会社都合で解雇され、失業保険をもらう前に試用期間で次の会社に採用され、仕事内容が違うので１ヶ月でやめますが、失業保険は使えますか。
解雇されて、離職票は手元に持っていますが、ハローワークには提出していません。即日、失業保険が受けられるのですが、
すぐに次の会社で試用期間という形で、雇用保険も健康保険もなく、働きました。
しかし、１ヶ月を過ぎ、仕事内容の相違があるので、辞めようと思います。雇用保険と健康保険は、３ヶ月試用期間後に加入させて
もらう予定でしたが、その前に辞めようと思います。
それで、前の会社で解雇されたときの失業保険は、使えるでしょうか。認定も何も受けてないし、失業してから、２ヶ月しか経っていないので、給付期間の９０日は申請すればもらえるのでしょうか。
次の会社では、雇用保険に、まだ入っていないので、自己都合にはならないと思いますが、回答をよろしくお願いします。

前職では解雇されたということですので、雇用保険加入期間が6ヶ月あれば失業給付を受給することができます。

雇用保険加入期間が6ヶ月あれば、前職からもらった離職票をお持ちになり、ハローワークで手続きしてください。

mikazuki909さん

失業保険の手続きですが、10年近く働いていた職場を辞めるのですが、

雇い主が雇用保険に加入してなかった場合失業保険は出ませんが、

自分で今、加入して払った場合、何ヶ月後にやめれば失業保険の対象になりますか?

通常、個人で雇用保険の加入手続きや保険料の納付を行うことはできません。ただし、ハローワークに出向いて（電話では不可）、「雇用保険被保険者資格取得届出確認照会票」という書類を提出し、会社の対処の是非について調査依頼をすることができます。

その結果、本来は雇用保険に加入させるべきだったということになった場合、過去２年にさかのぼって雇用保険に入る道が開けます。ただし、その２年分なりの保険料は払わなくてはいけません。少なくとも１年分は払わないと、通常、失業手当の受給資格は獲得できません（会社都合なら６か月の場合あり）。

さかのぼらずに保険料を払い始める場合も、自己都合なら１２か月、特定受給資格者に該当する場合でも６か月が必要です。

妊娠、出産時にもらえるお金について。
只今妊娠7ヶ月です。
仕事は5年ほど正社員で働いていて、今年6月よりパートに切り替えています。
正社員の頃は月給15万、賞与20万ほどもらっていまし
た。
6月パートになってからは主人の扶養に入り時給制で月8万ほどもらっています。
正社員で続けたかったのですが、体調が悪く短い時間で働くことにしました。
それで、9月まで働くつもりなのですが、このまま退職すれば失業保険をどのくらいの期間どのくらいの額もらえますか？
もし育休後に復帰ふる場合は出産手当金と育児休業給付金はどのくらいもらえますか？
主人の扶養に入り扶養目当は入るはずですが、私の収入が無くなると生活していけるかとても不安です。
初めての子供でどのくらい生活費がかかるかもわかりません。
ちなみにアパート暮らしです。

正社員ではありませんが２カ所の職場でトータル５年７ヶ月勤務で２７０万円で６ヶ月の失業給付金が支給されます。

金額は私は過去に失業給付金を何度も頂いているので少ないですが、出産で退職となると失業給付金の受給資格が変わるので金額と給付期間をハローワークで聞かれた方が良いです。

現在のパートでの金額程受給できそうですが、出産退職は受給できるかは私では答えられません。
人それぞれ給料や勤務年数、過去に受給歴があるか？そして、出産ともなると働けないから辞める人に失業給付金は出ないような。

派遣社員としておよそ２年勤めた後、出産の為に数か月後に退職します。来週ハローワークに失業保険の給付方法、期間について聞きに行こうと思いますが、詳しい方がいらっしゃれば教えてください。
妊娠中でない元同僚が、会社都合で最近辞めて失業保険を給付されています。（９０日分のみとなるようです。）
妊娠の為に仕事を辞めないといけない場合、延長手続き？を取ると９０日以上分の手当てが貰えると聞きましたが、どうでしょうか？インターネットを見てみましたが、あちこち見てもあまり詳しく理解することが出来ませんでした。私は１０年以上勤めたわけではないので、やはりもらえる手当てがあるとすると３か月分なのでしょうか。

現われて、拡張手続きをとってください。
給付期間が拡張されず、それが妊娠による引退である場合、これが新しい仕事を直ちに見つけることができないので、それは受け取る義務を拡張するシステムです?

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