8月に会社が倒産しその一部を引き継ぎ個人事業主としてやっていこうと考えたのですが、売り上げがあまり見込めないことが分かり、妻の名義で事業登録し失業保険をもらおうとおもうのですが、不正受給になりますか？
8月に会社が倒産しその一部を引き継ぎ個人事業主としてやっていこうと考えたのですが、売り上げがあまり見込めないことが分かり、妻の名義で事業登録し失業保険をもらおうとおもうのですが、不正受給になりますか？
たとえば土日だけすれば済んでしまうような仕事なので、妻に教えてやってもらい、わからないことがあれば手伝おうかと考えているのです。また何かいい方法はありませんか。よろしくお願いします。
8月に会社が倒産しその一部を引き継ぎ個人事業主としてやっていこうと考えたのですが、売り上げがあまり見込めないことが分かり、妻の名義で事業登録し失業保険をもらおうとおもうのですが、不正受給になりますか？
たとえば土日だけすれば済んでしまうような仕事なので、妻に教えてやってもらい、わからないことがあれば手伝おうかと考えているのです。また何かいい方法はありませんか。よろしくお願いします。
８月に失業された後にハローワークで失業給付金の受給資格の決定（離職票
を提出し求職申込みの手続き）を受けていらっしゃらないなら、これからでもその
手続きをすれば失業給付は受けられます。
奥様が事業主をされている仕事を、月に１４日未満・週に２０時間未満の範囲
内で手伝ったことを失業認定の際に申告をすれば不正受給とはならないでしょう。
ただ、奥様名義とはいえ「maru0082さんご自身がその事業を行なっている」と
判断されれば売上のあるなしに関わらず不正時給と扱われる可能性もあるので、
コトの経緯を含めて事前にハローワークで相談された方が安心だと思います。
を提出し求職申込みの手続き）を受けていらっしゃらないなら、これからでもその
手続きをすれば失業給付は受けられます。
奥様が事業主をされている仕事を、月に１４日未満・週に２０時間未満の範囲
内で手伝ったことを失業認定の際に申告をすれば不正受給とはならないでしょう。
ただ、奥様名義とはいえ「maru0082さんご自身がその事業を行なっている」と
判断されれば売上のあるなしに関わらず不正時給と扱われる可能性もあるので、
コトの経緯を含めて事前にハローワークで相談された方が安心だと思います。
失業保険の給付について。６ヶ月だけでも、もらえる？
先日、大手自動車メーカーで、
契約社員（期間従業員あるいは期間工）の仕事を、
６ヶ月間の契約（３ヶ月契約＋更新した３ヶ月＝６ヶ月）を完了させて、退職しました。
過去２年間、雇用保険をかけたのは、その６ヶ月のみ。
それ以外は、バイトで働いていて、雇用保険は一切かけていません。
それでも、失業保険をもらえると聞きました。
３ヶ月の短期契約、それを満期で終えた場合は、自己都合にならないから、だそうです。
本当ですか？
私は満期であっても、自己都合だから、１２ヶ月間は雇用保険を
かけないと失業保険は発生しないと思い込んでいたのですが。
先日、大手自動車メーカーで、
契約社員（期間従業員あるいは期間工）の仕事を、
６ヶ月間の契約（３ヶ月契約＋更新した３ヶ月＝６ヶ月）を完了させて、退職しました。
過去２年間、雇用保険をかけたのは、その６ヶ月のみ。
それ以外は、バイトで働いていて、雇用保険は一切かけていません。
それでも、失業保険をもらえると聞きました。
３ヶ月の短期契約、それを満期で終えた場合は、自己都合にならないから、だそうです。
本当ですか？
私は満期であっても、自己都合だから、１２ヶ月間は雇用保険を
かけないと失業保険は発生しないと思い込んでいたのですが。
離職票を持ってハロワで相談しないと断言はできませんが、おそらく６か月では対象になりません。単なる契約期間満了です。１年の加入期間があれば給付制限の３か月無しに受けることはできます。
東京都の失業保険の個別延長制度について教えてください。
５８歳の父親がリストラにあい（会社都合により退社）今月で失業保険が最終となります。
現在も就職は決っておらず、今後は個別延長してもらえるかどうか知りたいです。
ハローワークの方に聞いたら詳しくは教えられないと言われました。
延長をうけるには面接などを何回以上という条件らしいのですが、父親は面接にも至っていない状況です。
しかも給付開始された当時は延長制度がなく、説明も受けていないとのこと。
どんな事をすれば延長できるのかすら不明です。
もし延長制度に詳しい方がおられましたら教えてください。
・年齢は５８歳
・東京都在中
・給付日数は２４０日
・会社都合による退社
以上です宜しくお願いいたします。
５８歳の父親がリストラにあい（会社都合により退社）今月で失業保険が最終となります。
現在も就職は決っておらず、今後は個別延長してもらえるかどうか知りたいです。
ハローワークの方に聞いたら詳しくは教えられないと言われました。
延長をうけるには面接などを何回以上という条件らしいのですが、父親は面接にも至っていない状況です。
しかも給付開始された当時は延長制度がなく、説明も受けていないとのこと。
どんな事をすれば延長できるのかすら不明です。
もし延長制度に詳しい方がおられましたら教えてください。
・年齢は５８歳
・東京都在中
・給付日数は２４０日
・会社都合による退社
以上です宜しくお願いいたします。
ハロ－ワ－クに聞いて教えていただけなかったのですか？
普通は教えてくれるはずですけどね。
東京都のハロ－ワ－クって対応、めっちゃ悪いですね。
まずですが、個別延長給付は、離職日において45歳未満の方が対象者です。
45歳以上の方は、通常の給付でも十分手厚く保護されているから対象ではないみたいですね。
それと雇用機会が不足する地域として指定された地域に住んでいる方が対象者になります。
ちなみに雇用機会が不足する地域として指定された地域は、
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、群馬県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、三重県、滋賀県、京都府、兵庫県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県及び沖縄県
になり東京都は入っていないと思います。
それともう1つの確認方法ですけど、雇用保険受給資格者証をもっていると思いますけど、裏面の左上に写真が貼っていると思いますけど、その写真の左隣りに「候」の記号はありますか？
たぶん全国のハロ－ワ－クで共通と思いますが、この「候」の記号のある人が個別延長給付の対象者ということになるみたいです。確認してくださいね。
しかし上記の条件で見ると、たぶん対象者ではないと思います。
普通は教えてくれるはずですけどね。
東京都のハロ－ワ－クって対応、めっちゃ悪いですね。
まずですが、個別延長給付は、離職日において45歳未満の方が対象者です。
45歳以上の方は、通常の給付でも十分手厚く保護されているから対象ではないみたいですね。
それと雇用機会が不足する地域として指定された地域に住んでいる方が対象者になります。
ちなみに雇用機会が不足する地域として指定された地域は、
北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、群馬県、新潟県、富山県、石川県、山梨県、長野県、三重県、滋賀県、京都府、兵庫県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県及び沖縄県
になり東京都は入っていないと思います。
それともう1つの確認方法ですけど、雇用保険受給資格者証をもっていると思いますけど、裏面の左上に写真が貼っていると思いますけど、その写真の左隣りに「候」の記号はありますか？
たぶん全国のハロ－ワ－クで共通と思いますが、この「候」の記号のある人が個別延長給付の対象者ということになるみたいです。確認してくださいね。
しかし上記の条件で見ると、たぶん対象者ではないと思います。
失業保険は会社を辞めてから何日以内に申請しなくては、もらえなくなるという規制はありますか？
たとえば会社を辞めてから3ヵ月後でもよいのでしょうか？
たとえば会社を辞めてから3ヵ月後でもよいのでしょうか？
失業手当は退職後1年間しかもらえません。
また、自己都合退職の場合は3ヶ月の支給停止期間があります。
したがってなるべく早く手続きをしてください。
また、自己都合退職の場合は3ヶ月の支給停止期間があります。
したがってなるべく早く手続きをしてください。
失業保険の手続きについて教えて下さい。
今年の３月に、自己都合で退職しました。
すぐに仕事をするつもりで、失業保険の申請をしませんでした。
離職票ももらっていません。しかし、今現在就職先が見つかっていません。
今からでも、失業保険は申請できるのでしょうか？その場合どうすればよいですか？
今年の３月に、自己都合で退職しました。
すぐに仕事をするつもりで、失業保険の申請をしませんでした。
離職票ももらっていません。しかし、今現在就職先が見つかっていません。
今からでも、失業保険は申請できるのでしょうか？その場合どうすればよいですか？
まずは会社に連絡して離職票をもらってください。それをもってハロワに行って手続きをすれば受給できます。
（ただし、雇用保険に１年以上加入していること、11日以上出勤した月が12か月以上あることなど条件はあります）
退職後１年間受給資格はありますが、給付制限や給付期間も含めてですから早めに行動しましょう。
（ただし、雇用保険に１年以上加入していること、11日以上出勤した月が12か月以上あることなど条件はあります）
退職後１年間受給資格はありますが、給付制限や給付期間も含めてですから早めに行動しましょう。
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