先月いっぱいで仕事を自己都合で辞めました。正社員ではなくパート勤務で週５日７時間以上で丸３年間働いていました。
雇用保険には加入していましたのでパートでも失業保険はもらえますか？
また必要な書類はこちらで調べたら離職票との事ですが手元にありません。会社で退職手続きするときに郵送するとかも言われてないのでこちらから欲しいと伝えないといけなかったのでしょうか？
まだ退職して一週間ほどしかたっていないのでまだ届いていないだけですかね。
申請するにはハローワークに行くと良いのでしょうか？
無知ですいません。
教えてください。
雇用保険には加入していましたのでパートでも失業保険はもらえますか？
また必要な書類はこちらで調べたら離職票との事ですが手元にありません。会社で退職手続きするときに郵送するとかも言われてないのでこちらから欲しいと伝えないといけなかったのでしょうか？
まだ退職して一週間ほどしかたっていないのでまだ届いていないだけですかね。
申請するにはハローワークに行くと良いのでしょうか？
無知ですいません。
教えてください。
元の会社が発行する離職票を持って、ハローワークに行かないと受付て貰えませんし、逸れで離職中の金額が決まって来ますから、取り敢えず元の会社に頼む以外に方法は有りませんよ！手続きに約三週間位掛かるので、その書類でハローワークの手続き、その他が進みますので、明日にでも元の会社へ電話をされた方が宜しいと思いますよ！健康保険は国保だったら直ぐに書類が来ますけど、医者に係って無いのならほっとけぱ済む話しですけど、もしその間に医者に係ったら今は100％自腹になりますので気をつけて下さいね！
夫の社会保険の扶養。短期間でも扶養になれる？
全くの無知なので教えてください。結婚10年、社会人になり、初めて扶養になろうとしています。
7/20付で、正社員で働いていた会社を退社。
子供の急病?手術のため、急に退社。約一年前に、会社都合で前会社退社。転職したばかり。その際、失業保険を頂いたので、雇用保険は一年未満。
次働く予定も、子供の体調次第で不明なため、主人の会社に扶養手続きを依頼済み。でも、先生から、手術もうまくいったので、すぐに働きにいけるかも？とのお言葉あり。（でも、特定疾患がつくような病気です）
で、問題です。
主人の会社には、扶養手続きをしてあります。失業保険も、一年未満だったので、出ない！と、思っていたのですが、家族の急病にあたり、もしかしたら、出るかも？とのこと。
失業保険も、働ける状態になってからおりるとのことなので、一ヶ月ほど延長してもらう予定です。
失業保険を頂くと、主人の扶養から外れます。一ヶ月だけ、扶養でいること…出来るんでしょうか？
まだ失業保険も未確認なのですが…
教えてください！
全くの無知なので教えてください。結婚10年、社会人になり、初めて扶養になろうとしています。
7/20付で、正社員で働いていた会社を退社。
子供の急病?手術のため、急に退社。約一年前に、会社都合で前会社退社。転職したばかり。その際、失業保険を頂いたので、雇用保険は一年未満。
次働く予定も、子供の体調次第で不明なため、主人の会社に扶養手続きを依頼済み。でも、先生から、手術もうまくいったので、すぐに働きにいけるかも？とのお言葉あり。（でも、特定疾患がつくような病気です）
で、問題です。
主人の会社には、扶養手続きをしてあります。失業保険も、一年未満だったので、出ない！と、思っていたのですが、家族の急病にあたり、もしかしたら、出るかも？とのこと。
失業保険も、働ける状態になってからおりるとのことなので、一ヶ月ほど延長してもらう予定です。
失業保険を頂くと、主人の扶養から外れます。一ヶ月だけ、扶養でいること…出来るんでしょうか？
まだ失業保険も未確認なのですが…
教えてください！
１ヶ月だけ扶養に入れてまた外して、また３ヵ月後に扶養に入れて
とおっしゃるわけですね。
保険の手続きする人はいい思いはしませんね。
そういう現実とお子さんのためにも１ヶ月といわず１年くらいは
延長されたほうがいいように思います
とおっしゃるわけですね。
保険の手続きする人はいい思いはしませんね。
そういう現実とお子さんのためにも１ヶ月といわず１年くらいは
延長されたほうがいいように思います
扶養について教えてください。夫は無職で、私は正社員で、2歳の子供が1人います。夫は失業保険をもらうので私の扶養にはなれないそうですが、子供はどちらの扶養にしたほうが経済的に得でしょうか？教えて下さい。
社会保険の扶養：
旦那さんは、失業給付を受給中は「収入」があるとみなされるため、受給が終わるまでは、あなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者にはなれません。
よって国民健康保険に加入しているのだろうと思われますが、国保には扶養の制度がありません。
お子さんを旦那さんと一緒の国民健康保険に加入させると、お子さんの分の保険料もかかります。
お子さんをあなたの健康保険被扶養者にすれば、お子さんの分の保険料はタダで、あなたの保険料は自分ひとりのときと変わりません。
会社の社会保険担当部署で、「子供を健康保険の扶養にしたい」と申し出て、記入の必要な用紙と、添付書類のリストをもらってください。
旦那さんの失業給付受給が終わっても未だ就職できなかったら、旦那さんも同様にしてください。
税制上の扶養：
旦那さんの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（何も引く前）の合計が103万円以下だったら、あなたは「平成23年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」をいったん会社から返してもらい、A：控除対象配偶者の欄に旦那さんについて記入し再提出してください。
旦那さんの年収が103万円を超えて141万円未満だったら、あなたは年末調整前に「平成23年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側に、旦那さんの給与収入・所得・配偶者特別控除額を記入して提出してください。
失業給付は非課税なため、上の計算には含みません。
平成23年分の所得税、平成24年度の住民税は、子供手当の財源確保のために16歳未満の扶養控除廃止、という訳のわからない事になっています。
つまり今年、お子さんについては扶養控除が受けられません。
旦那さんは、失業給付を受給中は「収入」があるとみなされるため、受給が終わるまでは、あなたの健康保険被扶養者・国民年金第3号被保険者にはなれません。
よって国民健康保険に加入しているのだろうと思われますが、国保には扶養の制度がありません。
お子さんを旦那さんと一緒の国民健康保険に加入させると、お子さんの分の保険料もかかります。
お子さんをあなたの健康保険被扶養者にすれば、お子さんの分の保険料はタダで、あなたの保険料は自分ひとりのときと変わりません。
会社の社会保険担当部署で、「子供を健康保険の扶養にしたい」と申し出て、記入の必要な用紙と、添付書類のリストをもらってください。
旦那さんの失業給付受給が終わっても未だ就職できなかったら、旦那さんも同様にしてください。
税制上の扶養：
旦那さんの1月1日～12月31日の非課税通勤手当を除く給与収入（何も引く前）の合計が103万円以下だったら、あなたは「平成23年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」をいったん会社から返してもらい、A：控除対象配偶者の欄に旦那さんについて記入し再提出してください。
旦那さんの年収が103万円を超えて141万円未満だったら、あなたは年末調整前に「平成23年分 給与所得者の保険料控除申告書 兼 配偶者特別控除申告書」の右側に、旦那さんの給与収入・所得・配偶者特別控除額を記入して提出してください。
失業給付は非課税なため、上の計算には含みません。
平成23年分の所得税、平成24年度の住民税は、子供手当の財源確保のために16歳未満の扶養控除廃止、という訳のわからない事になっています。
つまり今年、お子さんについては扶養控除が受けられません。
★傷病手当から失業保険への切り替え、健康保険の扶養から国保に入るタイミングについて。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
・現在、育休から正社員で復帰し（時短）、夫と子供を扶養としています。
・夫は、病気にて会社を退職（5月末）⇒入院⇒退院（8月現在）しました。
・入院中は傷病手当受給要件が合致したため、現在も傷病手当を受給しています。
・8月現在は私の扶養となっていますが、これから失業保険を受給しながら就活となります。
★保険の事は詳しくわからず、色々調べて以下のように把握しましたが合っていますか？
・就活を始めると傷病手当受給終了及び扶養者から外れる事になる。
・失業保険受給は収入とみなされる為、国保・年金の加入手続きが必要。
・9月から国保に切り替えた方がお得？（現段階で国保の手続きをすると8月分の保険料発生？）
★失業保険受給までの待機期間の対応は？
・待機期間の健康保険は私の扶養のままで大丈夫なのですか？直ぐに国保への切り替えが必要ですか？
何もかも初めての事で色々混乱しています。
申し訳ありませんが、教えて頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
退職後、傷病手当金の受給がある場合はその給付も収入と見なされますので金額次第では今現在既に扶養から外れなければならないです。得とか損とかではありません。さかのぼって納付しなくてはなりません。
退職後に延長申請しているなら失業手当すぐ貰えますよね？
扶養に入れ直しても数日のことでは？
月としては国保になるのでやっても手間なだけかと
退職後に延長申請しているなら失業手当すぐ貰えますよね？
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月としては国保になるのでやっても手間なだけかと
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