職業訓練を受けるのって・・・？
現在失業中です。

１２月いっぱいで、自己都合で辞めました。
給付は３ヵ月後になるので、

４月からの３ヶ月、職業訓練でパソコンをならい、
その期間失業保険をもらうか。

できるだけ早く仕事先を見つけるか、悩んでいます。

職業訓練を受けることのメリットはなんでしょうか？

長い期間働かないということ以外のデメリットはなんでしょうか？

とくに職業訓練を受けることのメリットはないでしょう。
職業訓練のかんきょうのぬるまゆがそのご、どうなるかがもんだいです。
ほとんど、その期間失業保険をもらうのがもくてきです。
職業訓練をうけているあいだにもしゅうしょくかつどうはけいぞくしてください。

PCのトラブルでかんじへんかんができません。
あしからず。。

失業保険受給中です
満額(90日分)受給後も仕事決まらず60日延長されています(12月まで)
しかし12月初めからの仕事が内定しました(自力応募)

受給延長された場合 1回の認定日につき最低1社はハローワーク経由の応募をしなくては受給資格にはならない と聞きましたが 内定が出ている為就活の必要はもうないのですが…
そうすると保険受給できないのですか？
実際 働き始めるのはまだ先なので それまで収入がありません

その内定先の会社に「採用証明書」を書いてもらいハローワークに届け出すれば、就職日までの間の認定日には就職活動なしでも認定はされ、支給はされます。

４０歳の男です。
不眠症とうつ病の為に８月中旬から１０月２０日迄、休職をしておりました。
２１日より復職の予定でしたけども１０月７日に会社より呼び出しがあり
行ったところ突然の解雇を（会社都合で）いわれて、
10月２０日以降は有休を消化（約30日程有ります）と、なります。
これで１０月21日以降の傷病手当は、なくなってしまうのですか？
それとも会社都合の為すぐにもらえる失業保険にした方がいいのでしょうか？
１０月21日以降は、有給にして、その後は傷病手当にした方が（出来るかどうかは、知りませんけれど）
皆様の意見をお待ちしております。

傷病手当金を受給している間は二重の受給になりますから
有給休暇は収得できません、有給休暇を収得すれば
傷病手当は受けられません
傷病手当金は１年半は受給できますし、退職後も請求できます
傷病手当受給期間が残っていれば，有給休暇は使わずに
離職して、雇用保険は（失業保険）は受給期間の延長をすれば
傷病手当金の支給期間が終了して，働ける状態になったとき
受給期間延長を解除すれば雇用保険が受けられます
健康保険に関しては、国民健康保険の保険料と任意継続の
保険料を比べたほうがいいと思います

離職票は失業保険を受ける際に必要だと思うのですが、既に転職先が決まっており、すぐに新しい職場になる為、失業保険を受ける意思はないのですが、離職票は必要でしょうか？また、今後必要となる事はありますか？

次のお仕事が既に決まっていて、失業保険の給付を受ける予定がない場合は、離職票は必要ありません。
ただ、新しい会社で引き続き雇用保険に加入されると思いますので、雇用保険受給者資格証の提出が必要になります。
お手元に準備しておいて下さい。なくしてしまった場合は、ハローワークで再発行が受けられると思います。

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