失業保険について､お尋ねします。
私は､5月末で派遣の仕事を辞め､7月8日に失業保険の手続きをしました。
16日に初回説明会に行き､雇用保険受給資格者証をいただいたのですが､離職理由の番号が【23】と記載されていました。
更新をしなかったので､自己都合になると思うのですが､ハローワークの方に聞いた所､3ヶ月の受給制限はないと説明をされました。次の認定日が8月5日なのですが､この場合､最初の失業保険が振り込まれるのはいつになるのでしょうか？
ご存知の方がいましたら､教えて下さい…。
私は､5月末で派遣の仕事を辞め､7月8日に失業保険の手続きをしました。
16日に初回説明会に行き､雇用保険受給資格者証をいただいたのですが､離職理由の番号が【23】と記載されていました。
更新をしなかったので､自己都合になると思うのですが､ハローワークの方に聞いた所､3ヶ月の受給制限はないと説明をされました。次の認定日が8月5日なのですが､この場合､最初の失業保険が振り込まれるのはいつになるのでしょうか？
ご存知の方がいましたら､教えて下さい…。
2C（23)は雇い止め（3年未満在職の非正規社員だが、更新に関する明記は無し） です。
ですから、特定受給者になります。
よって、自己都合退職でも３ヵ月の給付制限が無いのです。
８月５日が認定日なら、早くて８月７日（金）・遅くも８月１２日（水）には振り込まれます。
ですから、特定受給者になります。
よって、自己都合退職でも３ヵ月の給付制限が無いのです。
８月５日が認定日なら、早くて８月７日（金）・遅くも８月１２日（水）には振り込まれます。
失業保険の認定について教えて下さい。
バイトをしてるのですが、隠して受給する事は可能でしょうか？
遊ぶ金欲しさでなく、本当に生活が困窮してる上での隠蔽申請をしたいのですが…
過去に本当は働いているのに隠蔽申請してバレてしまった方、どうして判明したのか、教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
バイトをしてるのですが、隠して受給する事は可能でしょうか？
遊ぶ金欲しさでなく、本当に生活が困窮してる上での隠蔽申請をしたいのですが…
過去に本当は働いているのに隠蔽申請してバレてしまった方、どうして判明したのか、教えて頂けたら幸いです。
宜しくお願い致します。
別に申告したからって、その分貰えないわけじゃないですよ。１週間ﾊﾞｲﾄなら、１週間分後ずけされるだけ。
３ヶ月給付なら３ヶ月と１週間給付期間のびるだけだし、お金は満額支払われるから、隠匿して何倍もの賠償金払うより、申請したほうが楽だと思いますが。
大体は密告でばれるとﾊﾛﾜの人が言ってました。
３ヶ月給付なら３ヶ月と１週間給付期間のびるだけだし、お金は満額支払われるから、隠匿して何倍もの賠償金払うより、申請したほうが楽だと思いますが。
大体は密告でばれるとﾊﾛﾜの人が言ってました。
失業保険について質問です。
来春結婚の為10年勤めた会社を辞め東京から京都へ移る予定です。
その場合転居、入籍後も失業保険は受給できるのでしょうか？
おそらく今年度の収入から扶養となるのは難しいかと思います。
また今後仕事を見つけ働いてゆくつもりです。が、この不況の中での職探しは
厳しいかと思っています。また1月1日の居住地区で国民健康保険の金額が決まると聞いていますが
失業保険の受給率等も変わってくるのでしょうか？すでに新居は決まっているので住民票を移すタイミングも
検討しております。保険や税金の事情をご存知の方や経験の有る方にアドバイスを頂けますと幸いです。
来春結婚の為10年勤めた会社を辞め東京から京都へ移る予定です。
その場合転居、入籍後も失業保険は受給できるのでしょうか？
おそらく今年度の収入から扶養となるのは難しいかと思います。
また今後仕事を見つけ働いてゆくつもりです。が、この不況の中での職探しは
厳しいかと思っています。また1月1日の居住地区で国民健康保険の金額が決まると聞いていますが
失業保険の受給率等も変わってくるのでしょうか？すでに新居は決まっているので住民票を移すタイミングも
検討しております。保険や税金の事情をご存知の方や経験の有る方にアドバイスを頂けますと幸いです。
社会保険労務士です。
少し早いですが、まずはご結婚（ご入籍）おめでとうございます。
これから新天地での新しい生活に不安もあるかと思いますが、
保険料や税金の面だけでも負担を軽減させて頂けたらと思っております。
他の方の回答にもございました通り、質問者さんは結婚に伴う転居による
退職に該当すると思われますので、退職までに一度会社の担当者の方に
事情をお話になられて、離職票（雇用保険）にその旨 一筆 記載して頂く
ことをお願いすると宜しいかと思います。
例え記載がなくとも、ハローワークにてお手続きの際に、その旨一言担当官に
お伝えになれば問題はないと思いますが、会社からの裏づけ記載があった方が
何かと心強いです。
給付日数に関してですが、10年お勤めになったと記載されておりますが、
約10年（9年とか8年とか）と10年overとでは給付期間が異なってきます。
通常の自己都合退職の場合、 10年↓（90日） 10年↑（120日）
今回の質問者さんのケースは
30歳未満でしたら 10年↓（120日） 10年↑（180日）
30歳～35歳未満 10年↓（180日） 10年↑（210日）
35歳～45歳未満 10年↓（180日） 10年↑（240日）
になります。
退職後、ハローワークで手続きを行えば、すぐにでも受給開始となり、
かなり長期間での受給となりますので、新天地で直ぐに住所変更を
行われてから、そこの管轄ハローワークにてお手続きをされるのが宜しいかと思います。
尚、国民健康保険に関しては、今年の所得に各自治体で制定されている
税率を掛けて算出されますので、詳細については、市役所（区役所）に
お尋ね下さい。
また、それにより失業給付率が変わってくることはありません。ご安心下さい。
以上、何かのご参考にして頂けますと幸いです。
少し早いですが、まずはご結婚（ご入籍）おめでとうございます。
これから新天地での新しい生活に不安もあるかと思いますが、
保険料や税金の面だけでも負担を軽減させて頂けたらと思っております。
他の方の回答にもございました通り、質問者さんは結婚に伴う転居による
退職に該当すると思われますので、退職までに一度会社の担当者の方に
事情をお話になられて、離職票（雇用保険）にその旨 一筆 記載して頂く
ことをお願いすると宜しいかと思います。
例え記載がなくとも、ハローワークにてお手続きの際に、その旨一言担当官に
お伝えになれば問題はないと思いますが、会社からの裏づけ記載があった方が
何かと心強いです。
給付日数に関してですが、10年お勤めになったと記載されておりますが、
約10年（9年とか8年とか）と10年overとでは給付期間が異なってきます。
通常の自己都合退職の場合、 10年↓（90日） 10年↑（120日）
今回の質問者さんのケースは
30歳未満でしたら 10年↓（120日） 10年↑（180日）
30歳～35歳未満 10年↓（180日） 10年↑（210日）
35歳～45歳未満 10年↓（180日） 10年↑（240日）
になります。
退職後、ハローワークで手続きを行えば、すぐにでも受給開始となり、
かなり長期間での受給となりますので、新天地で直ぐに住所変更を
行われてから、そこの管轄ハローワークにてお手続きをされるのが宜しいかと思います。
尚、国民健康保険に関しては、今年の所得に各自治体で制定されている
税率を掛けて算出されますので、詳細については、市役所（区役所）に
お尋ね下さい。
また、それにより失業給付率が変わってくることはありません。ご安心下さい。
以上、何かのご参考にして頂けますと幸いです。
派遣の失業保険について
今日の夜に派遣の担当と話すので、できれば早急にお願いしたいのですが、
実際に知ったのは先週の金曜、今勤めている所長から言われましたが、
所長は話がいってると思ってたようです。
派遣担当からは、その日（金曜に）連絡はなく
今日大事な話をする事を、メールで伝えてきました。
普通、派遣の期間を終了告知するのであれば、
1ヶ月より先を言うべきだと思うのですが、
1ヶ月を切ってだと、違反になりませんか？
前回の更新の時に、今回だ契約期間が短いけど、年度末の関係で
そのまま続行するから、問題ないですよって言われてたのにも関わらずです。
それっておかしくないですか？
会社都合で、失業保険を受け取りたいと思ったんですが、
去年の10月から1年働いてないと受給できない、みたいなことが
サイトで書いてあるんですが、実際どうなんでしょうか？
当方、現職場は、去年の5月からです。(1年未満）
一応派遣担当には、会社都合で、と言ってみるつもりですが、
どうか、お力添え、宜しくお願いします。
今日の夜に派遣の担当と話すので、できれば早急にお願いしたいのですが、
実際に知ったのは先週の金曜、今勤めている所長から言われましたが、
所長は話がいってると思ってたようです。
派遣担当からは、その日（金曜に）連絡はなく
今日大事な話をする事を、メールで伝えてきました。
普通、派遣の期間を終了告知するのであれば、
1ヶ月より先を言うべきだと思うのですが、
1ヶ月を切ってだと、違反になりませんか？
前回の更新の時に、今回だ契約期間が短いけど、年度末の関係で
そのまま続行するから、問題ないですよって言われてたのにも関わらずです。
それっておかしくないですか？
会社都合で、失業保険を受け取りたいと思ったんですが、
去年の10月から1年働いてないと受給できない、みたいなことが
サイトで書いてあるんですが、実際どうなんでしょうか？
当方、現職場は、去年の5月からです。(1年未満）
一応派遣担当には、会社都合で、と言ってみるつもりですが、
どうか、お力添え、宜しくお願いします。
派遣先から一方的に終了を言い渡す事は、ビジネスの場では結構多い様です。
間に派遣会社が入っていますので、会社（派遣先）対会社（派遣元）で派遣先が折衝では有利立場にいるのは間違いありません。
さて、違反かというと派遣先と派遣元との契約書にもよりますが、あなたと派遣元（派遣会社）との間では雇用関係が成立していますので、雇用打切りされたのであれば、派遣会社は次に変わる職場を見つけてこなければなりません。
見つからなければ、残念ながら失業となります。
続いて失業保険についてですが、間違いです。
会社都合（解雇）の場合には6ヶ月。
自己都合退職については1年です。
去年の5月からであれば、2月末で9ヶ月ですので要件を満たしています。
つまり、退職にあたって失業保険が支給されるには会社都合退職でなくては貰えません。
担当者と話をするのであれば、急な打切りですので解雇として退職出来る様に処理して貰うように話をしてみて下さい。
間に派遣会社が入っていますので、会社（派遣先）対会社（派遣元）で派遣先が折衝では有利立場にいるのは間違いありません。
さて、違反かというと派遣先と派遣元との契約書にもよりますが、あなたと派遣元（派遣会社）との間では雇用関係が成立していますので、雇用打切りされたのであれば、派遣会社は次に変わる職場を見つけてこなければなりません。
見つからなければ、残念ながら失業となります。
続いて失業保険についてですが、間違いです。
会社都合（解雇）の場合には6ヶ月。
自己都合退職については1年です。
去年の5月からであれば、2月末で9ヶ月ですので要件を満たしています。
つまり、退職にあたって失業保険が支給されるには会社都合退職でなくては貰えません。
担当者と話をするのであれば、急な打切りですので解雇として退職出来る様に処理して貰うように話をしてみて下さい。
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