交通事故の加害者です。被害者から生活費を請求されています。対応はどうすべきでしょうか？
当方は交通事故の加害者です。
過日、車道を斜め横断している歩行者に衝突してしまう人身事故を引き起こしました。
現時点では私の方の実況見分は終わっておらず、過失割合等も確定していません。
（保険会社担当者によると、夜道で幹線道路ということもあり、0:10とはなりにくいと仰っていました）
保険会社の担当者によると、被害者は打撲や擦過傷で全治３週間だそうです。
先日、被害者から直接連絡があり、当方に生活費を請求したいとの話を受けました。要旨は以下の通りです。
１）試用期間中だった会社を今回の事故で解雇になった
２）顔面に擦過傷があるため、再就職の面接を受けることができない
３）当面の生活が困難であるため、生活費を請求したいが、保険会社担当者はそれは対応できないと言われた
（勤務中であれば休業補償で対応できるが、現在働いていないならば難しいとの話だった）
４）もし払ってもらえるのなら、刑事罰は最低限で済むように警察に対し取り計らう
というものでした。希望された金額は、月収20万円×3ヶ月で60万円です。
まずは保険会社の担当者と打ち合わせることとして回答は保留にしています。
保険会社は休日なので、それまでに自分の中での考えを取りまとめておきたく、今回質問しました。
過失割合や事故の経緯はともかく、私自身が注意していれば未然に防げた事故と考えています。
可能であるならば、金銭面では最大限の誠意を見せていきたいと考えていますが、この希望をそのまま受け入れることに関しては抵抗を感じています。
特に恐怖感を感じているのは４）についてです。極めて露悪的に解釈するなら「払わないなら警察に厳罰を望む」と言っているように感じました。
私が現在感じている疑問点を列記します。
・会社都合での退職であるならば、失業保険は支給されないのか
・生活費として月20万円は適正な相場なのか
・全治3週間の診断で、3か月分の請求は適正なのか
（仮にすぐ再就職が決まっても、すぐに給与が払われるわけではないので適正と言えば適正？）
・仮に適正であったとして、このような請求は過失割合で減算できないのか（私の過失が7割であるなら、20万×70%＝14万円といった具合）
・こうような請求に対し、保険会社は間に入ってはくれないのか
そして、私が現在考えている対応を列記します。
A）まずは平日を待って保険会社と相談。対応できないとの話であれば、自賠責の保険会社とも打ち合わせを行う
B）失業保険の受給の可否を確認する
C）（仮に賠償するとした場合）生活費20万円の内訳書を作成してもらう
D）（仮に賠償するとした場合）今後同様の請求をしないこと、警察に対し刑事罰を希望しない旨の念書を差し入れてもらう
D）については難しいかと個人的には考えています。
「俺を疑っているのか」と言われ心証を傷つける可能性がありますし、法的な拘束力もあるのか疑問であり、ローリスク・ハイリターンに感じるからです。
長くなりましたが、疑問点に思っていることを列記します。
・そもそも私が個人で賠償しなければならないのか（保険会社は生活費の交渉に介入できないのか）
・過失割合が確定するまでは回答を控えるべきか。こういったことに対し、過失割合は関係してくるのか
・仮に支払いを拒否し、警察に厳罰を望む旨の発言をされたとして、私の罰則に影響があるか
（罰金・免停は当然のこととして覚悟していますが、被害者の依頼で実刑等を求刑するような刑事裁判等に発展する可能性があるのか）
・最も怖いのは同様の請求を繰り返されることですが、どのように予防するべきか
・生活費の相場はそもそもどれぐらいなのか
・また、この他に現時点で取るべき対応策があればご教授下さい。
当方は交通事故の加害者です。
過日、車道を斜め横断している歩行者に衝突してしまう人身事故を引き起こしました。
現時点では私の方の実況見分は終わっておらず、過失割合等も確定していません。
（保険会社担当者によると、夜道で幹線道路ということもあり、0:10とはなりにくいと仰っていました）
保険会社の担当者によると、被害者は打撲や擦過傷で全治３週間だそうです。
先日、被害者から直接連絡があり、当方に生活費を請求したいとの話を受けました。要旨は以下の通りです。
１）試用期間中だった会社を今回の事故で解雇になった
２）顔面に擦過傷があるため、再就職の面接を受けることができない
３）当面の生活が困難であるため、生活費を請求したいが、保険会社担当者はそれは対応できないと言われた
（勤務中であれば休業補償で対応できるが、現在働いていないならば難しいとの話だった）
４）もし払ってもらえるのなら、刑事罰は最低限で済むように警察に対し取り計らう
というものでした。希望された金額は、月収20万円×3ヶ月で60万円です。
まずは保険会社の担当者と打ち合わせることとして回答は保留にしています。
保険会社は休日なので、それまでに自分の中での考えを取りまとめておきたく、今回質問しました。
過失割合や事故の経緯はともかく、私自身が注意していれば未然に防げた事故と考えています。
可能であるならば、金銭面では最大限の誠意を見せていきたいと考えていますが、この希望をそのまま受け入れることに関しては抵抗を感じています。
特に恐怖感を感じているのは４）についてです。極めて露悪的に解釈するなら「払わないなら警察に厳罰を望む」と言っているように感じました。
私が現在感じている疑問点を列記します。
・会社都合での退職であるならば、失業保険は支給されないのか
・生活費として月20万円は適正な相場なのか
・全治3週間の診断で、3か月分の請求は適正なのか
（仮にすぐ再就職が決まっても、すぐに給与が払われるわけではないので適正と言えば適正？）
・仮に適正であったとして、このような請求は過失割合で減算できないのか（私の過失が7割であるなら、20万×70%＝14万円といった具合）
・こうような請求に対し、保険会社は間に入ってはくれないのか
そして、私が現在考えている対応を列記します。
A）まずは平日を待って保険会社と相談。対応できないとの話であれば、自賠責の保険会社とも打ち合わせを行う
B）失業保険の受給の可否を確認する
C）（仮に賠償するとした場合）生活費20万円の内訳書を作成してもらう
D）（仮に賠償するとした場合）今後同様の請求をしないこと、警察に対し刑事罰を希望しない旨の念書を差し入れてもらう
D）については難しいかと個人的には考えています。
「俺を疑っているのか」と言われ心証を傷つける可能性がありますし、法的な拘束力もあるのか疑問であり、ローリスク・ハイリターンに感じるからです。
長くなりましたが、疑問点に思っていることを列記します。
・そもそも私が個人で賠償しなければならないのか（保険会社は生活費の交渉に介入できないのか）
・過失割合が確定するまでは回答を控えるべきか。こういったことに対し、過失割合は関係してくるのか
・仮に支払いを拒否し、警察に厳罰を望む旨の発言をされたとして、私の罰則に影響があるか
（罰金・免停は当然のこととして覚悟していますが、被害者の依頼で実刑等を求刑するような刑事裁判等に発展する可能性があるのか）
・最も怖いのは同様の請求を繰り返されることですが、どのように予防するべきか
・生活費の相場はそもそもどれぐらいなのか
・また、この他に現時点で取るべき対応策があればご教授下さい。
大変でしたね。心中お察し致します。
私も以前、同じ様な状況で加害者となってしまった事があります。被害者の方にお怪我とご迷惑をお掛けしてしまいました。参考までに私の事故は過失割合は85:15でした。
基本的には何事も保険会社さんと相談して下さい。独断で対応してしまうとその後に保険対応して頂けなくなることもある様です。特にお金に関しては全て相談する事をおすすめします。全ての費用を支払えるなら問題ありませんが、通常は保険対応されるかと思います。請求される金額の妥当性であったりはプロしか判りません。
お見舞いや電話での経過確認はして下さいね。他人にお怪我をさせてしまったのは事実ですから。民事や刑事が気になるのは理解出来ますが、先ずは被害者の方には治療に専念して頂くようにお伝えする事が大事と思います。
私も以前、同じ様な状況で加害者となってしまった事があります。被害者の方にお怪我とご迷惑をお掛けしてしまいました。参考までに私の事故は過失割合は85:15でした。
基本的には何事も保険会社さんと相談して下さい。独断で対応してしまうとその後に保険対応して頂けなくなることもある様です。特にお金に関しては全て相談する事をおすすめします。全ての費用を支払えるなら問題ありませんが、通常は保険対応されるかと思います。請求される金額の妥当性であったりはプロしか判りません。
お見舞いや電話での経過確認はして下さいね。他人にお怪我をさせてしまったのは事実ですから。民事や刑事が気になるのは理解出来ますが、先ずは被害者の方には治療に専念して頂くようにお伝えする事が大事と思います。
失業保険の受給について
６月中旬に自己都合退職し、現在まで失業保険給付に対する行動を何もしておりませんでした。
失業保険を給付したいのですが、何をしたらいいのか分かりません…。
まず何をして、どのような書類等を、どこへ持っていけばいいのか、詳しい回答をご教示お願い申し上げます。
６月中旬に自己都合退職し、現在まで失業保険給付に対する行動を何もしておりませんでした。
失業保険を給付したいのですが、何をしたらいいのか分かりません…。
まず何をして、どのような書類等を、どこへ持っていけばいいのか、詳しい回答をご教示お願い申し上げます。
離職票（なければ勤めていた会社に相談して作ってもらう）をもってハローワークへいく。
一年以上勤めていた、とか条件が揃えば求職活動しながら待機期間（すぐには出ません）後に支給されます。
一年以上勤めていた、とか条件が揃えば求職活動しながら待機期間（すぐには出ません）後に支給されます。
失業保険給付についてです
私は、7月末に出産予定の妊婦です。
この3月末まで1日8時間×週5日のフルタイムで働いていました。当初の予定であれば、そのまま産休育休へ…という予定でした。
（私は、派遣で働いています）
しかし、年明けに3月末で派遣先から撤退することが所属する会社から伝えられ、私は妊婦ということもあり、今までのようにフルタイムの勤務で派遣先を見つけることができず、4月から会社都合により週3勤務で働くこととなりました。このことに関しては自分の意志ではありません。
勤務が減ったことによって、4月より今まで加入していた健康保険・年金・雇用保険からも抜けることなり、今主人の会社の扶養に入る手続きをしているところです。
前説明がながくなってしまいましたが、お聞きしたいことは失業保険給付についてです。
雇用保険から抜けるにあたり、私の会社からは離職票を発行してもらっています。そこには、離職理由？に『会社都合による勤務縮小のため』と書かれていました。
ハローワークに行って色々と手続きについて聞きたいところなのですが、退職ではないので『失業保険給付の延長手続き』が受けられるのかが不安です。どのタイミングで手続きに行ったらいいのかとかがよく分からず…。。。。
ただでさえ、雇用保険を抜けたことにより本来受けられるはずだった出産の給付や育休中の給付が受けられなくなってしまったので、受けられる給付があれば教えていただきたいです。
ちなみに、私の会社に問い合わせたところ、健康保険・年金・雇用保険抜けても、産休や育休をとることはできるそうです。でも、もらえるお金もなければ、引かれるお金もなく、ただ籍を置いておくだけ…のようです。（一旦、退職して復職するのとなんら変わりません）
もし、籍を置いておくだけの産休育休で損しかしないのであれば、出産（帰省）前に退職も考えています。（今回の勤務短縮や扶養の手続きで会社側に不信感を抱いているので…）ただ、私としては子育てもしつつ可能な限り働きたいと思っているので、保育園に預けることを考えると、籍を置くだけの産休育休でもとった方がいいのかなぁ…と悩んでいます。。。。。
長々とすみません。
私は、7月末に出産予定の妊婦です。
この3月末まで1日8時間×週5日のフルタイムで働いていました。当初の予定であれば、そのまま産休育休へ…という予定でした。
（私は、派遣で働いています）
しかし、年明けに3月末で派遣先から撤退することが所属する会社から伝えられ、私は妊婦ということもあり、今までのようにフルタイムの勤務で派遣先を見つけることができず、4月から会社都合により週3勤務で働くこととなりました。このことに関しては自分の意志ではありません。
勤務が減ったことによって、4月より今まで加入していた健康保険・年金・雇用保険からも抜けることなり、今主人の会社の扶養に入る手続きをしているところです。
前説明がながくなってしまいましたが、お聞きしたいことは失業保険給付についてです。
雇用保険から抜けるにあたり、私の会社からは離職票を発行してもらっています。そこには、離職理由？に『会社都合による勤務縮小のため』と書かれていました。
ハローワークに行って色々と手続きについて聞きたいところなのですが、退職ではないので『失業保険給付の延長手続き』が受けられるのかが不安です。どのタイミングで手続きに行ったらいいのかとかがよく分からず…。。。。
ただでさえ、雇用保険を抜けたことにより本来受けられるはずだった出産の給付や育休中の給付が受けられなくなってしまったので、受けられる給付があれば教えていただきたいです。
ちなみに、私の会社に問い合わせたところ、健康保険・年金・雇用保険抜けても、産休や育休をとることはできるそうです。でも、もらえるお金もなければ、引かれるお金もなく、ただ籍を置いておくだけ…のようです。（一旦、退職して復職するのとなんら変わりません）
もし、籍を置いておくだけの産休育休で損しかしないのであれば、出産（帰省）前に退職も考えています。（今回の勤務短縮や扶養の手続きで会社側に不信感を抱いているので…）ただ、私としては子育てもしつつ可能な限り働きたいと思っているので、保育園に預けることを考えると、籍を置くだけの産休育休でもとった方がいいのかなぁ…と悩んでいます。。。。。
長々とすみません。
日は減ったものの、今も勤務を続けておられるということ
でしょうか。
失業給付を受給しながら働くことも出来ますが、細かな条件があります。
離職票が既に手元にあるのなら、申請には行ける状態です。
ただ、元の会社に籍を置いておられる事と、出産育児が控えていることで
給付制限や先延ばしが発生するかもしれません。
また、申請に行った日から一週間、仕事をしてはいけない"待機期間"が
あります。ので、申請後一週間休む必要があります。
なので先ずは電話で、どういう扱いになるのか聞いてから、
本人確認書類(免許証とか)と銀行の通帳かカード、印鑑を持って
ハローワークに行って下さい。
補足部分については、失業給付金の日額によって、扶養に入れるか
どうかが変わってきます。ご主人の収入にもよります。
ご主人の会社の総務に問い合わせて下さい。
でしょうか。
失業給付を受給しながら働くことも出来ますが、細かな条件があります。
離職票が既に手元にあるのなら、申請には行ける状態です。
ただ、元の会社に籍を置いておられる事と、出産育児が控えていることで
給付制限や先延ばしが発生するかもしれません。
また、申請に行った日から一週間、仕事をしてはいけない"待機期間"が
あります。ので、申請後一週間休む必要があります。
なので先ずは電話で、どういう扱いになるのか聞いてから、
本人確認書類(免許証とか)と銀行の通帳かカード、印鑑を持って
ハローワークに行って下さい。
補足部分については、失業給付金の日額によって、扶養に入れるか
どうかが変わってきます。ご主人の収入にもよります。
ご主人の会社の総務に問い合わせて下さい。
１年半務めた会社を辞めようと思います。
１・失業保険はでますか？
２・失業保険は何カ月出るのですか？
３・失業保険を受け取るにはどのような手続きが必要なのですか？
４・給料のどれくらい金額は貰えるのですか？
１・失業保険はでますか？
２・失業保険は何カ月出るのですか？
３・失業保険を受け取るにはどのような手続きが必要なのですか？
４・給料のどれくらい金額は貰えるのですか？
健康保険組合に勤務の者です。
雇用保険の失業給付は毎月給与から雇用保険料が差し引かれていた場合には雇用保険の失業給付を受給する事ができます。
１．雇用保険の失業給付は一年間の加入期間があれば加入することができます。
あなたの場合には一年半会社に勤務されていたとの事ですので受給資格があります。
２．おそらく９０日間ではないかと思います。
但し雇用保険の失業給付には給付制限期間（待機期間）というものがあり雇用保険の受給手続きをした日から一定期間失業給付は給付されません。
その期間は自己都合退職の場合には手続きから３ヶ月、会社都合退職や自己都合退職であっても特別な理由のある方は７日給付されません。給付はされませんが定期的に指示された日にハローワークへ行く必要はあります。
３．まず雇用保険の受給のためには退職した会社に雇用保険資格喪失証明書と離職票という書類を作成していただかなければなりません。
この書類と印鑑、通帳、身分証明書を持ってハローワークへ行き雇用保険の受給手続きをします。
４． 雇用保険の給付額は最近の過去一定期間の日額から決まります。これを『基本手当日額』といいます。これに給付日数分をかけて求めた金額が支給されます。
通常は給与より多少少ないかと思います。
ご参考までに。
雇用保険の失業給付は毎月給与から雇用保険料が差し引かれていた場合には雇用保険の失業給付を受給する事ができます。
１．雇用保険の失業給付は一年間の加入期間があれば加入することができます。
あなたの場合には一年半会社に勤務されていたとの事ですので受給資格があります。
２．おそらく９０日間ではないかと思います。
但し雇用保険の失業給付には給付制限期間（待機期間）というものがあり雇用保険の受給手続きをした日から一定期間失業給付は給付されません。
その期間は自己都合退職の場合には手続きから３ヶ月、会社都合退職や自己都合退職であっても特別な理由のある方は７日給付されません。給付はされませんが定期的に指示された日にハローワークへ行く必要はあります。
３．まず雇用保険の受給のためには退職した会社に雇用保険資格喪失証明書と離職票という書類を作成していただかなければなりません。
この書類と印鑑、通帳、身分証明書を持ってハローワークへ行き雇用保険の受給手続きをします。
４． 雇用保険の給付額は最近の過去一定期間の日額から決まります。これを『基本手当日額』といいます。これに給付日数分をかけて求めた金額が支給されます。
通常は給与より多少少ないかと思います。
ご参考までに。
失業保険について
今年の３月末に出産予定のため、長年勤めた会社を昨年末に退職しました。初めはパートで始まり、正社員として社会保険に入って、約3年くらい経っていると思われます。
今年から、夫の扶養に入れてもらい、出産後もしばらくは専業主婦でいようと思っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？会社の経理の人も、
よくわからないみたいで…。
いつ、どのように手続きをすれば良いのでしょうか？！詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
今年の３月末に出産予定のため、長年勤めた会社を昨年末に退職しました。初めはパートで始まり、正社員として社会保険に入って、約3年くらい経っていると思われます。
今年から、夫の扶養に入れてもらい、出産後もしばらくは専業主婦でいようと思っていますが、失業保険はもらえるのでしょうか？会社の経理の人も、
よくわからないみたいで…。
いつ、どのように手続きをすれば良いのでしょうか？！詳しい方、教えてください。よろしくお願いします。
雇用保険には入っていましたか？
入っていたなら、パートだろうが、扶養に入っていようがもらえます。
ただし、働けるのに働けない人がもらえるのが失業保険です。
なので、出産が退職理由なら出産後赤ちゃんの面倒を見てくれる人がいることが条件になります。
入っていたなら、パートだろうが、扶養に入っていようがもらえます。
ただし、働けるのに働けない人がもらえるのが失業保険です。
なので、出産が退職理由なら出産後赤ちゃんの面倒を見てくれる人がいることが条件になります。
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