長期の契約で就業している派遣社員です。
今朝、出社したところ急に会議室に呼ばれ本日付けでの解雇を言い渡されました。
理由は先週、派遣先の上司に対して口答えした事です。
『そんなに私のやり方が嫌なら無理に来て貰わなくても構わないから
今すぐ辞めてくれ！！』
と怒鳴られました。
未だ作業の途中だったのですが身の回りの私物をまとめて
職場を追い出されました。
派遣会社の営業の担当者も
『就業先の上司と上手くやれなかった貴方が悪い！！』
と、全く取り合ってくれません。
３ヶ月毎の更新で先日更新(6/1～8/31)をしたばかりで
未だ契約途中です。
いくら私が生意気な態度をとったとは言え
契約途中のいきなりの解雇はあり得るのでしょうか？
私は今年の１月から働き始めたので雇用保険も６ヶ月未満なので
会社都合の退職とは言え失業保険も貰えません。
こういうケースの場合、私は泣き寝入りをするしか無いのでしょうか？

どなたか詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
どうぞ宜しくお願い致します。

私も、同じ経験が、あります。
その日に解雇を言い渡すのは、いくら、雇い主でも、違法なはずです。できません。
監督署などに、相談してみてください。

現在、失業中で失業手当を申請する予定です。
派遣で働いていたのですが、契約途中で次の更新はしないということで会社都合退職になるといわれました。

失業保険の給付日数が被保険者であった期間によって違ってきます
が、私の場合雇用保険加入日がH19年6月1日、離職年月日がH24年5月25日です。
この場合、被保険者であった期間は5年未満となってしまうのでしょうか？

実は、3か月ずつ更新する派遣契約をしていたのですが、最終の契約はH24年3月1日～5月31日でした。
しかし、部署が5月中に本社に統合されてしまうため有給休暇を全部消化しても賃金が発生するのは5月25日までとなってしまったのです。

もし、当初の契約通り5月31日までであれば丸5年となったのかと・・・
雇用保険の被保険者期間が5年未満と5年以上では給付日数が倍違うのでこのような質問をさせていただきました。

ご回答のほどよろしくお願いします。

5年未満です、既に派遣元は離職票の発行手続きは終わってるのでは？6/12日ですよ。
給与に関する必要はありません、5/31日から5/1までに11日出勤してればいいので、離職票の離職日を5/31にして頂けば良かったかったと思いますが。

私は幼児を抱えているシングルマザーです。
看護学校を目指しています。正看護師の専門学校は全日制しかなく、ある看護学校は「卒業後、三年間、当法人で看護師として勤務すれば奨学金の返済が免除になると聴き、
しかし、三年間の生活資金がいるので、どうしようか悩んでます。

ハローワークの職業訓練は、訓練中、失業保険の延長給付があり、通学中の生活の保障があります。

全日制の専門学校でも、こうした通学中の生活資金を得れる行政を知っておられる方、教えて下さい。
ちなみに私は大阪府民です。

私は、九州です。友達は、生看護師の専門学校へ進学。昼間は専門学校の系列の病院で働きながら、夕方からは専門学校へ行くという方法を取っていましたよ。6年前の話しなので、私の勘違いだったら、ごめんなさい。でも、看護師は、人員不足なわけだから、なんらかの方法は、あると思うよ。下の方の方法を参考に、情報を集めてみたらいいかも。電話など、間接的ではなく、直接対面して、確実に会話したほうが、きっといいよ。応援しています！

自己の都合で 会社をやめた場合 勤めていた会社から離職票を貰うのに３ヶ月も かかるのは何故ですか？その間 パート従業員で働くと 失業保険は 貰えないのでしょうか。３年と、８ヶ月働き １６００円と少し 毎月 雇用保険料を払っていました。

離職票は、会社の方がすぐに手続きをすれば翌日にでももらえます。
これは会社から渡されるものです。

それを職安の雇用保険の受付に出してから３ヶ月です。

私は失業保険をもらったことはありませんが、失業保険の支給中はバイトなどはダメです。
これをよく密告する人がいますのでご注意下さい。
実際にお金がもらえる前に職安を通して就職すると失業保険の一部が支度金のような感じで支給されますので、すべては職安に行って手続きしてからです。

ベーシックインカムについて

導入を考えても良いと思いますか
導入はあってはならないと思いますか

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[参考]
ベーシックインカム (basic income) は
最低限所得保障の一種で、政府がすべての国民に対して
最低限の生活を送るのに必要とされている額の現金を
無条件で定期的に支給するという構想
フィリップ・ヴァン・パレースが代表的な提唱者


現在ある複数の年金制度、失業保険、生活保護などを廃止出来ることにより
社会保障制度が簡素化され、生活保護の不正受給問題は無くなり
社会保障制度の簡素化により、それらの運用コストが大幅に削減される
とされている。

ベーシックインカム 導入を考えてみても良いと思います。

財源の心配はないと思う。なぜなら
この制度は
導入と引き換えに
年金制度、失業保険、生活保護、子供手当、扶養控除、各種減税項目などなど
ありとあらゆる行政サービスをやめるという考えなので

これにかかわっている公務員も、ものすごい数で削減できます。
例えば職安、失業保険に関わっている人がほとんどなわけで、
この失業保険制度がなくなることで、日本国中の高給取り公務員、
ごっそりどっさり削れます。その財源は莫大です。

年金制度に関わっている高給取り公務員なんてとんでもない数です。
この人件費の総額が削れることになるのです。

そういう風に行政サービス削除による高給取り公務員の大幅削減、および、
生活保護で不正に一人で数十万だまし取ってるとかも全部なくせる。

財源は十分に大丈夫だと思う。

追記
失敗した例があると記述を読みました。前例での失敗例を生かせば良い
と思います。今でも不当に賃金を引き下げる事は出来ないように前例を
ふまえて法律を少し修正すればとても良い政策の選択肢になりえると思います。
とにかく不正に使われている生活保護費、それに関わっている膨大な数の公務員
これ削除出来て平等に国民に支給出来る方法として議論の価値は十分に
あると思います。

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