失業保険の個別延長の応募実績について！延長見込みありますか？
会社解雇の為、個別延長の候補だとハローワークの方に言われました。
ただ、いつもネット閲覧しかしていなかったので、最低でも１回は応募しないとダメと言われました。
（ちなみに所定給付日数は９０日間です）
次回が最終認定日なのですが、今のところ、
リクナビ求人で、ネットからエントリーして連絡待ちの状態が２社あります。
それ以外はネット閲覧＆職業相談（１回）の実績しかありません。
（認定１＆２回目はネット閲覧しかしていませんでした）
この応募状況だと、延長は難しいでしょうか？
会社解雇の為、個別延長の候補だとハローワークの方に言われました。
ただ、いつもネット閲覧しかしていなかったので、最低でも１回は応募しないとダメと言われました。
（ちなみに所定給付日数は９０日間です）
次回が最終認定日なのですが、今のところ、
リクナビ求人で、ネットからエントリーして連絡待ちの状態が２社あります。
それ以外はネット閲覧＆職業相談（１回）の実績しかありません。
（認定１＆２回目はネット閲覧しかしていませんでした）
この応募状況だと、延長は難しいでしょうか？
リクナビ求人で、ネットからエントリーして連絡待ちの状態が２社あります。
この状態を書く そして駆け込みでもいいからハロワークに行って求人申し込みする。
企業はどこでもいいよ。大手でもね。
この状態を書く そして駆け込みでもいいからハロワークに行って求人申し込みする。
企業はどこでもいいよ。大手でもね。
失業保険についての質問です。
１５年勤務した会社を自己都合で退職します。
会社から離職票をもらいハローワークに行った後はどのような経過になるのでしょうか？
どのような頻度でハローワークに出向く事が必要でしょうか？
待機期間にもハローワークに行かなければならない事はるのでしょうか？
給付までの出向くタイミングなどを教えてください。
就職活動をしているか？
は確認されたりするのでしょうか？
１５年勤務した会社を自己都合で退職します。
会社から離職票をもらいハローワークに行った後はどのような経過になるのでしょうか？
どのような頻度でハローワークに出向く事が必要でしょうか？
待機期間にもハローワークに行かなければならない事はるのでしょうか？
給付までの出向くタイミングなどを教えてください。
就職活動をしているか？
は確認されたりするのでしょうか？
会社から離職票が届いたら、速やかにハローワークへ持参して求職の申し込み（失業給付の手続き）をしてください。
手続き後7日間の待期期間があり、その間は就労禁止です。
待期完了後、4週間毎に失業中であることの認定を受けて失業給付を受給するという流れになるのですが、自己都合退職の場合3ヶ月の給付制限がつきますので、実際に失業給付の受給が始まるのは3ヶ月後になります。
その間に求職活動をした実績が必要で、失業認定日に職員が求職活動状況の確認をします。
失業給付支給開始前に就職が決まった場合、失業給付は支給されませんが、その代わりに再就職手当（または就業手当）が支給されることになります。
手続き後7日間の待期期間があり、その間は就労禁止です。
待期完了後、4週間毎に失業中であることの認定を受けて失業給付を受給するという流れになるのですが、自己都合退職の場合3ヶ月の給付制限がつきますので、実際に失業給付の受給が始まるのは3ヶ月後になります。
その間に求職活動をした実績が必要で、失業認定日に職員が求職活動状況の確認をします。
失業給付支給開始前に就職が決まった場合、失業給付は支給されませんが、その代わりに再就職手当（または就業手当）が支給されることになります。
遠方に転職成功された方、アドバイスいただけないでしょうか？
半年前に３年勤めた会社を退職し、現在無職です。
半年間は失業保険と貯金で生活しています。
地元での就職は理由あってできず、遠方での再就職を考えています。
前職とは違う職種を考えており未経験可能な会社を探しているのですが、
会社探しが効率よくできない（リクナビ・DODAに登録中）
引越し等を考えると採用から入社までに間が必要になる、
半年のブランクがある、
未経験であるため自己PRできるものがない
未経験な上にブランクありで、すぐに入社できないなんて厳しすぎですか？
引越してから探す方が可能性上がるでしょうか？でも無職では家借りれないし。。
遠方に転職成功された方、どのような転職活動をされたのか、
アドバイスいただけないでしょうか？
半年前に３年勤めた会社を退職し、現在無職です。
半年間は失業保険と貯金で生活しています。
地元での就職は理由あってできず、遠方での再就職を考えています。
前職とは違う職種を考えており未経験可能な会社を探しているのですが、
会社探しが効率よくできない（リクナビ・DODAに登録中）
引越し等を考えると採用から入社までに間が必要になる、
半年のブランクがある、
未経験であるため自己PRできるものがない
未経験な上にブランクありで、すぐに入社できないなんて厳しすぎですか？
引越してから探す方が可能性上がるでしょうか？でも無職では家借りれないし。。
遠方に転職成功された方、どのような転職活動をされたのか、
アドバイスいただけないでしょうか？
そもそも採用から入社までにどれくらい時間がかかるんでしょうか？
どんな手続きをすればいいのかを冷静に書き出してみてはどうですか？
引越し資金が準備できているなら、家さえ決まれば実際はそんなに期間は掛からなかったりしますよ。私は1週間で引越ししたことがあります。
ブランクや未経験なのは、これはもう事実なので、それでOKの会社を探すしかありませんね。
遠方からのアプライだと、採用する側にも「引越しするのに時間がかかるんだろうなあ」「本当に引越して来てくれるのかなあ」と思われるので、はっきり言ってマイナスポイントです。
ただ、このまま時間が経てばますます不利になりますし、引越し費用も食いつぶしていくことになりますので、いずれ引っ越すことが確定しているのであれば、先に引越したほうがいいんじゃないですか？
ちなみに、昔遠距離恋愛していたときの彼氏は、上京したら一緒に暮らすことにしていたので、私の住所に住んでいることにして（彼は九州、私は東京）、東京で就職活動していましたよ。
どんな手続きをすればいいのかを冷静に書き出してみてはどうですか？
引越し資金が準備できているなら、家さえ決まれば実際はそんなに期間は掛からなかったりしますよ。私は1週間で引越ししたことがあります。
ブランクや未経験なのは、これはもう事実なので、それでOKの会社を探すしかありませんね。
遠方からのアプライだと、採用する側にも「引越しするのに時間がかかるんだろうなあ」「本当に引越して来てくれるのかなあ」と思われるので、はっきり言ってマイナスポイントです。
ただ、このまま時間が経てばますます不利になりますし、引越し費用も食いつぶしていくことになりますので、いずれ引っ越すことが確定しているのであれば、先に引越したほうがいいんじゃないですか？
ちなみに、昔遠距離恋愛していたときの彼氏は、上京したら一緒に暮らすことにしていたので、私の住所に住んでいることにして（彼は九州、私は東京）、東京で就職活動していましたよ。
失業保険に関して、質問させて下さい。
今年3月25日付で前職を退職し、4月1日?9月30日までパートをしていました。10月初旬やに失業保険の申請に行き、今は3ヶ月の待機期間中です。
本当は90
日間もらえるところが、1月から保険受給可能期間中の3月25日までの68日間しかもらえない状況です。（承知の上でした）
1月からパートに出たいと思っており、調べたところ週20時間以内、月に14日以内でしたら申請すれば可能とのこと。保険受給日は後にずれていく、とあったのですが、この場合、3月25日を超えても受給可能なのでしょうか？
あと、パートをした日は単純に受給資格がないという意味で、後にまわされるということでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、ご存知の方よろしくお願い致します。
今年3月25日付で前職を退職し、4月1日?9月30日までパートをしていました。10月初旬やに失業保険の申請に行き、今は3ヶ月の待機期間中です。
本当は90
日間もらえるところが、1月から保険受給可能期間中の3月25日までの68日間しかもらえない状況です。（承知の上でした）
1月からパートに出たいと思っており、調べたところ週20時間以内、月に14日以内でしたら申請すれば可能とのこと。保険受給日は後にずれていく、とあったのですが、この場合、3月25日を超えても受給可能なのでしょうか？
あと、パートをした日は単純に受給資格がないという意味で、後にまわされるということでしょうか？
乱文で申し訳ありませんが、ご存知の方よろしくお願い致します。
ハローワークによって言うことが違うので、月に１４日以内なら云々が何を意味しているのか本当の意味はわかりませんが、恐らく、その範囲内なら、「就業手当」の対象にもならないとハローワークは言っているのでしょう。
その場合は仕事をした日も支給の対象ではあります。
ただし、日給により基本手当日額の一部支給になるかまったく支給されないかのどちらかです。
支給されなかった場合、残りの分は繰り越されますが、繰り越されたものも含めて所定給付日数分は受給期間を過ぎると受け取れません。
その後、３月２５日迄に就業開始日が来る、再就職手当の対象になる就職が出来て、就業開始日時点で残日数が３０日以上あれば最低半分は再就職手当として支給を受けることが出来ます。
就業手当には判然としないところがあるので問い合わせた方が確実です。
ところで、４月から９月のパートは雇用保険は加入していなかったのでしょうかね？
週に２０時間以上稼働時間があったなら、所定労働時間が足りていなかったり、３１日以上雇用される見込みがなかった契約でも、実績が伴っていれば加入することができますし、雇用保険の被保険者になれて有期契約であると有期契約の契約期間満了は給付制限が免除になります。
雇用保険は遡って加入することが出来るので、該当するならハローワークに相談してみても良いと思います。
まあ、今更どうでも良さそうな話ですが。
その場合は仕事をした日も支給の対象ではあります。
ただし、日給により基本手当日額の一部支給になるかまったく支給されないかのどちらかです。
支給されなかった場合、残りの分は繰り越されますが、繰り越されたものも含めて所定給付日数分は受給期間を過ぎると受け取れません。
その後、３月２５日迄に就業開始日が来る、再就職手当の対象になる就職が出来て、就業開始日時点で残日数が３０日以上あれば最低半分は再就職手当として支給を受けることが出来ます。
就業手当には判然としないところがあるので問い合わせた方が確実です。
ところで、４月から９月のパートは雇用保険は加入していなかったのでしょうかね？
週に２０時間以上稼働時間があったなら、所定労働時間が足りていなかったり、３１日以上雇用される見込みがなかった契約でも、実績が伴っていれば加入することができますし、雇用保険の被保険者になれて有期契約であると有期契約の契約期間満了は給付制限が免除になります。
雇用保険は遡って加入することが出来るので、該当するならハローワークに相談してみても良いと思います。
まあ、今更どうでも良さそうな話ですが。
リクナビでﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄｵﾌｧｰをもらったのですが、まず話を聞くために面接に行くというのは間違いでしょうか？
子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。
条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにﾑﾘﾔﾘ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。
パート勤めの実母が同居なので、多少のｻﾎﾟｰﾄはありますが保育園探しはまだ一切していません。
もらったｵﾌｧｰは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。
こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。
ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
子供が小さいので、いつ働きはじめるか悩んでいる状態です。
条件さえ良ければもちろん逃したくありませんし(旦那が求職中で失業保険で暮らしてます)、逆にあまり条件が合わないのにﾑﾘﾔﾘ子供を預けて働くのもなぁ…という状態です(堅実な旦那様のおかげでこれから先暮らすための蓄えはあります)。
パート勤めの実母が同居なので、多少のｻﾎﾟｰﾄはありますが保育園探しはまだ一切していません。
もらったｵﾌｧｰは私の職務経験を見てのものだと思います。ブランクがあるので、即戦力になれるかどうかはやはり詳しく伺わないといけません。リクナビの内容だけではわからない部分がたくさんあります。
こんな曖昧な状態で面接に行くのは失礼で迷惑極まりないでしょうか？別に落ちてもいいからという気持ちで上記のようなことを面接で話しても良いでしょうか。
ちなみに旦那が求職中＋実母がいるので、事前に決まっていれば面接の時間はいくらでも作れます。
間違いではなく、むしろあるべき姿とおもいます。
先方もおそらく入社を前提としたオファーではなく、歩留りまたは選考することを前提とした声掛けくらいの意識ではないでしょうか。
面接は互いの腹を探り合う場でもあります。
形式的には「是非とも御社で」というポーズは崩さず、折を見て先方の本音を引き出してみてください。
たとえば率直に懸念点を伝えることで、それを乗り越えてでも採用したいと考えているのか、それで話が立ち消えになる程度の採用意欲かがわかるケースもあります。
内心は様子見くらいの心構えで臨み、仮にとんとん拍子で内定に至ったとしても、入社の是非についてはそれから最終判断されればよいのではないでしょうか。
何かのご参考になれば幸いです。
先方もおそらく入社を前提としたオファーではなく、歩留りまたは選考することを前提とした声掛けくらいの意識ではないでしょうか。
面接は互いの腹を探り合う場でもあります。
形式的には「是非とも御社で」というポーズは崩さず、折を見て先方の本音を引き出してみてください。
たとえば率直に懸念点を伝えることで、それを乗り越えてでも採用したいと考えているのか、それで話が立ち消えになる程度の採用意欲かがわかるケースもあります。
内心は様子見くらいの心構えで臨み、仮にとんとん拍子で内定に至ったとしても、入社の是非についてはそれから最終判断されればよいのではないでしょうか。
何かのご参考になれば幸いです。
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