2008年9月より派遣社員として働き（週5、基本毎日8時間労働）、2009年8月末で自己都合により退職する予定です。
ちょうど1年働いたことになります。この場合、失業手当ってもらえますよね？
そして、2008年12月から2009年4月末まで正社員としていた期間があるのですが、こちらも一緒に（2社分）の失業保険をもらうことはできないのでしょうか。
友人からもらえると聞いたので。
ちょうど1年働いたことになります。この場合、失業手当ってもらえますよね？
そして、2008年12月から2009年4月末まで正社員としていた期間があるのですが、こちらも一緒に（2社分）の失業保険をもらうことはできないのでしょうか。
友人からもらえると聞いたので。
前職分も合算されますが、加入期間は１年５か月ぐらいですね。
雇用保険加入期間が１年以上あれば失業給付は受給できます。
但し自己都合なので最初の失業給付金を受取れるのは約３か月半～４か月後です。
※２社分の意味がわかりません、失業給付に何社分とか関係ありません。
雇用保険加入期間が１年以上あれば失業給付は受給できます。
但し自己都合なので最初の失業給付金を受取れるのは約３か月半～４か月後です。
※２社分の意味がわかりません、失業給付に何社分とか関係ありません。
失業保険の手続きについて教えてください。11月15日付で自己都合で退職し、会社から離職票ももらっています。就職活動は行っており、長期で思うものがなかなか見つからないので短期の仕事に就いております。
具体的には
11月20日から12月5日まで短期派遣
それ以降、断続的に単発アルバイトをしつつ就職活動中です。
長期のお仕事をさがしていますが、決まりかけては
「派遣先の都合で話がなくなりました」といわれたのが4件もあります。
（派遣元はいずれも違います）
そのたびに神経的にまいっております。。
不安定な状態が続いていますので
3ヶ月の給付制限期間のことも考え、はやめに手続きに行きたいとは思うのですが
待機期間として失業状態が1週間あることが必要だと聞いたことがあります。
ハローワークに手続きにいくために、1週間失業状態をつくらなくてはいけないのでしょうか？？
具体的には
11月20日から12月5日まで短期派遣
それ以降、断続的に単発アルバイトをしつつ就職活動中です。
長期のお仕事をさがしていますが、決まりかけては
「派遣先の都合で話がなくなりました」といわれたのが4件もあります。
（派遣元はいずれも違います）
そのたびに神経的にまいっております。。
不安定な状態が続いていますので
3ヶ月の給付制限期間のことも考え、はやめに手続きに行きたいとは思うのですが
待機期間として失業状態が1週間あることが必要だと聞いたことがあります。
ハローワークに手続きにいくために、1週間失業状態をつくらなくてはいけないのでしょうか？？
手続きをしてから７日間の待機期間中（完全失業状態期間）です。
【補足】
手続きをしてからの土日の就労は、休まないと無理です、手続きから7日間は完全な失業状態が必要です。
待機期間後は認定日毎に失業認定申告書に働いた事をキチンと申告すれば、その日数分は基本手当の支給はされませんが、不支給の日数分は後に繰り越されます。
※働いた日の申告はキチンとしないと、もし発覚した場合には最大3倍返しのペナルティがあるので注意してください。
【補足】
手続きをしてからの土日の就労は、休まないと無理です、手続きから7日間は完全な失業状態が必要です。
待機期間後は認定日毎に失業認定申告書に働いた事をキチンと申告すれば、その日数分は基本手当の支給はされませんが、不支給の日数分は後に繰り越されます。
※働いた日の申告はキチンとしないと、もし発覚した場合には最大3倍返しのペナルティがあるので注意してください。
雇用保険被保険者離職票（－1、2）というのは辞めた際に会社から送られてくるものなのでしょうか？
失業保険を受けたく、書類を用意していたのですが、必要なもののリストに「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というものがあり、私が会社を辞めた際に貰ったのは退職証明書だけだったんのですが、「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というのは会社に連絡をしないといただけないのでしょうか？
失業保険を受けたく、書類を用意していたのですが、必要なもののリストに「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というものがあり、私が会社を辞めた際に貰ったのは退職証明書だけだったんのですが、「雇用保険被保険者離職票（－1、2）」「雇用保険被保険者証」というのは会社に連絡をしないといただけないのでしょうか？
chiepecoreさんこんにちは。
以前の会社は６カ月以上勤められましたのでしょうか。
６カ月以上勤められた場合は、離職票－1と－2の
両方発行されますが、6カ月未満勤務の場合は
離職票－1だけになります。
そして一般常識的な会社は会社の方から総務担当者
から離職票が送られてきますが、私は円満退社でし
たが、何度もその会社に行き「まだですか」と催促を
して、やっと受領出来ました。尚退職証明証は健康保険
の国民健康保険に手続きするときのみ必要で、
それ以外に特に必要なものではありません。
もっと正確にいえば社会保険の脱退用の退職証明証
が発行されなければ国民健康保険にも加盟できません。
以前の会社は６カ月以上勤められましたのでしょうか。
６カ月以上勤められた場合は、離職票－1と－2の
両方発行されますが、6カ月未満勤務の場合は
離職票－1だけになります。
そして一般常識的な会社は会社の方から総務担当者
から離職票が送られてきますが、私は円満退社でし
たが、何度もその会社に行き「まだですか」と催促を
して、やっと受領出来ました。尚退職証明証は健康保険
の国民健康保険に手続きするときのみ必要で、
それ以外に特に必要なものではありません。
もっと正確にいえば社会保険の脱退用の退職証明証
が発行されなければ国民健康保険にも加盟できません。
失業保険の認定ついて。
自己都合退職のため、３ヶ月の給付制限があり４月末に二回目の認定があります。
次の認定日までに２回以上の就職活動をするように言われました。
資格を活かせる
求人がなく、ハローワークのパソコンで検索するのみで窓口相談はしていないのですが、『求人パソコン閲覧、職業相談』というスタンプを雇用保険受給者証に押して貰いました。活動実績として認められるのでしょうか？
急用で遠方に行くこととなり、認定日までに就職活動が出来そうもないです。
明日申し込んでいる就職支援セミナーにも参加できません。
受給者証には赤いスタンプで『初回認定日相談』と『パソコン閲覧、職業相談』を２回、合計3個押してあるのですがこれで就職活動の実績は大丈夫なのでしょうか？
自己都合退職のため、３ヶ月の給付制限があり４月末に二回目の認定があります。
次の認定日までに２回以上の就職活動をするように言われました。
資格を活かせる
求人がなく、ハローワークのパソコンで検索するのみで窓口相談はしていないのですが、『求人パソコン閲覧、職業相談』というスタンプを雇用保険受給者証に押して貰いました。活動実績として認められるのでしょうか？
急用で遠方に行くこととなり、認定日までに就職活動が出来そうもないです。
明日申し込んでいる就職支援セミナーにも参加できません。
受給者証には赤いスタンプで『初回認定日相談』と『パソコン閲覧、職業相談』を２回、合計3個押してあるのですがこれで就職活動の実績は大丈夫なのでしょうか？
活動実績として認められるのでしょうか？ ← 問題無く認められます。
してあるのですがこれで就職活動の実績は大丈夫なのでしょうか？ ← それって１回目に認定された就職活動ですか。もしそうだとすれば２回目の認定日に必要な就職活動とは認められません。一度認められた活動実績は通算で認められると言う事はありません。企業に応募する（履歴書を送る）などの就職活動をされたらいかがでしょうか？
してあるのですがこれで就職活動の実績は大丈夫なのでしょうか？ ← それって１回目に認定された就職活動ですか。もしそうだとすれば２回目の認定日に必要な就職活動とは認められません。一度認められた活動実績は通算で認められると言う事はありません。企業に応募する（履歴書を送る）などの就職活動をされたらいかがでしょうか？
失業保険の就職お祝い金？はアルバイト(社会保険無し)でも貰えるのですか？
入社してどの位でもらえますか？
入社してどの位でもらえますか？
「失業保険の就職お祝い金」というのは、雇用保険の【再就職手当】もしくは【就業手当】のことです。
入社してどのくらいとかそういう問題ではなく、前職で雇用保険に1年以上加入しており、かつ失業給付を（所定給付日数の何割以上）受給していないという要件のもとに支給されます。
社会保険・雇用保険加入の会社に就職した場合は【再就職手当】・社会保険・雇用保険に加入しないで就職した場合が【就業手当】支給対象となります。
e_w_fxさん
入社してどのくらいとかそういう問題ではなく、前職で雇用保険に1年以上加入しており、かつ失業給付を（所定給付日数の何割以上）受給していないという要件のもとに支給されます。
社会保険・雇用保険加入の会社に就職した場合は【再就職手当】・社会保険・雇用保険に加入しないで就職した場合が【就業手当】支給対象となります。
e_w_fxさん
関連する情報