幼稚園役員を途中で辞めなくてはならないことについて。無責任？
現在専業主婦で、子供は４月から幼稚園年長になります。
年長から私は役員（本部ではない）を引き受けることになっています。
夫の勤める会社が倒産することになりました。
まだ新しい就職先も決まっておらず、再就職がなかなか決まらなければ私も働きに出るために
子供の幼稚園を辞めさせ保育園に転園させねばなりません。
公立幼稚園なので延長保育などは一切ありません。
周囲に頼れる親戚もおりません。
クラスのボス的ママ（本部役員）に、上記を話した上で
「もし幼稚園を辞めることになったら、申し訳ないのだけど役員も辞めることになる。
皆さんや代わりの方にご迷惑をかけてしまうことが申し訳ないと思っている」
旨を話したところ、
「ちょっと無責任じゃないかな。
失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか幼稚園通わせて役員も全うしようよ。
転勤とか仕方ない理由じゃないんだから、親が頑張ればなんとかなるでしょ。
年長の途中で転園させるなんて子供も可哀想ジャン」
と呆れ＆怒り顔で言われてしまいました・・・。
私だって、子供が大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ、
役員を辞退することにより迷惑を掛けてしまうことに、本当に胸を痛めてますが
「無責任」と言われれば何も言えず、うつむいてしまいました・・・。
このような理由で役員を辞退するのは、世間的には無責任でしょうか。
現在専業主婦で、子供は４月から幼稚園年長になります。
年長から私は役員（本部ではない）を引き受けることになっています。
夫の勤める会社が倒産することになりました。
まだ新しい就職先も決まっておらず、再就職がなかなか決まらなければ私も働きに出るために
子供の幼稚園を辞めさせ保育園に転園させねばなりません。
公立幼稚園なので延長保育などは一切ありません。
周囲に頼れる親戚もおりません。
クラスのボス的ママ（本部役員）に、上記を話した上で
「もし幼稚園を辞めることになったら、申し訳ないのだけど役員も辞めることになる。
皆さんや代わりの方にご迷惑をかけてしまうことが申し訳ないと思っている」
旨を話したところ、
「ちょっと無責任じゃないかな。
失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか幼稚園通わせて役員も全うしようよ。
転勤とか仕方ない理由じゃないんだから、親が頑張ればなんとかなるでしょ。
年長の途中で転園させるなんて子供も可哀想ジャン」
と呆れ＆怒り顔で言われてしまいました・・・。
私だって、子供が大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ、
役員を辞退することにより迷惑を掛けてしまうことに、本当に胸を痛めてますが
「無責任」と言われれば何も言えず、うつむいてしまいました・・・。
このような理由で役員を辞退するのは、世間的には無責任でしょうか。
無責任ではありません。
むしろそのボスママが酷い発言だと思いますよ。
家庭の事情で幼稚園から保育園へというのはよくあることです。
＞失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか
って、貯金はそういう目的の貯金ではなく、例えば子供さんの進学用に取っておくとか
そういう別の理由で貯めているものだったら、生活費には回せませんよね。
確かに年長の途中で転園というのは子供の友達関係や、卒園に向けての行事を
考えればかわいそうで、それが質問者さんのおっしゃる
「大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ」につながっているのだと
思いますが、十分わかっておられるじゃありませんか。
ボスママに何か言われることを恐れて、生活が苦しくなっても幼稚園に通い続けて
自分が働けないっていうほうが本末転倒だと思いますよ。
在園していないのなら、役員辞退や、途中辞任はやむをえないことです。
私の例でいえば、制服や体操服を譲った人が新築の一戸建てを購入、
平の役員になりましたが、6月で転園しましたよ。
年長児ではなく、年少児というのが違う点です。
しかも役員は自分から立候補したそうです。
たった2か月で、急きょ補欠の役員が繰り上がりでなることになりました。
幼稚園なら妊娠や転勤等の事情で役員辞任もあるでしょうから、
補欠制度はありませんか？
もしなかったとしても、そこはご自分のご家庭を優先させてください。
ママが頑張っている姿は子供は見ていますよ。
年長さんともなれば、説明すれば理解できます。
むしろそのボスママが酷い発言だと思いますよ。
家庭の事情で幼稚園から保育園へというのはよくあることです。
＞失業保険もらえるんだし、土日バイトしたり貯金とか崩しながらなんとか
って、貯金はそういう目的の貯金ではなく、例えば子供さんの進学用に取っておくとか
そういう別の理由で貯めているものだったら、生活費には回せませんよね。
確かに年長の途中で転園というのは子供の友達関係や、卒園に向けての行事を
考えればかわいそうで、それが質問者さんのおっしゃる
「大好きな幼稚園を転園させるふがいなさと申し訳なさ」につながっているのだと
思いますが、十分わかっておられるじゃありませんか。
ボスママに何か言われることを恐れて、生活が苦しくなっても幼稚園に通い続けて
自分が働けないっていうほうが本末転倒だと思いますよ。
在園していないのなら、役員辞退や、途中辞任はやむをえないことです。
私の例でいえば、制服や体操服を譲った人が新築の一戸建てを購入、
平の役員になりましたが、6月で転園しましたよ。
年長児ではなく、年少児というのが違う点です。
しかも役員は自分から立候補したそうです。
たった2か月で、急きょ補欠の役員が繰り上がりでなることになりました。
幼稚園なら妊娠や転勤等の事情で役員辞任もあるでしょうから、
補欠制度はありませんか？
もしなかったとしても、そこはご自分のご家庭を優先させてください。
ママが頑張っている姿は子供は見ていますよ。
年長さんともなれば、説明すれば理解できます。
自己退職の場合失業保険は3ヶ月後になりますがその間は仕事はしても大丈夫でしょうか？詳しくお願いします。1日数時間ならハローワークに申請すれば大丈夫ですか？
私が調べた規定について貼っておきますので参考にして下さい。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
妊娠に伴う退職、受けられる保障について、知恵をお貸しください。
現在19週の妊婦です。医師（正規の職員）をしております。予定日は6月末です。
今年の3月31日で雇用契約が切れるので、産休（予定日42日前）には早いのですが退職することになりました。
出産後半年は休んで、来年1月ころから子供を主人の実家にみてもらって同職場でパートタイムでの復職を考えています。
パートで復職した場合は、15万円/月の収入はあると思われます。
上司から、「出産後パートで復職するのなら正規の職員ではないので、今年4月に今の雇用契約を継続するのは無理。」
と言われ退職することになりました。当然、出産手当金や育児給付金は受けられません。
今年に今の職場から受け取る給与は、退職までで104万円となる見込みなので、今年1年間に主人の（税法上の）扶養になることはできないと考えます。
主人も医者で、今年の給与が1000万円を超す可能性があり、扶養特別控除ももらえない可能性があります。
医師という肩書上、失業保険をうけるのも難しいと聞いております。
この状況で、私たち夫婦が受けられる保障は、
①4月から12月は私は主人の（社会保険上の）扶養になれる、ただし来年1月から復職の予定があるならこれも130万円の壁で無理？
②私が失業中の所得税がない（収入がないのですから当たり前・・・）
③来年6月からの1年間は、私の住民税がかなり安くなる（ゼロにはなりませんね）
④4月以降、主人の職場から扶養手当がでる、はず。（これも主人の職場に未確認のため不明ですが、130万円の壁あるかも？）
といったところでしょうか。
なんだか、そんなに非常識なことをしているつもりはなかったのですが、期待していた諸々の保障が受けられないことにショックです。
私のような退職、復職をする方はみんな同じなのでしょうか。
財政的に余裕がないわけではありません。でも、主人も連日当直と休日勤務をこなしているからこその高給取りであり、私も彼もそれなりに高額の納税をしています。
言い訳とは分かっていますが、調べれば調べるほどあきらめがつかず、ご質問させていただきました。
お詳しい方おられましたら、どうかよろしくお願いいたします。
現在19週の妊婦です。医師（正規の職員）をしております。予定日は6月末です。
今年の3月31日で雇用契約が切れるので、産休（予定日42日前）には早いのですが退職することになりました。
出産後半年は休んで、来年1月ころから子供を主人の実家にみてもらって同職場でパートタイムでの復職を考えています。
パートで復職した場合は、15万円/月の収入はあると思われます。
上司から、「出産後パートで復職するのなら正規の職員ではないので、今年4月に今の雇用契約を継続するのは無理。」
と言われ退職することになりました。当然、出産手当金や育児給付金は受けられません。
今年に今の職場から受け取る給与は、退職までで104万円となる見込みなので、今年1年間に主人の（税法上の）扶養になることはできないと考えます。
主人も医者で、今年の給与が1000万円を超す可能性があり、扶養特別控除ももらえない可能性があります。
医師という肩書上、失業保険をうけるのも難しいと聞いております。
この状況で、私たち夫婦が受けられる保障は、
①4月から12月は私は主人の（社会保険上の）扶養になれる、ただし来年1月から復職の予定があるならこれも130万円の壁で無理？
②私が失業中の所得税がない（収入がないのですから当たり前・・・）
③来年6月からの1年間は、私の住民税がかなり安くなる（ゼロにはなりませんね）
④4月以降、主人の職場から扶養手当がでる、はず。（これも主人の職場に未確認のため不明ですが、130万円の壁あるかも？）
といったところでしょうか。
なんだか、そんなに非常識なことをしているつもりはなかったのですが、期待していた諸々の保障が受けられないことにショックです。
私のような退職、復職をする方はみんな同じなのでしょうか。
財政的に余裕がないわけではありません。でも、主人も連日当直と休日勤務をこなしているからこその高給取りであり、私も彼もそれなりに高額の納税をしています。
言い訳とは分かっていますが、調べれば調べるほどあきらめがつかず、ご質問させていただきました。
お詳しい方おられましたら、どうかよろしくお願いいたします。
医師の出産に関する保障は本当に恵まれていないですよね。育休はもとより産休すらとれず退職されるケースを多く聞きます。せめて産休ぐらいは保障して欲しいところですよね。
①１３０万の壁というのはあくまで未来に向かっての見込み額ですから、概ね月ごとに１０８０００円以下の収入なら加入できるはずです。ご主人の勤務先に確認してみて下さい。
②所得税というか源泉（前払い）は発生しませんが、３ヶ月働いて年内に復帰しなかった場合は必ず確定申告して下さい。３ヶ月分の源泉徴収（所得税）が返ってきます。それから出産費用が医療費控除出来ますので、これから病院代関係の領収書は全部取っておいて医療費の控除、ただしこちらは旦那さんの収入で必ず確定申告してください。
③６月に来る住民税は２２年の１月から１２月の収入に対する分なので２３年３月退職なら安くなりません。結構な金額がまとまってきますので気をつけて下さい。そのかわり２４年の６月に来る２３年分が安くなるはずです。
④先に言いましたように１３０万の壁というのは過去にいくら稼いでいた等位のは関係ありません。なので家族手当も出る可能性が高いです。ただし会社の規定によりますので、必ずご主人の職場に確認をして下さい。
失業給付は医師という立場だからダメっと事はないのですが（そうは言っても実質難しいですが）、既に次にパートとはいえ勤めることが決まっておられるので残念ですが無理です。
①１３０万の壁というのはあくまで未来に向かっての見込み額ですから、概ね月ごとに１０８０００円以下の収入なら加入できるはずです。ご主人の勤務先に確認してみて下さい。
②所得税というか源泉（前払い）は発生しませんが、３ヶ月働いて年内に復帰しなかった場合は必ず確定申告して下さい。３ヶ月分の源泉徴収（所得税）が返ってきます。それから出産費用が医療費控除出来ますので、これから病院代関係の領収書は全部取っておいて医療費の控除、ただしこちらは旦那さんの収入で必ず確定申告してください。
③６月に来る住民税は２２年の１月から１２月の収入に対する分なので２３年３月退職なら安くなりません。結構な金額がまとまってきますので気をつけて下さい。そのかわり２４年の６月に来る２３年分が安くなるはずです。
④先に言いましたように１３０万の壁というのは過去にいくら稼いでいた等位のは関係ありません。なので家族手当も出る可能性が高いです。ただし会社の規定によりますので、必ずご主人の職場に確認をして下さい。
失業給付は医師という立場だからダメっと事はないのですが（そうは言っても実質難しいですが）、既に次にパートとはいえ勤めることが決まっておられるので残念ですが無理です。
今日で一歳になるママです。
育児休暇を取っていました。一歳になったら保育園に預けて職場復帰しようと考えていましたが、職場自体が定時6時半終了。周りの保育園はほぼ6時までにお迎えのところばかりで、会社に6時定時をお願いしてみましたが無理とのこと。保育園も必死に探しましたが、期限を過ぎてしまい断念。退職せざるおえなくなってしまい、新たに働ける場所を探すことになってしまいました(T∀T；)
そこで、見つかるまで失業保険をもらいながら就活しようと思いますが、それまでの保険証はどうなるのか、ご存知の方にお聞きしたいです。
旦那の保険に入ろうとも思いましたが、仕事が見つかり、またすぐ新たに保険証を、というのも人事の方に迷惑かけてしまうし、国保に入れば良いのか、
でも育児休暇中に手当をもらっていたので、それが25万×6回なので130万を超えるから扶養に入れないんじゃないかという説も浮上してしまい困っています(´・ω・｀)
保険証は今日職場に返しに行きます。
ハローワークに行けば教えてもらえるのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて欲しいです！！
説明不足でしたら申し訳ありません！！
育児休暇を取っていました。一歳になったら保育園に預けて職場復帰しようと考えていましたが、職場自体が定時6時半終了。周りの保育園はほぼ6時までにお迎えのところばかりで、会社に6時定時をお願いしてみましたが無理とのこと。保育園も必死に探しましたが、期限を過ぎてしまい断念。退職せざるおえなくなってしまい、新たに働ける場所を探すことになってしまいました(T∀T；)
そこで、見つかるまで失業保険をもらいながら就活しようと思いますが、それまでの保険証はどうなるのか、ご存知の方にお聞きしたいです。
旦那の保険に入ろうとも思いましたが、仕事が見つかり、またすぐ新たに保険証を、というのも人事の方に迷惑かけてしまうし、国保に入れば良いのか、
でも育児休暇中に手当をもらっていたので、それが25万×6回なので130万を超えるから扶養に入れないんじゃないかという説も浮上してしまい困っています(´・ω・｀)
保険証は今日職場に返しに行きます。
ハローワークに行けば教えてもらえるのでしょうか？
どなたか詳しい方、教えて欲しいです！！
説明不足でしたら申し訳ありません！！
その前に、、、１歳を超えてから１歳６か月までは、育児休業延長制度があるのですが、それさえ認めてもらえなかったということは、育児介護休業法違反となります。
また、３歳までの育児をする労働者に対しては、事業主は、短時間勤務等の配慮が必要となっています。
権利ばかりを主張してはいけませんが、ハローワークでは、その点もしっかり伝えましょう。。。自己都合退職ではないので、それなりに対応してくれると思います。
健康保険、厚生年金の件は、ハローワークでは教えてくれません。ハローワークでの相談は、雇用保険と再就職相談となります。
相談するのであれば、今加入している健康保険の保険者か年金事務所、市区町村役場、またはご主人の会社の労務担当者か、ご主人の会社が加入している健康保険組合になるでしょう。
詳細は、他の方が回答されているので省略します。
また、３歳までの育児をする労働者に対しては、事業主は、短時間勤務等の配慮が必要となっています。
権利ばかりを主張してはいけませんが、ハローワークでは、その点もしっかり伝えましょう。。。自己都合退職ではないので、それなりに対応してくれると思います。
健康保険、厚生年金の件は、ハローワークでは教えてくれません。ハローワークでの相談は、雇用保険と再就職相談となります。
相談するのであれば、今加入している健康保険の保険者か年金事務所、市区町村役場、またはご主人の会社の労務担当者か、ご主人の会社が加入している健康保険組合になるでしょう。
詳細は、他の方が回答されているので省略します。
とても無知なんで、教えてください。
私は今妊娠五ヶ月です。去年の４月～今年の２月まで社会保険でしたが、妊娠をしたので仕事を辞めました。失業保険も加入してました。
相手と結婚はまだしてませんが結婚をするつもりです。
相手はアルバイトで月20万の給料です。来月から副業をさせます。
私も来週から6月下旬まで短期のアルバイトができる事になりました。
ここまではいいんですが‥
●車が二代あります。一台は古くて売れないので来年の車検でローンも終わるので廃車にします。ただ、税金がもう少ししたら来ますよね‥。1500ccと1800cc。
●クレジットの借り入れが8万あります。支払い滞納はした事がありません。
●相手が国民保険を約10万滞納してます。ただ、市役所に確認した所出産一時金に影響はありません。
●貯金がありません。理由は私の車がローンでの購入だったので妊娠をするのがわかる前に全額使ってしまいました。
●私の親も相手の親も母子家庭で働いてるので頼れません。
月の出費は
アパート駐車場[込]64000円
相手の車ローン[来年3月終了]13000円
相手の車の保険15000円
私の車の保険15000円
電熱水など18000円
携帯代2人で40000円[ただし、今年の11月～約25000円ほど安くなります]
食費30000円
まず終わらせる事は何なんでしょうか。子供を産んでもやってけるでしょうか。やっていかなきゃいけないんですが‥色々あって頭が目茶苦茶なので詳しい方アドバイスをお願いします。
私は今妊娠五ヶ月です。去年の４月～今年の２月まで社会保険でしたが、妊娠をしたので仕事を辞めました。失業保険も加入してました。
相手と結婚はまだしてませんが結婚をするつもりです。
相手はアルバイトで月20万の給料です。来月から副業をさせます。
私も来週から6月下旬まで短期のアルバイトができる事になりました。
ここまではいいんですが‥
●車が二代あります。一台は古くて売れないので来年の車検でローンも終わるので廃車にします。ただ、税金がもう少ししたら来ますよね‥。1500ccと1800cc。
●クレジットの借り入れが8万あります。支払い滞納はした事がありません。
●相手が国民保険を約10万滞納してます。ただ、市役所に確認した所出産一時金に影響はありません。
●貯金がありません。理由は私の車がローンでの購入だったので妊娠をするのがわかる前に全額使ってしまいました。
●私の親も相手の親も母子家庭で働いてるので頼れません。
月の出費は
アパート駐車場[込]64000円
相手の車ローン[来年3月終了]13000円
相手の車の保険15000円
私の車の保険15000円
電熱水など18000円
携帯代2人で40000円[ただし、今年の11月～約25000円ほど安くなります]
食費30000円
まず終わらせる事は何なんでしょうか。子供を産んでもやってけるでしょうか。やっていかなきゃいけないんですが‥色々あって頭が目茶苦茶なので詳しい方アドバイスをお願いします。
車の保険料なんですが、どこの保険会社なのでしょうか？
農協の保険だともう少し安くなるような気がします。
詳しくは知らないのですが、私の姉は１５００ｃｃで月一万切ってますよ。
月払いも一括も出来ます。
おいくつなのか解りませんが、２３才以上であれば２３歳以上の方に保険が出るものにするとか。。。
しかし、安い理由が事故をした際に自分の車の修理費が出ないものでした。
対物対人は無制限でしたが＾＾；
それから、失業保険に加入されていたとのことですが、
質問に書かれている間だけしか加入されていませんか？
もし別のお仕事をされていたことがあって
失業保険に加入されていたのであれば、
月の出勤日数にもよるんですが、（詳しい日数は忘れてしまいました；；）
合計で１２カ月以上加入期間があれば出産なさった後に三ヶ月間受給資格があったと思います。
自己都合による退社になりますので、申請から３ヶ月後、３か月間の受給です。
金額は働いていた時の給料により変わりますので
ご自身で受給資格がありそうだと思うのであれば
ハローワーク等に問い合わせて聞いてみてください。
受給金額により、保険は旦那さまの扶養に入れないのですが。
社保ではなく国保だったら扶養でも大丈夫だったと思います。
手続きに必要なのは働いていた会社が発行する離職票です。
二か所で１２カ月以上であれば二か所の離職票が必要です。
妊婦さんだと出産されてからの支給ですので、上記とは違うかもしれませんが
参考までに。
未納されている国民保険ですが、
未納期間のものはさかのぼって一年は免除申請が出来たと思います。
免除の内容は人それぞれになりますが、未納扱いよりは免除申請を出されたほうがいいかと。
私もあまり詳しくない上に理解力が乏しいので
間違いがあるかもしれませんが、
参考になるならと回答しました。
私も妊娠していますが貯金無し、相手の車のローン月五万円。。。
旦那の給料月平均十四万です(笑)
家賃がないのが救いですが、これで私の車のローンがあったら生活できません(笑)
独身時代に貯金で一括で車を購入してて良かったと本当に思います；；
農協の保険だともう少し安くなるような気がします。
詳しくは知らないのですが、私の姉は１５００ｃｃで月一万切ってますよ。
月払いも一括も出来ます。
おいくつなのか解りませんが、２３才以上であれば２３歳以上の方に保険が出るものにするとか。。。
しかし、安い理由が事故をした際に自分の車の修理費が出ないものでした。
対物対人は無制限でしたが＾＾；
それから、失業保険に加入されていたとのことですが、
質問に書かれている間だけしか加入されていませんか？
もし別のお仕事をされていたことがあって
失業保険に加入されていたのであれば、
月の出勤日数にもよるんですが、（詳しい日数は忘れてしまいました；；）
合計で１２カ月以上加入期間があれば出産なさった後に三ヶ月間受給資格があったと思います。
自己都合による退社になりますので、申請から３ヶ月後、３か月間の受給です。
金額は働いていた時の給料により変わりますので
ご自身で受給資格がありそうだと思うのであれば
ハローワーク等に問い合わせて聞いてみてください。
受給金額により、保険は旦那さまの扶養に入れないのですが。
社保ではなく国保だったら扶養でも大丈夫だったと思います。
手続きに必要なのは働いていた会社が発行する離職票です。
二か所で１２カ月以上であれば二か所の離職票が必要です。
妊婦さんだと出産されてからの支給ですので、上記とは違うかもしれませんが
参考までに。
未納されている国民保険ですが、
未納期間のものはさかのぼって一年は免除申請が出来たと思います。
免除の内容は人それぞれになりますが、未納扱いよりは免除申請を出されたほうがいいかと。
私もあまり詳しくない上に理解力が乏しいので
間違いがあるかもしれませんが、
参考になるならと回答しました。
私も妊娠していますが貯金無し、相手の車のローン月五万円。。。
旦那の給料月平均十四万です(笑)
家賃がないのが救いですが、これで私の車のローンがあったら生活できません(笑)
独身時代に貯金で一括で車を購入してて良かったと本当に思います；；
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