今、仕事を辞めて、失業保険がでるまで３ヶ月間待機期間の者です。その３ヶ月の間はいくら働いてもきちんとハローワークに、申請すれば失業保険はもらえるし、差し引きもないと聞いたので、アル
バイトをしています。そこで、ハローワークより、採用証明書をアルバイトさきに書いてもらって、提出して欲しいと言われて紙をもらいました。
その紙に事業所の所在地と、事業主氏名と書く欄がありまして、印鑑とその記入者の印鑑が必要みたいで、更に雇用保険適用事業所番号っていう記入欄もあります。
これらは、本社に提出して記入してもらわなくても、そのアルバイト先の店長の印鑑と店印でも大丈夫なのでしょうか？
また、雇用保険適用事業所番号は個人で調べる事って可能ですか？
やっぱり本社しか分かりませんか？
バイトをしています。そこで、ハローワークより、採用証明書をアルバイトさきに書いてもらって、提出して欲しいと言われて紙をもらいました。
その紙に事業所の所在地と、事業主氏名と書く欄がありまして、印鑑とその記入者の印鑑が必要みたいで、更に雇用保険適用事業所番号っていう記入欄もあります。
これらは、本社に提出して記入してもらわなくても、そのアルバイト先の店長の印鑑と店印でも大丈夫なのでしょうか？
また、雇用保険適用事業所番号は個人で調べる事って可能ですか？
やっぱり本社しか分かりませんか？
会社に証明してもらわないと意味がありません。
店長でいいかどうかは、その会社によるでしょう。あくまでも証明すべきは本社とするのか、店舗ごとに証明してもいいものか（雇用保険法上の「事業主」が誰なのか？というところです）
適用事業所番号も、きちんと会社に確認してください。調べる方法がないわけではありません。ただ、これは会社で証明すべき欄です。
店長でいいかどうかは、その会社によるでしょう。あくまでも証明すべきは本社とするのか、店舗ごとに証明してもいいものか（雇用保険法上の「事業主」が誰なのか？というところです）
適用事業所番号も、きちんと会社に確認してください。調べる方法がないわけではありません。ただ、これは会社で証明すべき欄です。
ハローワーク失業保険受給者です。
今月の７日に２回目の認定日があります。
ですがまだ１回しかハローワークで検索機をしていません、
明日行って検索機をしても２回とみなされ認定日に間に合いますか？？
今月の７日に２回目の認定日があります。
ですがまだ１回しかハローワークで検索機をしていません、
明日行って検索機をしても２回とみなされ認定日に間に合いますか？？
検索は何回してもカウントされませんよ。
応募なり面接なり具体的に行動を起こさないとだめですよ。
応募なり面接なり具体的に行動を起こさないとだめですよ。
派遣社員の失業保険について。
リクルートスタッフィングの場合を教えていただければうれしいですが、他の派遣会社の場合も教えていただければと思います。
契約更新がなく、契約終了となった場合（会社の経済状況の都合での人件費削減のため）、離職理由は
自己都合、会社都合のどちらとなるでしょうか？
会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合と
なると伺いました。
インターネットで調べると、その間に仕事を紹介してもらえたけれど断ったら自己都合や、
派遣で契約満了での終了であれば、自己都合でも待機期間なくもらえるなどの情報があり、
判断が迷いました。
以前と同じ条件の仕事であれば引き受けたいですが、条件がよくないのであれば、時間をかけて次の職を探したほうが、
長い目で見ていいなと思いました。
よろしくお願いいたします。
リクルートスタッフィングの場合を教えていただければうれしいですが、他の派遣会社の場合も教えていただければと思います。
契約更新がなく、契約終了となった場合（会社の経済状況の都合での人件費削減のため）、離職理由は
自己都合、会社都合のどちらとなるでしょうか？
会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合と
なると伺いました。
インターネットで調べると、その間に仕事を紹介してもらえたけれど断ったら自己都合や、
派遣で契約満了での終了であれば、自己都合でも待機期間なくもらえるなどの情報があり、
判断が迷いました。
以前と同じ条件の仕事であれば引き受けたいですが、条件がよくないのであれば、時間をかけて次の職を探したほうが、
長い目で見ていいなと思いました。
よろしくお願いいたします。
今年の6月に自己都合（契約満了）で退職しました。
契約満了で終了し、引き続き同じ派遣会社にて仕事を探すのであれば、
自己都合・会社都合関係なく給付制限（3ヶ月）はないそうです。
ハローワークには「自己都合の給付制限なし」と言われ、現在失業保険を受給しています。
質問者さんは間違いなく会社都合の給付制限なしで失業保険がもらえるはずです。
＞会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合となると伺いました。
3月に法改正あり、一ヶ月待ちはなくなったそうです。派遣会社に確認しましたし、すぐに離職票を発行してくれました。（リクルートスタッフィングではありませんが…。）
私は3ヶ月の給付制限覚悟で退職したので、すぐに受給できて正直びっくりしています。お互い就職活動がんばりましょうね！
契約満了で終了し、引き続き同じ派遣会社にて仕事を探すのであれば、
自己都合・会社都合関係なく給付制限（3ヶ月）はないそうです。
ハローワークには「自己都合の給付制限なし」と言われ、現在失業保険を受給しています。
質問者さんは間違いなく会社都合の給付制限なしで失業保険がもらえるはずです。
＞会社の方には、離職票をすぐ求めず、やめて一ヶ月まち、会社から連絡が来た際に申請すれば、会社都合となると伺いました。
3月に法改正あり、一ヶ月待ちはなくなったそうです。派遣会社に確認しましたし、すぐに離職票を発行してくれました。（リクルートスタッフィングではありませんが…。）
私は3ヶ月の給付制限覚悟で退職したので、すぐに受給できて正直びっくりしています。お互い就職活動がんばりましょうね！
失業保険受給中に、仕事をした場合についてです。週２０時間未満の就業時間で調整と求人票に書かれています。
この求人の面接を受ける予定です。もし、採用された場合は、１０月１日からの勤務となります。雇用条件は、職員の休暇取得時における代替え業務です。月に１０日前後、または、週３日程度となっています。私は、失業保険を受給中で、９月２９日が認定日です。この時点で、次回認日までの、残日数が２１日となり、最後の認定日が、１０月２７日です。仮に、このような雇用条件で勤務した場合、失業保険の残日数２１日は、どのようになるのでしょうか？
週２０時間以内で調整となっているので、１０月から働いた日数を申告して繰り越しになるのでしょうか？それとも、受給の残日数が２１日と少ないので、就職となるのでしょううか？どなたか詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
この求人の面接を受ける予定です。もし、採用された場合は、１０月１日からの勤務となります。雇用条件は、職員の休暇取得時における代替え業務です。月に１０日前後、または、週３日程度となっています。私は、失業保険を受給中で、９月２９日が認定日です。この時点で、次回認日までの、残日数が２１日となり、最後の認定日が、１０月２７日です。仮に、このような雇用条件で勤務した場合、失業保険の残日数２１日は、どのようになるのでしょうか？
週２０時間以内で調整となっているので、１０月から働いた日数を申告して繰り越しになるのでしょうか？それとも、受給の残日数が２１日と少ないので、就職となるのでしょううか？どなたか詳しい方、アドバイスをお願いいたします。
週２０時間未満で１日４時間以上の場合は働いた日数分の基本手当は支給されなくて繰越になります。
その日数分はあとで支給されます。
ですから、認定日がもう一回増える可能性がありますね。
その日数分はあとで支給されます。
ですから、認定日がもう一回増える可能性がありますね。
質問させていただきます！
派遣の仕事を四年位で自己都合で辞めました。その後すぐに違う派遣で1ヶ月と10日位の仕事を期間満了しました。どちらの派遣も雇用保険に入っていました。そういう場
合の失業保険給付はどうなりますか？
待機期間など教えて下さい。
派遣の仕事を四年位で自己都合で辞めました。その後すぐに違う派遣で1ヶ月と10日位の仕事を期間満了しました。どちらの派遣も雇用保険に入っていました。そういう場
合の失業保険給付はどうなりますか？
待機期間など教えて下さい。
直前２年間で1年以上通算であればよいので前の会社の失業保険が使えると思います。待機は手続きしてから約３ヶ月かと。
直前1ヶ月は働いた日数と退職日で加算されるかわかりませんが、加算されても１０年以上にならないので変わらないかも。
金額は直前６ヶ月のお給料が対象だと思うのでお給料に大きな差があれば影響するかもしれませんが。
貰えるのも多分90日ですかね。
直前1ヶ月は働いた日数と退職日で加算されるかわかりませんが、加算されても１０年以上にならないので変わらないかも。
金額は直前６ヶ月のお給料が対象だと思うのでお給料に大きな差があれば影響するかもしれませんが。
貰えるのも多分90日ですかね。
失業保険 個別延長給付について教えて下さい！
個別延長給付が認められた場合
毎月２８日分失業保険給付されていますが、３回目の給付が終わった時
４回目は残りの残日数分が給付され
５回目からまた２８日分になるになるのでしょうか？
それとも最後の認定調査３回目で認められたら
４回目も引き続き２８日分給付されるのでしょうか？
あと紹介でハローワークの職員に電話してもらい
その場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
個別延長給付が認められた場合
毎月２８日分失業保険給付されていますが、３回目の給付が終わった時
４回目は残りの残日数分が給付され
５回目からまた２８日分になるになるのでしょうか？
それとも最後の認定調査３回目で認められたら
４回目も引き続き２８日分給付されるのでしょうか？
あと紹介でハローワークの職員に電話してもらい
その場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
＞最後の認定調査３回目で認められたら４回目も引き続き２８日分給付されるのでしょうか？
個別延長給付対象者として認められたら（←3回めの失業認定日時点では あくまでも“候補”であって、4回めの失業認定の当日にならないと対象者として認められるかどうかわからない）4回めの失業認定時も28日分の基本手当が給付される。
＊個別延長給付の期間に入っても「認定日型」は変わらないし、失業認定時に28日分を超えて基本手当が給付されることはない。
＊28日ごとの失業認定日がハロワの休業日（祝日等）にあたる場合でも その数日前に失業認定日が設定されるのが原則だから、1回の失業認定で28日分を超えて基本手当が給付されることは起こり得ないと思うけどな。
例えば 通常の基本手当の残日数が9日だった場合、9日＋19日（←個別延長給付60日分のうちの19日）＝28日分が4回めの失業認定時に給付され、個別延長給付の残り41日分は 以降も再就職が決まらなければ2回の失業認定日に分けて28日分、13日分が給付されるのが原則。
＊単発アルバイト等で失業認定されない日（不支給）があれば後ろにずれ込むけどね。
なお、4回めの失業認定後に返却される雇用保険受給資格者証の明細欄には 所定給付日数分と個別延長給付の日数分を分けて（合計28日分）印字される。
＞紹介でハローワークの職員に電話してもらいその場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
ハロワ職員が応募対象にならない（所有資格、年齢等の求人条件に合致しない）求職者にその仕事を紹介するとは思えないから、電話口で断られるとしたら「まだ応募は受け付けていますか？」「昨日面接をした方で採用を決定しました」みたいな会話が交わされると思う。つまり 応募を受け付けてもらえなかったわけだから、個別延長給付の審査に必要な応募回数にはカウントされない。（ハロワでの就職相談として 求職活動の回数としてはカウントされるけどね）
詳しくはハロワでご確認ください。
個別延長給付対象者として認められたら（←3回めの失業認定日時点では あくまでも“候補”であって、4回めの失業認定の当日にならないと対象者として認められるかどうかわからない）4回めの失業認定時も28日分の基本手当が給付される。
＊個別延長給付の期間に入っても「認定日型」は変わらないし、失業認定時に28日分を超えて基本手当が給付されることはない。
＊28日ごとの失業認定日がハロワの休業日（祝日等）にあたる場合でも その数日前に失業認定日が設定されるのが原則だから、1回の失業認定で28日分を超えて基本手当が給付されることは起こり得ないと思うけどな。
例えば 通常の基本手当の残日数が9日だった場合、9日＋19日（←個別延長給付60日分のうちの19日）＝28日分が4回めの失業認定時に給付され、個別延長給付の残り41日分は 以降も再就職が決まらなければ2回の失業認定日に分けて28日分、13日分が給付されるのが原則。
＊単発アルバイト等で失業認定されない日（不支給）があれば後ろにずれ込むけどね。
なお、4回めの失業認定後に返却される雇用保険受給資格者証の明細欄には 所定給付日数分と個別延長給付の日数分を分けて（合計28日分）印字される。
＞紹介でハローワークの職員に電話してもらいその場の電話口で断られたのも応募扱いになるのでしょうか？
ハロワ職員が応募対象にならない（所有資格、年齢等の求人条件に合致しない）求職者にその仕事を紹介するとは思えないから、電話口で断られるとしたら「まだ応募は受け付けていますか？」「昨日面接をした方で採用を決定しました」みたいな会話が交わされると思う。つまり 応募を受け付けてもらえなかったわけだから、個別延長給付の審査に必要な応募回数にはカウントされない。（ハロワでの就職相談として 求職活動の回数としてはカウントされるけどね）
詳しくはハロワでご確認ください。
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