失業保険について質問です。
二年五ヶ月正社員で働き、退職して一ヶ月後にパートを始めて一年四ヶ月たちます。
パートの間は雇用保険に入ってないのですが
来月パートを辞める予定ですが失業保険の給付は無理ですか？
一年以内に手続きをしなければいけないと聞いた事があるのですが、雇用保険をやめてから一年ですか？
二年五ヶ月正社員で働き、退職して一ヶ月後にパートを始めて一年四ヶ月たちます。
パートの間は雇用保険に入ってないのですが
来月パートを辞める予定ですが失業保険の給付は無理ですか？
一年以内に手続きをしなければいけないと聞いた事があるのですが、雇用保険をやめてから一年ですか？
残念ですが、今回は無理ですね。書かれている通り、失業給付には受給可能期間が定められており、原則離職日から１年です（病気や出産などの場合延長措置あり）
なので例えば12/31に会社を辞めて、その人が90日分の手当てを受給できる資格があるとしても、求職の申し込み行ったのが10/1としましょう。１０～１２月で90日は満たせそうな気がしますが・・・１年の受給可能な期間には７日間の待機、自己都合退職ならば給付制限もあります。なのでこの人は手当を全額受ける事はできません。
しかし貴方の２年５か月がちゃらになるわけではなく、次にまた受給資格を得られた時には通算できます。（ただし現状は合算で１０年を超えないと日数は９０日で同じです）
＊受給資格を得るための「過去２年間に１２か月以上」という条件に通算する事はできません。改めて１２か月以上の被保険者期間が必要です。（あくまで給付日数を算定する時の期間に合算できるだけ）
なので例えば12/31に会社を辞めて、その人が90日分の手当てを受給できる資格があるとしても、求職の申し込み行ったのが10/1としましょう。１０～１２月で90日は満たせそうな気がしますが・・・１年の受給可能な期間には７日間の待機、自己都合退職ならば給付制限もあります。なのでこの人は手当を全額受ける事はできません。
しかし貴方の２年５か月がちゃらになるわけではなく、次にまた受給資格を得られた時には通算できます。（ただし現状は合算で１０年を超えないと日数は９０日で同じです）
＊受給資格を得るための「過去２年間に１２か月以上」という条件に通算する事はできません。改めて１２か月以上の被保険者期間が必要です。（あくまで給付日数を算定する時の期間に合算できるだけ）
退職後の社会保険・年金について教えてください
今年の12月で会社を退職します。(6年勤務・正社員・一人暮らし)
来年の4月から実家に帰り3年間専門学校に通うのですが下記の事が気になりますのでご返答お願いします。
・社会保険の任意継続と国民健康保険のどちらがいいのか？
この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
他に何かアドバイスがあれば宜しくお願いいたします。
今年の12月で会社を退職します。(6年勤務・正社員・一人暮らし)
来年の4月から実家に帰り3年間専門学校に通うのですが下記の事が気になりますのでご返答お願いします。
・社会保険の任意継続と国民健康保険のどちらがいいのか？
この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
他に何かアドバイスがあれば宜しくお願いいたします。
＞・社会保険の任意継続と国民健康保険のどちらがいいのか？
どちらも大差ありません。保険料で比較しましょう。
任意継続は現在の保険料の２倍ですが、上限があります。協会けんぽなら上限が２６０００円くらい。
国保は自治体により代わります。前年の所得によるところが多いです。
＞この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
本人ですから関係ありません。
家族の健康保険の被扶養者になるという手もあります。
＞・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
不可です。アルバイトをしたら失業になりません。
なお、自己都合退社の場合は、ハローワークに申し込んでからカウントが始まるのは約３ヵ月後です。また、退社から１年間が限度です。
どちらも大差ありません。保険料で比較しましょう。
任意継続は現在の保険料の２倍ですが、上限があります。協会けんぽなら上限が２６０００円くらい。
国保は自治体により代わります。前年の所得によるところが多いです。
＞この場合アルバイトで103万円以上の収入があっても構わないのでしょうか？
本人ですから関係ありません。
家族の健康保険の被扶養者になるという手もあります。
＞・失業保険は受給できるのか？
失業保険の受給とアルバイトの併用は不可？
不可です。アルバイトをしたら失業になりません。
なお、自己都合退社の場合は、ハローワークに申し込んでからカウントが始まるのは約３ヵ月後です。また、退社から１年間が限度です。
退職理由と失業保険について教えてください。
今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんで
した。職種はソーシャルワークで､自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。
つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。
その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。
その時は､わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。
一言でいえば、信者を回りに侍らせて､ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。
その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。
質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。
主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです
いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？
ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。
今の職場に入社して約半年、女上司から毎日のようにコミュニケーション能力不足や判断力のなさ等を責められ、ほとんど仕事をさせてもらえませんで
した。職種はソーシャルワークで､自分なりの考えをもって支援業務にあたっているつもりですが、ことごとく否定されます。私は不器用な面はありますが、こうまで否定され続けるのは始めてです。
つらいので限界を感じ始めていたら、数日前に女上司を含めた上司３人に呼ばれ、退職勧奨を受けました。レコーダーに録音してあります。
その後再び呼ばれ、上司から前回面談は退職勧奨の意図で話した、ついては今後の決意を聞きたいと言われたので、自分としては続けたいと答えました。
その時は､わかったと言ってもらえたのですが、モラハラは日増しに強くなります。
一言でいえば、信者を回りに侍らせて､ターゲットを一人決め攻撃するタイプです。
その女上司は出向なんですが、元会社でも何人も辞めさせています。
質問は上記の背景があるなか、もう退職しようと思うのですが、自分にも生活があるので失業保険で一番有利に辞めたいのです。
主治医は適応障害の診断書なら書くと言いますが、私は退職勧奨で辞めたいと一番思います。そのほうが失業保険の受給期間が長いと思うのです
いったんは退職勧奨を受けましたが、続けたいと意思を示したので退職勧奨を理由に退職するのは難しいでしょうか？
ちなみに試用期間を延長されていますが延長の期間は告げられていません。
退職勧奨は、普通は会社都合扱いです。
会社が、退職を勧めてるのですからね。
傷病手当金が、一番有利かとは思いますが…、
早く、会社と縁を切りたいお気持ちもわかります。
要は、会社が書く離職票に｢退職勧奨｣とチェックが入れば、会社都合扱いです。
会社都合の場合、雇用保険の加入期間が６ヶ月以上あれば、｢特定受給資格者｣になります。
自己都合は、失業保険３ヶ月の給付制限がありますか、会社都合なら、給付制限無しなので、約１ヶ月後には失業保険を受給できます。
まだお若いと思いますので、雇用保険の加入期間が5年未満なら、給付日数は自己都合と同じ90日です。
あとの違いは、｢特定受給資格者｣になれば、国保の減免等が受けられます。
親御さんの社会保険の扶養に入れる、とかならば、自己都合でも、そんなに大きく変わらないかもしれません。
要は、会社が離職票の退職理由を、
退職勧奨＝会社都合退職
としてくれるなら、１日も早く退職し、そんな会社とは縁を切って、身体を休めて次に進みましょう。
ただ、気になる点が少し…
会社は、退職勧奨をしたが、本人は断って仕事を続けた。だが、やっぱり辞めたい。
貴方の仰るように、これは、本人の意志での退職ですから｢自己都合｣です…。
あの時は退職勧奨だったが、今回は、自己都合だ、と十分になりえますね。
パワハラもひどくなったなら、仮に自己都合扱いになっても覆せるかも？と思いますが。
ご無理なさいませんように。
会社が、退職を勧めてるのですからね。
傷病手当金が、一番有利かとは思いますが…、
早く、会社と縁を切りたいお気持ちもわかります。
要は、会社が書く離職票に｢退職勧奨｣とチェックが入れば、会社都合扱いです。
会社都合の場合、雇用保険の加入期間が６ヶ月以上あれば、｢特定受給資格者｣になります。
自己都合は、失業保険３ヶ月の給付制限がありますか、会社都合なら、給付制限無しなので、約１ヶ月後には失業保険を受給できます。
まだお若いと思いますので、雇用保険の加入期間が5年未満なら、給付日数は自己都合と同じ90日です。
あとの違いは、｢特定受給資格者｣になれば、国保の減免等が受けられます。
親御さんの社会保険の扶養に入れる、とかならば、自己都合でも、そんなに大きく変わらないかもしれません。
要は、会社が離職票の退職理由を、
退職勧奨＝会社都合退職
としてくれるなら、１日も早く退職し、そんな会社とは縁を切って、身体を休めて次に進みましょう。
ただ、気になる点が少し…
会社は、退職勧奨をしたが、本人は断って仕事を続けた。だが、やっぱり辞めたい。
貴方の仰るように、これは、本人の意志での退職ですから｢自己都合｣です…。
あの時は退職勧奨だったが、今回は、自己都合だ、と十分になりえますね。
パワハラもひどくなったなら、仮に自己都合扱いになっても覆せるかも？と思いますが。
ご無理なさいませんように。
失業保険について教えてください。
第二子出産の為、２年以上パートで勤務した会社を退職します。
パートで産休は取れないということで、いったん退職し、復帰できる状況になったら面接からという形になりました。
失業保険の延長の手続きをする予定ですが、現在、第一子が保育園に通っています。
上司が保育園の継続ができるように書類上は育児休暇を取るという形で職場には「勤務証明書」や「復職証明書」を書いてくれてまして１年は保育園は継続できます。
ただこの場合、失業保険の申請をしてしまうと保育園をやめなくてはいけないということはあるのでしょうか？
また、職探しの為、（同じ職場が人員が足りていると働けないません）失業手当の申請をした時、頂くことは出来ないのでしょうか？
せこい話かもしれませんが、これから今以上にお金が必要となってくるので
少しでも損をしない方法を考えています。
よろしくお願いいたします。
第二子出産の為、２年以上パートで勤務した会社を退職します。
パートで産休は取れないということで、いったん退職し、復帰できる状況になったら面接からという形になりました。
失業保険の延長の手続きをする予定ですが、現在、第一子が保育園に通っています。
上司が保育園の継続ができるように書類上は育児休暇を取るという形で職場には「勤務証明書」や「復職証明書」を書いてくれてまして１年は保育園は継続できます。
ただこの場合、失業保険の申請をしてしまうと保育園をやめなくてはいけないということはあるのでしょうか？
また、職探しの為、（同じ職場が人員が足りていると働けないません）失業手当の申請をした時、頂くことは出来ないのでしょうか？
せこい話かもしれませんが、これから今以上にお金が必要となってくるので
少しでも損をしない方法を考えています。
よろしくお願いいたします。
＞失業保険の申請をしてしまうと保育園をやめなくてはいけないということはあるのでしょうか？
とりあえず、１年間入所できるのであればわざわざやめる必要もないと思います。
保育園に預ける条件に”妊娠中であるか又は出産後間がないこと”という条件もあると思いますので（自治体によりますが）、妊娠していることは日中養育が難しいことの理由になるので、問題はないと思われます。
＞また、職探しの為、（同じ職場が人員が足りていると働けないません）失業手当の申請をした時、頂くことは出来ないのでしょうか？
「いったん退職し、復帰できる状況になったら面接からという形になりました」と記載していますが、面接から、というのであれば職安でも”内定”とみなさないと思いますので、この理由で受給ができないという可能性は少ないです。ただ、今現在、の話でしたら、あなたが妊娠していて働けないのにも関わらず申請し、受給することは”不正受給”になってしまいます。
とりあえず、１年間入所できるのであればわざわざやめる必要もないと思います。
保育園に預ける条件に”妊娠中であるか又は出産後間がないこと”という条件もあると思いますので（自治体によりますが）、妊娠していることは日中養育が難しいことの理由になるので、問題はないと思われます。
＞また、職探しの為、（同じ職場が人員が足りていると働けないません）失業手当の申請をした時、頂くことは出来ないのでしょうか？
「いったん退職し、復帰できる状況になったら面接からという形になりました」と記載していますが、面接から、というのであれば職安でも”内定”とみなさないと思いますので、この理由で受給ができないという可能性は少ないです。ただ、今現在、の話でしたら、あなたが妊娠していて働けないのにも関わらず申請し、受給することは”不正受給”になってしまいます。
公務員の妻です。パートでの収入がどの位あれば扶養にならず国民年金と国保に加入した方が良いのでしょうか？
現在のパート先では社保や失業保険等何の保障もありません
現在のパート先では社保や失業保険等何の保障もありません
こんばんは。
私も詳しくはないですが、年収１００万を超えると住民税・
103万超えると所得税・130万超えると扶養から外れて自分
で保険、年金支払い・141万超えると配偶者特別控除０円
160万超えると保険、年金等払ってもプラスになるみたいです。
１ヶ月13万3500円確保がボーダーラインなのかな・・と。
分かりやすい条件だと時給1000円・週５勤務で月２１日
６時間30分勤務で年収163万8000円なので、盆正月休みを
想定するとボーダーラインだと思います。
こう考えるとパートで扶養外れて保険入って、プラスにする
には大変だぁー・・と思います。
私も詳しくはないですが、年収１００万を超えると住民税・
103万超えると所得税・130万超えると扶養から外れて自分
で保険、年金支払い・141万超えると配偶者特別控除０円
160万超えると保険、年金等払ってもプラスになるみたいです。
１ヶ月13万3500円確保がボーダーラインなのかな・・と。
分かりやすい条件だと時給1000円・週５勤務で月２１日
６時間30分勤務で年収163万8000円なので、盆正月休みを
想定するとボーダーラインだと思います。
こう考えるとパートで扶養外れて保険入って、プラスにする
には大変だぁー・・と思います。
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