失業保険について。

正社員で働いていた会社を辞め、２ヶ月期限付の派遣で働き、正社員で再就職しましたが、はんぱじゃないブラック企業(募集要項と内容が違いすぎ。
なんと社保一切無し。会社で飼ってる犬が虐待にあっている。今までいた人がもの凄い早さでやめている)だったので早々にやめてもう一度就活しようと考えています。

今回は随分とあせって探して失敗したので、今回は慎重に探そうと考え、その間の収入として失業保険をと思いました。

一番最初に正社員で働いていた会社からもらった離職票はあるのですが、ハローワークでの手続きの際はこの離職票でいいのでしょうか？

派遣会社からは離職票はもらっていません。

先に貰っていた離職票がきちんと貰える期間の加入があるのであればそれで手続きで問題ありません。

あと、虐待にあっているわんこを会社の近くにある保護施設（愛護センター以外）に通報してあげて下さい。

ぜひ次に良い会社に出会えると良いですね！

市民税が６月に送られてくるのですが、３月に仕事を辞めて、失業保険をもらってません。今収入がない為払えない場合どうしたらいいですか？

貯金はローンや支払いで終わってしまいます。
延滞料金は何%つくんでしょうか？
8月になれば仕事が始まるので９月には払える予定です。

市役所へ出向き、あなたの状況を詳しくお話し、納付方法を相談して下さい。その際、誠意を見せて、納付の意志がきちんとある事を示して下さい。収入が入る迄は、1000円でも、毎月納付し、収入が入ったら額を増やす旨など、前向きであれば、相談にのってくれます。私も都合で長く納付できなかった分を、細かく分けて払えるようにしてもらいました。延滞金は、すぐには発生しませんし、利率もそんなに高くないので心配いりません。何％かもちゃんと教えてくれます。時間がとれないなら、とりあえず、電話して下さい。早いほうがいいです

雇用保険についてですが現在6年近く同じ会社に勤めてますが会社で雇用保険に入ったのが約3年前位です。ここ最近不景気の影響で月に仕事が10日も無いような状況です。このままじゃ家賃やらの生活費が払えなくなってし
まいますので転職を考えています。会社としては日給なので働かない日は給料が発生しないので雇っていても痛くもかゆくもありません。これでも会社都合でやめることは出来るでしょうか？それに生活費が掛かるので8月くらいには実家に戻ろうかと思ってるのですが（現在は東京在住～東北へ）引越資金をためるのや準備で夏まで違う所でバイトしようかと思ってます。バイトなのでたぶん次の所は雇用保険はありません。この状態で夏に実家に帰って3ヶ月前の雇用保険（失業保険）をもらうことは可能でしょか？

会社都合の退職にはなりませんが、自己都合退職の中にも理由によっては３ヶ月の給付制限なしで失業給付がすぐに支給になることがあります。
給料の大幅なダウンは病む終えない自己都合退職ですのでそれに該当すると思われます。

実家に戻るというのはそこで生活をするということでしょうか？
実家に帰っても就職する気持ちがあって、積極的に就職活動をされるのでしたら失業給付は受給できますよ。

失業給付の手続きはお住まいを管轄するハローワークになりますので、東北方面へ引っ越しされたら、そちらのハローワークで手続きをすることになります。

失業保険の給付の算出方法について

退職から6ヶ月前の給与を元に、計算される？というような話ですが
私は、軽く一年体調を崩して、休職していたので

給与をもらってませんでした。
その場合は、何を元に
算出されるんでしょうか？
教えてください。

とりあえず、６か月分の給料を6で割り、それが最低日額賃金に満たすかどうかですね。

最低日額賃金は２０７０円
基本手当日額下限額は１６５６円です。

となれば、最低賃金を下回ると思いますので、１６５６円で計算されると思いますよ（*^_^*）

傷病手当、失業保険について
現在、１１ヶ月目で辞めた会社の傷病手当で生活しています
まだ通院している状態なので少し先の話になりますが
復職（元の職場には戻りません）するにはほぼ完治してからになると思います。
傷病手当期間があと４ヶ月で切れるので働きに出る準備もしなければなのですが
通院終了から働きに出るまでに少し間があくかと思います（すぐ決まるとは限らないので・・）
その場合、失業手当の申請は出来るのでしょうか？満１２ヶ月に達していないから
無理ですか？
あと一月働くと、前回の就職期間中の１１ヶ月を足して12ヶ月分とみなされると聞いたので
やはり１１ヶ月のままの状態ではダメでしょうか・・？
ちなみに休職の原因は鬱と社会性不安障害です。「あと○○くらい休めば治る」という保障がないので不安です

少し複雑な状況にありますね。受給資格を満たしているかどうかについて、2つの問題を持っていますね。一つは加入期間の不足の問題。そしてもう一つは退職の理由が健康上の問題であり、傷病手当金の給付期間終了後に働ける状態になっているかどうかと言うことで、失業保険の基本は、働ける状態、そして意志があるにもかかわらず働けない状態にある人に対して支援する制度だと言うことです。ですから、給付期間満了の後も働けるような健康状態ではなければ、仮に加入期間という受給資格を満たしていても対象とならない場合となるのではないかと思います。社会保障の問題ですから、市役所の相談窓区に行かれて、もう少しあなたの細かな過去の就労状況（休職前の職場が初めての会社なのでしょうか）など、また医師のあなたの現在の病状の判断も加味して相談されるべきではないでしょうか。病態がかなり悪いと言うことであれば、精神障害者の認定を受け治るまでの間、障害者年金の受給をうけられないか検討する手もあるかも知れません。ある程度復職可能な状態であれば、雇用保険証書、離職票を持ってハローワークに行かれ同様に窓口で相談に乗ってもらうべきだと思います。いずれにしてもあなたの場合難しい立場にあると思いますので、専門の窓口であなたの詳細がわかるように準備して相談に行かれるべきだと思います。あまりお役に立てなくてすみません。あなたの回復を願います。

失業保険手続きの有効期間
仕事を辞めてから1年2ヶ月が経っています。
退職後就職活動はしたものの現在まで無職です。
失業保険手続きの有効期間は原則として１年ということを最近知りました。
無知だったため、失業保険の請求をしておりませんでした。
1年以上経過しておりますが失業保険を請求する方法がありますでしょうか？

保険・・・

それはガン保険に入って、ガンになってないのに「保険くれ」って言ってるようなもんですよ・・・

健康保険・・・

１年間一回も病院に行かず使用しなかったから「１年分の保険料を返してくれ」って言ってるようなもんですよ・・・

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