失業保険のことについて教えて下さい。
妊娠・出産のため、受給期間を延長しました。
子供を保育園にあずけることを考えているので、そろそろ仕事を探そうと思っています。
受給の手続きに行こうと思っているのですが、延長手続き前とは名字と住所がかわっています。
これに関して住民票など、何か提出に必要なものはありますか？
妊娠・出産のため、受給期間を延長しました。
子供を保育園にあずけることを考えているので、そろそろ仕事を探そうと思っています。
受給の手続きに行こうと思っているのですが、延長手続き前とは名字と住所がかわっています。
これに関して住民票など、何か提出に必要なものはありますか？
雇用保険の手続きは国の事業であるため、自治体は関係がありませんし、地域によって異なるということも制度上はありません。
離職票（及び受給期間延長通知書）に記載されているものと現在のものとで、住所・氏名が異なる場合は、現在の住所・名前が確認できる公的な証明書類等（住民票や免許証）を持参しましょう。
受給の手続き時に、所定の「住所・氏名変更届」に必要事項を記入し、上記の公的な証明書類等を提示するだけで済みます。
また、振込先口座を指定する必要がありますが、必ず現在の氏名になっている口座の通帳（またはキャッシュカード）を持参しましょう。
その他は、おそらく受給期間延長手続き時に案内を受けているはずの通常の書類で大丈夫です。
離職票（及び受給期間延長通知書）に記載されているものと現在のものとで、住所・氏名が異なる場合は、現在の住所・名前が確認できる公的な証明書類等（住民票や免許証）を持参しましょう。
受給の手続き時に、所定の「住所・氏名変更届」に必要事項を記入し、上記の公的な証明書類等を提示するだけで済みます。
また、振込先口座を指定する必要がありますが、必ず現在の氏名になっている口座の通帳（またはキャッシュカード）を持参しましょう。
その他は、おそらく受給期間延長手続き時に案内を受けているはずの通常の書類で大丈夫です。
健康保険についてお伺いします。
３月に会社を退職しまして、４月より親の扶養に入る手続きを行ったところ、失業保険をもらう間は扶養に入れないと言われたのですが、少し疑問があります。
会社いわく、４月１日付けで扶養の加入は出来ているらしく、失業保険をもらい始めたら受給者証明書を会社に提出して、一時的に扶養を解除してくれとのこと。
また、失業保険をもらい終えたら証明書を会社に提出して、扶養を再開してくれ。
と言われました。
なので、失業保険受給中は国保に加入しようと考えているのですが・・・
というか、一時的に扶養を解除するとかあるんですか？
もし失業保険の受給を会社に申請しなかったらどうなるのですか？
ご存知の方いらっしゃればよろしくお願いします。
３月に会社を退職しまして、４月より親の扶養に入る手続きを行ったところ、失業保険をもらう間は扶養に入れないと言われたのですが、少し疑問があります。
会社いわく、４月１日付けで扶養の加入は出来ているらしく、失業保険をもらい始めたら受給者証明書を会社に提出して、一時的に扶養を解除してくれとのこと。
また、失業保険をもらい終えたら証明書を会社に提出して、扶養を再開してくれ。
と言われました。
なので、失業保険受給中は国保に加入しようと考えているのですが・・・
というか、一時的に扶養を解除するとかあるんですか？
もし失業保険の受給を会社に申請しなかったらどうなるのですか？
ご存知の方いらっしゃればよろしくお願いします。
ありますよ。
政府管掌なら日額が決まっていますが、組合なら失業保険をもらう時点で日額に関係なく、扶養を外れるという手続きを踏む所もあります。なので普通の対処法です。
かりに失業保険の受給の申請をしなくても、ばれないようです。以前扶養を外れないといけないシステムを知らずに受給されている方がいて、後になって申請しなくてはいけないと聞いたようです。その時には既にもらい終わった後で、その事を告げると「今回はもういいので、また今度ある時はちゃんと申請して下さい」で済みました。
政府管掌なら日額が決まっていますが、組合なら失業保険をもらう時点で日額に関係なく、扶養を外れるという手続きを踏む所もあります。なので普通の対処法です。
かりに失業保険の受給の申請をしなくても、ばれないようです。以前扶養を外れないといけないシステムを知らずに受給されている方がいて、後になって申請しなくてはいけないと聞いたようです。その時には既にもらい終わった後で、その事を告げると「今回はもういいので、また今度ある時はちゃんと申請して下さい」で済みました。
失業保険 免許
免許を取得したいが、どうしたらいいのかわからずに質問させて頂きました。
現在の状況
･シングルマザー(子供2人)である
･3ヶ月の待機期間終了後の認定日が15日にある
･子供は保育園には入っていない(来年いれる予定)
･私の母は日中はパートに出ている
･その為母に子供を預け、夜の時間帯で働きたいと思っていた
･私の条件にあった夜の時間帯で働ける所が遠く、田舎のため最終バスは10時だい
･近くに居酒屋はあるが、前の職場の研修で2週間程レストランに行ったが、飲食店はむいていないと思った
･働ける場所を広げたいのと、今後の保育所の送り迎えや日常生活で母に頼りすぎているので免許を取りたい
･時間帯的に就職活動をしながら免許取得は無理である
ハローワークで言われたこと
･徒歩では条件を下げないと働く場所はない
･お金はかかるが免許を取りに行けば、働ける場所は広がる
最近言われたこと
･母の趣味はバレーで夜に練習がある(週2～3)。バレーを休んでまで子供は見ない。また上の子は大丈夫だが、下の子は一歳なので連れていくと練習に参加できなくなる。結果としてバレーに連れていくのは無理と言われました。そうなると休みも固定でないといけないだろうし、保育園に入るまで働きに行くのは無理なのではないだろうかと思いました。
自分なりに考えて、来年保育園に入れるまで延長を申し出て(今さら延長できるのでしょうか？)、その期間の間までに免許取得を目指し、保育園決定後に延長を解除し就職活動をと考えました。
しかし他の方の質問をみると、受給の延長中は免許を取りに行くのはダメだと書かれていました。
やはり私のような場合でもだめなのでしょうか？
15日に聞こうと思いましたが、上記のことを言って受給できなくなるのではと心配で質問させて頂きました。
免許を取得したいが、どうしたらいいのかわからずに質問させて頂きました。
現在の状況
･シングルマザー(子供2人)である
･3ヶ月の待機期間終了後の認定日が15日にある
･子供は保育園には入っていない(来年いれる予定)
･私の母は日中はパートに出ている
･その為母に子供を預け、夜の時間帯で働きたいと思っていた
･私の条件にあった夜の時間帯で働ける所が遠く、田舎のため最終バスは10時だい
･近くに居酒屋はあるが、前の職場の研修で2週間程レストランに行ったが、飲食店はむいていないと思った
･働ける場所を広げたいのと、今後の保育所の送り迎えや日常生活で母に頼りすぎているので免許を取りたい
･時間帯的に就職活動をしながら免許取得は無理である
ハローワークで言われたこと
･徒歩では条件を下げないと働く場所はない
･お金はかかるが免許を取りに行けば、働ける場所は広がる
最近言われたこと
･母の趣味はバレーで夜に練習がある(週2～3)。バレーを休んでまで子供は見ない。また上の子は大丈夫だが、下の子は一歳なので連れていくと練習に参加できなくなる。結果としてバレーに連れていくのは無理と言われました。そうなると休みも固定でないといけないだろうし、保育園に入るまで働きに行くのは無理なのではないだろうかと思いました。
自分なりに考えて、来年保育園に入れるまで延長を申し出て(今さら延長できるのでしょうか？)、その期間の間までに免許取得を目指し、保育園決定後に延長を解除し就職活動をと考えました。
しかし他の方の質問をみると、受給の延長中は免許を取りに行くのはダメだと書かれていました。
やはり私のような場合でもだめなのでしょうか？
15日に聞こうと思いましたが、上記のことを言って受給できなくなるのではと心配で質問させて頂きました。
ハローワークや福祉事務所で相談して下さい。
事実を元に判断されます。相談を理由に補助金などの打ち切りは有りません。
こうしたいことをはっきりさせて相談しましょう。その上で、何かいい方法がないか伺いましょう。
要点を整理してメモを作ってから行くと良いです。電話予約してから行くとさらによく相談できます。
自分の案も１つだけではなく複数考えておいた方がいいです。
（バレーの話しはよけいです。子供を母親が見てくれるが毎日は無理で決まった曜日しかお願いできないぐらいで）
（保育園も入れる予定と申し込む予定は違います。申し込んでも入れることが難しい現状を認識して下さい。そのことについても相談事項です。）
事実を元に判断されます。相談を理由に補助金などの打ち切りは有りません。
こうしたいことをはっきりさせて相談しましょう。その上で、何かいい方法がないか伺いましょう。
要点を整理してメモを作ってから行くと良いです。電話予約してから行くとさらによく相談できます。
自分の案も１つだけではなく複数考えておいた方がいいです。
（バレーの話しはよけいです。子供を母親が見てくれるが毎日は無理で決まった曜日しかお願いできないぐらいで）
（保育園も入れる予定と申し込む予定は違います。申し込んでも入れることが難しい現状を認識して下さい。そのことについても相談事項です。）
失業保険と社会保険の扶養についてお伺いします。
５月３１日付で１６年働いた会社を退職しました。自己理由です。
私は主人と同じ会社で働いているので、退社の手続きと一緒に主人の社会保険の扶養になる為の手続きをしました。
これからは扶養の範囲内で働こうと思っていますが、次の仕事が決まるまでに失業保険の手続きをしようと思いました。
今まで失業保険をもらうような事が無かったのでいろいろネットで調べたりしてみたのですが、失業保険をもらっている間は扶養に入れない？失業保険もらってる間は一時的に国民健康保険に入らなくてはならない？私の前年度の収入が１３０万円を越えているからそもそも扶養に入れない？？など、ちょっと自分ではまとめきれない状況です。
会社からは離職票などは届いています。
書いてハローワークに持っていけば事は解決するのかも知れませんが、あまりにも知識が無いためハローワークに行く前に少しでも状況を知っておこうと思い、お伺いしました。
詳しい方いらっしゃいましたらよろくしお願い致します。
５月３１日付で１６年働いた会社を退職しました。自己理由です。
私は主人と同じ会社で働いているので、退社の手続きと一緒に主人の社会保険の扶養になる為の手続きをしました。
これからは扶養の範囲内で働こうと思っていますが、次の仕事が決まるまでに失業保険の手続きをしようと思いました。
今まで失業保険をもらうような事が無かったのでいろいろネットで調べたりしてみたのですが、失業保険をもらっている間は扶養に入れない？失業保険もらってる間は一時的に国民健康保険に入らなくてはならない？私の前年度の収入が１３０万円を越えているからそもそも扶養に入れない？？など、ちょっと自分ではまとめきれない状況です。
会社からは離職票などは届いています。
書いてハローワークに持っていけば事は解決するのかも知れませんが、あまりにも知識が無いためハローワークに行く前に少しでも状況を知っておこうと思い、お伺いしました。
詳しい方いらっしゃいましたらよろくしお願い致します。
雇用保険の基本手当（質問者様が失業保険と言っているもの）は、健康保険の被扶養者資格取得の際の所得として数えられます。
（相変わらず、いい加減だな。下の人）
それから、健康保険の被扶養者資格については、過去のものや、今年１年という数え方ではありません。
現在得られる所得が、これから１年間続くと仮定して、仮定の計算でこれから先１年の所得がいくらになると計算できるか、という「見込み年収」で、１３０万円というのが、被扶養者資格取得の境目です。
「雇用保険の基本手当なんて９０日しかもらわない！」と言ったとしても、これが１年続くと仮定したらいくらになるか、で数えて、１３０万円を越える計算なら、手当をもらっている間は、被扶養者資格はない、ということになります。
また、この１３０万円という金額は、絶対のものではなく、あくまでも目安です。
健康保険組合によっては、金額に係わらず、雇用保険の手続きをするなら、被扶養者資格は取得できない（就職することが前提なことだから）というところもあります。
雇用保険の手続きをして、それで健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認する以外に、正解をしる道はありません。
扶養に入れなければ、当然、国保の手続きをするしかありません。
健康保険のことをハローワークに持っていっても、答えは得られないですよ。
雇用保険のほうは、健康保険の被扶養者であるかどうかなど、何も関係ありませんから。
雇用保険の手続きをするつもりなら、早めに行って、基本手当の受給額を確認して、ご主人の会社の健康保険組合のほうに、「この内容で雇用保険の基本手当を受給するが、被扶養者資格のほうはどうなりますか？」と聞いてみること。
それしか、正しい答えはありません。
（相変わらず、いい加減だな。下の人）
それから、健康保険の被扶養者資格については、過去のものや、今年１年という数え方ではありません。
現在得られる所得が、これから１年間続くと仮定して、仮定の計算でこれから先１年の所得がいくらになると計算できるか、という「見込み年収」で、１３０万円というのが、被扶養者資格取得の境目です。
「雇用保険の基本手当なんて９０日しかもらわない！」と言ったとしても、これが１年続くと仮定したらいくらになるか、で数えて、１３０万円を越える計算なら、手当をもらっている間は、被扶養者資格はない、ということになります。
また、この１３０万円という金額は、絶対のものではなく、あくまでも目安です。
健康保険組合によっては、金額に係わらず、雇用保険の手続きをするなら、被扶養者資格は取得できない（就職することが前提なことだから）というところもあります。
雇用保険の手続きをして、それで健康保険の被扶養者になれるかどうかは、ご主人の会社の健康保険組合に確認する以外に、正解をしる道はありません。
扶養に入れなければ、当然、国保の手続きをするしかありません。
健康保険のことをハローワークに持っていっても、答えは得られないですよ。
雇用保険のほうは、健康保険の被扶養者であるかどうかなど、何も関係ありませんから。
雇用保険の手続きをするつもりなら、早めに行って、基本手当の受給額を確認して、ご主人の会社の健康保険組合のほうに、「この内容で雇用保険の基本手当を受給するが、被扶養者資格のほうはどうなりますか？」と聞いてみること。
それしか、正しい答えはありません。
育児休業中のアルバイトについてお尋ねします。
現在、育児休業中（派遣社員）で保育園が決まらないため６ヶ月の延長を申請しておりますが、
この期間にアルバイト（月１０日以内）をした場合、失業保険の給付金額に影響ありますでしょうか。
派遣社員での育休取得なので、元の職場には戻れず新たに派遣先を探す事になります。
現状、派遣の仕事が少ない上に子持ちでの職探しとなるので難航すると思われます。
保育園の空き待ち・・職探し・・。
育児休業の給付金では生活が厳しいので、少しでもアルバイトを・・と思うのですが、
そのせいで、万が一失業状態になった時に失業保険の給付額が下がってしまうと意味がないので。。
※尚、派遣社員の為、副業は認められております。
現在、育児休業中（派遣社員）で保育園が決まらないため６ヶ月の延長を申請しておりますが、
この期間にアルバイト（月１０日以内）をした場合、失業保険の給付金額に影響ありますでしょうか。
派遣社員での育休取得なので、元の職場には戻れず新たに派遣先を探す事になります。
現状、派遣の仕事が少ない上に子持ちでの職探しとなるので難航すると思われます。
保育園の空き待ち・・職探し・・。
育児休業の給付金では生活が厳しいので、少しでもアルバイトを・・と思うのですが、
そのせいで、万が一失業状態になった時に失業保険の給付額が下がってしまうと意味がないので。。
※尚、派遣社員の為、副業は認められております。
たとえば5/1～5/10日の10日間仕事した場合は
10日間が失業給付対象外になりますが
5/1が初日で～5/31が最終日で10日間働いた場合
「5/1～31の一ヶ月間が失業でない」となり5月分の給付がもらえず、バイト代のみの収入というこになります。
10日間が失業給付対象外になりますが
5/1が初日で～5/31が最終日で10日間働いた場合
「5/1～31の一ヶ月間が失業でない」となり5月分の給付がもらえず、バイト代のみの収入というこになります。
実家暮らしの社会人の娘がリストラになって、無職で例え失業保険の支払い期限が過ぎて無給になっても実家に居候してる以上は貯金をくずして家にお金を入れるのは当然ですよ
ね？
「無職の間の生活費は転職先が決まってから全額払う」と親に借金するのはよくない事で、お金を入れないなら、家を出て行ってホームレス生活をしろ！と思いますか？
ね？
「無職の間の生活費は転職先が決まってから全額払う」と親に借金するのはよくない事で、お金を入れないなら、家を出て行ってホームレス生活をしろ！と思いますか？
娘さんがいくつで、今までどんな生活をしてきたのかでも違ってくるかと思いますが・・・。
まだ20代半ばくらいで、初めて勤めた会社でリストラにあってしまったのならば、親がそこまで無慈悲になる必要はないかと思います。
しかしこれが30歳を越えた娘であれば人生設計が甘かったということで、ホームレスは行き過ぎですが貯金を崩して家にお金を入れるのは当然とはいいませんが普通かと思います。
しかし失業保険の期限内に何も仕事を見つけられないと諦めるのではなく、見つかる仕事で食いつなぐ努力も必要かと思います。
まだ20代半ばくらいで、初めて勤めた会社でリストラにあってしまったのならば、親がそこまで無慈悲になる必要はないかと思います。
しかしこれが30歳を越えた娘であれば人生設計が甘かったということで、ホームレスは行き過ぎですが貯金を崩して家にお金を入れるのは当然とはいいませんが普通かと思います。
しかし失業保険の期限内に何も仕事を見つけられないと諦めるのではなく、見つかる仕事で食いつなぐ努力も必要かと思います。
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