今年の２月２５日に正社員を退職し、その後４日間程アルバイトを終え本日（３月９日）妊娠が発覚しました。
失業保険を受給したく主人の会社では扶養に入れないとの理由から任意継続での保険を予定しており
本日現在は国民保険にも社会保険にも加入していない状態です。
妊娠発覚しましたが、妊娠１カ月程でまだ保険に加入していないため産婦人科にも一度も行っておりません。
初めての妊娠で、出産一時金や出産手当などいろいろな制度があると調べましたが、任意保険に加入すると
出産一時金が支給されないのでしょうか？
また、妊娠していれば失業保険は支給頂けないのでしょうか？
同じ様な境遇、もしくは詳しい方いらっしゃいましたら、是非教えて下さい。
失業保険を受給したく主人の会社では扶養に入れないとの理由から任意継続での保険を予定しており
本日現在は国民保険にも社会保険にも加入していない状態です。
妊娠発覚しましたが、妊娠１カ月程でまだ保険に加入していないため産婦人科にも一度も行っておりません。
初めての妊娠で、出産一時金や出産手当などいろいろな制度があると調べましたが、任意保険に加入すると
出産一時金が支給されないのでしょうか？
また、妊娠していれば失業保険は支給頂けないのでしょうか？
同じ様な境遇、もしくは詳しい方いらっしゃいましたら、是非教えて下さい。
失業保険は妊娠した場合働けないと判断される事例が多く、延長手続きしかできない可能性が高いですよ。
延長手続きは子どもが３歳になるまでに、働ける状態になったら解除をすれば、失業給付を受けることが可能で、延長手続き中は旦那様の扶養に入ることは可能です。
また、任意継続された場合は前職の社保から出産一時金が支払われますよ。
延長手続きは子どもが３歳になるまでに、働ける状態になったら解除をすれば、失業給付を受けることが可能で、延長手続き中は旦那様の扶養に入ることは可能です。
また、任意継続された場合は前職の社保から出産一時金が支払われますよ。
失業保険について｡
来年の2月末に帰郷する為､今年いっぱいで自主退社する事になりました｡
飲食店を経営する知人に話したら
｢2月末までうちでﾊﾞｲﾄしない?｣
と誘って頂き
｢早く慣れて欲しいから今のうちに仕事休みの時に入って｣
と言われ
先日の18日､今週末の25日､30日に仕事とかけもちで働いて1月からﾌﾙで働く事になっています
この場合
失業保険はどうすればいいですか??
給付制限期間の３ヵ月はﾊﾞｲﾄの規定労働時間などあるのでしょうか??
失業前から数日働いてますが申請の方法など違うのでしょうか??
後､何か気をつける事などあれば教えて頂ければ幸いです
宜しくお願い致します
来年の2月末に帰郷する為､今年いっぱいで自主退社する事になりました｡
飲食店を経営する知人に話したら
｢2月末までうちでﾊﾞｲﾄしない?｣
と誘って頂き
｢早く慣れて欲しいから今のうちに仕事休みの時に入って｣
と言われ
先日の18日､今週末の25日､30日に仕事とかけもちで働いて1月からﾌﾙで働く事になっています
この場合
失業保険はどうすればいいですか??
給付制限期間の３ヵ月はﾊﾞｲﾄの規定労働時間などあるのでしょうか??
失業前から数日働いてますが申請の方法など違うのでしょうか??
後､何か気をつける事などあれば教えて頂ければ幸いです
宜しくお願い致します
週の労働時間が20時間以上で、31日以上雇用見こみなら雇用保険に加入です。
従って、飲食店のバイトでも加入することになります。
失業給付の基礎になる「離職」は、バイトの退職のときとなります。
従って、飲食店のバイトでも加入することになります。
失業給付の基礎になる「離職」は、バイトの退職のときとなります。
退職後の色々な手続きについて。
無知ですみません。教えてください！
６月２５日付で、出産準備の為、退職しました。
年金手帳だけは返ってきたのですが離職の証明のものがまだです。
そこで、書類が届いたらすぐに手続きに行きたいので教えて欲しいのですが…
(旦那は自営業です。)
①国民健康保険
離職証明の書類と印鑑を持っていく。
②国民年金
離職証明の書類と印鑑と年金手帳を持っていく。
③退職日から１ヶ月したら、ハローワークに失業保険金給金延長の手続きに行く。
…で、いいでしょうか？
あと、ほかに必要な手続きはあるのでしょうか？
役所に聞いたら、書類が揃ったら電話よこせよ的な対応でした…(T_T)
無知ですみません。教えてください！
６月２５日付で、出産準備の為、退職しました。
年金手帳だけは返ってきたのですが離職の証明のものがまだです。
そこで、書類が届いたらすぐに手続きに行きたいので教えて欲しいのですが…
(旦那は自営業です。)
①国民健康保険
離職証明の書類と印鑑を持っていく。
②国民年金
離職証明の書類と印鑑と年金手帳を持っていく。
③退職日から１ヶ月したら、ハローワークに失業保険金給金延長の手続きに行く。
…で、いいでしょうか？
あと、ほかに必要な手続きはあるのでしょうか？
役所に聞いたら、書類が揃ったら電話よこせよ的な対応でした…(T_T)
Ｑ①－Ａ：離職票がお手元に届くまで一定期間を要しますので、従前の勤務先から「社会保険被保険者資格喪失証明書」を交付していただいてください。
Ｑ２－Ａ：同上
Ｑ３－Ａ：「１ヶ月したら・・・」でなく、書類が揃った時点で受給延長手続をしてください。
Ｑ２－Ａ：同上
Ｑ３－Ａ：「１ヶ月したら・・・」でなく、書類が揃った時点で受給延長手続をしてください。
皆様に質問ですが来年６５歳９月に退職になるのですが年金と失業保険を同時に頂く方法分かりませんか
お分かりの方教えて下さい
お分かりの方教えて下さい
もうすぐ回答締切が近いのに間違った回答しかついていないので
しゃやり出ますね（笑）
６５歳以降の退職では失業手当では無く、高年齢退職者の一時金
（正式名称忘れたゴメン）になります。
これは失業手当と違い毎月もらう事が出来ずに、初回の失業認定
時に１回限りまとめて一時金として支給されます。
まあ、ハローワークの退職金（手切れ金）みたいなものかなあ
ただしこれは幸いなことに、失業給付と違って「老齢厚生年金の支給
停止」を受けることはありませんので、併給（一緒にもらう事ね）が
可能なんです。
なので、退職後にお近くのハローワークへ行って大手を振って手続き
して下さいね。ただし、いちおう働く意思が無いともらえませんので
お気をつけてｗ
しゃやり出ますね（笑）
６５歳以降の退職では失業手当では無く、高年齢退職者の一時金
（正式名称忘れたゴメン）になります。
これは失業手当と違い毎月もらう事が出来ずに、初回の失業認定
時に１回限りまとめて一時金として支給されます。
まあ、ハローワークの退職金（手切れ金）みたいなものかなあ
ただしこれは幸いなことに、失業給付と違って「老齢厚生年金の支給
停止」を受けることはありませんので、併給（一緒にもらう事ね）が
可能なんです。
なので、退職後にお近くのハローワークへ行って大手を振って手続き
して下さいね。ただし、いちおう働く意思が無いともらえませんので
お気をつけてｗ
この退社方法に納得するしかありませんか？
勤続１０年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道２時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は１ヶ月後で、退職する際は閉鎖後２０日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間１０分でしたので、２時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか？
具体的には給料３カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸２ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか？
勤続１０年以上の正社員。
経営悪化により勤務先の事業所の閉鎖が決まりました。
片道２時間以上の本社への通勤をするか、会社都合での退職扱い。
閉鎖は１ヶ月後で、退職する際は閉鎖後２０日の有給消化期間あり。
私は今まで通勤時間１０分でしたので、２時間以上の通勤は難しいです。
退職金制度がない会社なので退職金がありません。入社時に説明あり。
急といえば急なので、せめて何か保障されるような事を望んでいるのですが難しいことでしょうか？
具体的には給料３カ月分の保障など。
その際、何て言えば良いでしょうか。
会社側からは、会社都合にしてあげるから失業保険がすぐに受け取れるよと言われていますが。。。
給料の何割かなので、はいそうですか。とは言えないのです。
でも、有給消化も含めて丸２ヶ月あるので、これで納得するしかありませんか？
退職金制度もなく不当解雇でもありませんから、給料３カ月分会社からの保障はありません
まして、業績悪化なのですから（あなただけに）することはできません
残る手立てとして、有給休暇期間で退職日を延長してもらう方法ですね
あとは、会社都合での退職にしてくれるのですから失業保険も即もらえますし、受給期間を残して就職できれば、受給残を一括でもらえます
まして、業績悪化なのですから（あなただけに）することはできません
残る手立てとして、有給休暇期間で退職日を延長してもらう方法ですね
あとは、会社都合での退職にしてくれるのですから失業保険も即もらえますし、受給期間を残して就職できれば、受給残を一括でもらえます
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