解雇理由について…
昨年末、社長に「2月以降の（雇用）契約はできない」と言われたので、
「解雇ということですか？」と聞いたところ、「そう受け取ってくれ」と言われたので、解雇予告通知書を請求しました。
すると、デスク業務への配置換えの話をされましたが、
私としては配置換えは解雇や退職等の話の前にするものでは？！と言い、
解雇に相当する理由を知りたいので書類を用意して欲しいと要求し、年明けやっと通知書を受け取りましたが、
解雇理由が以下の３項目書かれていました。
１、業務成績が悪く、再三、注意指導してきたが改善がみられなかった。
→入社当初、思うように売上が伸びなかったが、ここ数ヶ月は売上が伸び、現在は私の給与分は補っている状態。
また、入社当初、会社の都合により子会社に出向させられ、それでも親会社へ仕事を回せと言った無理な営業活動を強いられ、それに対してもとても仕事がし辛いことを訴えてきましたが聞き入れてもらえず、
それでも事情を理解してもらえる知り合いの会社の仕事を回すなどして対応してきました。
“再三の注意指導”とありますが、「服装が気に入らない…」と服装自由と聞いていたのにスーツ着用を強制されたり、
今まで問題のなかった書類を何度も作り直しさせられたりと、指導というより嫌がらせに近いものでした。
２、軽率な言動によりクライアントの信用を著しく損ねた。
→私がクライアントを怒らせる又は会社の信用を損ねるようなことを言ったことはありません。
それどころか、クライアントは、私の解雇撤回を申し入れてくれたほどで、
私を解雇するなら三者協議しても構わないし、２月末日更新予定の契約を解消するとまで言っています。
３、配置換えの提案を拒んだ為。
→配置換えの話は解雇の話をした後に出た話で、その配置換えを聞き入れた場合、
相当額、賃金が下がると思ってくれと言われました。
以上のような理由にとても納得いかずにいます。
一応、社会保険労務士さんにもご相談してみましたが、
「この会社に居たくないのなら、そのまま失業保険を貰う方が…」と言われました。
このような会社にいたいとは思ってませんが、次の職探しなどを考えると…。
このまま泣き寝入りするほかないでしょうか？
どうかお知恵をお貸しくださいm( _ _ )m
昨年末、社長に「2月以降の（雇用）契約はできない」と言われたので、
「解雇ということですか？」と聞いたところ、「そう受け取ってくれ」と言われたので、解雇予告通知書を請求しました。
すると、デスク業務への配置換えの話をされましたが、
私としては配置換えは解雇や退職等の話の前にするものでは？！と言い、
解雇に相当する理由を知りたいので書類を用意して欲しいと要求し、年明けやっと通知書を受け取りましたが、
解雇理由が以下の３項目書かれていました。
１、業務成績が悪く、再三、注意指導してきたが改善がみられなかった。
→入社当初、思うように売上が伸びなかったが、ここ数ヶ月は売上が伸び、現在は私の給与分は補っている状態。
また、入社当初、会社の都合により子会社に出向させられ、それでも親会社へ仕事を回せと言った無理な営業活動を強いられ、それに対してもとても仕事がし辛いことを訴えてきましたが聞き入れてもらえず、
それでも事情を理解してもらえる知り合いの会社の仕事を回すなどして対応してきました。
“再三の注意指導”とありますが、「服装が気に入らない…」と服装自由と聞いていたのにスーツ着用を強制されたり、
今まで問題のなかった書類を何度も作り直しさせられたりと、指導というより嫌がらせに近いものでした。
２、軽率な言動によりクライアントの信用を著しく損ねた。
→私がクライアントを怒らせる又は会社の信用を損ねるようなことを言ったことはありません。
それどころか、クライアントは、私の解雇撤回を申し入れてくれたほどで、
私を解雇するなら三者協議しても構わないし、２月末日更新予定の契約を解消するとまで言っています。
３、配置換えの提案を拒んだ為。
→配置換えの話は解雇の話をした後に出た話で、その配置換えを聞き入れた場合、
相当額、賃金が下がると思ってくれと言われました。
以上のような理由にとても納得いかずにいます。
一応、社会保険労務士さんにもご相談してみましたが、
「この会社に居たくないのなら、そのまま失業保険を貰う方が…」と言われました。
このような会社にいたいとは思ってませんが、次の職探しなどを考えると…。
このまま泣き寝入りするほかないでしょうか？
どうかお知恵をお貸しくださいm( _ _ )m
その会社と契約している社労士に相談したのでしょうか？一般的に
社労士は経営者側に付きますよ（会社側の法的アドバイザー）
弁護士も社労士も契約してくれたお客様の味方です、強いて言えば
ユニオンに相談し加入すれば動いてくれます（会員費は必要）
ただ動かせば居辛くなるのは必至です、でも座して死（解雇）を待つ
よりそうされた方が良いのでは無いでしょうか？
社労士は経営者側に付きますよ（会社側の法的アドバイザー）
弁護士も社労士も契約してくれたお客様の味方です、強いて言えば
ユニオンに相談し加入すれば動いてくれます（会員費は必要）
ただ動かせば居辛くなるのは必至です、でも座して死（解雇）を待つ
よりそうされた方が良いのでは無いでしょうか？
失業保険について教えてください。
知人が現在の仕事でメンタル面でとても落ち込んでいて転職を考えています。
そこで以下のような状況でも手当ては支給されるのでしょうか？
・現在の職の前に働いていた企業で約4年間雇用保険を払い続けていました。
・現在の職に就き約3ヶ月ですが想像していたよりもはるかに大変な仕事であったため再転職を検討中です。
しかし現職は企業に属していますが自営業扱いで雇用保険は支払っていません。
・少し鬱病になりかけていましたが再転職することを決め、次に新しい職を見つけるためにとても前向きになっています。
・幼い子供2人とその世話のため働いていない奥さんがいる扶養者(26歳男性)です。
このような方にも支給されるのでしょうか？知人は家族を守るためにも次に就く仕事はきちんと永続的に続けていける
仕事を慎重に見つけたいと言っていますが、現状ローンや生活費があるため退職までは踏み切れないでいます。
しかし今の状況では本当に辛そうで見ていられません。
もし上記のような状況でも支給されるのであれば知人に即刻退職をすすめ、ハローワークに行き少しでも前に進めるよう
アドバイスしてあげたいのですが、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
知人が現在の仕事でメンタル面でとても落ち込んでいて転職を考えています。
そこで以下のような状況でも手当ては支給されるのでしょうか？
・現在の職の前に働いていた企業で約4年間雇用保険を払い続けていました。
・現在の職に就き約3ヶ月ですが想像していたよりもはるかに大変な仕事であったため再転職を検討中です。
しかし現職は企業に属していますが自営業扱いで雇用保険は支払っていません。
・少し鬱病になりかけていましたが再転職することを決め、次に新しい職を見つけるためにとても前向きになっています。
・幼い子供2人とその世話のため働いていない奥さんがいる扶養者(26歳男性)です。
このような方にも支給されるのでしょうか？知人は家族を守るためにも次に就く仕事はきちんと永続的に続けていける
仕事を慎重に見つけたいと言っていますが、現状ローンや生活費があるため退職までは踏み切れないでいます。
しかし今の状況では本当に辛そうで見ていられません。
もし上記のような状況でも支給されるのであれば知人に即刻退職をすすめ、ハローワークに行き少しでも前に進めるよう
アドバイスしてあげたいのですが、どうぞアドバイスよろしくお願い致します。
４年働いていた会社を辞めてから、時間はそんなに経ってないですよね？？
なら、前社から、離職票を貰って、ハロワ行けば、失業保険もらえます。
しかし、自己都合で退職されていた場合、待機期間７日＋給付制限３ヶ月がありますので、家庭がある人には、キツイかな？
また、再就職手当てというものもあります。
給付制限最初の１ヶ月中は、ハロワが紹介した仕事で就職する人が対象。
それ以降から、支給残日数が1/３以上かつ４５日以上なら、再就職手当てもらえます。
しかし、過去３年以内に再就職手当てもらていると、もらえません。
都道府県によって多少違いますので、管轄のハロワに聞いた方が確実ですね。
ちなみに。。。現在の仕事は、在職３ヶ月で雇用保険なしなので、失業保険対象外ですね。
補足します。
他の方が言う職業訓練校に通って、給付期間を前倒し。する方法もあるかと思います。
しかし、訓練校に通うには、試験があるのですが、入学まで1ヶ月位は時間を要します。
また、試験会場、入校説明会などへ行く交通費、教材費（大体15,000円。ない所もある）が掛かります。
また、興味のない事を支給目的で受けるのは、苦痛となる場合があります。
実際、訓練校に通ってまして、クラスのある人は、課題提出が嫌だ。と言い出して、でも、課題を出さないと退校して貰わないと。。。（特別な環境で、勉強の機会を与えられているので、シビアです）と先生とのやりとりの結果、前職での就職を決め、途中退校していった人がいるほどです。
なら、前社から、離職票を貰って、ハロワ行けば、失業保険もらえます。
しかし、自己都合で退職されていた場合、待機期間７日＋給付制限３ヶ月がありますので、家庭がある人には、キツイかな？
また、再就職手当てというものもあります。
給付制限最初の１ヶ月中は、ハロワが紹介した仕事で就職する人が対象。
それ以降から、支給残日数が1/３以上かつ４５日以上なら、再就職手当てもらえます。
しかし、過去３年以内に再就職手当てもらていると、もらえません。
都道府県によって多少違いますので、管轄のハロワに聞いた方が確実ですね。
ちなみに。。。現在の仕事は、在職３ヶ月で雇用保険なしなので、失業保険対象外ですね。
補足します。
他の方が言う職業訓練校に通って、給付期間を前倒し。する方法もあるかと思います。
しかし、訓練校に通うには、試験があるのですが、入学まで1ヶ月位は時間を要します。
また、試験会場、入校説明会などへ行く交通費、教材費（大体15,000円。ない所もある）が掛かります。
また、興味のない事を支給目的で受けるのは、苦痛となる場合があります。
実際、訓練校に通ってまして、クラスのある人は、課題提出が嫌だ。と言い出して、でも、課題を出さないと退校して貰わないと。。。（特別な環境で、勉強の機会を与えられているので、シビアです）と先生とのやりとりの結果、前職での就職を決め、途中退校していった人がいるほどです。
失業中は国民健康保険？
昨年12月に社会保険に入り、今月（9月末）いっぱいで退社予定です。
10月に引越しをして入籍します。
10月に雇用保険改正ですが、9月末に退社する場合10月に手続きをする事になりますが失業保険はもらえるのでしょうか？
ハローワークに手続きに行くのは退社してから何日とか期限はありますでしょうか？
その際、待機期間7日間で給付されるようですが、給付期間中は扶養入れないですよね？（すでに１３０万超えている）
国民健康保険に入るのが一番良いのでしょうか？
扶養に入れるとしたらいつからでしょうか？
詳しい方 お答えよろしくお願い致します。
昨年12月に社会保険に入り、今月（9月末）いっぱいで退社予定です。
10月に引越しをして入籍します。
10月に雇用保険改正ですが、9月末に退社する場合10月に手続きをする事になりますが失業保険はもらえるのでしょうか？
ハローワークに手続きに行くのは退社してから何日とか期限はありますでしょうか？
その際、待機期間7日間で給付されるようですが、給付期間中は扶養入れないですよね？（すでに１３０万超えている）
国民健康保険に入るのが一番良いのでしょうか？
扶養に入れるとしたらいつからでしょうか？
詳しい方 お答えよろしくお願い致します。
離職前1年間に雇用保険の被保険者期間が通算して6ヶ月以上であれば、失業給付金の塾牛各社となります。（9月末日（9/30）退職の場合、10月に入ってからの手続であっても6か月間の賃金を記載することで構いません。）
失業給付金受給申請は離職後1年間まで有効です。
失業給付金の基本手当日額が、一定の額以上の場合「被扶養者」には慣れません。（あなたの場合一定基準以上と思われます）
その場合は、ご自身で「国民健康保険」の被保険者になるか、従前の健康保険の任意継続被保険者となるかのいずれかの方法となります。任意継続被保険者の保険料は従前の保険料の2バイトお考えください。国民健康保険料は、昨年の所得から算出する住民税などを基に各自治体の実情に応じて決定されますので、住所地を管轄する市区役所で保険料をご確認ください。
失業給付金受給申請は離職後1年間まで有効です。
失業給付金の基本手当日額が、一定の額以上の場合「被扶養者」には慣れません。（あなたの場合一定基準以上と思われます）
その場合は、ご自身で「国民健康保険」の被保険者になるか、従前の健康保険の任意継続被保険者となるかのいずれかの方法となります。任意継続被保険者の保険料は従前の保険料の2バイトお考えください。国民健康保険料は、昨年の所得から算出する住民税などを基に各自治体の実情に応じて決定されますので、住所地を管轄する市区役所で保険料をご確認ください。
健康保険に関して質問です。
１２月１日より会社を退職し個人事業主として独立する予定です。
その為無収入の期間が続き、失業保険を受け取ろうと考えています。
その際、配偶者（会社員）の扶養家族に入ろうかと考えています。
個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
また、それに伴いまして問題があれば指摘して頂きたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
１２月１日より会社を退職し個人事業主として独立する予定です。
その為無収入の期間が続き、失業保険を受け取ろうと考えています。
その際、配偶者（会社員）の扶養家族に入ろうかと考えています。
個人事業主として申請し配偶者の扶養家族になる事は可能でしょうか？
また、それに伴いまして問題があれば指摘して頂きたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
●被扶養者の認定基準
被扶養者として認定を受けるためには、次のいずれの条件も満たす必要があります。健保組合は次の項目に沿って総合的かつ厳正に審査した上で被扶養者に該当するかどうかを判断します。
＜認定条件＞
１．
その家族は健康保険法に定める被扶養者の範囲であること。
２．
後期高齢者に該当していないこと。
３．
被保険者がその家族を扶養せざるを得ない理由があること。
４．
被保険者がその家族を経済的に主として扶養している事実があること（＝その家族の生活費を主として負担していること）。
５．
被保険者には継続的にその家族を養う経済的扶養能力があること。
６．
その家族の年収は被保険者の年収の1/2未満であること。
７．
その家族の収入は年間130万円未満（60歳以上又は59歳以下の障害年金受給者は年間180万円未満）であること。
●被扶養者の範囲
被扶養者の範囲は法律で決められていて、被保険者と同居でなくてもよい人と、同居であることが条件の人がいます。
＜同居でなくてもよい人＞
１．配偶者（内縁を含む）
２．子（養子を含む）・孫・弟妹
３．父母（養父母を含む）等の直系尊属
＜同居であることが条件の人＞
１．上記以外の三親等内の親族（義父母・兄姉等）
２．内縁の配偶者の父母、連れ子
３．内縁の配偶者死亡後のその父母、連れ子
●被扶養者として認められる三親等内の親族範囲
被扶養者として認定を受けるためには、次のいずれの条件も満たす必要があります。健保組合は次の項目に沿って総合的かつ厳正に審査した上で被扶養者に該当するかどうかを判断します。
＜認定条件＞
１．
その家族は健康保険法に定める被扶養者の範囲であること。
２．
後期高齢者に該当していないこと。
３．
被保険者がその家族を扶養せざるを得ない理由があること。
４．
被保険者がその家族を経済的に主として扶養している事実があること（＝その家族の生活費を主として負担していること）。
５．
被保険者には継続的にその家族を養う経済的扶養能力があること。
６．
その家族の年収は被保険者の年収の1/2未満であること。
７．
その家族の収入は年間130万円未満（60歳以上又は59歳以下の障害年金受給者は年間180万円未満）であること。
●被扶養者の範囲
被扶養者の範囲は法律で決められていて、被保険者と同居でなくてもよい人と、同居であることが条件の人がいます。
＜同居でなくてもよい人＞
１．配偶者（内縁を含む）
２．子（養子を含む）・孫・弟妹
３．父母（養父母を含む）等の直系尊属
＜同居であることが条件の人＞
１．上記以外の三親等内の親族（義父母・兄姉等）
２．内縁の配偶者の父母、連れ子
３．内縁の配偶者死亡後のその父母、連れ子
●被扶養者として認められる三親等内の親族範囲
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