夫の扶養家族のパートです。去年までは自分で厚生年金や保険料を支払っていたので頓着していませんでした。
パートを始めてから、周りでは、１０３万円以下に抑えるとか１３０万円以下に抑えなきゃと騒がしいです。
それもいまいちはっきり理解が出来ていないのですが、それでいくには月々はいくらくらいで抑えたら良いのでしょうか？
夫の会社の年末調整の用紙には、配偶者の収入から必要経費で６５万円をマイナスするように書かれています。
それだったら年間１６８万円までＯＫと云うことなのですか？
１月から６月は３万円位、７月から６万円位、９月から１１万円くらいです。
私は、失業保険を６０万位貰っています。人によっては、非課税だから関係ないとか言われます。
また、障害年金も頂いています。
今更、人に訊ねるのもなかなか出来ません。
どうか教えて下さい。

扶養のしくみについて
収入が100万円以下だと納付の義務はありません。100万円を超えて103万円以下なら住民税だけ、103万円を超えて130万円未満なら所得税と住民税を支払う必要が生じます。130万円を超えると、所得税、住民税、健康保険、年金を自分で負担することになります。
このあたりを踏まえてどのようにするかお考えになっては如何でしょうか？

子供が職場で上司のいじめにあい休業中です。失業保険はすぐにもらえますか？会社にはいじめで休んでいることは言っていません。心療内科の診断書は提出しています。

病気が退職理由であれば、待機期間がない給付を受けられます。
いじめの因果関係はあえて立証する必要はありません。
医師の診断書をもって、手続きをしましょう。

教えてください。


５ヶ月前、正社員で勤めていた会社を退職した後、失業保険の手続きをハローワークでしていただきました。


そして給付期間中でしたがアルバイトを始め、雇用保険に加入することになったので、ハローワークで就業の申告をしました。


そこで気になることがあります。

このアルバイトを退職した後、失業手当を頂くには「離職直前の２年間で、１ヶ月に１１日以上働いた月が通算して１２ヶ月以上あるとき」となっています。


これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
それから、もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？


皆さん、どうぞよろしくお願いします！

〉これは、前の会社の分も含めることはできるのでしょうか？
その分の手当は、もう受けたではありませんか。


〉もし一週間の勤務時間の合計が２０時間以下であっても１１日以上であれば大丈夫なのでしょうか…？
何がどうなることを「大丈夫」と表現しているのですか？

所定労働時間が「20時間以上」「20時間未満」は、雇用保険に加入する条件です。
「賃金支払基礎日数が11日以上」は、基本手当の受給資格条件です。
まったく意味が違います。



〉なっています。
公的な説明を見ましょう。「１ヶ月に１１日以上働いた月」ではありません。

4/25付で二年間勤めた会社を退職しました。
旦那様の扶養(社保)に入ろうと思いましたが、
失業保険がもらえる？そうなので、
(申請しないといけないですが)
そうすると、日割りにすると4500円ほど
もらえるので、旦那の扶養には入れないとわかりました。

そこで、国保に加入しようと思ってますが、
これが正しい選択なのかわかりません。

失業保険がもらえるまで、
旦那の社保に加入→失業保険をもらってから国保へ
だと、社保は多分加入させてくれないですよね。
(社保はそんなに頻繁に出たり入ったりができないと伺ってます)

ほかにも選択肢があるのでしょうか、
旦那の会社に聞きたいのですが、おやすみなので、、、。
よろしくお願いします。

退職後の健康保険の加入には

①任意継続健康保険
②ご主人の扶養で健康保険に加入

③国民健康保険

の選択肢があります。

②に関して あなたが失業給付金を受けたい場合

失業給付金を貰い終わるまで扶養に加入出来ないとする会社や健康保険組合も多いようです。

仮に上記の扱いであった場合
あなたがﾊﾛ-ﾜ-ｸに離職票を持って申請した日、退職日ではなく申請日から

自己都合退職の場合
7日と3ヶ月、待機＆受給制限期間がありその日を過ぎて始めて受給開始期間となるため90日の給付金を貰い終わるまで最短で約7ヶ月はみておいた方が良いと思います。


この間の あなたの国民健康保険料と 国民年金保険料を支払うことになります。
給付金の合計額に対して、所得税控除、または家族手当てなどかあればそれらも含めて比較して計算されてはいかがですか？

関連する情報