初めて失業保険受給の手続きに行きます。
年末で派遣の仕事が終了しました。私は更新したかったのですが、派遣元から「年内迄で」と言われました（当初、
3月末まではお願いしますと言われていたのに）。が、契約的には期間満了です。
今日まで1カ月、派遣元からの仕事紹介はありませんでした。
離職票は「会社都合」になっていません。
雇用保険の加入期間は条件を満たしています。
この場合、失業保険はすぐに貰えますか？3カ月？待つのでしょうか？
また、雇用保険被保険者証が二重交付されてしまったのですが、合算の手続きと、失業保険受給の手続き、同時にできますか？
年末で派遣の仕事が終了しました。私は更新したかったのですが、派遣元から「年内迄で」と言われました（当初、
3月末まではお願いしますと言われていたのに）。が、契約的には期間満了です。
今日まで1カ月、派遣元からの仕事紹介はありませんでした。
離職票は「会社都合」になっていません。
雇用保険の加入期間は条件を満たしています。
この場合、失業保険はすぐに貰えますか？3カ月？待つのでしょうか？
また、雇用保険被保険者証が二重交付されてしまったのですが、合算の手続きと、失業保険受給の手続き、同時にできますか？
派遣社員の場合は派遣元が1カ月、仕事紹介をしないため離職した場合は解雇と同じ扱いになります、いわゆる会社都合です
この場合、失業保険は受給手続きから８日目が支給開始日です
＞雇用保険被保険者証が二重交付されてしまったのですが、合算の手続きと、失業保険受給の手続き、同時にできますか？
＊二重に交付されたという意味がわかりません、
また合算の手続きも意味がわかりません
普通は二重の場合は合算しないでしょう
いずれにしても、同時に手続きしてみれば
この場合、失業保険は受給手続きから８日目が支給開始日です
＞雇用保険被保険者証が二重交付されてしまったのですが、合算の手続きと、失業保険受給の手続き、同時にできますか？
＊二重に交付されたという意味がわかりません、
また合算の手続きも意味がわかりません
普通は二重の場合は合算しないでしょう
いずれにしても、同時に手続きしてみれば
意見をお願いいたします。
１年ほど前に転職しました。現在25歳です。
手取りで26万ほどもらっていました。
私は当時彼氏がいてその彼氏と家賃約10万円のところで同棲することになりました。
品川区です。
私はそのころ(まあ今もですが)300万ほどの借金があり
でも無事続きそうなところに転職出来たし
家賃も彼氏と半々だし
消費者金融に払っていくお金を除いても余裕があったので
前から念願だった犬を買いました。
しかし去年の12月に勤めていた会社が倒産し
約60万ほどの給料が未払いとなり
彼氏とも最近別れました。
その彼氏は新しい彼女とすむみたいで今月中に家を出て行くみたいです。
私は失業保険が終わった後、新しい仕事を探していますが
家賃10万円を払い、借金返済もできるほどのいい条件の仕事が見つかりません。
また、約２ヵ月半の給料が未払いとなってしまったため
元彼氏にも借金をするはめになってしまいました。
借金返済に専念するために、寮付の仕事を探したいところなのですが
犬がOKな寮があるとは思えません。
１年間くらい犬を預かってほしいと家族に頼みましたが、ダメでした。
今は本当に一文なしで、一日一食食べることもやっとです。
実家に帰りたいところですが、田舎なので仕事がなく
借金を返していくのは難しいです。
元彼氏は４月に留学するため、犬を預かることはできません。
かといってこのまま東京に住んでいても借金を返すのは難しいです。
犬OKの寮付があればいいのですが・・・・
何かいい方法はないでしょうか？
もちろんですが、犬は絶対に手放したくありません。
やはり実家に帰るべきなのでしょうか・・・・・
ちなみに実家の親も自営業で借金を抱えており
お金に余裕は全くありません。
１年ほど前に転職しました。現在25歳です。
手取りで26万ほどもらっていました。
私は当時彼氏がいてその彼氏と家賃約10万円のところで同棲することになりました。
品川区です。
私はそのころ(まあ今もですが)300万ほどの借金があり
でも無事続きそうなところに転職出来たし
家賃も彼氏と半々だし
消費者金融に払っていくお金を除いても余裕があったので
前から念願だった犬を買いました。
しかし去年の12月に勤めていた会社が倒産し
約60万ほどの給料が未払いとなり
彼氏とも最近別れました。
その彼氏は新しい彼女とすむみたいで今月中に家を出て行くみたいです。
私は失業保険が終わった後、新しい仕事を探していますが
家賃10万円を払い、借金返済もできるほどのいい条件の仕事が見つかりません。
また、約２ヵ月半の給料が未払いとなってしまったため
元彼氏にも借金をするはめになってしまいました。
借金返済に専念するために、寮付の仕事を探したいところなのですが
犬がOKな寮があるとは思えません。
１年間くらい犬を預かってほしいと家族に頼みましたが、ダメでした。
今は本当に一文なしで、一日一食食べることもやっとです。
実家に帰りたいところですが、田舎なので仕事がなく
借金を返していくのは難しいです。
元彼氏は４月に留学するため、犬を預かることはできません。
かといってこのまま東京に住んでいても借金を返すのは難しいです。
犬OKの寮付があればいいのですが・・・・
何かいい方法はないでしょうか？
もちろんですが、犬は絶対に手放したくありません。
やはり実家に帰るべきなのでしょうか・・・・・
ちなみに実家の親も自営業で借金を抱えており
お金に余裕は全くありません。
犬は手放すべきです。
そんな悠長なこと言っておられませんよ。
寮に入ってとにかく借金を返すことを最優先させてください。
しかし、若干２５歳で借金３００万円だなんて、
何にそんなにお金を使ったのですか？
ブランドものですか？
車？旅行？もしかして、ギャンブル？？？
何にしても、その借金癖をなおさないと、行きつくところは多重債務・・です。
そんな悠長なこと言っておられませんよ。
寮に入ってとにかく借金を返すことを最優先させてください。
しかし、若干２５歳で借金３００万円だなんて、
何にそんなにお金を使ったのですか？
ブランドものですか？
車？旅行？もしかして、ギャンブル？？？
何にしても、その借金癖をなおさないと、行きつくところは多重債務・・です。
５月中旬に転職した会社の状況が最近悪く、１１月の中旬に解雇されるかもれません。
前の会社は１０年以上勤め、1度失業保険を貰いました。この場合失業手当は１０年勤めた残り分を貰う事になるのでしょうか？
前の会社は１０年以上勤め、1度失業保険を貰いました。この場合失業手当は１０年勤めた残り分を貰う事になるのでしょうか？
失業保険は一度受給すると以前の加入期間はリセットされます。会社都合の退職なら金額は少ないかもしれませんが、すぐに支給されると思いますよ。
妊娠理由は不当解雇？また、失業保険についてお聞かせください。
妻が今年４月から市の幼稚園で臨時職員として勤務しております。
契約期間は1年で、3期（４ヶ月毎）の契約更新（確認）があります。
先日、妊娠したことを伝えると、７月末の契約更新ができないと言われました。
仕事自体は信頼されており、すでに８月の出勤表にもシフトが入っております。
これは不当解雇になりませんでしょうか。
また、７月末に退職となると、この職場での失業保険の加入期間が４ヶ月なのですが、受給できるのでしょうか。
今年３月までは他の職場で１０年以上勤務しており、失業保険も加入しております。
よろしくお願いいたします。
妻が今年４月から市の幼稚園で臨時職員として勤務しております。
契約期間は1年で、3期（４ヶ月毎）の契約更新（確認）があります。
先日、妊娠したことを伝えると、７月末の契約更新ができないと言われました。
仕事自体は信頼されており、すでに８月の出勤表にもシフトが入っております。
これは不当解雇になりませんでしょうか。
また、７月末に退職となると、この職場での失業保険の加入期間が４ヶ月なのですが、受給できるのでしょうか。
今年３月までは他の職場で１０年以上勤務しており、失業保険も加入しております。
よろしくお願いいたします。
まず失業保険とは失業してから受給するものであって、
在職中は、雇用保険に加入していることになります。
失業保険に加入する訳ではありません。
妊娠を理由に契約更新しないのは、不当ですが、
氾濫しているのが現実です。
今の職場での雇用保険加入期間4か月でも、以前の職場で
雇用保険に加入している期間が10年以上あるとの事ですし、
転職される際に、失業保険の受給申請もしてないのであれば
合算されますので、自己都合退職でも受給資格はありますね。
ですが、妊娠してしばらく仕事が出来ないとなると受給期間延長となり
仕事が出来る状態になってからの受給になると思います。
他の方が育児休暇と言っていましたが、臨時職員の場合には
現実的に取得するのは難しいと思います。
あくまでも臨時職員ですから。
臨時職員が育児休暇を取得するのに、また臨時職員を雇うのは
非現実的ですね。
在職中は、雇用保険に加入していることになります。
失業保険に加入する訳ではありません。
妊娠を理由に契約更新しないのは、不当ですが、
氾濫しているのが現実です。
今の職場での雇用保険加入期間4か月でも、以前の職場で
雇用保険に加入している期間が10年以上あるとの事ですし、
転職される際に、失業保険の受給申請もしてないのであれば
合算されますので、自己都合退職でも受給資格はありますね。
ですが、妊娠してしばらく仕事が出来ないとなると受給期間延長となり
仕事が出来る状態になってからの受給になると思います。
他の方が育児休暇と言っていましたが、臨時職員の場合には
現実的に取得するのは難しいと思います。
あくまでも臨時職員ですから。
臨時職員が育児休暇を取得するのに、また臨時職員を雇うのは
非現実的ですね。
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