厚生年金を受給しながらのパート勤務の失業保険について。
社会保険に入らない勤務時間でのパートタイム就労をしていますが、
勤務時間が「20時間超え/週」ですので、雇用保険には加入しています。
しかしながら、退職時には年金受給との併用はできなとのことで、年金の方が高額のようですので
失業手当の請求はは辞退ということになりそうです。
雇用保険料を支払うことは丸々無駄なことをしているような感じですが、
何かメリットはあるのでしょうか、または、雇用保険に加入せずに勤める方法はあるのでしょうか。
社会保険に入らない勤務時間でのパートタイム就労をしていますが、
勤務時間が「20時間超え/週」ですので、雇用保険には加入しています。
しかしながら、退職時には年金受給との併用はできなとのことで、年金の方が高額のようですので
失業手当の請求はは辞退ということになりそうです。
雇用保険料を支払うことは丸々無駄なことをしているような感じですが、
何かメリットはあるのでしょうか、または、雇用保険に加入せずに勤める方法はあるのでしょうか。
雇用保険に加入していた被保険者期間は１年間は消滅しませんので
次に就職して、雇用保険に加入すれば継続されますが
年金を多く受けている人はメリットは殆どありませんね、
雇用保険に加入せずに勤める方法は加入しないことを
会社に依頼するか勤務時間を減らすしかないですよ
次に就職して、雇用保険に加入すれば継続されますが
年金を多く受けている人はメリットは殆どありませんね、
雇用保険に加入せずに勤める方法は加入しないことを
会社に依頼するか勤務時間を減らすしかないですよ
失業保険について教えてください。
7月 自己都合退職(2年半正社員勤務)
8月～11月同じ会社でパート(4カ月)
妊娠の為体調を考え正社員を辞め、8
月からは雇用保険から外れ、パートに切替えました。11月には辞める予定です。
パートの切替と同時に旦那の扶養（会社員）に入ったのですが、この場合は給付対象から外れてしまうのでしょうか？
7月 自己都合退職(2年半正社員勤務)
8月～11月同じ会社でパート(4カ月)
妊娠の為体調を考え正社員を辞め、8
月からは雇用保険から外れ、パートに切替えました。11月には辞める予定です。
パートの切替と同時に旦那の扶養（会社員）に入ったのですが、この場合は給付対象から外れてしまうのでしょうか？
あなたの言う「扶養」が、正しくはどの制度を指しているのか分かりませんが……。
基本手当という収入があるから被扶養者・第3号被保険者の資格がないのです。
逆ではありません。
基本手当という収入があるから被扶養者・第3号被保険者の資格がないのです。
逆ではありません。
失業保険について教えてください。
約半年間、派遣で働いていました。
妊娠を理由に、会社を辞めるのですが。
失業保険はもらえるのでしょうか？
またその前にも、５年ほどパート社員で働いていました。
教えてください。
約半年間、派遣で働いていました。
妊娠を理由に、会社を辞めるのですが。
失業保険はもらえるのでしょうか？
またその前にも、５年ほどパート社員で働いていました。
教えてください。
パート(雇用保険加入済み）の退職日と派遣会社（雇用保険加入済み）入社日との間が１年未満であれば、他の受給要件を満たすことで、失業手当は、受給可能です。
但し、妊娠中ということなので、退職後３０日経過した日から１か月以内に、住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長届」（最大４年間延長可能）を提出し、子育てが一服してから、「受給期間延長」を解除し、休職活動を開始し、失業手当の受給申請もされれば良いと思います。
但し、妊娠中ということなので、退職後３０日経過した日から１か月以内に、住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長届」（最大４年間延長可能）を提出し、子育てが一服してから、「受給期間延長」を解除し、休職活動を開始し、失業手当の受給申請もされれば良いと思います。
来年６月結婚予定です。
現在私は見習い期間で来年６月に見習い期間終了し昇給するよていです！
私は現在年収160万、国民健康保険、国民年金です！
彼女は年収250万くらいで社会保険です。
彼女は来年3月いっぱいで退職し失業保険をもらう予定です！
すると前年の収入により市民税、国民健康保険料が高額になるかと思います！
そこで籍をいれ私の扶養に入れるには３月がいいのか？わからず質問させて頂きました。
因みに６月には私も社会保険に入れます！
あと失業保険を申請するにあたり問題あるでしょうか？
全く無知な物で文章もわかりずらいかと思いますが宜しくお願いします！
現在私は見習い期間で来年６月に見習い期間終了し昇給するよていです！
私は現在年収160万、国民健康保険、国民年金です！
彼女は年収250万くらいで社会保険です。
彼女は来年3月いっぱいで退職し失業保険をもらう予定です！
すると前年の収入により市民税、国民健康保険料が高額になるかと思います！
そこで籍をいれ私の扶養に入れるには３月がいいのか？わからず質問させて頂きました。
因みに６月には私も社会保険に入れます！
あと失業保険を申請するにあたり問題あるでしょうか？
全く無知な物で文章もわかりずらいかと思いますが宜しくお願いします！
①失業保険受給要件
･働ける人、働く意志のある人
※結婚や定年等で退職し、その後働く予定のない人は受給できません。
もちろん、上記でも、働く意志のある人は受給できます。
②税金の扶養について
※前年の所得(1月～12月)が、103万円未満である。
なので、結婚月に関わらず、来年結婚された年は、控除されないと思います。翌年以降、彼女様の退職後の所得次第になるかと。
③住民税について
※前年の所得(1月～12月)によって課税される。
こちらも、前年の所得次第ですから、結婚に関係なく、請求が来ます。
④保険の扶養について
･国民健康保険に扶養制度はありません。
･社会保険には扶養制度が有り、扶養家族が何人いても保険料は変わりません。
※扶養家族になる人のその年の所得が、130万円未満見込みであること。
★３月に結婚される場合
彼女様が、３月に退職され、その後に籍を入れた場合は、貴方様も３月時点では国民健康保険ですので、夫婦世帯として、国民健康保険に加入となります。
よって、今の貴方様が払っている国民健康保険料にプラス、彼女様の保険料となります。(二人分が、貴方様に請求されます)
※貴方様が６月に、社会保険に加入したら、彼女様を社会保険の扶養に入れられます。
ただし、彼女様の失業保険受給が始まると、抜けなければならない場合が多いです。受給が終了すれば、また加入できます。
★６月に結婚される場合
３月に退職された後、彼女様に親御さんがいて、社会保険ならば、親御さんの扶養に入れます。(条件は上記同じ)
もしくは、単独で国民健康保険に加入です。
以上、基準所得や条件は、各市町村や、加入する保険組合で変わりますので、おおまかな目安にしてください。
なので、変わってくるのは保険関係くらいでしょうか？
ご参考まで。お幸せになってくださいね☆
･働ける人、働く意志のある人
※結婚や定年等で退職し、その後働く予定のない人は受給できません。
もちろん、上記でも、働く意志のある人は受給できます。
②税金の扶養について
※前年の所得(1月～12月)が、103万円未満である。
なので、結婚月に関わらず、来年結婚された年は、控除されないと思います。翌年以降、彼女様の退職後の所得次第になるかと。
③住民税について
※前年の所得(1月～12月)によって課税される。
こちらも、前年の所得次第ですから、結婚に関係なく、請求が来ます。
④保険の扶養について
･国民健康保険に扶養制度はありません。
･社会保険には扶養制度が有り、扶養家族が何人いても保険料は変わりません。
※扶養家族になる人のその年の所得が、130万円未満見込みであること。
★３月に結婚される場合
彼女様が、３月に退職され、その後に籍を入れた場合は、貴方様も３月時点では国民健康保険ですので、夫婦世帯として、国民健康保険に加入となります。
よって、今の貴方様が払っている国民健康保険料にプラス、彼女様の保険料となります。(二人分が、貴方様に請求されます)
※貴方様が６月に、社会保険に加入したら、彼女様を社会保険の扶養に入れられます。
ただし、彼女様の失業保険受給が始まると、抜けなければならない場合が多いです。受給が終了すれば、また加入できます。
★６月に結婚される場合
３月に退職された後、彼女様に親御さんがいて、社会保険ならば、親御さんの扶養に入れます。(条件は上記同じ)
もしくは、単独で国民健康保険に加入です。
以上、基準所得や条件は、各市町村や、加入する保険組合で変わりますので、おおまかな目安にしてください。
なので、変わってくるのは保険関係くらいでしょうか？
ご参考まで。お幸せになってくださいね☆
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