失業保険について質問です。現在某派遣会社Ａで働いていますが、派遣会社の派遣法違反により、３月末で解雇される事になりました。
派遣会社の担当者に離職票が自宅に届くまでに３週間から１ヶ月掛かると言われました。
実際の解雇は３月末ですが、失業保険給付はハローワークで手続きをした日から待機期間７日間含めて５週間位だったと思いますが、４／１から４/２０迄３週間の期間限定のアルバイトがあり、もしその仕事をしてしまうと、５週間の後３週間給付期間が延長になってしまいますか？
あと、給付金額はお給料の総支給額平均の６割から８割と聞きましたが、勤務期間が短いと６割になってしまう物でしょうか？
派遣会社の担当者に離職票が自宅に届くまでに３週間から１ヶ月掛かると言われました。
実際の解雇は３月末ですが、失業保険給付はハローワークで手続きをした日から待機期間７日間含めて５週間位だったと思いますが、４／１から４/２０迄３週間の期間限定のアルバイトがあり、もしその仕事をしてしまうと、５週間の後３週間給付期間が延長になってしまいますか？
あと、給付金額はお給料の総支給額平均の６割から８割と聞きましたが、勤務期間が短いと６割になってしまう物でしょうか？
会社都合解雇であれば給付制限ないです。で、失業給付申請するとハローワークから説明会出席命令がきます。
でその説明会開催から1週間待機命令きます。この1週間経過するまで就活バイトは一切できません。それやると給付資格なくなります。待機が過ぎれば就活はしてください
で、週20時間以上のバイトだと就業とみなされ失業給付資格は失効します
で給付金は退社半年前までの総支給額/180日の6割程度が1日の給付金です。なんで給付金など1日5000円なんてないです（これは給料次第ですが）勤務期間短いとか長いとか関係ないです
あとそういう事例だと特定受給資格者になる可能性もあるんで確認してください ハローワークに受給期間が優遇されます
で失業給付申請する前のバイトであれば関係なかったはず（これはハローワークに確認してください)
あとこれは給付資格あると仮定して話してます。雇用保険かけてなかったり雇用保険かけてる期間が短いと受給資格がないんで
でその説明会開催から1週間待機命令きます。この1週間経過するまで就活バイトは一切できません。それやると給付資格なくなります。待機が過ぎれば就活はしてください
で、週20時間以上のバイトだと就業とみなされ失業給付資格は失効します
で給付金は退社半年前までの総支給額/180日の6割程度が1日の給付金です。なんで給付金など1日5000円なんてないです（これは給料次第ですが）勤務期間短いとか長いとか関係ないです
あとそういう事例だと特定受給資格者になる可能性もあるんで確認してください ハローワークに受給期間が優遇されます
で失業給付申請する前のバイトであれば関係なかったはず（これはハローワークに確認してください)
あとこれは給付資格あると仮定して話してます。雇用保険かけてなかったり雇用保険かけてる期間が短いと受給資格がないんで
会社都合で、退職しました。
失業保険の手続き中に、新たに、再就職先を見つけたものの。。。
２カ月ほどで、退職しました。
再就職先は、ハローワークの紹介で行きましたが、条件等が合わず、退職しました。
担当の方は
、就職した際、祝い金など貰っていないので、
前に会社の条件で、手続きが出来ると言われ、
新たに、失業保険の手続きをしに行き、説明会等にも参加しました。
11日が、認定日だったのですが、未だに振り込まれていません。
今日、ハローワークにて確認した所、以前担当してた方が、転勤になり、わからないとの回答が来ました。
ちなみに、振込先を、ゆうちょ銀行にしていますが、説明会で、他の金融機関より、若干遅いと言われていました。
ですが、1週間から10日後には振り込むとあります。
これは異常に遅すぎるのではないでしょうか？
担当者が転勤になっても、引き継ぎは、ないのでしょうか？
また、これらは、どう対処したら良いのでしょうか？
私にも生活があります・・・
わかる方、是非教えてください。
失業保険の手続き中に、新たに、再就職先を見つけたものの。。。
２カ月ほどで、退職しました。
再就職先は、ハローワークの紹介で行きましたが、条件等が合わず、退職しました。
担当の方は
、就職した際、祝い金など貰っていないので、
前に会社の条件で、手続きが出来ると言われ、
新たに、失業保険の手続きをしに行き、説明会等にも参加しました。
11日が、認定日だったのですが、未だに振り込まれていません。
今日、ハローワークにて確認した所、以前担当してた方が、転勤になり、わからないとの回答が来ました。
ちなみに、振込先を、ゆうちょ銀行にしていますが、説明会で、他の金融機関より、若干遅いと言われていました。
ですが、1週間から10日後には振り込むとあります。
これは異常に遅すぎるのではないでしょうか？
担当者が転勤になっても、引き継ぎは、ないのでしょうか？
また、これらは、どう対処したら良いのでしょうか？
私にも生活があります・・・
わかる方、是非教えてください。
通常は、３～４日位で振り込まれます 異常です
担当者うんぬんは関係ありません
コンピューターシステムで処理されていますので
トラブルは入力ミスしかありません
未入力では？
電話でなく受給を持って直接確認した方が安心です。
担当者うんぬんは関係ありません
コンピューターシステムで処理されていますので
トラブルは入力ミスしかありません
未入力では？
電話でなく受給を持って直接確認した方が安心です。
失業保険についての質問です。
この場合、『自己都合退職』となるのでしょうか。
知識のある方お教えいただきたいです。
.
.
9月末に会社を退職。
同じような時期に主人の転勤が決まりました。
（中旬からとっていた有給消化中に決まりました）
1.この場合でもやはり『自己都合による退職』扱いになってしまうのでしょうか。
（もし有給消化せず末まで会社に行っていれば、退職願には『主人転勤のため』と記載していたと思いますが、退職願提出時ははそのように書いておりません。
職安に提出する離職票は前会社がどの扱い（自己都合かそうでないか）になるか決めているのですよね？
交渉次第でなんとかなるものなのでしょうか。）
2.前の会社の退職理由は、次の会社への転職が決まっていたためです。
この場合、失業保険をすぐに支給してもらうことはできるでしょうか。
（次の会社は中旬から行く予定になっていました。）
以上いろいろ書きましたが要は『3ヶ月を待たずして失業保険をもらいたい』ので、この２つの要因から何か方法はないかとお知恵をお借りしたく質問いたしました。
よろしくお願いします。
この場合、『自己都合退職』となるのでしょうか。
知識のある方お教えいただきたいです。
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9月末に会社を退職。
同じような時期に主人の転勤が決まりました。
（中旬からとっていた有給消化中に決まりました）
1.この場合でもやはり『自己都合による退職』扱いになってしまうのでしょうか。
（もし有給消化せず末まで会社に行っていれば、退職願には『主人転勤のため』と記載していたと思いますが、退職願提出時ははそのように書いておりません。
職安に提出する離職票は前会社がどの扱い（自己都合かそうでないか）になるか決めているのですよね？
交渉次第でなんとかなるものなのでしょうか。）
2.前の会社の退職理由は、次の会社への転職が決まっていたためです。
この場合、失業保険をすぐに支給してもらうことはできるでしょうか。
（次の会社は中旬から行く予定になっていました。）
以上いろいろ書きましたが要は『3ヶ月を待たずして失業保険をもらいたい』ので、この２つの要因から何か方法はないかとお知恵をお借りしたく質問いたしました。
よろしくお願いします。
単純にいうと
使用者からの申し出で退職する場合
（倒産とか、整理解雇とか） → 会社都合退職
労働者からの申し出で退職する場合
→ 自己都合退職
契約当事者一方からの申し出に対して、他方が同意
（期間満了など） → 合意退職
となります。
今回の場合は
『主人転勤のため』も『次の会社への転職が決まっていたため』も
確実に自己都合退職です。
『3ヶ月を待たずして失業保険をもらいたい』をかなえるためには
円満退職なんだけど「解雇」をしてもらうことだと思います。
まぁ、そんな会社は聞いたことはありませんが・・・・・
と、いうことで、今回は残念ですが無理だと思います。
使用者からの申し出で退職する場合
（倒産とか、整理解雇とか） → 会社都合退職
労働者からの申し出で退職する場合
→ 自己都合退職
契約当事者一方からの申し出に対して、他方が同意
（期間満了など） → 合意退職
となります。
今回の場合は
『主人転勤のため』も『次の会社への転職が決まっていたため』も
確実に自己都合退職です。
『3ヶ月を待たずして失業保険をもらいたい』をかなえるためには
円満退職なんだけど「解雇」をしてもらうことだと思います。
まぁ、そんな会社は聞いたことはありませんが・・・・・
と、いうことで、今回は残念ですが無理だと思います。
失業保険の受給資格について質問です。
例えば、８月１５日から、２月１５日迄、７ヶ月働き、会社が倒産してしまった場合、失業保険の受給資格はありますか？
ちなみに８月と２月は９日しか出勤していません。
どうか、教えてください。
例えば、８月１５日から、２月１５日迄、７ヶ月働き、会社が倒産してしまった場合、失業保険の受給資格はありますか？
ちなみに８月と２月は９日しか出勤していません。
どうか、教えてください。
「8/15～2/15まで働き」というものが、
①8/15に入社、同時に雇用保険の被保険者資格を取得した。
②2/15付けで会社が倒産解雇となった、その日が雇用保険の被保険者資格の喪失日だ。
という前提だとしましょう。
被保険者資格を取得していた日が、６ヶ月を割り込んでしまったら、そこでもう雇用保険の基本手当を受給する資格がありません。
上の条件ですと、１日だけは、資格取得日がすれて減ってもよい猶予はありますので、会社がきちんと手続きをしていれば、そこは大丈夫だろうという前提です。
すると、資格喪失をする2/15を起算日として、
2/15→1/16、1/15→12/16、12/15→11/16、
11/15→10/16、10/15→9/16、9/15→8/16、
の区切りによる６ヶ月が判断の対象です。
この、それぞれの期間について、賃金支払いの基礎となる日＝出勤した日、が１１日以上あると、その期間は「被保険者期間１ヵ月」と数えます。
会社の倒産解雇の場合、最近１年以内に６ヶ月以上の被保険者期間が必要なので、上の６件の期間の全てで１１日以上出勤していることが必要です。
そこで、「８月と２月は、９日の出勤だ」ということですが、これは、月の半分しか勤務していないがためだと思いますが、月毎に区切られるわけではないので、
8/15～8/31が、９日しかない、という計算は不要。
上の通り、8/16～9/15の期間で１１日以上あるか、を数えてください。
２月のことも同様です。
計算しなおしてみて、６ヶ月の被保険者期間を満たせば、大丈夫、のはずです。
①8/15に入社、同時に雇用保険の被保険者資格を取得した。
②2/15付けで会社が倒産解雇となった、その日が雇用保険の被保険者資格の喪失日だ。
という前提だとしましょう。
被保険者資格を取得していた日が、６ヶ月を割り込んでしまったら、そこでもう雇用保険の基本手当を受給する資格がありません。
上の条件ですと、１日だけは、資格取得日がすれて減ってもよい猶予はありますので、会社がきちんと手続きをしていれば、そこは大丈夫だろうという前提です。
すると、資格喪失をする2/15を起算日として、
2/15→1/16、1/15→12/16、12/15→11/16、
11/15→10/16、10/15→9/16、9/15→8/16、
の区切りによる６ヶ月が判断の対象です。
この、それぞれの期間について、賃金支払いの基礎となる日＝出勤した日、が１１日以上あると、その期間は「被保険者期間１ヵ月」と数えます。
会社の倒産解雇の場合、最近１年以内に６ヶ月以上の被保険者期間が必要なので、上の６件の期間の全てで１１日以上出勤していることが必要です。
そこで、「８月と２月は、９日の出勤だ」ということですが、これは、月の半分しか勤務していないがためだと思いますが、月毎に区切られるわけではないので、
8/15～8/31が、９日しかない、という計算は不要。
上の通り、8/16～9/15の期間で１１日以上あるか、を数えてください。
２月のことも同様です。
計算しなおしてみて、６ヶ月の被保険者期間を満たせば、大丈夫、のはずです。
失業保険の申請手続きして、すぐに他の都道府県への移転と入籍を考えていますが、可能でしょうか。
2年間東京で働き、3月末に契約期間満了で退職しました。現在は、離職票が届くのを待っている状況で、今は実家（北海道）にいますが、これを機に今月末には大阪へ移り住み、入籍することになりました。
この場合、北海道で失業保険の申請をして、認定を受けることは可能でしょうか。
また、住所変更や名字変更は北海道と大阪のハローワーク両方に知らせる必要があるのでしょうか。
今、住民票は北海道にあります。移転に伴い、住民票や入籍届等の手続きはします。
できるだけ早く給付を受けたいと考えています。どうか良いアドバイスをお願いします。
2年間東京で働き、3月末に契約期間満了で退職しました。現在は、離職票が届くのを待っている状況で、今は実家（北海道）にいますが、これを機に今月末には大阪へ移り住み、入籍することになりました。
この場合、北海道で失業保険の申請をして、認定を受けることは可能でしょうか。
また、住所変更や名字変更は北海道と大阪のハローワーク両方に知らせる必要があるのでしょうか。
今、住民票は北海道にあります。移転に伴い、住民票や入籍届等の手続きはします。
できるだけ早く給付を受けたいと考えています。どうか良いアドバイスをお願いします。
詳しい専門知識はないのですが。
私は大阪で仕事を辞め、引越、入籍後仙台でハローワークに通いました。
大阪では行かず、住所変更や名義変更は仙台で行い特に問題はなかったので、大阪でのみ手続きをすればいいと思います。
失業手当をもらうためには手続きをしたハローワークに定期的に通い、就職活動をして失業認定をもらわなければいけないので、北海道ではなく大阪で手続きするべきだと思います。
契約期間満了で退職したケースがどうかはわからないのですが、結婚するために引っ越しが伴い仕事をやめなければいけなかったケースは３か月の待機期間がなくすぐ失業手当がもらえるので、離職票が届き次第、必要書類をもって大阪のハローワークにいけばいいと思います。
私は大阪で仕事を辞め、引越、入籍後仙台でハローワークに通いました。
大阪では行かず、住所変更や名義変更は仙台で行い特に問題はなかったので、大阪でのみ手続きをすればいいと思います。
失業手当をもらうためには手続きをしたハローワークに定期的に通い、就職活動をして失業認定をもらわなければいけないので、北海道ではなく大阪で手続きするべきだと思います。
契約期間満了で退職したケースがどうかはわからないのですが、結婚するために引っ越しが伴い仕事をやめなければいけなかったケースは３か月の待機期間がなくすぐ失業手当がもらえるので、離職票が届き次第、必要書類をもって大阪のハローワークにいけばいいと思います。
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