失業保険の受給をしているのに扶養を外れていない知人。
旦那さんは公務員で、知人は出産のため退社し扶養に入りましたが落ち着いたので受給を開始した。
外れなければならない金額だそうですが、面倒だからこのままにすると言って扶養を外れていません。
わざわざハローワークから通知も役所に来ないだろうし、役所も扶養の人全員分受給しているかの確認なんてしないだろうからばれないと言ってますが．．．
そんなもんなんですか？
もし発覚すると旦那さんが恥をかくから辞めなと言ってもばれない！！と言います。
どうやってばれるのかわかりもしないのにと言われてしまいました．．．
旦那さんの方が古き友人なので恥をかかせたくはないのでどうにか説得したいのですが．．．
ばれないもんなんですか？
調査とかしないのでしょうか．．．
旦那さんは公務員で、知人は出産のため退社し扶養に入りましたが落ち着いたので受給を開始した。
外れなければならない金額だそうですが、面倒だからこのままにすると言って扶養を外れていません。
わざわざハローワークから通知も役所に来ないだろうし、役所も扶養の人全員分受給しているかの確認なんてしないだろうからばれないと言ってますが．．．
そんなもんなんですか？
もし発覚すると旦那さんが恥をかくから辞めなと言ってもばれない！！と言います。
どうやってばれるのかわかりもしないのにと言われてしまいました．．．
旦那さんの方が古き友人なので恥をかかせたくはないのでどうにか説得したいのですが．．．
ばれないもんなんですか？
調査とかしないのでしょうか．．．
失業保険を収入とみなすかどうかは、各健康保険組合等によって違います。
もしもその友人のご主人が加入しているところがそうなら何の問題もありません。
しかしそうではない場合。
原則、自己申告しなければバレないものです。
しかし、なにをきっかけにバレるかはわかりません。
被扶養者となったときに、○月○日に退職して無収入になったと申告していると思います。退職後3ヶ月後くらいから失業保険をもらう人は多いですよね。この奥さん、退職して3ヶ月経つけど失業保険もらってないのかなーと思ったらご主人に聞きますよ。
そのときにご主人はウソをつかないといけませんよね。黙っているのとうそをつくのは違います。夫にそんなウソをつかせて、平気な人ならもうしょうがないんじゃないでしょうかね。
また、通常、健康保険組合等は定期的に被扶養者の認定の確認を行っています。そのたびに虚偽の申告をするわけですから、悪質な行為です。
このような公序良俗に反する行為を良心の呵責なく、『バレないからいい』と思うような人には何を言っても仕方が無いと思いますよ。
おっしゃるとおりバレたらご主人は大恥だし、さかのぼって被扶養を外され、その間につかった医療費の7割を請求され、今後たとえ無収入であっても被扶養者として認めてもらえません。
社会保険の被扶養になれなければ、ご主人が転職しない限りはずっと国保の保険料を払い続けなければなりません。
また、これが職場ぐるみでの隠ぺいと判断されると、健康保険組合等から職場へのペナルティも科される可能性すらあります。
そのため自分の勤めていたところでは、こういうことがあった場合、会社あての始末書と健康保険組合あての顛末書を書かせていました。
このようなリスクを考えたら、失業保険の受給中に国保保険料を払うほうがいいと普通の人は思うと思いますけどね。
もしもその友人のご主人が加入しているところがそうなら何の問題もありません。
しかしそうではない場合。
原則、自己申告しなければバレないものです。
しかし、なにをきっかけにバレるかはわかりません。
被扶養者となったときに、○月○日に退職して無収入になったと申告していると思います。退職後3ヶ月後くらいから失業保険をもらう人は多いですよね。この奥さん、退職して3ヶ月経つけど失業保険もらってないのかなーと思ったらご主人に聞きますよ。
そのときにご主人はウソをつかないといけませんよね。黙っているのとうそをつくのは違います。夫にそんなウソをつかせて、平気な人ならもうしょうがないんじゃないでしょうかね。
また、通常、健康保険組合等は定期的に被扶養者の認定の確認を行っています。そのたびに虚偽の申告をするわけですから、悪質な行為です。
このような公序良俗に反する行為を良心の呵責なく、『バレないからいい』と思うような人には何を言っても仕方が無いと思いますよ。
おっしゃるとおりバレたらご主人は大恥だし、さかのぼって被扶養を外され、その間につかった医療費の7割を請求され、今後たとえ無収入であっても被扶養者として認めてもらえません。
社会保険の被扶養になれなければ、ご主人が転職しない限りはずっと国保の保険料を払い続けなければなりません。
また、これが職場ぐるみでの隠ぺいと判断されると、健康保険組合等から職場へのペナルティも科される可能性すらあります。
そのため自分の勤めていたところでは、こういうことがあった場合、会社あての始末書と健康保険組合あての顛末書を書かせていました。
このようなリスクを考えたら、失業保険の受給中に国保保険料を払うほうがいいと普通の人は思うと思いますけどね。
退職後の健康保険証手続きについて
現在パートで年収１５０万円今年の３月で退職します。
その後、失業保険の手続きをし求職活動に入ります。
現在政府官省保険の被保険者ですが
退職後、直ちに夫の健康保険（社会保険協会）に扶養
として手続きをとって構わないのでしょうか？
退職時点で今年度の収入は３２万程です。
現在パートで年収１５０万円今年の３月で退職します。
その後、失業保険の手続きをし求職活動に入ります。
現在政府官省保険の被保険者ですが
退職後、直ちに夫の健康保険（社会保険協会）に扶養
として手続きをとって構わないのでしょうか？
退職時点で今年度の収入は３２万程です。
協会健保の場合は基本手当ての日額が３６１２円を超えている
場合は扶養には入れませんよ、
３６１２円以下の場合は入れます、
あなたの場合はたぶんですが、入れるでしょう
場合は扶養には入れませんよ、
３６１２円以下の場合は入れます、
あなたの場合はたぶんですが、入れるでしょう
今月３月７日で自己都合退職します。失業保険を受給しようと思ったのですが、働いていた期間が１０か月しかないため資格がないといわれました。
今回退職する前の会社を退職した時は１年以上勤務しての退職でしたが、失業保険は受給してませんでした。聞いた話によると２年間で通算１２か月被扶養者であれば受給できると聞きました。その場合、以前退職したときにもらう会社からもらう失業保険の手続きに必要な書類などは再発行してもらえるのでしょうか？？
今回退職する前の会社を退職した時は１年以上勤務しての退職でしたが、失業保険は受給してませんでした。聞いた話によると２年間で通算１２か月被扶養者であれば受給できると聞きました。その場合、以前退職したときにもらう会社からもらう失業保険の手続きに必要な書類などは再発行してもらえるのでしょうか？？
前職退職時に失業給付を受けておらず、
3月7日よりさかのぼって２年の間に１２か月間の
被保険者期間があれば、給付を受けることはできます。
（１１日以上の出勤日がある月が１２か月以上必要）
今からでも、以前退職した会社にお願いすれば
会社からハローワークに手続きしてもらい、
前職の離職票を作成してもらうことができます。
万一、会社が渋るようであれば、ハローワークから連絡を
入れてもらうとスムーズかと思います。
3月7日よりさかのぼって２年の間に１２か月間の
被保険者期間があれば、給付を受けることはできます。
（１１日以上の出勤日がある月が１２か月以上必要）
今からでも、以前退職した会社にお願いすれば
会社からハローワークに手続きしてもらい、
前職の離職票を作成してもらうことができます。
万一、会社が渋るようであれば、ハローワークから連絡を
入れてもらうとスムーズかと思います。
失業保険と扶養家族はどちらがお得？妻が１０月３０日付けで、会社を退職しました。退職した理由は、企業の縮小に伴うものですが、現在妊娠６ヶ月です。
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？
自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）
が考えられますが、その他よい方法はありますか？
本当は２月末まで、働いて産休をとるつもりでした。今から再就職するのは厳しい（新しい会社で産休まで働けても１．２ヶ月のため）のですが、
この場合、
１．退職は企業の縮小に伴う（自己退職でない）ので、失業保険はすぐにもらえますか？
２．どうするのが一番得なのか、相談するところはありますか？
自分なりの方法として、
方法１．すぐに失業保険がもらえるならば、１ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法２．すぐに失業保険がもらえるならば、３ヶ月もらって、その後扶養家族にいれる。
方法３．失業保険の延長手続きをとり、出産後に失業保険をもらう。（年末までは国保にはいる）
が考えられますが、その他よい方法はありますか？
雇用保険は働けない状態の場合や求職活動が出来ない
場合は受給期間を延長する事になっています
１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません
２．A、職安が適切な答えを出してくれます
方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、
※扶養家族ではありません、被扶養者です
※失業保険は今は雇用保険といいます
場合は受給期間を延長する事になっています
１．A、奥さんの場合は受給期間を延長する必要がありますので
、すぐには貰えません
２．A、職安が適切な答えを出してくれます
方法１，２，３、共に、受給期間を延長して延長期間中は
健康保険の被扶養者を申請するがいいでしょう、
※扶養家族ではありません、被扶養者です
※失業保険は今は雇用保険といいます
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