失業保険について誰か助けてください。
私が勤めてい会社が吸収されたため、賃金が以前の給料より40％のダウンになり、マイホーム等のローンがあり生活が出来なくなる為、退職金で小さな飲食店を始めようと思います。退職金でぎりぎり開業出来るぐらいで開業するまで失業保険で食いつなごうと思うのですが、保健所の登録などでハローワークにばれないものなのでしょうか？自営業では失業保険がもらえないのはわかっています。とりあえずの食いつなぎとして給付してもらうのはやばいでしょうか？どうか宜しくアドバイスしてください。

こういう事はどこからともなくバレる可能性はあります。何もしないのならともかく、開業するわけですから。ですので、ペナルティ（３倍返しでしたか）を受けてもいいと思うのなら不正受給してみてはどうでしょうか。それが怖いのなら止めておくことです。

突然の解雇！ その会社は雇用保険がありませんでした。失業保険ってもらえないのですか？
何の前触れもなく突然、解雇を言われました。２年勤めた会社です。その会社は雇用保険もなかったので、こう言う場合失業保険はもらえないのでしょうか？もちろんすぐ仕事が見つかれば問題ないのですが、なかなか私の場合母子家庭のため条件が悪く面接さえしてもらえないことが多いのです。どうすればいいのか困惑してます。よかったら教えて下さい。

雇用保険を今までかけていなかったのに、失業保険はもらえないのか？と言うのは虫が良すぎるようにも思いますが・・

雇用保険は、本来強制保険です。会社は従業員を雇用したら必ずかけなければならないものです。
ただし、週の労働時間が確実に２０時間以上なければ雇用保険はかけられないという要件はあります。
要件を満たしているのに会社がかけていなかったのであれば、給料明細を持って安定所に相談しに行き、会社へお願いしてもらうしかありません。
一番いいのは自分や他の従業員さんの賃金台帳と出勤簿の写しでもあれば一番いいんですけどね・・


それから、雇用保険は最大２年さかのぼってかけることができるので、もし会社が雇用保険を遡って欠けてくれることになった場合、当然あなたも雇用保険料を支払う義務は出てきます。
また、その結果失業保険手続きをしても、全部貰えるかどうかは別問題ですので念の為。

今年６月末に会社都合で退職しました。
が、雇用保険の被保険期間が２日足りず、失業保険受給不可との指摘をハロワから受けました。

この件を会社に相談した所、７月に引継ぎや手伝い等で働きに行った日（バイト扱いとして３日程）を被雇用保険期間として追加してくれるとの事でした。

しかし、この様に足りなかったから後から追加、というのはしても良いものなのでしょうか？

現在まだ職がない状況なので、これで受給可能になれば大変有難いのですが、もしハロワに再度申請に行って不正扱いになるのは嫌です。
不正なら他の給付等を考えます。

ご回答お待ちしておりますm(__)m

前の時点では資格は無かったが追加で雇用保険に加入して期間が満たされたのであば問題ありません。
堂々とハローワークにいって手続きをしてください。

役員からのプレッシャーでノイローゼ寸前の４０半ばの中間管理職です。
もう正直、会社に行くのも辛いくらい役員からの仕事に対するプレッシャーが酷く、
毎朝、吐き気をもよおしながら会社に行ってます。

正直、つらくノイローゼになりそうです。

辞めたいですが、自主退職すれば、失業保険がすぐに入らず、生活に困窮するため
辞めるに辞められません。

自主退職でも、すぐに失業保険は貰えないものでしょうか？
正直、今のままでは、自殺するか、私に対するプレッシャーを与える役員に対し、
私はどういう行動にでるか分らないくらい追い詰められています。

ご教示お願いします。

確か辞めざるを得ない事情があれば会社都合でなくても直ぐに給付を受けられたような。

こういったことは不正確な情報元よりも、ハローワークなどにご相談された方がよろしいかと。

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