失業保険の受給延長と受給制限期間について・・
11月末で自己都合による退職をし、先日ハローワークで失業保険の受給申請をおこないました。
現在７日間の待機期間中です。
また、現在妊娠３カ月ですがつわりも体調不良もないため、できれば仕事をしたいと考えてました。（妊娠を理由の退職ではありません）
しかし、３カ月の受給制限を待って失業保険をもらいながらの求職活動は、妊娠の時期的にも厳しいと思い、延長手続きをしようかと考えています。
このような場合、延長後再び受給の開始をすると、受給制限（３か月待機）は無しですぐに支給されるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
11月末で自己都合による退職をし、先日ハローワークで失業保険の受給申請をおこないました。
現在７日間の待機期間中です。
また、現在妊娠３カ月ですがつわりも体調不良もないため、できれば仕事をしたいと考えてました。（妊娠を理由の退職ではありません）
しかし、３カ月の受給制限を待って失業保険をもらいながらの求職活動は、妊娠の時期的にも厳しいと思い、延長手続きをしようかと考えています。
このような場合、延長後再び受給の開始をすると、受給制限（３か月待機）は無しですぐに支給されるのでしょうか？
よろしくおねがいします。
受給期間延長をされた方がよさそうですね。
延長を申請されれば、３年間の延長が出来ます、出産後に働ける状態になった時に再度手続きをすれば、３ヶ月の給付制限期間は無しで手続き後１ヶ月で基本手当の支給が始まります。
但し、延長期間３年は受給出来る期間なので、９０日支給の場合だと手続き後２年８ヶ月後までには復帰手続きを。
延長を申請されれば、３年間の延長が出来ます、出産後に働ける状態になった時に再度手続きをすれば、３ヶ月の給付制限期間は無しで手続き後１ヶ月で基本手当の支給が始まります。
但し、延長期間３年は受給出来る期間なので、９０日支給の場合だと手続き後２年８ヶ月後までには復帰手続きを。
・離職票１．２はいつ会社から送られてくるのですか？
・退職後失業保険を受給するまで、扶養に入っても問題ないですか？
・前年に収入がある場合扶養に入らず、自分で国民保健や税金を払った方が得ですか？
・東京都港区に住んでいます。
今年の1月末で3年6ヶ月働いた会社を退職しました。
契約社員で更新満期で退職しました。
会社には今月末に保健証を返却予定です。
また退職手続きをする際に、用紙「離職票をもらう」にチェックをいれています。
この状態ではこの離職票１，２はいつ頃基本的には送られてきますか？
・また、自己理由による退職のため、失業保険は3ヶ月間給付制限を受けるので5月下旬となりますが、
それまでの2,3,4月のみ主人の扶養に入り保健証を作ってもらい、5月から失業保険を受給する期間、
恐らく3ヶ月だけ扶養から離れてまた3ヶ月後扶養に戻ることはできますか？
・最後に今年の1月までは私が会社勤めで税金も自分で払っていましたが、今後扶養になると（上記3ヶ月以外は）主人が去年分を
払うことになるのですか？前年扶養範囲外で働いていた場合、今年一年12月迄は自分で健康保険や所得贅等を支払った方が
特なのでしょうか？
退職した後色々調べても混乱してしまいました。
ご存知の方教えてください。
宜しくお願いします。
・退職後失業保険を受給するまで、扶養に入っても問題ないですか？
・前年に収入がある場合扶養に入らず、自分で国民保健や税金を払った方が得ですか？
・東京都港区に住んでいます。
今年の1月末で3年6ヶ月働いた会社を退職しました。
契約社員で更新満期で退職しました。
会社には今月末に保健証を返却予定です。
また退職手続きをする際に、用紙「離職票をもらう」にチェックをいれています。
この状態ではこの離職票１，２はいつ頃基本的には送られてきますか？
・また、自己理由による退職のため、失業保険は3ヶ月間給付制限を受けるので5月下旬となりますが、
それまでの2,3,4月のみ主人の扶養に入り保健証を作ってもらい、5月から失業保険を受給する期間、
恐らく3ヶ月だけ扶養から離れてまた3ヶ月後扶養に戻ることはできますか？
・最後に今年の1月までは私が会社勤めで税金も自分で払っていましたが、今後扶養になると（上記3ヶ月以外は）主人が去年分を
払うことになるのですか？前年扶養範囲外で働いていた場合、今年一年12月迄は自分で健康保険や所得贅等を支払った方が
特なのでしょうか？
退職した後色々調べても混乱してしまいました。
ご存知の方教えてください。
宜しくお願いします。
わかる範囲でお答えします。
・離職票は、会社が早く手続きをしてくれれば退職日から１週間以内には届くと思います。
・失業給付のを受給するまでは扶養に入れます。受給する日額が3610円以下なら受給中も入れます。
・前年の収入次第ですが住民税は自分で納めなければいけません。
・所得税は関係ありません。健康保険も扶養に入れば大丈夫です。
※ご主人の職場が協会けんぽではない健康保険組合なら独自の決まりがあるかもしれません。
待機期間があるとのことなので、２月１日より扶養に入れる手続きをご主人の会社にしてもらってください。
受給が始まったらいったん外れて、受給終了後の再度入ることを忘れないようにしてください。
・離職票は、会社が早く手続きをしてくれれば退職日から１週間以内には届くと思います。
・失業給付のを受給するまでは扶養に入れます。受給する日額が3610円以下なら受給中も入れます。
・前年の収入次第ですが住民税は自分で納めなければいけません。
・所得税は関係ありません。健康保険も扶養に入れば大丈夫です。
※ご主人の職場が協会けんぽではない健康保険組合なら独自の決まりがあるかもしれません。
待機期間があるとのことなので、２月１日より扶養に入れる手続きをご主人の会社にしてもらってください。
受給が始まったらいったん外れて、受給終了後の再度入ることを忘れないようにしてください。
失業保険に付いて教えて下さいm(__)m。自己都合退職をしまして、給付制限期間中に２ヶ月だけの短期アルバイトをしました。週２０時間以上の週も有りましたし、２０時間以下の週も有りましたが、職安
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
申し訳ありませんが、待機制限期間中にアルバイトをした場合の取り扱いを知らないので答えることはできません。しかし、仮に認定日が遅れたといっても、支給日数が減る訳ではありません。離職日の翌日から1年という支給期間の内に、貴方の受給資格で貰える支給日数を消化すれば良いのです。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
結婚していまして最近扶養に入りました。
扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞きましたが
実際手続きの時に確認されるのでしょうか？
扶養に入っていると失業保険をもらえないと聞きましたが
実際手続きの時に確認されるのでしょうか？
逆です。
扶養に入っていると失業給付を受給できない
のではなく
失業給付を受給すると扶養を解除される可能性があるのです。
したがって現在、扶養に入っていようがいまいが失業給付の受給申請はできます。しかし、その結果扶養が解除されるかもしれません。
具体的には健康保険上の扶養の所得制限130万を基準に、
130万÷360日(1年を30日×12月とみなす)＝3611.1111・・・
ということで、日額3612円以上の失業給付を受けると扶養解除される場合が多いようです。
しかし失業給付の主旨は「失業した後、次の職を得るまでの生活を支えるもの」ですので、失業給付により生活を支えられている間は家族に生活を支えられている（被扶養）筈はない、という正論により、1円でも失業給付を受けると扶養を解除される例もないことはありません。
扶養が解除されると色々な面で不利益が生じますから、扶養解除条件については、あらかじめ配偶者の職場へ確認されるのが無難でしょう。
扶養に入っていると失業給付を受給できない
のではなく
失業給付を受給すると扶養を解除される可能性があるのです。
したがって現在、扶養に入っていようがいまいが失業給付の受給申請はできます。しかし、その結果扶養が解除されるかもしれません。
具体的には健康保険上の扶養の所得制限130万を基準に、
130万÷360日(1年を30日×12月とみなす)＝3611.1111・・・
ということで、日額3612円以上の失業給付を受けると扶養解除される場合が多いようです。
しかし失業給付の主旨は「失業した後、次の職を得るまでの生活を支えるもの」ですので、失業給付により生活を支えられている間は家族に生活を支えられている（被扶養）筈はない、という正論により、1円でも失業給付を受けると扶養を解除される例もないことはありません。
扶養が解除されると色々な面で不利益が生じますから、扶養解除条件については、あらかじめ配偶者の職場へ確認されるのが無難でしょう。
失業保険について
12月15日に事後都合で会社を退職しました。
（勤務年数は7年半、正社員契約でした）
そこで、失業保険をもらうための手続きをしようと思うのですが、
実際に給付が始
まるのは3ヶ月後になると思うので、
その間、主人の扶養家族に入り、給付がはじまったら扶養家族を抜ける、
というのは可能でしょうか？
保険料や所得税の支払い等が心配です(｡-_-｡)
ハローワークに行こうと思ってるのですが、こうゆうのも相談しても良いのでしょうか？
ちなみに、パートで仕事は続ける予定です。
どなたか、詳しい方アドバイスの程よろしくお願いします。
12月15日に事後都合で会社を退職しました。
（勤務年数は7年半、正社員契約でした）
そこで、失業保険をもらうための手続きをしようと思うのですが、
実際に給付が始
まるのは3ヶ月後になると思うので、
その間、主人の扶養家族に入り、給付がはじまったら扶養家族を抜ける、
というのは可能でしょうか？
保険料や所得税の支払い等が心配です(｡-_-｡)
ハローワークに行こうと思ってるのですが、こうゆうのも相談しても良いのでしょうか？
ちなみに、パートで仕事は続ける予定です。
どなたか、詳しい方アドバイスの程よろしくお願いします。
3ヶ月の給付制限期間はアルバイトも出来ます。
ご主人の保険者のルールにもよりますが、無職無収入の3ヶ月だけ扶養にも入れます。
扶養の件は、ご主人の会社に相談したほうがいいでしょう。
あと失業給付を受けるには、求職活動をする必要がありますので、このまま専業主婦になるような感じならば給付は受けられません。
ご主人の保険者のルールにもよりますが、無職無収入の3ヶ月だけ扶養にも入れます。
扶養の件は、ご主人の会社に相談したほうがいいでしょう。
あと失業給付を受けるには、求職活動をする必要がありますので、このまま専業主婦になるような感じならば給付は受けられません。
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