失業手当について質問です。

先月自己都合で退職しました。とりあえず失業保険の申請をしようと思います。
ネットで調べてはみたのですがこのような場合はどうなるのかおしえてもらいたいで
す。

７日間の待機期間後
週４～5日 就業時間は3～４時間のパートを考えています。まだ求人をみただけで応募はまだです。
長期で働くことは考えていません。
やりたい仕事(正社員)があるのですが時期がまだのため。

失業手当が支給されるまで
約３ヶ月ありますよね？
その期間パートをして支給されるようになったら辞める、、このばあい失業手当てはでますか？

給付制限期間３か月の間のアルバイト・パートについての規定を貼っておきますので
参考にしてください。

＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①1週20時間未満であれば特に金額等に制限はないので自由にできるが制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。この場合はその後の受給には影響しない。
②ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に始めれば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
アルバイト先の採用証明書と退職証明書が必要。
注）①についてはハローワークによっては月に14日未満という制限をつけるところがありますので確認してください。基本は週20時間未満です。

雇用保険受給について.....
社員からパートタイムに切り替えた場合、失業保険は受給できますか？（離職票は提出します）
パートとして失業するまでは受給できないのでしょうか？

補足拝見しました。
離職証明を出した人を、パートとして再雇用するんですよね。
ただ単に就業形態が変わるのであれば、離職証明を発行する必要もないと思うのですが。
アルバイトやパートをしながら、失業保険は基本的に受給できません。



失業保険は受給できません。むしろパート期間も雇用保険に加入できます。

契約職員として8月1日から平成27年3月31月として採用されました。雇用保険は8月1日から入ってます。契約期間満了して職場都合で退職することになったらすぐに失業保険は貰えるのでしょうか。
優しい回答お願いします。雇用保険は、6か月かけたら貰える対象になるのですよね。そのことが聞きたいです。優しい回答お願いします。

はい、主様の場合特定受給資格者として、雇用保険加入期間が6カ月あれば給付制限なしにすぐに失業給付を受給することができます。

①期間満了に伴う退職
②3年以内に自己都合退職する有期契約社員

主様の場合上記いずれにも該当します。

失業保険についてご質問です
先月３月末で１０年勤めた会社（正社員）を退職いたしました。
５月の初めからアルバイトが決まっていた為、
失業保険の給付手続きは行っておりませんでした。
ところが、新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
１０日程務めたところで辞めました。

この場合、これから手続きすれば失業保険の給付を受ける事は
可能なのでしょうか？

また、３月末で退職してから１か月が経過しております。

教えて頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します

全く問題はないので、1日でも早くハローワークに行ってください。

＞新しいアルバイト先を辞めないといけない事情ができてしまい
＞１０日程務めたところで辞めました。
これは自己都合ですか？会社都合ですか？
また、雇用保険に加入していましたか？
加入していた場合、離職票を受取ってください。

加入していない場合は、前職の離職票を持って行ってください。

来年４月に岩手(盛岡市)から秋田(秋田市)へ結婚のため転居予定です。
４月からは失業保険もらいながら職探しの予定なのですが、車で２時間以上、
新幹線だと１時間半(バスで30分弱)ですが、失業保険は待機期間なしで受給されるのでしょうか？
２時間が目安のようですが新幹線の時間が判断基準になりますか？
回答よろしくお願いします。

新幹線で通勤、というのはあまりないと思うので、判断は車になります。
理由を「一身上の都合」と記載すると支給制限がかかるので、きちんと「転居による通勤困難」として退職届も記載するようにしましょう。

もし、あなたが大きめの会社に勤務していて、支店が秋田市にもあり、転勤も可、となると「通勤困難」と認められない場合もあるので注意してください。

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