失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。３月末に、１年間雇用保険に入っていた会社を自己都合で退職します。

社会保険は正社員になれば自動的についてくるものですか？
それとも各自で申請しなければつかないものなのですか？

ずっとパートで働いていたのですが、最近ある会社に正社員として雇用され職が変わりました。と言っても、小さな会社で、社長、奥さんの二人と、社員は私を含めて二人だけ、あとパートの人が一人だけの会社です。

私は会社に入社する時に厚生年金をかけてほしいといったところ、今いる一人の社員がいやがるので（給料が減るので）つけていなかったけれど、希望ならかけるようにします。ただ、入社後三ヶ月は試用期間なのでそれが過ぎたら考えましょうと言われました。

厚生年金についてはそんな具合なのですが、今回転職した事を親に話すと、厚生年金のほかに健康保険と失業保険はとりあえずかけてもらえるようにしなさいと言われました。
ネットで調べたところ、厚生年金、健康保険、失業保険などはすべてまとめて社会保険と言われるようですが、こういったものは正社員になればついてくる特典というか、そういうものではないのでしょうか？正社員でも会社によってはかけてもらえないのですか？
希望すればかけてもらうようにすることは、できますか？
すでに、厚生年金について、いままでなかったけれどあなたのために作りましょうといわれているので、さらに健康保険と失業保険も・・・と会社に言うのが少し、小さな会社なので、悪いのかなあ、と思います。
でも以前に働いていた会社は３０人ほどのところでしたが、残業代はまったくなかったものの、社会保険は、健康保険、厚生年金、失業保険、労災すべてついていたので、正社員なら当然の権利なのでしょうか？

わたしとしては給料が多少減ってもかまわないので、親を安心させるためにも各種保険を希望したいのですが、会社の負担が大きくなるのでしょうか・・・希望したいと伝えてもかまわないのでしょうか。

各保険の自己負担（給料から差し引かれる分）、会社負担というのはどれぐらいになるのでしょうか。
各種保険は、希望すれば社員なら、かけてもらえる権利があるものなのでしょうか。会社によってはことわられたりするのでしょうか。

何も知らないので教えていただければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。

質問がストレートだから回答難しいんですが・・・。

厳密に言えば法人事業所（㈲とか㈱とか）であれば社会保険（健康保険、厚生年金保険）
は会社自体が入らないといけません。
個人事業所であれば条件があるのですが説明省略します。

労災保険は簡単に言うと代表取締役とその家族のみであれば不要。
労働者がいれば加入（ﾊﾟｰﾄ、アルバイトでももちろん）。

雇用保険は週２０時間働く人がいれば加入。

面倒くさいので簡単に説明しましたがこれに該当すれば会社は強制加入
しないといけません。
ただ、名ばかりの法人等、家族がメインで働いていて売上もギリギリで
やっている企業もあるので強制加入と知っていても入っていない会社もあるわけです。
簡単に言うと社員の払う分と同等以上の額を会社が負担するのです。

なにを言いたいかわかります？
あなたが加入したいがために労働基準監督署や社会保険事務所へ連絡することによって
会社が社会保険に加入することにな支払い不能となり倒産することもあるかもしれないということです。
そして、その会社の社員やﾊﾟｰﾄ勤務の方は路頭に迷うかもしれません。
ですから、社会保険完備されていない会社へはあなたのような方は就職されない方が
良かったように思えます。

３月末に、１年間雇用保険に入っていた会社を自己都合で退職します。４月に入ったら、すぐに失業保険受給の手続きに行こうと思うのですが、失業保険をもらうのは３ヵ月後ですよね。受給期間は９０日ということは、それから約３ヶ月（だいたい７月～９月？）受給できるということでしょうか？
それと、その待機期間の３ヶ月間は転職活動をしながら、保険のないバイトをすることはできるのでしょうか？初歩的な質問ですみません。

待機期間の3ヶ月はアルバイトなどしても大丈夫ですよ。
失業保険の受給がある間が、他で金銭を得た場合、申告が必要です。
その金額によって、その日に受けるはずだった失業保険が無くなったり、減額されたりしたと思います。

失業の手続きは離職票をもらってからしか出来ませんが、早めに行った方がいいですよ。
自己都合の場合、１週間の待機期間ののちに、90日待機があり、その後の90日が受給対象です。

失業保険で聞きたいんですが、退職してから半年たつんですがまだ失業保険の手続きをハローワークでしてません。
今から手続きすると失業保険は90日分支給されないんでしょうか？

１年過ぎたら失業保険の手続きしても当たらないはずです。
例えば、退職から２７０日経過、、、、、
だと、残り８０日相当分しかもらえないはずだったかと、、
貴方の場合は、マダ一年未満なんで、いただけますが、自己退職だったら３カ月の給付制限が付きます、、、
再就職が今すぐにできるとかいう状態であれば、失業給付を使わずに次の就職先で雇用保険を継続してかけて行くというのも１つの手ではあります、、、、、
１年以上５年未満で、次の勤め先で雇用保険の継続が５年超えるようであれば、そっちの方が良いかもしれません、、、
後、会社都合の場合だと、今は再就職活動していて、再就職が難しい状況と判断された場合は６０日延長で雇用保険がうけられますよ。

失業保険の受給額が上がる方法がある。
手続き後から支給されるまでの期間を短縮できる方法がある。
と聞いたのですが、本当ですか？

また、本当ならばどんな手続きをすればよいのでしょうか。

＞失業保険の受給額が上がる方法がある
離職前の一定期間の給与を基に失業給付金が決定されますので、手続後に受給額が増額されることはありません。

＞手続き後から支給されるまでの期間を短縮できる方法がある
退職理由により１ヶ月目（通常は４ヶ月目）に受給されることはありますが、手続後の変更はできません。