私は現在失業保険受給中の24歳既婚子無しです。生んでからの働く意思と子供をどこに預けるのか等聞かれましたけどね。

失業保険の質問です
会社都合で失業。
調べてみたら、
特定受給資格者で、7日の待機期間後支給とありました。
被保険者期間が、
1年未満
1～5年未満
5～10年未満

によって支給日数が相違します。

この、被保険者期間は、退職時の企業の勤続期間ですか？

現在の会社10ヶ月しか勤続していません。
その前の会社は3年ぐらいありました。
（共に、雇用保険加入していました。）

もし、合算できるとしたら、
以前の証明はどうするのですか？
それとも、今の会社の10ヶ月の期間が基準に？

被保険者期間は、加入期間です
加入期間の間が１年未満なら継続して全て加算されます
雇用保険の番号で管理されているので届とかしなくてもハローワークで把握できます

遡及の期限はありませんが
Ａ社とＢ社での加入に於いて１年以上の間隔があると
Ａ社の加入期間は加算されず消滅です。

会社が倒産しました。現在失業保険受給中です。子供にお金がかかる時期で再就職を目指して頑張っていますが、年齢もありすべて落ちていてなかなか再就職できません。先日知り合いから仕事決まっていないのならば
産休に入る人の代わりにアルバイトをしてくれないか？と話しがありました。失業保険受給中もアルバイトができることは知っていますが、私の場合はどうなるか”詳しく”教えていただきたい。
バイト内容 ①一日３時間＠800、②週3～４日勤務
私の基本日額は約４０００円です。賃金日額は約５０００円、この場合の計算方法ですが、バイト２４００円ー控除額１４０１円＝９９９円＋基本日額４０００円＝４９９９円賃金日額よりバイト代の方が低くなります。
この場合は職業安定所にバイトをした日を申告して○を書いてバイト代をもらっても、プラス失業保険も全額頂けるのでしょうか？またバイト先から何か書類のようなものは必要でしょうか？

詳しく教えてください。よろしくお願いします。

あなたの条件だと、おそらく働いた日の基本手当は減額されると思う。

2,400-1,299+4,000 ＞ 5,000×80％
＊現在の控除額は1,299円

アルバイトが１日４時間未満、週20時間未満なら支給停止にはならないが、上記のとおりアルバイト収入＋基本手当日額が賃金日額の80％を超えてしまうので、働いた日の基本手当は1,100円くらい減額支給されることになる。

１日３時間働いても実質的には1,300円程度の収入になるわけで、それでもプラスにはなるから大変な仕事でもなければやる意味はあると思う。大変な仕事なら、得られる金額がそんなに大きくないから無理してやるまでもないかもしれない。

また、申告に際してはアルバイト先からの証明書類等は求められず、あなたが働いた日付や金額を「失業認定報告書」に正しく記入するだけでいい。

失業保険の認定日について質問です。第一回目の失業認定日にハローワークへ行くことができない場合は、1ヶ月受給が遅れるのでしょうか？
ハローワークへ失業保険の申し込みをしに行った時にそこで初めて第一回目の失業認定日を知ったのですが、その認定日には既に旅行の予定を入れてしまっておりました。(もしもっと早く分かっていればその日には旅行の予定なんて入れなかったのに･･･。)旅行のキャンセル料は払いたくないし、保険の受給が遅れるのも嫌だし。何とかならないでしょうか？

認定日には、やむを得ない理由以外は認定されません。
認定日の変更可能な理由・・・採用試験、本人の病気、けが、資格試験の受験、親族の葬儀
　（すべて証明書類が必要です。口頭だけではダメ）

そういう私も認定日から認定日までの間に旅行に行きました（＾＾；
日程は前もって認定日を予想して、（初めてハローワークに行く日も計算して）
旅行の計画立てました・・・・本当はいけないことで、失業給付の本質からははずれてますが・・

ただ認定日にハローワークに行かないと1ヶ月遅れると言うか、
その後の4週間も認定・支給されないことがある。と私の受給資格のしおりに明記されています。
（そうなると約2ヶ月遅れる可能性がある・・・・）
よって、キャンセル料を払わずに日程が変更できたら1番だと思いますが
どうにもならなければ、キャンセル料払ったほうが安くつくのではないでしょうか・・・・・

妊娠するまでの働き方と出産後の復帰について質問です。私は現在失業保険受給中の24歳既婚子無しです。子供が欲しいのですが貯金があまりなく旦那の給料のみでは厳しく私が働くことになりました
。正社員、派遣、パートの中だったら皆さんどれを選択しますか？1番は正社員がいいのですが1、2年目に妊娠したら育児休暇に入ってしまい迷惑がかかると思いためらいます。それとも派遣やパートをして育児が落ち着いたら再び正社員での就職を目指すか。年齢を重ねていくと再就職は厳しいと聞くので不安です。みなさんだったらどうしますか？

人の迷惑なんか、遠慮しなくていいです。

貴方の希望どおり、正社員・派遣・パートの順で、
雇ってくれる所で、頑張るのがいいです。

人生のタイミングなんかは、思い通りになりません。
お子さんが生まれても、育児に手のかかる子と、
保育園で全然平気な子と、違います。
親御さんなどが、手伝ってくれるかどうかも、
大きく影響します。

生まれる前から考えてたら、疲れちゃいますよ。
今の状況で、やれる所までやってみてはどうですか。
事情が変わったら、その時はその時で、
精一杯考えて、道を選べば、いいのではありませんか。

ま、女性は、どんな形でも、職業を持つ方がいいです。
自立している女性ほど、男性からの信頼も厚いです。

失業保険の受給延長中に内定をもらいましたが、待遇の関係で断ることにしました。

近々、失業保険の受給を再開しようと思うのですが、
内定を１度もらったら失業保険は受給出来ないのでしょうか？

勤務開始も来年４月からだったので、働いてはいません。

ただ、保育園の４月入園の申し込みを内定で書類提出しているので、どうしたら良いものかと。
※内定を断る＝保育園の申込を取下げることになるので、慎重に考えなければならないので。

今後の就職活動で就職先を院内保育のある病院に絞りたいので、申込の取下げは(必ずしも希望の職に就けるとは限りませんので)賭けにはなりますが、仕方ないかとも考えています。

内定を断って受給再開は可能でしょうか？

各ハローワークの判断になるとおもいますので、管轄のハローに相談されるほうが確実だと思いますよ？
相談は匿名の電話でも出来ると思いますので、電話してはいかがでしょうか？

今、妊娠６ヶ月です。来月退職するのですが、失業保険は３ヵ月後からしか貰えないのでしょうか？退職してすぐに支給してもらう事って出来ますか？ご存知の方がいれば、教えてください。

妊娠７ケ月で退職しました。自己都合なので３ケ月待つのだろうとおもいつつ、退職してすぐ行きましたが、３ケ月待たずにすぐにもらえましたので、出産前に通うのは終わりました。生んでからの働く意思と子供をどこに預けるのか等聞かれましたけどね。