傷病手当について教えてください。
現在、入社(はけんぽ加入)二ヶ月です。前職ですでにうつ病と診断されていましたが転職すれば今より良くなると思い薬と通院で過ごしてきにましたがいよいよ
辛くなり治療に専念したいと考えています。
平成19年11月から平成22年3月まで前職のはけんぽ加入。
平成22年から今現在はけんぼ加入していますが、平成22年4月は未加入です。継続して一年でないと受給できないとのでしょうか？また、その場合失業保険についても同様なのでしょうか。知恵をかしてください。
現在、入社(はけんぽ加入)二ヶ月です。前職ですでにうつ病と診断されていましたが転職すれば今より良くなると思い薬と通院で過ごしてきにましたがいよいよ
辛くなり治療に専念したいと考えています。
平成19年11月から平成22年3月まで前職のはけんぽ加入。
平成22年から今現在はけんぼ加入していますが、平成22年4月は未加入です。継続して一年でないと受給できないとのでしょうか？また、その場合失業保険についても同様なのでしょうか。知恵をかしてください。
健康保険の資格喪失後に傷病手当金を継続受給するためには、資格喪失時(退職時)に傷病手当金を受給中もしくは受給できる状態にあることに加え、ご質問の文面にもありますように継続して1年以上健康保険に加入していたことも要件となります。
雇用保険(失業保険)の基本手当受給資格については、離職前2年間のうち12ヶ月以上被保険者が期間があること(離職理由が解雇などで｢特定受給資格者｣に該当する場合は1年のうち6ヶ月)が要件となります。
この期間については、前職を離職された際に基本手当を受給せずに再就職の際に被保険者資格を再取得していれば通算可能です。
ただ、基本手当受給のためには、失業していることに加え、｢労働の意思及び能力｣があることが必要です。
うつ病の治療に専念される場合は、労働の意思も能力もない状態ですから、被保険者期間の要件を満たしていても基本手当は受給できません。
その場合、ハローワークに受給期間延長申請を提出しておけば、基本手当の受給を最大3年先送りにできますので、うつ病が完治して仕事に就ける状態になれば、基本手当の受給が可能となります。
雇用保険(失業保険)の基本手当受給資格については、離職前2年間のうち12ヶ月以上被保険者が期間があること(離職理由が解雇などで｢特定受給資格者｣に該当する場合は1年のうち6ヶ月)が要件となります。
この期間については、前職を離職された際に基本手当を受給せずに再就職の際に被保険者資格を再取得していれば通算可能です。
ただ、基本手当受給のためには、失業していることに加え、｢労働の意思及び能力｣があることが必要です。
うつ病の治療に専念される場合は、労働の意思も能力もない状態ですから、被保険者期間の要件を満たしていても基本手当は受給できません。
その場合、ハローワークに受給期間延長申請を提出しておけば、基本手当の受給を最大3年先送りにできますので、うつ病が完治して仕事に就ける状態になれば、基本手当の受給が可能となります。
派遣契約満了について質問があります。この１月で派遣契約期間が３年で満了となりました。離職表の離職理由に、契約満了自己都合と記載がありました。
この場合は、自己都合になるのでしょうか？そうなると、失業保険はすぐには支給されず何ヶ月かあとに支給となるのでしょうか？
すぐに支給されると聞いていたのですが…(>_<)
自分で調べてみたのですが、よくわからなくて…よろしくお願いいたしますm(__)m
この場合は、自己都合になるのでしょうか？そうなると、失業保険はすぐには支給されず何ヶ月かあとに支給となるのでしょうか？
すぐに支給されると聞いていたのですが…(>_<)
自分で調べてみたのですが、よくわからなくて…よろしくお願いいたしますm(__)m
今は派遣切りの影響で、すぐもらえるとかいう話もききます。
満了なので、派遣切りとは少し違いますが、あなたから辞めたいと言ったわけでもないので、
このどさくさに紛れて、すぐもらえるかもしれません。
まずはハローワークに相談してください。
それでダメでしたら、１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらかです。
契約期間は満了でしたら
あなたから辞めようが、会社から切られようが、↓の同じ道をたどります。
・「失業保険もらいます」とか言って派遣会社の仕事紹介を断ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後で３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、ヘタに紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりすることもあるのでご注意。）
離職の理由は関係ありません。契約期間満了していることが一番大事。
私も「外回り冬は寒いから」って理由でやめましたが１ヶ月でもらえましたから。
満了なので、派遣切りとは少し違いますが、あなたから辞めたいと言ったわけでもないので、
このどさくさに紛れて、すぐもらえるかもしれません。
まずはハローワークに相談してください。
それでダメでしたら、１ヶ月待つか３ヶ月待つかのどちらかです。
契約期間は満了でしたら
あなたから辞めようが、会社から切られようが、↓の同じ道をたどります。
・「失業保険もらいます」とか言って派遣会社の仕事紹介を断ったら、すぐ離職票が来るが、ハロワで手続きした後で３ヶ月待機。
・仕事紹介依頼を派遣会社にしておいて、１ヶ月の間に決めることができなければ、３ヶ月待機のない離職票が届く。
（このとき、ヘタに紹介された仕事断ると、３ヶ月待ちの離職票になったりすることもあるのでご注意。）
離職の理由は関係ありません。契約期間満了していることが一番大事。
私も「外回り冬は寒いから」って理由でやめましたが１ヶ月でもらえましたから。
失業保険の給付待機期間について教えてください
現在、１年契約の会社に勤務し９年になります。社内の人事異動やリストラで仕事がきつくなったため、次回の契約の更新は行わないつもりです。この場合、自己都合での退職となるため、失業保険の給付の待機期間はやはり３ヶ月後になるのでしょうか。また、勤務が３年以上の場合、会社からの更新の意思がない場合でも、待機期間は３ヶ月後となるような記事を読んだのですが、よく理解できません。その２件について詳しい方、教えてください。
現在、１年契約の会社に勤務し９年になります。社内の人事異動やリストラで仕事がきつくなったため、次回の契約の更新は行わないつもりです。この場合、自己都合での退職となるため、失業保険の給付の待機期間はやはり３ヶ月後になるのでしょうか。また、勤務が３年以上の場合、会社からの更新の意思がない場合でも、待機期間は３ヶ月後となるような記事を読んだのですが、よく理解できません。その２件について詳しい方、教えてください。
有期雇用契約者の場合、「期間」は非常に大切です。
一般的に３年以上３年未満と言いますが、正確には通算契約月数37ヶ月を超えますと、自ら退職する場合が待機期間×給付制限期間が発生します。
36ヶ月以下の直契約社員は期間満了退職ならば、自ら更新を断っても給付制限期間はありません。
質問者さんは9年ですから、給付制限期間は有りです。
納得いかない面も有るかも知れませんが、37ヶ月を超える場合は、常用雇用者として、労働契約書に内容によらず、会社側から、雇い止めされた場合は、特定受給資格者になります。（会社都合退職）
なので、37ヶ月以上の方は、自ら辞めますと不利が生じます、リストラが行われているのなら、会社に相談し、離職理由を雇い止めにして貰うのも有りかと思いますが。
一般的に３年以上３年未満と言いますが、正確には通算契約月数37ヶ月を超えますと、自ら退職する場合が待機期間×給付制限期間が発生します。
36ヶ月以下の直契約社員は期間満了退職ならば、自ら更新を断っても給付制限期間はありません。
質問者さんは9年ですから、給付制限期間は有りです。
納得いかない面も有るかも知れませんが、37ヶ月を超える場合は、常用雇用者として、労働契約書に内容によらず、会社側から、雇い止めされた場合は、特定受給資格者になります。（会社都合退職）
なので、37ヶ月以上の方は、自ら辞めますと不利が生じます、リストラが行われているのなら、会社に相談し、離職理由を雇い止めにして貰うのも有りかと思いますが。
失業保険について
失業保険は最終給与から遡って６ヶ月分の所得を日割り計算した数値の６割と聞きましたが、それは賞与も含まれますか？
私の職場は月のお給料は１７万円と決して高額ではないのですが、賞与は４．５あり年俸にすると、そんなに悪くはないと思うのです
でも失業したとして、保険をもらうとなったら１０万円を切ってしまうのかな、と思い質問してみました
宜しくお願いします
失業保険は最終給与から遡って６ヶ月分の所得を日割り計算した数値の６割と聞きましたが、それは賞与も含まれますか？
私の職場は月のお給料は１７万円と決して高額ではないのですが、賞与は４．５あり年俸にすると、そんなに悪くはないと思うのです
でも失業したとして、保険をもらうとなったら１０万円を切ってしまうのかな、と思い質問してみました
宜しくお願いします
賞与以外の6ヶ月間の給与総額と年齢、勤務年数できまります
１７万、３０歳未満、１年以上１０年未満勤務と仮定しますと、
概算ですが、日額は４２９０円で大の月ですと、１３２，９９０円で、１０万は超えます
１７万、３０歳未満、１年以上１０年未満勤務と仮定しますと、
概算ですが、日額は４２９０円で大の月ですと、１３２，９９０円で、１０万は超えます
失業保険について
お世話になります。
失業保険の件ですが、今も辞めた月から
半年前の交通費込みの総額を元に計算するのでしょうか？
あと、６０歳すぎてからの
定年退職扱いは、３ヶ月後から貰うのですか？
申請してから、その月にはもらえないのでしょうか？
宜しく御願いいたします。
お世話になります。
失業保険の件ですが、今も辞めた月から
半年前の交通費込みの総額を元に計算するのでしょうか？
あと、６０歳すぎてからの
定年退職扱いは、３ヶ月後から貰うのですか？
申請してから、その月にはもらえないのでしょうか？
宜しく御願いいたします。
雇用保険の基本手当は離職前６ヶ月の総支給額（賞与や臨時に払われたものは除く）を１８０日で割って平均賃金日額をだしてそれの５０％～８０％の範囲となります。
定年で辞めた場合は自己都合退職と同じ扱いですが、給付制限３ヶ月はつかなくて、申請から１ヶ月くらいで受給になります。
定年で辞めた場合は自己都合退職と同じ扱いですが、給付制限３ヶ月はつかなくて、申請から１ヶ月くらいで受給になります。
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