失業保険の件で質問です。失業手当の受給額によっては、扶養から外れなくてもよい場合があります。

失業保険の受給について教えて下さい
おおよそのことはハローワークに電話をして聞いたのですがよくわからないことがあるので教えて下さい。
ちなみに私は今度の認定日が9/6です。恐らく2回目の失業保険が 9/6以降一週間以内に振り込まれると思います。

給付制限は3ヶ月
離職時賃金日額 6025円
基本手当日額 4470円です
所定給付日数 90日間

では質問です。
失業保険を頂いている最中に働いてもいいといわれました（きちんと申告すること）
それで働いて得たお金が一日1500円くらいならば基本手当日額が変わらないけど
それ以上ならば引かれてしまうといわれました。

できれば一週間に一回で一日8000円くらいのアルバイトを月に4回したいのですが
そのばあい基本手当て日額にどのように影響しますか？

詳しいかたお願いします。

１日何時間かが分かりませんので受給中のアルバイト規制を貼っておきますから内容をよく読んで参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。

こんにちわ。
退職に当たって、健康保険・国民年金・所得税・失業保険について知りたいのですが。
8月末で退職しました。今は妊娠＆入院中のため仕事はしていません。今後もしばらくは仕事はしないと思います。
退職した時点で年収は１６８万超える位です。

☆9月1日からは夫の健康保険の扶養に入りましたが、このときに国民年金も自動で加入という形になってますか？（主婦は支払わなくても大丈夫ということは聞いていますが）

☆入院中の為ハローワークには行けないので受給期間延長手続き中で来年2月くらいになったらハローワークに通うことになると思います。そこで実際に失業保険をもらうことになったら健康保険の扶養は外されてしまうのでしょうか？

☆年収１６８万を超えているので所得の扶養には入れないので今年の分だけは確定申告という形でいいでしょうか？
来年になると就職しての収入は０円だと思いますが、退職金（６０万位）と失業保険をもらうことになります。この場合夫の扶養控除申告書の控除対象配偶者に記入（所得の扶養範囲内ということで）していいのでしょうか？

以上ですが、平成22年度分としては、健康保険・国民年金は夫の扶養内、所得は自分で確定申告、平成23年度分はすべて夫の扶養に入るので自分での手続きする内容はなくなるっていうことでいいのでしょうか？

入院中で自由に動き回れなくて苦労しています。この内容の質問でわかってくれる方の回答お待ちしております。

〉扶養には入れないので今年の分だけは確定申告という形でいいでしょうか？
控除対象配偶者かどうかと、確定申告の必要性の有無とは、関係ありません。
ご主人にとってあなたが控除対象配偶者かどうかは、ご主人に掛かる税額の計算に関係することであって、あなた自身の税とは全く別です。

今回の年末調整前に、ご主人が勤め先に「平成23年分扶養控除等申告書」を出したからって、今年のあなたの申告がされたことになるわけではありません。

早急に詳しい方教えてください。お願いします。失業保険をもらっているあいだはバイトもしてはいけないのでしょうか？

失業保険は次にどのくらいもらえるものですか？

９時３０分から１８時３０分で時給１０００円で月１０日休みでした。
この場合はどのくらい出るのでしょうか？

まず、勤務している時には、雇用保険はかけていたのでしょうか？

失業保険に入っている間に、バイトをしても構いませんが、その分の手当てが引かれます。

また支給される基本手当ですが、あなたの半年間の収入合計（960000円とします）÷180日＝5333円
5333円は、賃金日額といいます。
その5333円の50％～80％が基本手当日額として決定されます。
仮に、80％として、基本手当日額が4266円とすると、その金額×支給日数が支給合計金額となります。

つまり、90日の支給の場合は、383940円が合計になりますので、大体ひと月当たり、128000円くらいの支給になるでしょう。
でも、これはあくまでも目安です。
また、支給は、最初は3週間分ですし、その後も4週間毎なので、計算には気をつけて下さい。

失業保険の件で質問です。

今日失業保険の認定を受けて、あと１週間くらいで振込みがあるのですが、
まだ私が夫の扶養に入ったままで、それがいけないということに気づきました。（基本手当日額が５０００円以上です。）

夫の扶養から抜けるには時間がどのくらいかかるのでしょうか？
職安に言って失業保険の振込みを遅らせたほうがいいでしょうか？

わかる方いらっしゃいましたら、アドバイス
よろしくお願いします。

ご主人が給与所得者の場合、ご主人の会社の担当部署に「被扶養者異動申告書」を提出することによって担当部署が手続きをします。早急に手配してください。

入社後すぐ辞めた場合についての質問です。

失業手当を頂きながら就活をしていました。
4月から採用された職場が応募内容と異なっており(販売で採用されたのに事務しか空きがないと言われ嫌
なら辞めるように言われました)複数の上司からのセクハラがひどいため精神的に辛くなり、社会人として恥ずかしながら三日で退職してしまいました。

まだ採用通知も頂いていない状態ですが離職票等は発行して頂けるようです。
まだ失業手当が60日分残っているのですが、採用通知なしでもまた受給は可能でしょうか？

2月10日会社都合の退職

3月1日失業保険の受給開始(受給日数90日)

3月半ばハローワークを通さず内定が決まる&引越しによる住所変更に行った際にハローワークに4月から自己就職の旨を伝える

3月20日一回目の認定日

4月1日就職

4月4日退職(社会保険加入、雇用保険加入)

発行された離職票と受給資格者証を持ってハローワークへ手続きに行けば、受給を再開できます。採用通知無くても問題ありません。

失業保険の事でお尋ねします。
現在、夫の扶養に入ってます。失業保険を貰うとき、扶養から外れないで、失業保険を受給したらどうなるのでしょうか？

後でばれた場合、遡ってその保険料やその間に
その保険証を使った医療費分を支払うだけのことです。
失業手当の受給額によっては、扶養から外れなくてもよい場合があります。
それなりに受給額をもらっているのですから、ちゃんとルールは守りましょう。