一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。期間延長申請したとしても受給できる日数が残っていません。

失業保険受給中、主人の扶養を外れて国民健康保険に加入するのと、あと国民年金にもその間は加入しなければならないのでしょうか？

※↓「kataさん」厚生年金には第3号被保険者などありません。国民年金第3号被保険者ですよ。

そのとおりです。失業給付金の基本手当日額が3,612円以上の場合は、健康保険では被扶養者の資格は失われることになり、ご自身で国民健康保険および国民年金保険の被保険者にならなくてはなりません。

失業保険についてです。
私は今の会社に去年の9月1日に入社しました。
そして、今年の8月いっぱいで退社を考えております。（雇用保険は入ってます）
この場合、失業保険は申請できるのでしょうか？

自己都合の退職の場合・・・離職日の直前２年間の中で１２ヶ月以上の雇用保険に加入していた期間が必要です。

今の会社だけでは・・・もらえない可能性がありますので、次の点を確認してください。
（１）離職日の翌日を資格喪失日とします・・・・この事案では９月１日です。
その資格喪失日から１ヶ月単位で遡ります。
（２）各月に《賃金支払基礎日数》が１１日以上あることを確認してください。
１１日以上ある月を１ヶ月とカウントしていきます。
怖いのは・・・５月の連休がある月と年末年始の１２月、１月です。
賃金支払いの対象となった日数です（有給休暇も含みます）から・・・・
もし１１日ない月は、その月は算定対象に入りません。
（３）この計算で１２ヶ月あれば・・・大丈夫です。

もし自己都合以外の理由であれば・・・・直前１２ヶ月のうちに６ヶ月の加入期間があれば・・・受け取れます。

もし、１２ヶ月をクリアできていない場合・・・いまの会社の前に務めていたところは・・・どうでしょうか。
もし、①その会社での加入期間を合わせて１２ヶ月以上ある・
②まえの会社を退職したときに、雇用保険を受け取っていない
・・・ということであれば、雇用保険を受け取る権利があることになります。

失業手当もらわずに主人の扶養に入ればよかったかも・・
Ｈ２３年４月１５日に退職しました。
１月から４月までの給与収入約１２０万退職金約３０万

主人の扶養に入るかどうか迷いましたが、
周りの方も失業手当をもらったほうがよいとのことで、失業手当をもらうことにしました。

失業保険の基本手当日額６３２９円×９０日分＝５６万９６１０円

失業手当をもらっているので今年度は収入が１３０万を超えるのでもう扶養には入れませんが、
来年の１月からは扶養に入ろうと思います。

国民健康保険加入保険料６０７６０円退職後加入してから１月まで７回あります。合計４２万５３２０円
国民年金加入保険料１５０２０円退職後加入してから１月まで１２回あります。合計１８万２４０円

退職してからの収入と支出が－３万５９５０円です。

こんなことになるなら、夫の扶養にすぐ入って、
就職活動をしたほうがよかったのでは、、、と思っているのですが皆さんならどうしてました？

「こんなことになるなら、夫の扶養にすぐ入って、就職活動をしたほうがよかったのでは、、、と思っているのですが」
失業給付は求職活動をしている間もらうものですが、求職活動をせず失業給付をもらっているとすれば不正ですよ。

さて国民年金保険料が1月まで12回とありますが、4月15日で退職をして来年1月にご主人の扶養に入れば、4月～12月の9ヶ月分になると思います。
それから国保の保険料は1年分を10回で分けているので、1月まで払った分で計算すると誤算となると思いますが。国保担当課で1月に社会保険の被扶養者になった場合はいくらになるか正確に計算してもらった方がよいです。

夫の扶養に入るか入らないか質問です。

一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。

受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。

社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？

来年３月までのパートです。

転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？

> 社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、
> １２月までで１３０万円を超えてしまうので、
> パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、

ちがいます。
あなたが社会保険に加入するかどうかは、
あなたの収入がいくらであるかは、まったく関係ありません。

正社員のおおむね3/4以上の勤務
２か月を超える勤務であれば、加入しないとなりません。
１３０万超えなくてもです。

１３０万というのは、あなたが扶養に入れるかどうかの
一つの基準です。

税に関しては、今年の給与収入が１０３万までならば、
旦那さんは配偶者控除をうけることはできます。
健康保険・年金と税は一致してなくてかまいません。

旦那さんが税の配偶者控除をうけるのは、旦那さんが
旦那さんの会社に出す扶養控除等申告書という書類で
行います（年末調整時などにかく書類）
あなたのパート先ではなにもしません。

傷病手当金？失業保険？
人工股関節の手術をして昨日退院したのですが会社から「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」といわれました。
遠まわしに辞めろという事なのでしょうか？相手の方は「貴方の為を思って善意で言ってる」というのですが。
私としては今現在は仕事は出来ない状態なので(病院の先生に仕事は辞めようか相談したがもう少しリハビリして考えたらいいのではないかと言われました)会社に復帰できるか自信がないのもあり返事が出来ませんでした。
制度を調べたりしてるのですが良くわかりません。
仕事を辞めて新しく仕事を見つけるのも大変なので困ってます。
手術する前はパートで月１５万ぐらいもらってました。
おわかりになる方教えていただけませんか？

＞会社から「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」といわれました。

会社は、長期で欠勤ないし休職させると、会社に籍がある以上、社会保険料の半額を会社負担分として納付する義務があります。厳しい経営状況の中、少しでもコストを減らしたいので、退職勧奨してきますが、退職勧奨に応じる義務はありません。

それより、就業規則で認められた休職期間一杯休職し、復職出来なければ、退職も考えざるを得ません。その間の収入は傷病手当金で補います。

会社のいう「もしこのまま復帰せずに傷病手当金を受給した後に失業保険をもらうと損をするから辞めた方がお金がたくさんもらえる」との主張には根拠がありません。むしろ、「傷病手当金を受給し、その後、失業保険（基本手当）をもらった方がお金がたくさんもらえる」が正しいと考えます。

この厳しい雇用情勢の中、新しく職に就くことは大変な努力を要します。休職し、会社内に留まり、様子を見るのが賢明です。

失業保険を受給しながら職業訓練校に通っているのですが
今年の４月から失業保険を受給しながら職業訓練校に通っています。卒業は来年の３月半ばです。

生理がこないので市販の妊娠検査薬で調べたところ、陽性反応が出ました。
まだ病院で検査をしていないのですが、妊娠していると思います。
出産予定の時期は卒業後です。

そこで質問がいくつかあります。
■出産予定の時期は卒業後なので学校を卒業したいと考えていますが、失業保険は打ち切られるのでしょうか？
■もし、受給が打ち切られた場合、受給期間延長の申請はできるでしょうか？
■本来は４月19日までの受給でしたが、４月８日から訓練校に通うことで来年の３月まで延長されることになりました。この場合、延長できる受給期間はどうなるのでしょうか？

ご存知の方、ご回答をお願いします。

通い続けられるなら卒業は可能だと思います。
訓練延長中ということなので訓練に通えなくなれば、当然失業手当は打ち切りです。期間延長申請したとしても受給できる日数が残っていません。