失業保険受給に関しての質問ですが、現在勤務中の会社A社に８年間。その前に勤務していた会社B社に３年間働いていた場合、両社とも雇用保険には加入していたが、B社からA社に転職のとき受給しなかった場合
失業保険は使わずに、B社からA社には、すぐ転職した場合です。
ここでA社退職の際にはB社の３年分も加算されるのでしょうか。
勤務年数によって失業保険の受給期間が違うので、合算１１年ですと、１０年以上勤務ということになります。
これが合算されないと、８年間ということで１０年以上にはなりません。
失業保険は使わずに、B社からA社には、すぐ転職した場合です。
ここでA社退職の際にはB社の３年分も加算されるのでしょうか。
勤務年数によって失業保険の受給期間が違うので、合算１１年ですと、１０年以上勤務ということになります。
これが合算されないと、８年間ということで１０年以上にはなりません。
基本的には合算されているはずです。
ただし、「A社で使用しているあなたの雇用保険被保険者番号」と「B社で使用していたあなたの雇用保険被保険者番号」が同じ番号でないと、合算されていないので、雇用保険被保険者番号の統一手続きを行う必要があります。
A社入社時に、B社でもらった雇用保険被保険者証を提出していれば、問題なく合算されています。
ちなみに「雇用保険継続手続き」なんて手続きはありません、前職で使用していた雇用保険被保険者番号で次の会社がちゃんと手続きしていればハローワークで自動的に通算してくれてます。
ただし、「A社で使用しているあなたの雇用保険被保険者番号」と「B社で使用していたあなたの雇用保険被保険者番号」が同じ番号でないと、合算されていないので、雇用保険被保険者番号の統一手続きを行う必要があります。
A社入社時に、B社でもらった雇用保険被保険者証を提出していれば、問題なく合算されています。
ちなみに「雇用保険継続手続き」なんて手続きはありません、前職で使用していた雇用保険被保険者番号で次の会社がちゃんと手続きしていればハローワークで自動的に通算してくれてます。
失業保険についてです・・・
次の失業保険をもらうまでの年数について教えてください。
たとえば１回目の失業保険を５年前にもらっていたとします、２回目の失業保険をもらうには何年後にもらえるのでしょうか？
５年も前ならもらえますか？それとも３年ですか？それとも１０年ぐらい間があいてないともらえないものでしょうか？
ご教授のほど、よろしくお願いいたします。
次の失業保険をもらうまでの年数について教えてください。
たとえば１回目の失業保険を５年前にもらっていたとします、２回目の失業保険をもらうには何年後にもらえるのでしょうか？
５年も前ならもらえますか？それとも３年ですか？それとも１０年ぐらい間があいてないともらえないものでしょうか？
ご教授のほど、よろしくお願いいたします。
様々な条件がありますので一概にいえませんが、最短で６か月です。
つまり、会社都合での退職なら雇用保険に加入して６か月。
自己都合での退職なら１年の加入期間が必要です。
出勤日数などの条件も付きます。
つまり、会社都合での退職なら雇用保険に加入して６か月。
自己都合での退職なら１年の加入期間が必要です。
出勤日数などの条件も付きます。
離婚して自分の両親のところで現在娘とお世話になっております。
まだ娘は小さく、とりあえず今は失業保険をもらっているので、あと数ヶ月したら独立するという方向で親と話しています。（親には大変感謝しております
。）
まだ母子家庭という自覚がないので、大変さが実感できておりません。
どれだけたいへんか、体験談、聞いた話、よかったらシビアにおしえていただけませんでしょうか。
※仕事はこれから探す予定です。パートのほうがいいのか、金銭的にも正社員を探したほうがいいのかも知りたいです。前職は３年働いて妊娠出産の為退職しました。
まだ娘は小さく、とりあえず今は失業保険をもらっているので、あと数ヶ月したら独立するという方向で親と話しています。（親には大変感謝しております
。）
まだ母子家庭という自覚がないので、大変さが実感できておりません。
どれだけたいへんか、体験談、聞いた話、よかったらシビアにおしえていただけませんでしょうか。
※仕事はこれから探す予定です。パートのほうがいいのか、金銭的にも正社員を探したほうがいいのかも知りたいです。前職は３年働いて妊娠出産の為退職しました。
まず職を探すのなら正社員が一番いいですね
確かに子供が小さいうちはそれなりに大変です
急な熱も予想外ですから・・・
それを承知で離婚なさって一人で育てようと思っているのなら
もっと自覚を持つべきでしょうね
私の場合 両親は他界してもう頼れる相手もいません。
本当に子供はよく熱をだし たびたび仕事を休みます
その分家でカバーしています。
子供にも自分のことはなるべくさせます。
親がいるのなら近くに部屋をかりてある程度甘えることもしてはどうでしょうか？
お迎えや子供が熱のときに少しくらいは頼っても・・・
でも親に感謝はしてください。
娘が離婚して帰って来ることを許してくれるくらいですから
お孫さんもきっと可愛がってくれるでしょう
でもね 社会はそんなに甘くありませんから重々承知しておいてください。
確かに子供が小さいうちはそれなりに大変です
急な熱も予想外ですから・・・
それを承知で離婚なさって一人で育てようと思っているのなら
もっと自覚を持つべきでしょうね
私の場合 両親は他界してもう頼れる相手もいません。
本当に子供はよく熱をだし たびたび仕事を休みます
その分家でカバーしています。
子供にも自分のことはなるべくさせます。
親がいるのなら近くに部屋をかりてある程度甘えることもしてはどうでしょうか？
お迎えや子供が熱のときに少しくらいは頼っても・・・
でも親に感謝はしてください。
娘が離婚して帰って来ることを許してくれるくらいですから
お孫さんもきっと可愛がってくれるでしょう
でもね 社会はそんなに甘くありませんから重々承知しておいてください。
失業保険について。
本当の退職理由が結婚して関東から遠方に旦那が転勤になったので、通える距離ではなく、やむなく辞職したのですが、
離職票には会社都合で事業縮小の為ってしたから、何もいわず、お互いの為だからそのままハローワークへ出してっていわれたんですが、これによって、会社側にメリットがあることもありますか？
こちら側は多分メリットしかないと思うのですが。
会社が少しグレーな所があり、監査が入ると税金、賃金、労働時間の面とかでひっかかるというのを知ってしまっているので、気になりました。
本当の退職理由が結婚して関東から遠方に旦那が転勤になったので、通える距離ではなく、やむなく辞職したのですが、
離職票には会社都合で事業縮小の為ってしたから、何もいわず、お互いの為だからそのままハローワークへ出してっていわれたんですが、これによって、会社側にメリットがあることもありますか？
こちら側は多分メリットしかないと思うのですが。
会社が少しグレーな所があり、監査が入ると税金、賃金、労働時間の面とかでひっかかるというのを知ってしまっているので、気になりました。
本来であれば、結婚により通勤不可能な場所に転居のために離職したのであれば「特定理由離職者」です。
しかし、会社の方で事業縮小でと言う理由にしてくれたのであれば会社都合ですから特定理由離職者よりもまだ有利な条件で支給が受けられます。会社側にはメリットはありません。会社としては自己都合なんかにして下手に騒がれると具合が悪いのであなたが有利になるようにしたのでしょう。あくまでも推測ですが。
しかし、会社の方で事業縮小でと言う理由にしてくれたのであれば会社都合ですから特定理由離職者よりもまだ有利な条件で支給が受けられます。会社側にはメリットはありません。会社としては自己都合なんかにして下手に騒がれると具合が悪いのであなたが有利になるようにしたのでしょう。あくまでも推測ですが。
失業保険の手続きについて。教えて下さい。手続きの際、どのような事を聞かれますか？退職してから半年程経ち、仕事探しもしていました。
行動が遅くなりましたが、今からでも大丈夫でしょうか？前職場の事で引っ掛かりがあり、職安を避けていました。退職理由は細かく聞かれるのでしょうか？また、話したら前職場へ連絡が行ったりもあるのでしょうか？…出来るなら黙っていたいです。上手く伝わらないですね、スミマセン。ご存知の事があれば色々教えて下さい、お願いします。
行動が遅くなりましたが、今からでも大丈夫でしょうか？前職場の事で引っ掛かりがあり、職安を避けていました。退職理由は細かく聞かれるのでしょうか？また、話したら前職場へ連絡が行ったりもあるのでしょうか？…出来るなら黙っていたいです。上手く伝わらないですね、スミマセン。ご存知の事があれば色々教えて下さい、お願いします。
職安が前職場に連絡はしないですよ！退職理由も自己退社か会社都合による退社かを聞かれるくらいで、あとは書類に記入して提出して終わりです。そんなに難しく考えることないですよ！
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