失業保険の特別理由離職者に該当するか、ご回答お願いします。
友人なのですが、8月末まで引越し屋さんで働いてました。
勤務中に腰を痛めて続けられなくなって退職してしまったのですが、
該当するのでしょうか？
離職票には、自己都合に
なっていて 雇用保険には
24ヶ月加入しています。
腰の調子は、日常生活には問題なく次の仕事は営業職や事務仕事を探してるようです。
詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
友人なのですが、8月末まで引越し屋さんで働いてました。
勤務中に腰を痛めて続けられなくなって退職してしまったのですが、
該当するのでしょうか？
離職票には、自己都合に
なっていて 雇用保険には
24ヶ月加入しています。
腰の調子は、日常生活には問題なく次の仕事は営業職や事務仕事を探してるようです。
詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
「特定理由離職者」とは
病気、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要だと思います。
病気、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要だと思います。
転職２日にて悩んでおります。
アドバイスお願いします。
9年勤めてきた会社の経営内容が悪くなり、減給をきっかけとし、転職活動を行い、
就活2ヶ月である企業（個人経営株式会社2代目社長）から内定をもらいました。
9月上旬から有給消化をし、10/15にて前職を退社し、10/16から新しい会社へ出社しましたが、入社前に聞いていた諸条件と実際の労働条件が異なっています。当初は土日祝日休みという内容だったのが、実際話を聞くと「土曜日はほとんど出社」であったり、一番長い在職者が3年という会社で、ベテラン社員がいない理由を聞いてみると、ワンマン社長で、言葉が悪く、パワハラに耐えかねて、うつ病になるか、入社してもほとんどの人がすぐやめていくとの内容でした。
私は37歳、妻も子供もおり、最後の転職と思い決意しましたが、正直、先のことを考えると不安に感じ、退職しようか悩んでおります。（老舗工業系メーカー創業90年くらい・従業員総数60人：パート含む・職種営業・休日出勤手当あり・残業手当り・転勤なし・出勤8：30～20：00・入社書類一通り提出済み10/15）
ここで質問をさせてください。
1 ブラック企業でしょうか？
2 こんな企業はザラで私に考えが甘いのでしょうか？
3 直接パワハラを受けたわけでもないので、自分が感じて、その時に判断すればいいのでしょうか？
4 仮に退職した場合、前職でかけてた失業保険は失効となるのでしょうか？
（自己都合となっていますので、すぐには支払われないことは理解しております）
以上、アドバイスお願い致します。
アドバイスお願いします。
9年勤めてきた会社の経営内容が悪くなり、減給をきっかけとし、転職活動を行い、
就活2ヶ月である企業（個人経営株式会社2代目社長）から内定をもらいました。
9月上旬から有給消化をし、10/15にて前職を退社し、10/16から新しい会社へ出社しましたが、入社前に聞いていた諸条件と実際の労働条件が異なっています。当初は土日祝日休みという内容だったのが、実際話を聞くと「土曜日はほとんど出社」であったり、一番長い在職者が3年という会社で、ベテラン社員がいない理由を聞いてみると、ワンマン社長で、言葉が悪く、パワハラに耐えかねて、うつ病になるか、入社してもほとんどの人がすぐやめていくとの内容でした。
私は37歳、妻も子供もおり、最後の転職と思い決意しましたが、正直、先のことを考えると不安に感じ、退職しようか悩んでおります。（老舗工業系メーカー創業90年くらい・従業員総数60人：パート含む・職種営業・休日出勤手当あり・残業手当り・転勤なし・出勤8：30～20：00・入社書類一通り提出済み10/15）
ここで質問をさせてください。
1 ブラック企業でしょうか？
2 こんな企業はザラで私に考えが甘いのでしょうか？
3 直接パワハラを受けたわけでもないので、自分が感じて、その時に判断すればいいのでしょうか？
4 仮に退職した場合、前職でかけてた失業保険は失効となるのでしょうか？
（自己都合となっていますので、すぐには支払われないことは理解しております）
以上、アドバイスお願い致します。
私も転職二回しましたが転職先に行ってやはり始めの頃は悩みました。
そりゃあ会社は面接の時にホントの事は全部言いませんよ。劣悪条件なら良い人材は来ませんからね。
私はずっと人事担当なのでなんとなくわかってますが中途採用社員も面接の時にホントの事は全てしゃべりませんから。
そりゃあ会社は面接の時にホントの事は全部言いませんよ。劣悪条件なら良い人材は来ませんからね。
私はずっと人事担当なのでなんとなくわかってますが中途採用社員も面接の時にホントの事は全てしゃべりませんから。
失業保険のアルバイトについてですが、週３回のアルバイトで合計24時間働いたら失業保険をもらえますか？
雇用保険受給中のアルバイトと言う事でしょうか？
受給中であれば、正しく申告すれば、就職とみなされ、おそらく給付はストップするでしょう。
※就業手当の受給を考えてみる事でしょう。
受給中であれば、正しく申告すれば、就職とみなされ、おそらく給付はストップするでしょう。
※就業手当の受給を考えてみる事でしょう。
失業保険（雇用保険）について教えてください。
私は今年現在の仕事を自己退職しようと思うのですがこの自己退職時失業保険で制限がかかると友人に言われました。
雇用保険の受給用件は十分満たしているのですがハローワ－クに申請しても7日と3ヵ月後しか失業保険は受給できないとのこと。
しかしいろいろ調べていると自己退職であっても相当の内容でなら受給制限が掛からないと聞きました。
私の退職理由は来年Ｈ24年3月で職場の人員削減がほぼ決まっておりいずれは辞めなければならない状況。
そのため年齢が若いうちに転職しようと考え自己退職を決断いたしました。
私自身この退職理由が用件に当てはまるか分からず分かる方できるだけ選ばれるだろう選択肢いくつかお教えください。
私は今年現在の仕事を自己退職しようと思うのですがこの自己退職時失業保険で制限がかかると友人に言われました。
雇用保険の受給用件は十分満たしているのですがハローワ－クに申請しても7日と3ヵ月後しか失業保険は受給できないとのこと。
しかしいろいろ調べていると自己退職であっても相当の内容でなら受給制限が掛からないと聞きました。
私の退職理由は来年Ｈ24年3月で職場の人員削減がほぼ決まっておりいずれは辞めなければならない状況。
そのため年齢が若いうちに転職しようと考え自己退職を決断いたしました。
私自身この退職理由が用件に当てはまるか分からず分かる方できるだけ選ばれるだろう選択肢いくつかお教えください。
貴方の場合は、自己都合での退社で「特定理由付きの退職」ではないため給付制限がかかりますよ。
今回は、会社の経営が良くないから早めに退職したので、自己都合での退職となります。人員削減がほぼ決まっているというのは全く関係ないです。もし決まっていたのであれば、そのまま会社都合で退職をした方が良かったのですよ。
「特定理由での退職」とは、明らかに会社都合で退職させたのに自己都合で退職とされた場合のみです。たとえば、会社に退職しろと迫られて泣く泣く辞表を提出させられて自己都合で退職とされるといった場合です。
貴方は、ただ会社が危ないのでどのみち人員削減をされるから転職しようということです。そのため、「特定理由での退職」には当てはまらないのです。本人の意志に反して会社を退職した場合くらいにしか適用されません。そのため、貴方はただ転職目的での退職ですから覆りませんよ。３ヶ月の給付制限が間違いなくかかるはずです
特定理由での退職の例として、会社が遠方に移動するため通うことができなくなったためという場合もあります
今回は、会社の経営が良くないから早めに退職したので、自己都合での退職となります。人員削減がほぼ決まっているというのは全く関係ないです。もし決まっていたのであれば、そのまま会社都合で退職をした方が良かったのですよ。
「特定理由での退職」とは、明らかに会社都合で退職させたのに自己都合で退職とされた場合のみです。たとえば、会社に退職しろと迫られて泣く泣く辞表を提出させられて自己都合で退職とされるといった場合です。
貴方は、ただ会社が危ないのでどのみち人員削減をされるから転職しようということです。そのため、「特定理由での退職」には当てはまらないのです。本人の意志に反して会社を退職した場合くらいにしか適用されません。そのため、貴方はただ転職目的での退職ですから覆りませんよ。３ヶ月の給付制限が間違いなくかかるはずです
特定理由での退職の例として、会社が遠方に移動するため通うことができなくなったためという場合もあります
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