失業保険を貰うのに有効なのはいつまで？
以前勤めていた職場を辞めてすぐに次の職場が決まっていたので失業保険給付の手続きをしていなかったのですが、現在の職場もまた辞めるとしたら以前の職場からの失業金は貰えるものなんですか？
前の職場を辞めてから半年位経っていますが・・・。

以前の会社での、【離職票】は作成してもらって、１２ヶ月の支給要因は満たされているのを前提としてお話します。

まず、今の会社で、【離職票】を作成してもらいます。
たとえ、１ヶ月でも２ヶ月でも。
それで両方の【離職票】をもって、ハローワークへ失業の手続きに行ってください。
現在の会社を辞められてから１年間 受給資格があります。

どうぞ、ご参考に。

現在派遣で働いてるのですが12月一杯で契約終了です。週30時間以上働くフルタイムでした。
ちょっと長い質問なのですが、どうかアドバイスの方お願いいたします。
①失業保険について
失業保険をもらうには仕事終了後以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。これは、通算してとありますが、過去2年間に働いていなかった無職の時期が3か月位あります。ただ合算すると1年以上あります。条件的には大丈夫でしょうか。

②また給付額の計算方法が分からないのですが、わかりやすく教えていただけませんか（ハローワーク見ても全然わからなくて・・）

①通算してですから、通算して１２ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば大丈夫ですよ、通算と合算は同じとお考え下さい
②基本手当ての日額は、
原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については 45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。
基本手当日額は年齢区分ごとにその上限額が定められており、現在は次のとおりとなっています。
（平成20年8月1日現在）
30歳未満
6,330円
30歳以上45歳未満
7,030円
45歳以上60歳未満
7,730円

これに所定給付日数をかければ、あなたが受け取る
総金額が出ます

所定給付日数はあなたの、離職理由、被保険者期間、
年齢で決まります

※失業保険は今は雇用保険といいます

ある会社の子会社＝派遣会社の契約社員です。
親会社に派遣され働いていて、9月末で丸2年を迎えます。
次回契約更新をせず退職したいと思っています。
その場合、退職後の失業保険はどのような扱いになるのでしょうか？

派遣会社が派遣先の更新を就業先として紹介しているのに断った場合は、労働者が就業を拒否下ということで自己都合退職となります。

特定理由離職者というのは、有期雇用契約の更新条項があり、通算の期間が1年以上3年未満で、会社側の意思で更新しなかった場合です。
これまでは、3年未満の場合は、会社側からでも労働者側からでも更新されない場合は、契約期間満了による退職だったのを特定受給資格者と同様のあつかいにするというものです。

失業保険についての質問です。自分で探してみたのですが納得した答えが見つからなかったので
質問させてもらいます。
知っている方教えてもらえれたらありがたいです。
今、現在失業保険を受給中です。次の認定日が三回目の認定日（全四回）になります。
認定日は今日から11日後の28日とします。再就職手当は今回はもらわないとして

①例えば明日面接で採用となり、6月１日から勤務の場合は認定日に行って失業手当は28日分もらえるのでしょうか？

②明日面接で採用となり、5月25日から勤務の場合２８日の認定日はなくなってしまい1円も失業保険はもらえないのでしょうか？それとも24日までの分が振込まれるのでしょうか？

③面接で採用された時点でハローワークに報告して失業保険はもらえないのでしょうか？


よろしくお願いします。

実際勤務になるまでの金額もらえたと思います。
ただ、給与となる金額が支給額の何％以上上回ると出ません。
だったと思います。

今自分は仕事をしてなく失業保険をもらっています。
自分からやめた場合もらえるのは３ヶ月だけなんですか？
それともらっている間は免許など資格をとるのが３割引と聞いたんですが本当ですか？

雇用保険（失業保険）を貰っていますと書かれているのに3ヶ月だけとはどういう事でしょうか？
雇用保険受給中であれば雇用保険受給資格者証をもらっているでしょ、それに給付日数・基本手当日額が記載されているのをいていませんか？
自己都合で離職しても雇用保険被保険者期間が20年以上あれば150日の受給が可能です。
90日の支給期間と言う事は、貴方は被保険者期間が10年未満だと言う事です。

免許・資格等の試験に関しては補助はありません、但しハローワークが指定する資格取得の為の学校や講座等の学費等についての補助はあります（3割とは決まっていません）詳しくはハローワークの職業訓練コーナー等で聞いてみることです。
※自動車運転免許証のための教習所の費用は出ませんよ。

5月末からデイサービスで働きはじめたんですが、先日会社から会社都合による解雇通知を受けました。12月末までで首になります。

この職場に入り、社長からのセクハラやパワハラにたえて、生
活の為子供のためにと我慢して頑張ってきたなですが、、、

しかしながらパートなので仕方ないとはいえ、今まで週5で勤務してたんですが、12月は売上の関係で週2にしてくれと連絡がありました。。

この週2と言うのも、解雇通告で12月までは雇用しますよってことなので、お情けでおいといてやるわ！って漢字です。。。

急なことで本当に悲しいのですが、雇用保険はかけてたので、ハローワークにいったら失業保険は出るそうなのですが月に11日は勤務しとかないといけないらしいです。。。しかし、週2 だとハローワークの条件にあてはまらくなります。。。

この酷い仕打ちになんか、ギャフンと言わせることはできないでしょうか？

まず採用の際は労働条件明示書をもらいましたか？なければ労働基準法違反で３０万円以下の罰金刑に処せられます。

明示変更があれば文書で通知しなければなりません。

一度労働局に斡旋を申し入れてください。しかし斡旋は法的拘束力がないですから会社が拒否したら、個人加盟労働組合に加入して交渉してください。

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

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