失業保険特定受給資格者についてお尋ねします。
派遣社員として２００７年１１月５日から勤務開始し２００８年４月２１日で退職しました。
勤務開始当初から派遣先上司にセクハラ・パワハラ・最終的には辞めさせるとおどされるなどの長期間嫌がらせをうけ鬱病になり療養が必要な為（医師の診断書あり）退職日（2008.4/21）一週間休業し派遣先へは出社しないまま退職しました。
雇用保険被保険者期間は６ヶ月・賃金基礎になった日は下記の通りです。
11/5～11/21＝13日
11/22～12/21＝18日
12/22～1/21＝13日
1/22～2/21＝20日
2/22～3/21＝16日
3/22～4/22＝13日
離職票/退職理由・事業所記入欄へは一身上の都合（自己都合）と記入してありました。
体調も回復し次の仕事へ就こうと思い先日ハローワークへ来所し申請しましたが、受給要件を満たしていないので支給できかねますといわれました。
なぜ受給要件をみたしていないのかわかりません私お様な場合は特定受給資格者には該当しないのですか？また特定受給資格者として認められるには何か必要な書類などがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。
派遣社員として２００７年１１月５日から勤務開始し２００８年４月２１日で退職しました。
勤務開始当初から派遣先上司にセクハラ・パワハラ・最終的には辞めさせるとおどされるなどの長期間嫌がらせをうけ鬱病になり療養が必要な為（医師の診断書あり）退職日（2008.4/21）一週間休業し派遣先へは出社しないまま退職しました。
雇用保険被保険者期間は６ヶ月・賃金基礎になった日は下記の通りです。
11/5～11/21＝13日
11/22～12/21＝18日
12/22～1/21＝13日
1/22～2/21＝20日
2/22～3/21＝16日
3/22～4/22＝13日
離職票/退職理由・事業所記入欄へは一身上の都合（自己都合）と記入してありました。
体調も回復し次の仕事へ就こうと思い先日ハローワークへ来所し申請しましたが、受給要件を満たしていないので支給できかねますといわれました。
なぜ受給要件をみたしていないのかわかりません私お様な場合は特定受給資格者には該当しないのですか？また特定受給資格者として認められるには何か必要な書類などがあれば教えて下さい。よろしくお願いします。
おそらく、自己都合との記載にあなたが異議を唱えなかったため受給資格なしとされたのではないですか？
昨年１０月１日より、期間の要件がそれまでの６ヶ月から１２ヶ月に変わっています。
自己都合では足りないわけです。
特定受給資格者であれば６ヶ月でＯＫですが、その為には離職票に異議を記入しないといけません。
それにより、必要書類を要求されることもあります。そうして職業安定官が審査して事実上会社側の責任
による退職であると判断されれば受給出来ます。
４月２１日が最後なら、
3/22～4/21
2/22～3/21
1/22～2/21
12/22～1/21
11/22～12/21
10/22～11/21（11/5～11/21）で、各１１日以上となりますね。
再度、職安へ事情を説明に行ってはどうですか？
昨年１０月１日より、期間の要件がそれまでの６ヶ月から１２ヶ月に変わっています。
自己都合では足りないわけです。
特定受給資格者であれば６ヶ月でＯＫですが、その為には離職票に異議を記入しないといけません。
それにより、必要書類を要求されることもあります。そうして職業安定官が審査して事実上会社側の責任
による退職であると判断されれば受給出来ます。
４月２１日が最後なら、
3/22～4/21
2/22～3/21
1/22～2/21
12/22～1/21
11/22～12/21
10/22～11/21（11/5～11/21）で、各１１日以上となりますね。
再度、職安へ事情を説明に行ってはどうですか？
【長文です】25歳の男で、正社員の職歴無し、派遣で工場勤務をしています。
こんな状態から経理系の仕事に進みたいと思うのは無謀でしょうか？
職歴としては3年ほどホテルと、その中のレストランとで接客業のアルバイトをしてきました。
その後とある生産系の大手企業に契約社員として内定を頂き転職、検査業務やたまに生産ラインで組立業務の補佐などをしてきました。
ある時、会社が子会社化を始め、そちらに契約社員の大量異動の話が来ました。待遇が変わるわけでも子会社での正社員登用というわけでもなく、また残業も月に80時間以上あったことや、当時免許を持っていなかったので取得したいと思ってはいたのですが、残業が多いので夜間で教習にも行けないこともあり、ちょうど契約が切れる時の子会社化だったので、自主都合ですが上司の計らいで会社都合として契約満了退職させてもらいました。1年半の就業でした。
その後失業保険をもらいつつ普通免許を取り、アルバイトを繋ぎに就活をしていましたが資格も特にない自分なので何十社と不採用になり、とりあえずまた繋ぎとして、前職の検査業務を活かして、派遣で現在工場で電子部品の検査業務をしています。
ですが職場での上司との折り合いが合わず、様々な理由で生理的に受け付けないほど嫌いになってしまいました。
また離職率が激しい職場で、新人の自分はその上司の思いつきだけで1か月の内に8回も持ち場を変えさせられ、仕事を覚えてもまたすぐに別の業務をさせられることで付いていけず、頭痛などの体調不良に陥りました。
派遣元に相談をしても、現在自身が住む県では派遣元はそこしか就業場所がないらしく、「他の場所を希望するなら県外に行くしかない」と言われ、県外に行く気はなかったので、我慢することにしました。
それから、ある日を境に上司から「他の職場を探しているなんてことないよね？」などと話を振られたり、また体調不良で休もうと派遣元に連絡しても、「休まれると印象が悪い、クビになったら後は県外に飛んでもらうしかないから頑張って」と言われ出勤させられたりと、当たりが強く冷たくなっていきました。
とりあえず契約が一度終わる3ヶ月目、今年の5月末までは我慢しようと仕事をしつつ、また別の派遣に応募を複数だしている状態です。
実はつい最近まで自分がなりたい仕事など特になかったことで悩んでいたのですが、知人の勧めで経理系の仕事に興味を持ち、テキストなどを購入して独学で簿記の勉強を始めました。
ですが25歳の無知な男が、このような職歴で今から経理を目指すなんてやはり無謀でしょうか？
こんな状態から経理系の仕事に進みたいと思うのは無謀でしょうか？
職歴としては3年ほどホテルと、その中のレストランとで接客業のアルバイトをしてきました。
その後とある生産系の大手企業に契約社員として内定を頂き転職、検査業務やたまに生産ラインで組立業務の補佐などをしてきました。
ある時、会社が子会社化を始め、そちらに契約社員の大量異動の話が来ました。待遇が変わるわけでも子会社での正社員登用というわけでもなく、また残業も月に80時間以上あったことや、当時免許を持っていなかったので取得したいと思ってはいたのですが、残業が多いので夜間で教習にも行けないこともあり、ちょうど契約が切れる時の子会社化だったので、自主都合ですが上司の計らいで会社都合として契約満了退職させてもらいました。1年半の就業でした。
その後失業保険をもらいつつ普通免許を取り、アルバイトを繋ぎに就活をしていましたが資格も特にない自分なので何十社と不採用になり、とりあえずまた繋ぎとして、前職の検査業務を活かして、派遣で現在工場で電子部品の検査業務をしています。
ですが職場での上司との折り合いが合わず、様々な理由で生理的に受け付けないほど嫌いになってしまいました。
また離職率が激しい職場で、新人の自分はその上司の思いつきだけで1か月の内に8回も持ち場を変えさせられ、仕事を覚えてもまたすぐに別の業務をさせられることで付いていけず、頭痛などの体調不良に陥りました。
派遣元に相談をしても、現在自身が住む県では派遣元はそこしか就業場所がないらしく、「他の場所を希望するなら県外に行くしかない」と言われ、県外に行く気はなかったので、我慢することにしました。
それから、ある日を境に上司から「他の職場を探しているなんてことないよね？」などと話を振られたり、また体調不良で休もうと派遣元に連絡しても、「休まれると印象が悪い、クビになったら後は県外に飛んでもらうしかないから頑張って」と言われ出勤させられたりと、当たりが強く冷たくなっていきました。
とりあえず契約が一度終わる3ヶ月目、今年の5月末までは我慢しようと仕事をしつつ、また別の派遣に応募を複数だしている状態です。
実はつい最近まで自分がなりたい仕事など特になかったことで悩んでいたのですが、知人の勧めで経理系の仕事に興味を持ち、テキストなどを購入して独学で簿記の勉強を始めました。
ですが25歳の無知な男が、このような職歴で今から経理を目指すなんてやはり無謀でしょうか？
若いのでチャンスはあると思いますが、
経理にこだわらなくていいと思います。
検査業務の経験があるなら、品質管理とか生産管理とかの道もあります。
品質管理ならキャリアを積めば経理より高給が望めますし、
原価管理業務もある生産管理なら簿記の知識も生かせます。
幅広い目で検討してみてはどうでしょうか。
経理にこだわらなくていいと思います。
検査業務の経験があるなら、品質管理とか生産管理とかの道もあります。
品質管理ならキャリアを積めば経理より高給が望めますし、
原価管理業務もある生産管理なら簿記の知識も生かせます。
幅広い目で検討してみてはどうでしょうか。
失業保険について教えて下さい。３／２６で派遣社員として働いていた会社を自己都合により辞めました。
引越しをした為、同じ派遣会社で新しく仕事を探してもらっていたのですが、なかなか決まらず違う派遣会社に登録し5/26から仕事が始まります。今日、担当者と話をして派遣でも失業保険を給付してもらえる事を知りました。雇用保険は2年半程払ってきました。仕事が決まってしまった時点で失業保険はもらえなくなりますか？また、今まで働いていた派遣会社から離職証明書は発行してもらえないんでしょうか？
引越しをした為、同じ派遣会社で新しく仕事を探してもらっていたのですが、なかなか決まらず違う派遣会社に登録し5/26から仕事が始まります。今日、担当者と話をして派遣でも失業保険を給付してもらえる事を知りました。雇用保険は2年半程払ってきました。仕事が決まってしまった時点で失業保険はもらえなくなりますか？また、今まで働いていた派遣会社から離職証明書は発行してもらえないんでしょうか？
仕事を決まってからハローワークに手続きに行っても今から失業保険はもらえません。
離職時に手続きに行ってれば、待機7日後、3ヶ月(自己都合のため)はもらえませんが、退職後2ヶ月が過ぎているので
早期就職として就職手当てがもらえました。
（始め1ヶ月はハローワーク紹介しかダメですが、2ヶ月目なのでどこでもOKになります）
今後もらうためには今から1年以上勤め、雇用保険を支払っていれば、次の退職時にはもらえます。
また以前の派遣会社から離職票はもらえると思います。
新しい派遣会社で必要であれば、提出してもらうといいと思います。
離職時に手続きに行ってれば、待機7日後、3ヶ月(自己都合のため)はもらえませんが、退職後2ヶ月が過ぎているので
早期就職として就職手当てがもらえました。
（始め1ヶ月はハローワーク紹介しかダメですが、2ヶ月目なのでどこでもOKになります）
今後もらうためには今から1年以上勤め、雇用保険を支払っていれば、次の退職時にはもらえます。
また以前の派遣会社から離職票はもらえると思います。
新しい派遣会社で必要であれば、提出してもらうといいと思います。
1年前に事務系の職業訓練校を修了しました。（失業保険はなし）
その後、正職員の仕事を何十件も探したのですが、子どもが小さいということもあり
見つからず、今は緊急雇用創成事業の臨時の県職員（更新なし1年）をしています。
契約満了後、今度は失業保険をいただきながら
来年の4月からのデザイン系の職業訓練を受けたいと思っています。
1年内に訓練校にいた人は受けられないと聞きますが、
終了後、まだ1年半では不利でしょうか？
学科試験は多少自信があり、純粋に成績順ならよいのですが、
希望者の多い科のようなので、私のようなものは不利な気がします。
生活は楽ではないので失業保険はとても助かりますが、それが目当てではありません。
以前から興味があるジャンルを学びたい、ということと、
なおかつ、事務系の資格だけでは就職が難しいことを実感しましたので
スキルアップのためです。
訓練終了後、短期間（1?2年後）で別の訓練校を通われた方はいますか？
その後、正職員の仕事を何十件も探したのですが、子どもが小さいということもあり
見つからず、今は緊急雇用創成事業の臨時の県職員（更新なし1年）をしています。
契約満了後、今度は失業保険をいただきながら
来年の4月からのデザイン系の職業訓練を受けたいと思っています。
1年内に訓練校にいた人は受けられないと聞きますが、
終了後、まだ1年半では不利でしょうか？
学科試験は多少自信があり、純粋に成績順ならよいのですが、
希望者の多い科のようなので、私のようなものは不利な気がします。
生活は楽ではないので失業保険はとても助かりますが、それが目当てではありません。
以前から興味があるジャンルを学びたい、ということと、
なおかつ、事務系の資格だけでは就職が難しいことを実感しましたので
スキルアップのためです。
訓練終了後、短期間（1?2年後）で別の訓練校を通われた方はいますか？
前に受けたのは、失業保険なしということですので、「基金訓練」でしょうか？
そして、今度受けようかと考えているのは、失業給付ありということですから、「公共職業訓練」ですね？
公共職業訓練から公共職業訓練へは、１年間以上間が空いていないと続けて受けられないことになっていますが、基金訓練から公共職業訓練へは、連続受講することが可能な仕組みになっています。
考え方としては、基金訓練が初歩的基本的な内容レベルであるため、公共職業訓練へ移行するのはステップアップであるということによるものです。
まるっきり畑違いの分野であると、就職方向性ブレブレということで難色を示されることもありますが、質問者さんのような受講理由であれば理解は得られやすいでしょう。
むしろ問題は、デザイン系の職業訓練そのものの就職可能性のことです。
デザイン関係の職種というのは、若い方や女性を中心に非常に人気がある一方、企業側は「実力」採用主義で、非常に狭き門なのです。専門学校や美大で数年間、専門的な勉強をしてきた方々でも、実務経験３年以上などという応募条件の壁に阻まれてエントリーすらできないという厳しい現実があります。
そうした状況を認識したうえで敢えていばらの道を進むという熱意にあふれた受講希望者がもし競争相手に多かったら、その場合は質問者さんが面接試験において相対評価は低くなってしまうかもしれません。
ただし訓練校側のスタンスが、6カ月や1年の訓練でデザイナーになれると勘違いしている人よりも、デザインのスキル（広報業務もできる）を売りにして事務職として就職を実現するという人の方が就職率を上げてくれる、と優先度高く評価してくれる可能性もあります。
このあたりは、希望する訓練校の訓練内容や訓練期間、めざす仕上がりレベルと就職方向性などをよく確認したうえで、入校を検討されることをお勧めします。
そして、今度受けようかと考えているのは、失業給付ありということですから、「公共職業訓練」ですね？
公共職業訓練から公共職業訓練へは、１年間以上間が空いていないと続けて受けられないことになっていますが、基金訓練から公共職業訓練へは、連続受講することが可能な仕組みになっています。
考え方としては、基金訓練が初歩的基本的な内容レベルであるため、公共職業訓練へ移行するのはステップアップであるということによるものです。
まるっきり畑違いの分野であると、就職方向性ブレブレということで難色を示されることもありますが、質問者さんのような受講理由であれば理解は得られやすいでしょう。
むしろ問題は、デザイン系の職業訓練そのものの就職可能性のことです。
デザイン関係の職種というのは、若い方や女性を中心に非常に人気がある一方、企業側は「実力」採用主義で、非常に狭き門なのです。専門学校や美大で数年間、専門的な勉強をしてきた方々でも、実務経験３年以上などという応募条件の壁に阻まれてエントリーすらできないという厳しい現実があります。
そうした状況を認識したうえで敢えていばらの道を進むという熱意にあふれた受講希望者がもし競争相手に多かったら、その場合は質問者さんが面接試験において相対評価は低くなってしまうかもしれません。
ただし訓練校側のスタンスが、6カ月や1年の訓練でデザイナーになれると勘違いしている人よりも、デザインのスキル（広報業務もできる）を売りにして事務職として就職を実現するという人の方が就職率を上げてくれる、と優先度高く評価してくれる可能性もあります。
このあたりは、希望する訓練校の訓練内容や訓練期間、めざす仕上がりレベルと就職方向性などをよく確認したうえで、入校を検討されることをお勧めします。
6月中旬から8/31まで派遣期間で、9月から契約職員前提の紹介型派遣で働いています。本日派遣会社から連絡があり「派遣先の方が(私が)職場に合わないんじゃないかとおっしゃっているのですが、ど
んな感じですか？明日から出勤するかは(私に)お任せしますとおっしゃっています。」との事。
派遣会社の担当者さんも、懲罰にあたることもしていないし、一生懸命やっているのに何故？と違和感があったとの事。
派遣先は、名のある中学校の事務室で、古株の女性アルバイトさんが私を嫌だと言っているのだと思います。それで先々考えてアルバイトさんを残す事を選ばれた。
おおっぴらに言える理由ではないので、あくまで「私が校風に合わない」「私がこれから苦しむのでは？」とゆうスタンスです。
実際打ちきりされるような失敗もしておらず、明確な理由の提示がない打ちきりに対しての保証はないのでしょうか？
失業保険も派遣で働き始めたのでもらっていません。またもらえるのでしょうか？
んな感じですか？明日から出勤するかは(私に)お任せしますとおっしゃっています。」との事。
派遣会社の担当者さんも、懲罰にあたることもしていないし、一生懸命やっているのに何故？と違和感があったとの事。
派遣先は、名のある中学校の事務室で、古株の女性アルバイトさんが私を嫌だと言っているのだと思います。それで先々考えてアルバイトさんを残す事を選ばれた。
おおっぴらに言える理由ではないので、あくまで「私が校風に合わない」「私がこれから苦しむのでは？」とゆうスタンスです。
実際打ちきりされるような失敗もしておらず、明確な理由の提示がない打ちきりに対しての保証はないのでしょうか？
失業保険も派遣で働き始めたのでもらっていません。またもらえるのでしょうか？
前の職場はどのくらい勤務され、雇用保険に加入されてましたか？
いつ退職されましたか？離職事由は何ですか？
質問内容だけでは回答できませんので、補足お願いします。
補足拝見しました。ありがとうございます。
大丈夫です。これから手続きしてもまだ間に合います。
ただし、失業保険は離職した翌日から1年間の間までしか受給できないのでご注意を。また派遣社員の場合、通常の契約満了だと自己都合退職となり、給付制限もつきます。（三ヶ月）
その辺りも考えて、検討してはいかがでしょうか？
会社にも色々な方はいます。
無理はせず、考えてみて下さい。
いつ退職されましたか？離職事由は何ですか？
質問内容だけでは回答できませんので、補足お願いします。
補足拝見しました。ありがとうございます。
大丈夫です。これから手続きしてもまだ間に合います。
ただし、失業保険は離職した翌日から1年間の間までしか受給できないのでご注意を。また派遣社員の場合、通常の契約満了だと自己都合退職となり、給付制限もつきます。（三ヶ月）
その辺りも考えて、検討してはいかがでしょうか？
会社にも色々な方はいます。
無理はせず、考えてみて下さい。
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