病気を理由に退職した場合、退職後の失業保険はもらえないのでしょうか？
それ以外に何か給付金はありますか？
派遣社員です。
それ以外に何か給付金はありますか？
派遣社員です。
病気で退職だから、働けないとなって求職扱いにならず、職に就く間の所得保障である失業保険はもらえない。
だから文書化された退職理由に「病気」が明記されていなければ職安でごまかせばいい。
だから文書化された退職理由に「病気」が明記されていなければ職安でごまかせばいい。
借金を返してもらえない場合
最近物忘れが酷くなった祖母が隣のアパートの住人にお金を貸しました。
失業保険？か何かがもらえるので、貰ったら返すと言って何度か借りに来て２０万円～貸しているようです。祖母は、隣に住んでいる顔見知りだし、と信じて疑わず、貸していたようです。
ですが、借用書など書いてもらわず・・いつ貸したか、いくら貸したか忘れてしまっているんです。
２０万は貸しているのは確かなんですが・・もう１年位「明日返す。」｢来月返す。」と言われ続けて全く返す気が無いようなんです。
祖母も年金暮らしで貯金も無く余裕がある訳ではありません。
可哀想だと思って、もちろん、「すぐ返す！」と言う言葉を信じて貸してしまったようです。
まさかこんなにズルズル返してくれないとは思ってもみなかったようで・・
貸した金額すら本人が忘れてしまっていて借用書もないとなるともう諦めるしかないですよね？
貸した相手が、祖母が貸した金額を忘れていると知ったら絶対に誤魔化されると思うんです。
祖母は知りませんでしたが、何人にもお金を借りてなかなか返さないと近所で言われているような人なので（汗
祖母にも非があるのは分かっていますが、年金暮らしの年寄りに２０万円も借りて返そうともせず平気でいるなんて許せない気持ちで怒りを覚えます。
どうすれば返してもらえるでしょうか？
最近物忘れが酷くなった祖母が隣のアパートの住人にお金を貸しました。
失業保険？か何かがもらえるので、貰ったら返すと言って何度か借りに来て２０万円～貸しているようです。祖母は、隣に住んでいる顔見知りだし、と信じて疑わず、貸していたようです。
ですが、借用書など書いてもらわず・・いつ貸したか、いくら貸したか忘れてしまっているんです。
２０万は貸しているのは確かなんですが・・もう１年位「明日返す。」｢来月返す。」と言われ続けて全く返す気が無いようなんです。
祖母も年金暮らしで貯金も無く余裕がある訳ではありません。
可哀想だと思って、もちろん、「すぐ返す！」と言う言葉を信じて貸してしまったようです。
まさかこんなにズルズル返してくれないとは思ってもみなかったようで・・
貸した金額すら本人が忘れてしまっていて借用書もないとなるともう諦めるしかないですよね？
貸した相手が、祖母が貸した金額を忘れていると知ったら絶対に誤魔化されると思うんです。
祖母は知りませんでしたが、何人にもお金を借りてなかなか返さないと近所で言われているような人なので（汗
祖母にも非があるのは分かっていますが、年金暮らしの年寄りに２０万円も借りて返そうともせず平気でいるなんて許せない気持ちで怒りを覚えます。
どうすれば返してもらえるでしょうか？
あなたがこの件に介入し
借用書がないのであれば書いて貰いましょう。
金額があやふやなようですが２０万は確かなんですね？
でしたら｢２０万にまけといたるからココにサインして｣
と持ち掛けましょう。
ここがポイントです。忘れていると悟られないように！
全額は厳しいかもしれませんが２０万の借用書はもらえれば０よりはマシかと。
長期戦覚悟でもかまわないと思いますので期日と利息はきちんと決めてください。
期日が過ぎ返済の意思がないようであれば
家庭裁判所で小額訴訟をおこしてみればどうでしょう？
借用書がないのであれば書いて貰いましょう。
金額があやふやなようですが２０万は確かなんですね？
でしたら｢２０万にまけといたるからココにサインして｣
と持ち掛けましょう。
ここがポイントです。忘れていると悟られないように！
全額は厳しいかもしれませんが２０万の借用書はもらえれば０よりはマシかと。
長期戦覚悟でもかまわないと思いますので期日と利息はきちんと決めてください。
期日が過ぎ返済の意思がないようであれば
家庭裁判所で小額訴訟をおこしてみればどうでしょう？
現在、派遣で働いています。
今度の3月の更新で更新せず、退職しようと考えています。
失業保険は4月からもらえるのでしょうか？
それとも3ヶ月後の7月からになるのでしょうか？
1年10ヶ月働きました。
今度の3月の更新で更新せず、退職しようと考えています。
失業保険は4月からもらえるのでしょうか？
それとも3ヶ月後の7月からになるのでしょうか？
1年10ヶ月働きました。
3年ほど前に失業保険を頂きました。
期間満了のため、だと3ヶ月待たなくてもよかったです。
しかし、派遣社員は次の仕事を紹介してもらえるので、という理由で
1ヶ月離職票を発行してもらえませんでした。
派遣会社・地域？によるのかもしれません。
昔は1ヶ月またなくてもよかったそうです。
あれから3年経つのでまた変わったかもしれないですね。
ハローワークに電話すると教えてもらえると思いますよ。
期間満了のため、だと3ヶ月待たなくてもよかったです。
しかし、派遣社員は次の仕事を紹介してもらえるので、という理由で
1ヶ月離職票を発行してもらえませんでした。
派遣会社・地域？によるのかもしれません。
昔は1ヶ月またなくてもよかったそうです。
あれから3年経つのでまた変わったかもしれないですね。
ハローワークに電話すると教えてもらえると思いますよ。
今年6月入籍予定、7月に自己都合退職、9月に挙式予定です。
勤続5年になりますが、失業保険はもらえるのでしょうか。
入籍後（結婚後）、働く意志はあります。
ただ、今の職場は拘束時間が長いので、続けるつもりはなく、
結婚を理由に退職する予定です。
失業保険給付中は、旦那の扶養に入れないと聞きました。
皆さん、保険や年金はどのようにされているのでしょうか。
勤続5年になりますが、失業保険はもらえるのでしょうか。
入籍後（結婚後）、働く意志はあります。
ただ、今の職場は拘束時間が長いので、続けるつもりはなく、
結婚を理由に退職する予定です。
失業保険給付中は、旦那の扶養に入れないと聞きました。
皆さん、保険や年金はどのようにされているのでしょうか。
半年以上雇用保険に加入していれば、失業保険はもらえます。
ただ、退職理由が自己都合になりますので、申請してから３ヶ月ちょっと経ってから９０日の給付になります。
給付金額は、辞める前６ヶ月の所得により１日いくらという風に決まってきます。
失業保険給付中は扶養に入れませんので、辞めてから給付が終了して、扶養の手続きが終わるまでは、国民年金と国民健康保険の加入になります。
ご結婚おめでとうございます♪
ただ、退職理由が自己都合になりますので、申請してから３ヶ月ちょっと経ってから９０日の給付になります。
給付金額は、辞める前６ヶ月の所得により１日いくらという風に決まってきます。
失業保険給付中は扶養に入れませんので、辞めてから給付が終了して、扶養の手続きが終わるまでは、国民年金と国民健康保険の加入になります。
ご結婚おめでとうございます♪
仕事と子育ての両立について…。離婚して10年以上、母子家庭で中1の娘が1人います。娘はある病気を抱えているので2ヶ月に一度病院に受診しなければなりません。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
又実家に住んでいますが、実家の父が収入あるので児童扶養手当てや、ひとり親家庭医療証は審査に通らず貰っていません。
昨年春に子育てに理解ある会社（事務社員3年以上）を会社都合での退職になり失業保険を貰いながら就活するものの不採用の嵐。
ようやく採用を頂き事務社員で働いた会社は社長が子育てに全く理解のない方で、懇談会や病院で時間を考えて早退しては怒鳴られたりして、私は心身壊して2月末で急遽退職。
働く事が怖いと思いながらも少しずつ回復し先月は短期派遣に。現在社員に拘らずパートやバイトでも探しています。
中学生になっても毎年家庭訪問・懇談会や○○説明会とかがあり、それに付け加えて病院の受診。私自身は子供の今の成長を母としてみたいという気持ちが強く、秋には運動会も見に行きます。
病院の受診も祖母である実家の母に頼めたら良いのですが、昔から引き受けてくれません。
学校行事と病院の受診で毎月毎月早退があるこの状況と前職場の理解なさから怒鳴られた怖さで、面接では隠さず事情を話しますが、やはりそんな事情を受け止めてくれる企業はなく、書類選考で通り面接までいっても不採用になります。
私みたいな状況の場合、面接で隠さず話をするのは良くないですか？又事情を話す場合は上手く説明出来るコツとか企業側にとってどう説明された方が良いかアドバイスをお願いします。
派遣社員として、従業員が１０００人以上の大会社に入るとかかな。
そのような会社は人事制度や福利厚生がきちんとしているから、子供の学校行事や通院くらいでは何も言われませんよ。
日々の仕事さえきちんとしていたら、遅刻早退欠勤も自由にしてください、という会社もあるくらいです。（少なくとも、私がお世話になった派遣先３社は自由でした。）
派遣だったら、何か嫌なことがあれば、派遣会社に相談したり苦情を言えば、大抵は解決してくれるので…
もしかしたら派遣を敬遠されているかもしれませんが、派遣社員から契約社員や正社員になられる方もいらっしゃいますよ。
そのような会社は人事制度や福利厚生がきちんとしているから、子供の学校行事や通院くらいでは何も言われませんよ。
日々の仕事さえきちんとしていたら、遅刻早退欠勤も自由にしてください、という会社もあるくらいです。（少なくとも、私がお世話になった派遣先３社は自由でした。）
派遣だったら、何か嫌なことがあれば、派遣会社に相談したり苦情を言えば、大抵は解決してくれるので…
もしかしたら派遣を敬遠されているかもしれませんが、派遣社員から契約社員や正社員になられる方もいらっしゃいますよ。
今、休業補償をもらって四ヶ月になります。来月退社して失業保険をもらおうとしているのですが給料の前六ヶ月は、休業補償の
時期も入るのでしょうか？
もともとの給料で計算するとかなり損してるんです。
時期も入るのでしょうか？
もともとの給料で計算するとかなり損してるんです。
＞来月退社して失業保険をもらおうとしているのですが給料の前六ヶ月は、休業補償の時期も入るのでしょうか？
貴方が全く勤務しないで「休業補償」をもらっているなら入りません。
＞もともとの給料で計算するとかなり損してるんです。
失業給付金は年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
貴方の給与がいくらかわからないのですが・・・
計算式は、
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
となります。
貴方が全く勤務しないで「休業補償」をもらっているなら入りません。
＞もともとの給料で計算するとかなり損してるんです。
失業給付金は年齢で上限金額が定められています。（毎年８月に改正）
30歳未満 6,330円
30歳以上45歳未満 7,030円
45歳以上60歳未満 7,730円
60歳以上65歳未満 6,741円
貴方の給与がいくらかわからないのですが・・・
計算式は、
給与（交通費含）X6か月÷180（過去6か月の暦日数）＝基本日額
基本日額の50～80%が支給対象になります
となります。
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