会社都合の退職は不利ですか？
勤務先の業績不振により転職を考えています。会社都合だと失業保険の支給
が多いのは知っているのですが、逆に何か不利な点はありますか？(もちろん会社
が応じてくれるか？がありますが
勤務先の業績不振により転職を考えています。会社都合だと失業保険の支給
が多いのは知っているのですが、逆に何か不利な点はありますか？(もちろん会社
が応じてくれるか？がありますが
色々な考え方がありますよね。。。
『会社都合』の場合。。。
会社にとって、、いらない人間なので、、リストラされた・・・と言う考え方。。。
必要な人材なら、、リストラされない・・と言う考え方。。。
『自己都合』の場合。。。
我慢が足りない・・・と言う考え方。。。
会社や経営・待遇に対し、、不満があり辞めた・・・と言う考え方。。。
色々な人事担当者が、、世の中にいますから、、色々な考え方があります。。。
あえて会社都合で退職した人を、、我慢強い人で・この人を会社都合の待遇にまで守った上・やむ終えず辞めてもらった人・・・として、、採用する会社があれば、、、自己都合の人を、、前向きな人と考えて採用する会社もあります。。。
昔と違って、、終身雇用は無くなって来ている現状、、、有利・不利は無いように感じます。。。
必要な時に、、必要な人材。。。
今は、、そう言う時代だと思います。。。
実際・履歴書に、、会社都合・・だとか、、自己都合・・だとか書き込みませんしね。。。
ただ、、1つ言える事は、、、会社都合の退職だと、、雇用保険の受給内容が有利・・・・と言うこと!!!。。。
これだけの不況です。。。
直ぐに路頭に迷わず。。。
長く受給出来ることは、、、次の就職を決める上、、個人的に有利だと思います。。。
あわててあせって就職を決めると、、ブラック企業に就職しなくてはならない事が多いので。。。
『会社都合』の場合。。。
会社にとって、、いらない人間なので、、リストラされた・・・と言う考え方。。。
必要な人材なら、、リストラされない・・と言う考え方。。。
『自己都合』の場合。。。
我慢が足りない・・・と言う考え方。。。
会社や経営・待遇に対し、、不満があり辞めた・・・と言う考え方。。。
色々な人事担当者が、、世の中にいますから、、色々な考え方があります。。。
あえて会社都合で退職した人を、、我慢強い人で・この人を会社都合の待遇にまで守った上・やむ終えず辞めてもらった人・・・として、、採用する会社があれば、、、自己都合の人を、、前向きな人と考えて採用する会社もあります。。。
昔と違って、、終身雇用は無くなって来ている現状、、、有利・不利は無いように感じます。。。
必要な時に、、必要な人材。。。
今は、、そう言う時代だと思います。。。
実際・履歴書に、、会社都合・・だとか、、自己都合・・だとか書き込みませんしね。。。
ただ、、1つ言える事は、、、会社都合の退職だと、、雇用保険の受給内容が有利・・・・と言うこと!!!。。。
これだけの不況です。。。
直ぐに路頭に迷わず。。。
長く受給出来ることは、、、次の就職を決める上、、個人的に有利だと思います。。。
あわててあせって就職を決めると、、ブラック企業に就職しなくてはならない事が多いので。。。
病気で休職中です。休職の事で解らない事がありアドバイスをお願いします
初めまして。私は今まで約６年間働いてきた勤務先を仕事のストレスで休職しています。
医師の診断により、適応障害（抗うつ症）と診断されました。
目眩や吐き気がともない体がだるい状態が続いています。人が怖くて、外からなかなか出れない状態です。
初めて休職したのですが、解らない事がたくさんあり、皆様のアドバイスを頂けたら
非常に嬉しいと思います。お手数おかけしますが宜しくお願いします。
１、３月の終わり?現在６月まで休職期間ですが、最大休職はどのぐらいの期間休めるのでしょうか？
２、４月に健康保険傷病手当金を会社に請求したんですが、一向に会社から手当金の入金がなく、確認
した所、７月ぐらいの入金になると言われたのですが、そのぐらいの手続きがかかるのでしょうか？
又、手当金が入ってこないなか、毎月社会保険と厚生年金と住民税を５万振り込んでと言う明細が
会社来るのですが、少しおかしくないでしょうか？
３、病気の為、実際３ヶ月くらい無給のままで、生活費が苦しくなっているのですが、皆さんどういうふうに
生活していってるのでしょうか？
（病気なので、極力働きたくはないのですが、生活費が非常にきつきつでアルバイトなどしないと生きていけないで す。アルバイトを重複して働くと源生徴収と年金や確定申告でバレるものでしょうか？）
４、手当金は請求したら一ヶ月に一回毎に入金されてくるのでしょうか？
給料の何割ぐらい手当されるのでしょうか？
５、３月?６月まで休職していて、手当金が入金されるのが７月予定なんですが、
６月に仕事を退職すれば手当金は一切頂けないのでしょうか？
（通院している医師の人と相談していて、仕事の環境を変えた方がいいとお勧めされたのですが、、、）
引き続きですが、今まで会社に渡した傷害手当を請求していますが３月?６月までの分のお金は
頂けないのでしょうか？
６、退職してからでも引き続き傷害手当は頂けるのでしょうか？
（ちなみに社会保険の組合が民間ではなく、会社が独自でしている保険組合なんですが、、）
７、退職してからですが、傷害手当を以前頂いてた場合は失業保険の手当は頂けないものですか？
８、退職してからですが、健康保険の延長や健康保険から国民保険どのように手続きするのでしょうか？
９、会社の人が病気の事を理解して頂けなく、病気で退職した場合は、どういう扱いの退職になりますか？
初めまして。私は今まで約６年間働いてきた勤務先を仕事のストレスで休職しています。
医師の診断により、適応障害（抗うつ症）と診断されました。
目眩や吐き気がともない体がだるい状態が続いています。人が怖くて、外からなかなか出れない状態です。
初めて休職したのですが、解らない事がたくさんあり、皆様のアドバイスを頂けたら
非常に嬉しいと思います。お手数おかけしますが宜しくお願いします。
１、３月の終わり?現在６月まで休職期間ですが、最大休職はどのぐらいの期間休めるのでしょうか？
２、４月に健康保険傷病手当金を会社に請求したんですが、一向に会社から手当金の入金がなく、確認
した所、７月ぐらいの入金になると言われたのですが、そのぐらいの手続きがかかるのでしょうか？
又、手当金が入ってこないなか、毎月社会保険と厚生年金と住民税を５万振り込んでと言う明細が
会社来るのですが、少しおかしくないでしょうか？
３、病気の為、実際３ヶ月くらい無給のままで、生活費が苦しくなっているのですが、皆さんどういうふうに
生活していってるのでしょうか？
（病気なので、極力働きたくはないのですが、生活費が非常にきつきつでアルバイトなどしないと生きていけないで す。アルバイトを重複して働くと源生徴収と年金や確定申告でバレるものでしょうか？）
４、手当金は請求したら一ヶ月に一回毎に入金されてくるのでしょうか？
給料の何割ぐらい手当されるのでしょうか？
５、３月?６月まで休職していて、手当金が入金されるのが７月予定なんですが、
６月に仕事を退職すれば手当金は一切頂けないのでしょうか？
（通院している医師の人と相談していて、仕事の環境を変えた方がいいとお勧めされたのですが、、、）
引き続きですが、今まで会社に渡した傷害手当を請求していますが３月?６月までの分のお金は
頂けないのでしょうか？
６、退職してからでも引き続き傷害手当は頂けるのでしょうか？
（ちなみに社会保険の組合が民間ではなく、会社が独自でしている保険組合なんですが、、）
７、退職してからですが、傷害手当を以前頂いてた場合は失業保険の手当は頂けないものですか？
８、退職してからですが、健康保険の延長や健康保険から国民保険どのように手続きするのでしょうか？
９、会社の人が病気の事を理解して頂けなく、病気で退職した場合は、どういう扱いの退職になりますか？
９．のみ記載します
現状で退職した場合は通常の退職扱いです
違うのは雇用保険を受給できる状態まで回復して
受給するのに３ケ月の給付制限期間が付かないだけです、一般受給資格者となり
年齢別は無く
雇用保険加入期間１０年未満→受給９０日
１０年以上２０年未満→受給１２０日ですから
初診日から６ケ月経過したら精神障害保健福祉手帳の申請をして下さい
等級は関係ありません、加入期間１年以上でしょうから
４５歳未満 受給３００日
４５歳以上 受給３６０日 です
全く受給期間が大きく違いますので退職する可能性がありましたら
手帳の交付申請をして下さい、所持してもデメリットはほとんど無いですから。
現状で退職した場合は通常の退職扱いです
違うのは雇用保険を受給できる状態まで回復して
受給するのに３ケ月の給付制限期間が付かないだけです、一般受給資格者となり
年齢別は無く
雇用保険加入期間１０年未満→受給９０日
１０年以上２０年未満→受給１２０日ですから
初診日から６ケ月経過したら精神障害保健福祉手帳の申請をして下さい
等級は関係ありません、加入期間１年以上でしょうから
４５歳未満 受給３００日
４５歳以上 受給３６０日 です
全く受給期間が大きく違いますので退職する可能性がありましたら
手帳の交付申請をして下さい、所持してもデメリットはほとんど無いですから。
失業手当について質問です！
今年の３月末に退職する予定です。
その後、４月頃から数ヶ月間海外に旅行に行くつもりです。
その場合、失業手当ては貰えるのでしょうか？
数ヶ月の旅行ですが、その目的は、、、、
私の彼は外国人です。
すぐにではないのですが、将来結婚を考えて
おります。
ですので、この退職を期に彼の国へ行き、
彼の両親に会うことが目的です。
（その土地の文化等に、直接ふれる必要が
あるとおもったので。）
もちろん、帰国後はすぐに就職活動を開始して、
就職をしたいと考えております。
ですが、このご時勢、すぐ就職できるという保障はないので、
失業手当ては、もらいたいです。
友人にきくと、申請してから貰えるまで３ヶ月くらいかかり、
さらに１ヶ月に１回ハローワークに行く必要があると言われました。
私のような状況の場合、失業保険を貰うのは難しいですか？
また、良い方法がありましたら、ご指導お願いします！
今年の３月末に退職する予定です。
その後、４月頃から数ヶ月間海外に旅行に行くつもりです。
その場合、失業手当ては貰えるのでしょうか？
数ヶ月の旅行ですが、その目的は、、、、
私の彼は外国人です。
すぐにではないのですが、将来結婚を考えて
おります。
ですので、この退職を期に彼の国へ行き、
彼の両親に会うことが目的です。
（その土地の文化等に、直接ふれる必要が
あるとおもったので。）
もちろん、帰国後はすぐに就職活動を開始して、
就職をしたいと考えております。
ですが、このご時勢、すぐ就職できるという保障はないので、
失業手当ては、もらいたいです。
友人にきくと、申請してから貰えるまで３ヶ月くらいかかり、
さらに１ヶ月に１回ハローワークに行く必要があると言われました。
私のような状況の場合、失業保険を貰うのは難しいですか？
また、良い方法がありましたら、ご指導お願いします！
10月に退職して失業保険をもらっているものです。
友人さまのおっしゃるとおり、月イチの申請日にハローワークに行けないと失業保険はもらえません。
失業保険の支給の大前提は「働く意思がありなおかつ今すぐ働ける人」なので、
数か月海外＝すぐ働けない
のであれば支給は難しいでしょう。
申請日に行かなくても失業保険をもらう方法は、「職業訓練学校に通う」というのがありますが、
これも試験を受けて受かって毎日学校に通わないともらえないので質問者様のケースでは難しいでしょう。
友人さまのおっしゃるとおり、月イチの申請日にハローワークに行けないと失業保険はもらえません。
失業保険の支給の大前提は「働く意思がありなおかつ今すぐ働ける人」なので、
数か月海外＝すぐ働けない
のであれば支給は難しいでしょう。
申請日に行かなくても失業保険をもらう方法は、「職業訓練学校に通う」というのがありますが、
これも試験を受けて受かって毎日学校に通わないともらえないので質問者様のケースでは難しいでしょう。
おねがいします！
失業保険給付について
お聞きします。
今年3月いっぱいで自己都合退職し
今、給付制限の期間中です。
来月始めて失業保険がもらえる予定です。
しかし、現在妊娠5ヵ月でこれからお腹が目立つ時期に入ります。
妊娠、出産予定の人は
通常、失業保険はもらえない為給付延長になるかとおもいます。
以前ハローワークへ相談したら90日分しか出ないし延長せずそのまま給付したほうがいいのでは？と言われました。
これから失業保険認定に行く度お腹が大きくなりなんだか気が引けます。妊婦は短期でも働く気があれば
失業保険認定は通るという認識で間違ってないでしょうか？
失業保険給付について
お聞きします。
今年3月いっぱいで自己都合退職し
今、給付制限の期間中です。
来月始めて失業保険がもらえる予定です。
しかし、現在妊娠5ヵ月でこれからお腹が目立つ時期に入ります。
妊娠、出産予定の人は
通常、失業保険はもらえない為給付延長になるかとおもいます。
以前ハローワークへ相談したら90日分しか出ないし延長せずそのまま給付したほうがいいのでは？と言われました。
これから失業保険認定に行く度お腹が大きくなりなんだか気が引けます。妊婦は短期でも働く気があれば
失業保険認定は通るという認識で間違ってないでしょうか？
妊婦でも働く気があれば受給できますよ。最近はハローワークでも働くことは勧めています。
ただし、労基法では産前６週間、産後８週間は働くことが禁止されていますからそれ以外なら大丈夫です。
ただし、労基法では産前６週間、産後８週間は働くことが禁止されていますからそれ以外なら大丈夫です。
失業保険について質問です。今年２月に５年勤めた会社を自己都合で退職しました、すぐに失業給付の手続きをしようとおもっていたら、次の就職がなんとなく決まりました、しかし給料が前の会社よりかなり安くつづけ
られるか心配です。ちなみに今の会社は雇用保険などに加入しているかわかりません。雇用保険に加入していた場合、離職したら前職の離職票のみでの失業給付は可能ですか？前職を離職して１年以内が受給できるとの事で前職の給料のみで日額査定されたほうが受給金額が多くなると思ったんですが、詳しい方教えてください、よろしくおねがいします。
られるか心配です。ちなみに今の会社は雇用保険などに加入しているかわかりません。雇用保険に加入していた場合、離職したら前職の離職票のみでの失業給付は可能ですか？前職を離職して１年以内が受給できるとの事で前職の給料のみで日額査定されたほうが受給金額が多くなると思ったんですが、詳しい方教えてください、よろしくおねがいします。
離職票は最後に退職したものが優先されます。従って雇用保険を掛けているなら今の会社の過去６ヶ月の賃金総額が算定基礎になります。前の会社の方が給料が高いからと言ってそんな我が儘は通用しません。
だって、逆の場合もあるでしょう。
だって、逆の場合もあるでしょう。
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