派遣先にスキルシート提出してその結果がまだ来ません。同時に別々の派遣で違う業界で2社応募しました。今日で１週間たちましたが、連絡ありません。
この仕事が本命なので面接に行きたいです。
そして仕事が決まれば失業保険はもらわないで考えています。
この場合、離職票はどうすべきでしょうか？提出して８日目からはすぐもらえるので逆に困っています。1日でももらうとかけた期間を使ってしまうのでそこで悩んでいます。
でも派遣の仕事で書類選考落ちなら失業保険をもらうことにしようと思います。
皆様、私の立場ならどうしますか？
この仕事が本命なので面接に行きたいです。
そして仕事が決まれば失業保険はもらわないで考えています。
この場合、離職票はどうすべきでしょうか？提出して８日目からはすぐもらえるので逆に困っています。1日でももらうとかけた期間を使ってしまうのでそこで悩んでいます。
でも派遣の仕事で書類選考落ちなら失業保険をもらうことにしようと思います。
皆様、私の立場ならどうしますか？
1週間経過した時点で派遣会社に「何か進捗はございましたでしょうか？」と状況確認をします。基本的には2〜3日で何らかの回答がない場合はその仕事は進まないと思っていますが一応確認の為に。まぁ必要と思った人材なら他に行かれないように囲い込むでしょう。
状況確認した時点ではっきりしていなければ失業手当の手続きしますね。待機期間以降話が進んで就業開始前日までの支給はされますし条件によっては再就職手当などもありますし。
状況確認した時点ではっきりしていなければ失業手当の手続きしますね。待機期間以降話が進んで就業開始前日までの支給はされますし条件によっては再就職手当などもありますし。
?失業保険の「再就職手当」について?
私は現在、失業保険を受給中です。
元々の受給期間は8月?10月ですが、たまたま8月?10月の間で職業訓練校に通っています。
受給期間の3分の1を残して再就職
すると、再就職手当が貰えるようですが職業訓練を受けている私でもその手当は貰えるのでしょうか？
又、その際の基準となる3分の1というのは元々の受給期間でしょうか？(1?2日ズレていた為)
わかりづらいかもしれない質問ですが、ご回答の程よろしくお願いいたします。
私は現在、失業保険を受給中です。
元々の受給期間は8月?10月ですが、たまたま8月?10月の間で職業訓練校に通っています。
受給期間の3分の1を残して再就職
すると、再就職手当が貰えるようですが職業訓練を受けている私でもその手当は貰えるのでしょうか？
又、その際の基準となる3分の1というのは元々の受給期間でしょうか？(1?2日ズレていた為)
わかりづらいかもしれない質問ですが、ご回答の程よろしくお願いいたします。
はい、貰えます。３分の１は、元々の受給期間の３分の１です。
契約期間なしか、１年を超える契約期間での就職など、条件がありますのでご確認下さい。ハローワークから貰っている紙に書いてあると思います。
契約期間なしか、１年を超える契約期間での就職など、条件がありますのでご確認下さい。ハローワークから貰っている紙に書いてあると思います。
健康保健の扶養と失業保険の手続きについて。
私の親が７月末で退職をしました。私の勤務先で扶養の手続きを新規で申請しましたが、手続きに時間がかかるため、親は国民健康保健に加入し、現在失業保険受給待機中です
（自己都合での退職のため、１１月より受給可能だそうです。）
ちなみに、まだ親の健康保険証は発行されていませんので、国民健康保険に加入している状態です。
この場合、
①失業保険の受給は可能でしょうか？
②失業保険を受給するには、扶養手続きの取り消しなどをした方がよいのでしょうか？
どの様な手続きをとればよいのでしょうか？
私の親が７月末で退職をしました。私の勤務先で扶養の手続きを新規で申請しましたが、手続きに時間がかかるため、親は国民健康保健に加入し、現在失業保険受給待機中です
（自己都合での退職のため、１１月より受給可能だそうです。）
ちなみに、まだ親の健康保険証は発行されていませんので、国民健康保険に加入している状態です。
この場合、
①失業保険の受給は可能でしょうか？
②失業保険を受給するには、扶養手続きの取り消しなどをした方がよいのでしょうか？
どの様な手続きをとればよいのでしょうか？
①失業保険の受給は問題ありません。
②現在失業保険待機期間とのことですので、健康保険の扶養にはなれます。しかし、11月から給付開始になった場合、扶養を外す必要があります。失業保険給付終了後、再度、扶養の手続きをとるという方法になります。
扶養になったら、失業保険が受けられないのではなく、失業保険を受けたら扶養になれないのです。
②現在失業保険待機期間とのことですので、健康保険の扶養にはなれます。しかし、11月から給付開始になった場合、扶養を外す必要があります。失業保険給付終了後、再度、扶養の手続きをとるという方法になります。
扶養になったら、失業保険が受けられないのではなく、失業保険を受けたら扶養になれないのです。
１年半務めたパート先を解雇になります。扶養に入っています。失業保険を貰うために必要な書類はなんでしょうか？
小さな個人事務所で２年間、週５日（５時間~６時間勤務）パートで働いていましたが、先日突然社長から仕事を辞めてくれという話をされました。雇用保険には入っています。
そこで、辞めた後に「会社都合の解雇」という事でハローワークへ行こうと思うのですが、必要な書類を知りたいです。
色々と調べたのですが、いまいち分からず、ハローワークがとても遠い場所にある為、気軽に聞きにいけず、困っています。
①まず、「解雇」なので、その記載のある離職票（1と2）が必要ですよね。会社を辞めた後に、会社から発行してもらおうと思います。
その離職票の他に、解雇理由を記載した別の書類もあった方が良いのでしょうか？調べてみると任意と書いてあったので、私は必要ないかな…と思いますが、解雇を証明する為にはあった方が良いでしょうか？
②雇用保険被保険者証という書類も必要だと思うのですが、それは会社が発行してくれるのでしょうか？
それとも、何処かにもらいにいくのでしょうか？
③その離職票と雇用保険被保険者証を持ってハローワークへ行けば、手続きが進むのでしょうか？
④結婚して扶養に入っていますが、それによって何かしなければならないという事はありますでしょうか？
色々と分からないことだらけで、どなたか教えて下さると助かります。
よろしくお願いいたします。
小さな個人事務所で２年間、週５日（５時間~６時間勤務）パートで働いていましたが、先日突然社長から仕事を辞めてくれという話をされました。雇用保険には入っています。
そこで、辞めた後に「会社都合の解雇」という事でハローワークへ行こうと思うのですが、必要な書類を知りたいです。
色々と調べたのですが、いまいち分からず、ハローワークがとても遠い場所にある為、気軽に聞きにいけず、困っています。
①まず、「解雇」なので、その記載のある離職票（1と2）が必要ですよね。会社を辞めた後に、会社から発行してもらおうと思います。
その離職票の他に、解雇理由を記載した別の書類もあった方が良いのでしょうか？調べてみると任意と書いてあったので、私は必要ないかな…と思いますが、解雇を証明する為にはあった方が良いでしょうか？
②雇用保険被保険者証という書類も必要だと思うのですが、それは会社が発行してくれるのでしょうか？
それとも、何処かにもらいにいくのでしょうか？
③その離職票と雇用保険被保険者証を持ってハローワークへ行けば、手続きが進むのでしょうか？
④結婚して扶養に入っていますが、それによって何かしなければならないという事はありますでしょうか？
色々と分からないことだらけで、どなたか教えて下さると助かります。
よろしくお願いいたします。
特に扶養について書きます。
④御主人が全国健康保険協会（協会けんぽ）なら、失業日当が3612円以上ですと、受給期間内は一旦、社保扶養から外れることになります、但し、現在、扶養と書かれています、多分、税扶養、103万の事かと思います、103万程の収入の場合、基本日当は3612円に達しませんので、扶養から外れることはないでしょう。
但し、3612円はあくまで、協会けんぽ基準としてのこと、御主人の会社の健保に確認が必要です。
なので、④の回答は会社に確認することです。
他、ざーと回答します。
①離職票ー２に離職理由を会社が記入します、確実に解雇と書いてくれるなら必要ありません、但し、書かない会社も稀にありますから、貰えるものは貰うべきです。
②必要なし、ハローワークが調べます、但し、案内には必要と書いてありますが、現実必要ではありません。
③基本的に離職票と印鑑、身分証明書を持って行けば、申請は受付けられます。
写真等は後でも構いませんが、ただ、遠いとのこと、ハローワークHPを見て全て揃えて行きましょう。
他に
質問者さんは特定受給資格者です、所定給付日数は90日ですが、その間に就職が決まらない場合、簡単な条件をクリアすれば、60日延長されます。（個別延長給付）
また、現在は月2回の求職活動も簡易なっており、認定日に行くだけで求職活動1回とする都道府県もあります。
（都道府県の労働局別でハローワークの規定は洋々）
失業定義の云々をハローワークが、言うかもしれませんが、結婚前で離職した女性等では、就職の意志がないのに受給してる方は沢山います。
人の心までは分かりません、また、会計検査院の調査では、ハローワークのミスから多大な払わなくても良い、給付金が支給されていることを、会計検査院が報告しています。
④御主人が全国健康保険協会（協会けんぽ）なら、失業日当が3612円以上ですと、受給期間内は一旦、社保扶養から外れることになります、但し、現在、扶養と書かれています、多分、税扶養、103万の事かと思います、103万程の収入の場合、基本日当は3612円に達しませんので、扶養から外れることはないでしょう。
但し、3612円はあくまで、協会けんぽ基準としてのこと、御主人の会社の健保に確認が必要です。
なので、④の回答は会社に確認することです。
他、ざーと回答します。
①離職票ー２に離職理由を会社が記入します、確実に解雇と書いてくれるなら必要ありません、但し、書かない会社も稀にありますから、貰えるものは貰うべきです。
②必要なし、ハローワークが調べます、但し、案内には必要と書いてありますが、現実必要ではありません。
③基本的に離職票と印鑑、身分証明書を持って行けば、申請は受付けられます。
写真等は後でも構いませんが、ただ、遠いとのこと、ハローワークHPを見て全て揃えて行きましょう。
他に
質問者さんは特定受給資格者です、所定給付日数は90日ですが、その間に就職が決まらない場合、簡単な条件をクリアすれば、60日延長されます。（個別延長給付）
また、現在は月2回の求職活動も簡易なっており、認定日に行くだけで求職活動1回とする都道府県もあります。
（都道府県の労働局別でハローワークの規定は洋々）
失業定義の云々をハローワークが、言うかもしれませんが、結婚前で離職した女性等では、就職の意志がないのに受給してる方は沢山います。
人の心までは分かりません、また、会計検査院の調査では、ハローワークのミスから多大な払わなくても良い、給付金が支給されていることを、会計検査院が報告しています。
失業保険について。
３月末で契約切れになる契約社員です。
２月末で会社が移転になり、新しいところは家庭の事情で通えません。
３月末まで在籍すれば待機時間なく失業保険が下りるとのことです。
辞表を出せば３か月の待機時間ののち失業保険が適用とのこと。
有給が７日あります。
３月は有給と欠勤でできないものでしょうか？
会社は４日目からの欠勤はうるさくなるそうです。（当たり前ですが・・・）
最悪首もあり得るとのことですが、その場合失業保険の適用はどうなるんでしょうか？
なにかいい方法はありませんか？
勝手な言い分ですが、
３月末までは籍をおきたい。
３月は有給もつかい１日も行きたくはない。
待機時間なく失業保険をもらいたい。
これが希望です。
よろしくお願いします。
３月末で契約切れになる契約社員です。
２月末で会社が移転になり、新しいところは家庭の事情で通えません。
３月末まで在籍すれば待機時間なく失業保険が下りるとのことです。
辞表を出せば３か月の待機時間ののち失業保険が適用とのこと。
有給が７日あります。
３月は有給と欠勤でできないものでしょうか？
会社は４日目からの欠勤はうるさくなるそうです。（当たり前ですが・・・）
最悪首もあり得るとのことですが、その場合失業保険の適用はどうなるんでしょうか？
なにかいい方法はありませんか？
勝手な言い分ですが、
３月末までは籍をおきたい。
３月は有給もつかい１日も行きたくはない。
待機時間なく失業保険をもらいたい。
これが希望です。
よろしくお願いします。
3月出勤なしは無理です。有給分以外は出勤しないと最悪懲戒退職扱いになります。
待機期間なしでならちゃんと最後まで出勤しましょう。
待機期間なしでならちゃんと最後まで出勤しましょう。
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