確定申告についての質問です。
2011年の2月に正社員として働いていた会社を退職し、同じ年の11月に正社員で再就職しました。
この間、キャンペーンスタッフの短期バイトと、宴会コンパニオンの仕事（友人が登録してる会社にヘルプとして3回だけ連れて行かれました。）、契約社員でコールセンターの仕事をしました。
収入としては、キャンペーンスタッフが約1万円、コンパニオンが約3.5万円、コールセンターが約9万円くらいです。
2月に退職した会社と契約社員のコールセンターの会社の源泉徴収票は、手元にあるのですが、単発バイトとコンパニオンの仕事のものはありません。
源泉徴収票が手元にない2社は、給料手渡しだった為、正直正確な金額を覚えてないくらいなので、もう無かったことにして前職とコールセンターのものだけ今の会社に提出し、年末調整等をしてもらいたいのです。
しかし、転職期間中にハローワークで失業保険を貰っており、認定日の日に単発バイトやコンパニオンの会社での収入を申告しています。もし、この2社を抜いて申告してしまえば法的に問題になってしまうでしょうか？
分かりにくい文章ですが、宜しくお願いします。
2011年の2月に正社員として働いていた会社を退職し、同じ年の11月に正社員で再就職しました。
この間、キャンペーンスタッフの短期バイトと、宴会コンパニオンの仕事（友人が登録してる会社にヘルプとして3回だけ連れて行かれました。）、契約社員でコールセンターの仕事をしました。
収入としては、キャンペーンスタッフが約1万円、コンパニオンが約3.5万円、コールセンターが約9万円くらいです。
2月に退職した会社と契約社員のコールセンターの会社の源泉徴収票は、手元にあるのですが、単発バイトとコンパニオンの仕事のものはありません。
源泉徴収票が手元にない2社は、給料手渡しだった為、正直正確な金額を覚えてないくらいなので、もう無かったことにして前職とコールセンターのものだけ今の会社に提出し、年末調整等をしてもらいたいのです。
しかし、転職期間中にハローワークで失業保険を貰っており、認定日の日に単発バイトやコンパニオンの会社での収入を申告しています。もし、この2社を抜いて申告してしまえば法的に問題になってしまうでしょうか？
分かりにくい文章ですが、宜しくお願いします。
税務署とハローワークは、特に連携を取っていませんから
ハローワークで書いた事と、合わせる必要はありません。
自分で抜いて申告するなら、自己責任ってことで言いと思いますよ。
ばれるかばれないかで言えば、まぁ～判らないでしょうね。
ハローワークで書いた事と、合わせる必要はありません。
自分で抜いて申告するなら、自己責任ってことで言いと思いますよ。
ばれるかばれないかで言えば、まぁ～判らないでしょうね。
今学校へ行っていて、教育給付金をもらう予定です。
ただ、給付金をもらうと失業保険はリセットされますか？
以前、ハローワークのカウンターで「失業保険をもらったからリセットされたんです。」と言われました。
逆もありえますか？
ただ、給付金をもらうと失業保険はリセットされますか？
以前、ハローワークのカウンターで「失業保険をもらったからリセットされたんです。」と言われました。
逆もありえますか？
リセットされます。教育訓練給付金には3年以上の被保険者期間が必要ですが、もし今回教育訓練給付をうければ、それまでの被保険者期間はリセットされます。リセットされた後に失業給付金をもらうためには6ヶ月以上の被保険者期間が必要となります。
失業保険、転職先について質問です。
9月末で会社都合により、派遣先を辞める事になりました。
失業保険を受けようと思っているのですが質問です。
インターネットで見つけた求人に応募しよう（正社員）と思っています。
会社都合で辞めた場合でも、ハローワークを介して就職しなければ
再就職手当ては貰えないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。
9月末で会社都合により、派遣先を辞める事になりました。
失業保険を受けようと思っているのですが質問です。
インターネットで見つけた求人に応募しよう（正社員）と思っています。
会社都合で辞めた場合でも、ハローワークを介して就職しなければ
再就職手当ては貰えないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します。
「会社都合」であれば問題ありません。
ご存知かも知れませんが、待機満了後の就職でなければ
再就職手当の対象になりません。
その点だけ注意して下さい。
ご存知かも知れませんが、待機満了後の就職でなければ
再就職手当の対象になりません。
その点だけ注意して下さい。
失業保険を貰わずに次の会社で働いた場合失業保険もらってないということで次の会社を、やめた場合は失業保険が多くもらえるんですか？
そういうのはなく失業保険使わなくても一つの会社でリセ
ット?みたいにされるんですか？
そういうのはなく失業保険使わなくても一つの会社でリセ
ット?みたいにされるんですか？
こんにちは、、
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険につよくなりました
前の会社を離職して離職票を貰ったのに、失業保険を貰わずに次の会社に行った場合、以下の条件の場合に限り、前の会社で払った雇用保険の期間を引き継ぐ事が出来ます
１）前の会社（雇用保険を払っていた）を離職してから一年を超えない間に次の会社で雇用保険に加入する場合
１）の時に離職票をハローワークに持っていって認定を受けても、失業保険の給付や再就職手当と言った給付を貰わなかった場合も同様な扱いと見なされます
文面に"リセット”と書かれていますが、上記の条件にあてはめると、雇用保険に加入していない期間が１年を越えると、それまでに支払った雇用保険が失効になります。
具体例です
Ａ）Ａ社で２年間勤務（雇用保険に加入）
Ｂ）Ａ社を離職後６ヶ月後にＢ社で勤務（雇用保険に加入）
Ｃ）Ｂ社を離職後一年３ヶ月後にＣ社で勤務（雇用保険に加入）
この場合、Ｂ社を離職した時点では、Ａ社とＢ社で加入していた雇用保険期間を合わせた２年６ヶ月として失業保険の給付判定がされますが、Ｃを離職した時点では、Ｂ社を離職してから一年を超えていますので、Ａ，Ｂ社での雇用保険期間は失効になり、Ｃ社での雇用保険期間三ヶ月しか有効になりません。
失業保険が貰える条件は以下の通りです
自己都合離職の場合：最後に離職してから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険加入期間がある事
会社都合離職の場合：最後に離職してから過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険加入期間がある事
この結果、上記の例ではＣを何らかの形ででも離職した場合、３ヶ月しか雇用保険に加入していないことになりますので、失業保険が貰える基準に満たしていない事になり、失業保険が貰えません
私の前の（倒産した）会社のように、雇用保険に加入していると見せかけ（給与明細で天引きされていました）て、実は厚労省に納付していなかったがために、私はボッタクリをくらっていました。ご注意下さい
私は４４歳の失職者です。１月末に会社が倒産して現在就活中です。
今までに家庭の事情等で会社を３回変えました。その結果雇用保険につよくなりました
前の会社を離職して離職票を貰ったのに、失業保険を貰わずに次の会社に行った場合、以下の条件の場合に限り、前の会社で払った雇用保険の期間を引き継ぐ事が出来ます
１）前の会社（雇用保険を払っていた）を離職してから一年を超えない間に次の会社で雇用保険に加入する場合
１）の時に離職票をハローワークに持っていって認定を受けても、失業保険の給付や再就職手当と言った給付を貰わなかった場合も同様な扱いと見なされます
文面に"リセット”と書かれていますが、上記の条件にあてはめると、雇用保険に加入していない期間が１年を越えると、それまでに支払った雇用保険が失効になります。
具体例です
Ａ）Ａ社で２年間勤務（雇用保険に加入）
Ｂ）Ａ社を離職後６ヶ月後にＢ社で勤務（雇用保険に加入）
Ｃ）Ｂ社を離職後一年３ヶ月後にＣ社で勤務（雇用保険に加入）
この場合、Ｂ社を離職した時点では、Ａ社とＢ社で加入していた雇用保険期間を合わせた２年６ヶ月として失業保険の給付判定がされますが、Ｃを離職した時点では、Ｂ社を離職してから一年を超えていますので、Ａ，Ｂ社での雇用保険期間は失効になり、Ｃ社での雇用保険期間三ヶ月しか有効になりません。
失業保険が貰える条件は以下の通りです
自己都合離職の場合：最後に離職してから過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険加入期間がある事
会社都合離職の場合：最後に離職してから過去１年間に６ヶ月以上の雇用保険加入期間がある事
この結果、上記の例ではＣを何らかの形ででも離職した場合、３ヶ月しか雇用保険に加入していないことになりますので、失業保険が貰える基準に満たしていない事になり、失業保険が貰えません
私の前の（倒産した）会社のように、雇用保険に加入していると見せかけ（給与明細で天引きされていました）て、実は厚労省に納付していなかったがために、私はボッタクリをくらっていました。ご注意下さい
失業中の夫、妻の損をしない働き方を教えていただけますか？夫婦に小学生の子供二人の四人家族です。
去年の１０月から失業中の夫。妻の私は今まで扶養の範囲内（１３０万円以下）のパートで働いていますが夫の転職先もまだ未定。現在の家計は
夫= 収入： 失業保険（会社都合退職）受給中/ 年金： 国民年金1号/ 健康保険： 任意継続
妻= 収入： パート（年収１３０万円以下）/ 年金： 国民年金１号/ 健康保険： 任意継続
今後転職先が決まっても今までの収入は見込めないため私が１３０万の壁を越えて少しでも多く働くべきか迷っています。といっても親の介護もあり、すぐに正社員とはいかず、社会保険に独自に加入して年収１５０～１６０万位働く程度です。
又、社会保険に加入するタイミングはどうしたらいいのでしょうか？今はもう3月。今年に入って３ヵ月は今まで通りのペースで働いていたため今から働く時間を増やしても今年の年収は１５０万に届きません。来月から加入して働く時間を増やすか、とりあえず働く時間を増やして年収１３０万を超えてから加入すべきなのでしょうか？勉強不足でお恥ずかしい限りですがアドバイスをお願いいたします。
去年の１０月から失業中の夫。妻の私は今まで扶養の範囲内（１３０万円以下）のパートで働いていますが夫の転職先もまだ未定。現在の家計は
夫= 収入： 失業保険（会社都合退職）受給中/ 年金： 国民年金1号/ 健康保険： 任意継続
妻= 収入： パート（年収１３０万円以下）/ 年金： 国民年金１号/ 健康保険： 任意継続
今後転職先が決まっても今までの収入は見込めないため私が１３０万の壁を越えて少しでも多く働くべきか迷っています。といっても親の介護もあり、すぐに正社員とはいかず、社会保険に独自に加入して年収１５０～１６０万位働く程度です。
又、社会保険に加入するタイミングはどうしたらいいのでしょうか？今はもう3月。今年に入って３ヵ月は今まで通りのペースで働いていたため今から働く時間を増やしても今年の年収は１５０万に届きません。来月から加入して働く時間を増やすか、とりあえず働く時間を増やして年収１３０万を超えてから加入すべきなのでしょうか？勉強不足でお恥ずかしい限りですがアドバイスをお願いいたします。
失業保険受給中は、ご主人は奥さんの扶養には入れないですけどね。
奥さんの 任意継続 という部分がよく分りませんでした。
奥さんの 任意継続 という部分がよく分りませんでした。
失業保険受給資格について
失業保険受給資格についての質問です。
以前一年派遣で務めた会社を、会社都合で退職しました。
その時に失業給付金を一日だけもらい、二日めからまた違う派遣会社で働くことになり、残りの給付日数から算出した祝い金？をいただきました。
ところが二日めから働くことになった会社を、九ヶ月で辞めることになるました。もともと一年くらいと言われていましたので、会社の方針です。
そこで質問ですが、
ハローワークでは【祝い金がでるのは長期（一年くらい）の就業が決まってから】みたいなこと言われたのですが、祝い金をいただいたのに九ヶ月で辞める私には、失業保険を頂く資格はありますか？
ハローワーク、派遣会社どちらに相談したらよいかわからないので投稿しました。
ご存知の方よろしくお願いします。
失業保険受給資格についての質問です。
以前一年派遣で務めた会社を、会社都合で退職しました。
その時に失業給付金を一日だけもらい、二日めからまた違う派遣会社で働くことになり、残りの給付日数から算出した祝い金？をいただきました。
ところが二日めから働くことになった会社を、九ヶ月で辞めることになるました。もともと一年くらいと言われていましたので、会社の方針です。
そこで質問ですが、
ハローワークでは【祝い金がでるのは長期（一年くらい）の就業が決まってから】みたいなこと言われたのですが、祝い金をいただいたのに九ヶ月で辞める私には、失業保険を頂く資格はありますか？
ハローワーク、派遣会社どちらに相談したらよいかわからないので投稿しました。
ご存知の方よろしくお願いします。
祝金→再就職手当の事でしょうね。
再就職手当を受給した時点でそれまでの雇用保険被保険者期間はリセットされゼロになっています。
今回の離職が会社都合によるものであれば、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能ですが、自己都合による退職だと1年以上の被保険者期間がなければ受給出来ません。
再就職手当を受給した時点でそれまでの雇用保険被保険者期間はリセットされゼロになっています。
今回の離職が会社都合によるものであれば、6ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能ですが、自己都合による退職だと1年以上の被保険者期間がなければ受給出来ません。
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