再就職手当について教えて下さい。
失業保険の手続きをしに、ハローワークに行きました。
説明会は6月5日です。
私は契約満了(契約の更新を断りました)による退社で離職区分は２Ｄとなっており、給付制限はないと認識しております。
この場合、待期期間の一週間が過ぎたらハローワークの紹介を受けずに、自分で就職先を探して内定を頂いたら再就職手当を貰えるのでしょうか？
ハローワークから貰ったしおりには一ヶ月の給付制限がある方も一ヶ月以内はハローワークからの紹介じゃないと再就職手当の対象にならないと書いてありますが、どのような理由の方が一ヶ月の給付制限の対象になるのでしょうか？
私の場合は大丈夫でしょうか？
失業保険の手続きをしに、ハローワークに行きました。
説明会は6月5日です。
私は契約満了(契約の更新を断りました)による退社で離職区分は２Ｄとなっており、給付制限はないと認識しております。
この場合、待期期間の一週間が過ぎたらハローワークの紹介を受けずに、自分で就職先を探して内定を頂いたら再就職手当を貰えるのでしょうか？
ハローワークから貰ったしおりには一ヶ月の給付制限がある方も一ヶ月以内はハローワークからの紹介じゃないと再就職手当の対象にならないと書いてありますが、どのような理由の方が一ヶ月の給付制限の対象になるのでしょうか？
私の場合は大丈夫でしょうか？
離職区分2Dの場合給付制限３カ月はありません。そのため、仕事探しの経路だけで言えば、ハローワークの紹介でなく、自分で仕事を探し応募して就職しても、再就職手当の対象となります。
完全な自己都合退職の人だけが、給付制限がかかり、その最初の１カ月について、ハローワークの紹介という条件がつきます。
契約満了の場合は、自分から契約更新をせずやめても、給付制限のかからないこともあります。
契約を反復更新し、雇用期間が３年以上あってから、自分から辞めると自己都合退職となり、給付制限３カ月がかかります。
完全な自己都合退職の人だけが、給付制限がかかり、その最初の１カ月について、ハローワークの紹介という条件がつきます。
契約満了の場合は、自分から契約更新をせずやめても、給付制限のかからないこともあります。
契約を反復更新し、雇用期間が３年以上あってから、自分から辞めると自己都合退職となり、給付制限３カ月がかかります。
50歳女性です。
年末を前に失職しました。
前職では役員だったため、失業保険も退職金もありません。
即、無職の上に無収入です。
これからどうするのがベストでしょうか？
バツイチで子どもなし、すでに両親も他界しアパートで一人暮らしをしています。
年末を前に失職してしまい、就職活動はしているのですが、手に職もなく、すばらしい経歴もなく・・・
大変困難な状況です。
ただ親の遺産や自分で貯蓄した預貯金は2000万円ほどあります。
何か手に職をつけるために資格を取る勉強をするべきか、パートでもなんでもよいからとりあえず、仕事につくべきか・・・
どうしたらいいのか悩んでいます。
年末を前に失職しました。
前職では役員だったため、失業保険も退職金もありません。
即、無職の上に無収入です。
これからどうするのがベストでしょうか？
バツイチで子どもなし、すでに両親も他界しアパートで一人暮らしをしています。
年末を前に失職してしまい、就職活動はしているのですが、手に職もなく、すばらしい経歴もなく・・・
大変困難な状況です。
ただ親の遺産や自分で貯蓄した預貯金は2000万円ほどあります。
何か手に職をつけるために資格を取る勉強をするべきか、パートでもなんでもよいからとりあえず、仕事につくべきか・・・
どうしたらいいのか悩んでいます。
そうですね、
当面の生活費等は貯蓄があるので焦る事はないと思います。
厚生年金には会社なので加入されているようなので、加入年代で支給年代が変わるので、60歳か65歳を最寄りの社会保険事務所で確認して下さいね、直ぐにわかります
但し、加入期間は最低300ヶ月（25年）以上の期間が必要です。
支給年代が分かれば逆算してその間の期間の収入の確保、貴女の年代が資格を取れるのは、ヘルパー２級かな
ハローワークでいろいろな資格を取りたい人に対して補助金制度があるので、一度相談されたらどうですか？
ハローワークに職業相談のコーナーがあるから、
お一人で不安や心配でしょうが、弱気にはならないで下さいね！
また相談があればアップデートしてください。
当面の生活費等は貯蓄があるので焦る事はないと思います。
厚生年金には会社なので加入されているようなので、加入年代で支給年代が変わるので、60歳か65歳を最寄りの社会保険事務所で確認して下さいね、直ぐにわかります
但し、加入期間は最低300ヶ月（25年）以上の期間が必要です。
支給年代が分かれば逆算してその間の期間の収入の確保、貴女の年代が資格を取れるのは、ヘルパー２級かな
ハローワークでいろいろな資格を取りたい人に対して補助金制度があるので、一度相談されたらどうですか？
ハローワークに職業相談のコーナーがあるから、
お一人で不安や心配でしょうが、弱気にはならないで下さいね！
また相談があればアップデートしてください。
失業保険給付制限中にバイトなどをしたら、失業保険が給付されないなどのペナルティてありますか？
また制限中に就職が決まった時は、失業保険はもう貰えないんですか？
教えて下さい お願いします
また制限中に就職が決まった時は、失業保険はもう貰えないんですか？
教えて下さい お願いします
バイトは見つかったらアウトですが、私は見つからなかったですよ。就職が決まったら再就職手当てがもらえますよ＾＾
60歳からもらえる特別支給の老齢厚生年金は60歳からもらうのと65歳申請してまとめてもらうのとどちらがとくですか？
年金をもらいながら働くのを前提で考えた場合。
60歳からもらい始めた場合もし失業保険を貰うと年金を受給できなくなります、それだとその期間ぶんが損ではないのでしょうか？
65歳に申請してまとめてもらうほうが得ではないのでしょうか？
よかったら教えていただけますか。
年金をもらいながら働くのを前提で考えた場合。
60歳からもらい始めた場合もし失業保険を貰うと年金を受給できなくなります、それだとその期間ぶんが損ではないのでしょうか？
65歳に申請してまとめてもらうほうが得ではないのでしょうか？
よかったら教えていただけますか。
どちらが得かと言えば60歳で裁定請求されたほうになると思います。
65歳でまとめて裁定しても受給金額は変わらず金利も付きませんので
年金機構に金を預けているだけの状態です。
65歳で裁定請求しても当然、雇用保険失業給付されていた時期の
年金はカットされますのでトータルでの金額は同じです。
なので65歳でまとめて請求するメリットは何もないと思います。
65歳でまとめて裁定しても受給金額は変わらず金利も付きませんので
年金機構に金を預けているだけの状態です。
65歳で裁定請求しても当然、雇用保険失業給付されていた時期の
年金はカットされますのでトータルでの金額は同じです。
なので65歳でまとめて請求するメリットは何もないと思います。
○失業保険及び一時金に関しての質問です。
勤続18年の歩合制給与の会社を退職しようと考えています。
自己都合なので受給が手続き後３ヶ月かかるのは知っていますが、知人から１～２回貰ったら一時金として一括で貰い働いた方がいいと言われましたが、よく意味がわかりません。一時金は再就職手当てとは違いますよね？
今まで一度も支給を受けた事が無いのですが、上手に支給を受けるには、どうしたらいいのでしょうか？
ご回答宜しくお願い申し上げます。
勤続18年の歩合制給与の会社を退職しようと考えています。
自己都合なので受給が手続き後３ヶ月かかるのは知っていますが、知人から１～２回貰ったら一時金として一括で貰い働いた方がいいと言われましたが、よく意味がわかりません。一時金は再就職手当てとは違いますよね？
今まで一度も支給を受けた事が無いのですが、上手に支給を受けるには、どうしたらいいのでしょうか？
ご回答宜しくお願い申し上げます。
その一時金というのは再就職手当のことだと思います。
１～2回もらって職が決まった場合というのは、残りの日数に応じて５０％～６０％が一括で支給されるものです。
ただ、まだ受給前でも職が決まれば支給はされますよ、待期期間7日間の後なら大丈夫です。
その場合はまだ全部残っていますから６０％が受け取れます。
「補足」
農家では無理ですね。
再就職手当支給の条件として
①1年以上の雇用見込み
②雇用保険加入
というものがあります。
１～2回もらって職が決まった場合というのは、残りの日数に応じて５０％～６０％が一括で支給されるものです。
ただ、まだ受給前でも職が決まれば支給はされますよ、待期期間7日間の後なら大丈夫です。
その場合はまだ全部残っていますから６０％が受け取れます。
「補足」
農家では無理ですね。
再就職手当支給の条件として
①1年以上の雇用見込み
②雇用保険加入
というものがあります。
失業保険について
失業保険は自己都合の場合、3ヵ月後にしかもらえないと聞きました。
更に、もらえる日数もかなり少ないと。
私の場合は、3年ほど会社に勤めているのですが、何日くらい支給されますか？
また、自己都合ではなく、企業側の都合の場合は何日くらい支給されますか？
失業保険は自己都合の場合、3ヵ月後にしかもらえないと聞きました。
更に、もらえる日数もかなり少ないと。
私の場合は、3年ほど会社に勤めているのですが、何日くらい支給されますか？
また、自己都合ではなく、企業側の都合の場合は何日くらい支給されますか？
自己都合の場合は90日間
会社都合の場合は、45歳未満は90日間、45歳以上60歳未満で180日間
会社都合の場合は、45歳未満は90日間、45歳以上60歳未満で180日間
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