離職後,失業保険の手続きをせず短期のアルバイトをした後
失業保険受給手続きを行った所、失業手当が最低賃金でした。
雇用保険に加入していた会社の離職から6ヶ月の総支給額から180で割った所、少なくて金額が全く合いません。
ひょっとして、直近のアルバイト収入からの計算になってしまうのでしょうか？
失業保険受給手続きを行った所、失業手当が最低賃金でした。
雇用保険に加入していた会社の離職から6ヶ月の総支給額から180で割った所、少なくて金額が全く合いません。
ひょっとして、直近のアルバイト収入からの計算になってしまうのでしょうか？
アルバイトで雇用保険加入なしということで回答します。（加入ならアルバイの賃金も平均されて計算されます）
雇用保険基本手当日額は前職の過去６ヶ月分の総支給額（税込、、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安い場合は８０％に近くなります。
普通は６０％～６５％が多いです。
雇用保険基本手当日額は前職の過去６ヶ月分の総支給額（税込、、賞与抜き）を１８０日で割って平均賃金日額を出してそれの５０％～８０％の範囲内です。賃金が安い場合は８０％に近くなります。
普通は６０％～６５％が多いです。
とある建築会社に就職していますが、請負契約である自分の身分は正当なのでしょうか？
ポリテクセンターを終了して今年の4月から地方の工務店に営業として就職いたしました。
確か求人票には『正社員』として記載されていましたが、入社をしてから社長から話を聞くと「請負契約で・・・」と言われ
よくわからないまま請負契約書にサインをしてしまいました。
入って数か月まともな研修もなく仕事内容がよくわからないまま仕事をしていました。
就業時間は9時にもかかわらず、8時過ぎには出社、社内の掃除などをして社長が帰宅する7時半位まで仕事をしています。
契約を取ったら規約に応じていくらでも給料は出すと言っていたのですが、
ポリテクセンターを出てからすぐに契約なんて取れるものでもありません。
給料も身分を低くされ全額で14万円、所得税が1割、旅行積み立てを強制的に5千円徴収されるため
手取りで12万程度しかありません。
休みも101日と記載されていましたが、せいぜい80日程度。
仕事内容は正社員と一切変わりません。
請負契約なので雇用保険、健康保険、厚生年金一切ありません。
休日や労働時間も社員と同じように働かなくてはなりません。
あと正社員ではないため、成績次第でいつでもクビに出来るようにしているしているようです。
雇用保険すらかかっていないので、もちろん失業保険は出ることはありません。
請負契約ってこんなものなのでしょうか？
表題にも記載しましたが、ハローワークではおかしいと思われるので、そのまま仕事を続けるのであれば、
労働基準監督署に話をするのがいいと思うよと言われました。
精神的な病を患っていますし、正直最近調子も良くありません。
さっさと転職するのがいいのでしょうか？
稼げない自分が悪いのでしょうか？
ポリテクセンターを終了して今年の4月から地方の工務店に営業として就職いたしました。
確か求人票には『正社員』として記載されていましたが、入社をしてから社長から話を聞くと「請負契約で・・・」と言われ
よくわからないまま請負契約書にサインをしてしまいました。
入って数か月まともな研修もなく仕事内容がよくわからないまま仕事をしていました。
就業時間は9時にもかかわらず、8時過ぎには出社、社内の掃除などをして社長が帰宅する7時半位まで仕事をしています。
契約を取ったら規約に応じていくらでも給料は出すと言っていたのですが、
ポリテクセンターを出てからすぐに契約なんて取れるものでもありません。
給料も身分を低くされ全額で14万円、所得税が1割、旅行積み立てを強制的に5千円徴収されるため
手取りで12万程度しかありません。
休みも101日と記載されていましたが、せいぜい80日程度。
仕事内容は正社員と一切変わりません。
請負契約なので雇用保険、健康保険、厚生年金一切ありません。
休日や労働時間も社員と同じように働かなくてはなりません。
あと正社員ではないため、成績次第でいつでもクビに出来るようにしているしているようです。
雇用保険すらかかっていないので、もちろん失業保険は出ることはありません。
請負契約ってこんなものなのでしょうか？
表題にも記載しましたが、ハローワークではおかしいと思われるので、そのまま仕事を続けるのであれば、
労働基準監督署に話をするのがいいと思うよと言われました。
精神的な病を患っていますし、正直最近調子も良くありません。
さっさと転職するのがいいのでしょうか？
稼げない自分が悪いのでしょうか？
請負契約＝下請けさんです。
この場合、労災すら適用されない可能性があるので
辞めた方が良いですよ。
また、労使関係ではないので、労働基準監督署も
強い指導はできません。（助言程度か）
転職考えましょう。
この場合、労災すら適用されない可能性があるので
辞めた方が良いですよ。
また、労使関係ではないので、労働基準監督署も
強い指導はできません。（助言程度か）
転職考えましょう。
毎回繰り返し質問をして申し訳ありますん。地方に住む33歳無職男性です失業保険も無くお金が無くて食うのにも困っています。こんなときはどうしたら良いと思いますか？？
求人誌等を 見て自分が出来そうな仕事（アルバイト）に応募するのがいいんでしょうか？？家にいるとお金を使いませんが、家で求人誌を眺めていても一銭にもなりません。めぼしい求人があったら片っ端から電話しまくるべきでしょうか？貯金は減る一方で残り僅かです。皆様の知恵をお願いします。
求人誌等を 見て自分が出来そうな仕事（アルバイト）に応募するのがいいんでしょうか？？家にいるとお金を使いませんが、家で求人誌を眺めていても一銭にもなりません。めぼしい求人があったら片っ端から電話しまくるべきでしょうか？貯金は減る一方で残り僅かです。皆様の知恵をお願いします。
取りあえず、仕事を探しましょう。
結婚と同じで運もあると思いますが、アタックしなきゃ始まらないです。
結婚と同じで運もあると思いますが、アタックしなきゃ始まらないです。
失業保険と内職について。
去年9月に会社を退職しました。
子供が保育園に通っていて、お手伝い程度(月5000円)で知り合いの内職をお手伝いしています。
手伝い程度ですが、保育園の書類上、
週20時間と書いています。
この場合内職とみなされ、失業保険がもらえませんか？
また、認定日に申告が必要との事ですが、給料明細が必要だったりするんでしょうか？
無知ですいません。
去年9月に会社を退職しました。
子供が保育園に通っていて、お手伝い程度(月5000円)で知り合いの内職をお手伝いしています。
手伝い程度ですが、保育園の書類上、
週20時間と書いています。
この場合内職とみなされ、失業保険がもらえませんか？
また、認定日に申告が必要との事ですが、給料明細が必要だったりするんでしょうか？
無知ですいません。
まず第一に、
保育園の書類と、失業の書類は互いに連携してないです。
公立保育園に関しては市役所が担当なので、職安に何を書いたかツッコミされませんが、
保育園に預ける条件に、母の収入の金額は関係なく
「母の勤務時間が規定以上か」が問題です。
(もちろん収入は保育料金に関係しますが)
失業給付について、
失業中なのに子供が保育園に行っている事について、普通は職安は調べたりしませんが、
子供がいる事が知られれば、再就職するのに子供さんの世話は大丈夫ですか？と言われます。そこでおかしな返事をしなければ問題ありません。
(出産で退職したりすると、まず就職が決まらないと保育園を予約できないのに、就職するのに子供の世話は大丈夫ですかと職安は平気で言う)
↑話がそれてスミマセン。
給料明細書は必要なく、職安の書類に、いつどこで何時間働いた、内職なら誰から仕事をもらったかという事を申告する必要があります。
内職での収入が月に5000円程度が問題というより、1日の労働時間が何時間かがわからないので確実な事が言えませんが、
働いたその日だけ失業とみなされない、減額になる可能性が高いです。
ただし、ごくたまにならともかく、週に数時間の内職を毎週定期的に働いている様な感じだと、それだけで失業とみなされない可能性はあります。
保育園の書類と、失業の書類は互いに連携してないです。
公立保育園に関しては市役所が担当なので、職安に何を書いたかツッコミされませんが、
保育園に預ける条件に、母の収入の金額は関係なく
「母の勤務時間が規定以上か」が問題です。
(もちろん収入は保育料金に関係しますが)
失業給付について、
失業中なのに子供が保育園に行っている事について、普通は職安は調べたりしませんが、
子供がいる事が知られれば、再就職するのに子供さんの世話は大丈夫ですか？と言われます。そこでおかしな返事をしなければ問題ありません。
(出産で退職したりすると、まず就職が決まらないと保育園を予約できないのに、就職するのに子供の世話は大丈夫ですかと職安は平気で言う)
↑話がそれてスミマセン。
給料明細書は必要なく、職安の書類に、いつどこで何時間働いた、内職なら誰から仕事をもらったかという事を申告する必要があります。
内職での収入が月に5000円程度が問題というより、1日の労働時間が何時間かがわからないので確実な事が言えませんが、
働いたその日だけ失業とみなされない、減額になる可能性が高いです。
ただし、ごくたまにならともかく、週に数時間の内職を毎週定期的に働いている様な感じだと、それだけで失業とみなされない可能性はあります。
今年、短大卒で10月に会社を辞めました。
失業保険を貰おうと思っているのですが、お金が必要なので早急にアルバイトをして
落ち着いてからバイトを辞めてハローワークに行こうと思っています。
会社を辞めてすぐにアルバイトをした場合は失業保険の受け取りは不可になりますか？
待機期間中は7日間アルバイトをしてはいけないと書いてあったのですが・・・。
会社を辞めて1年以内、申請をしなければ失業保険を受け取る事は可能なのでしょうか？？
失業保険を貰おうと思っているのですが、お金が必要なので早急にアルバイトをして
落ち着いてからバイトを辞めてハローワークに行こうと思っています。
会社を辞めてすぐにアルバイトをした場合は失業保険の受け取りは不可になりますか？
待機期間中は7日間アルバイトをしてはいけないと書いてあったのですが・・・。
会社を辞めて1年以内、申請をしなければ失業保険を受け取る事は可能なのでしょうか？？
今って1年以上勤務しないと失業保険って貰えなかったような．．．バイトした時点でアウトだと思います。失業保険貰ってる間は、バイト禁止でしょ！
派遣契約終了、離職票について
先ほど、派遣会社の営業の方がお見えになって、３月末で派遣契約終了を告げられました。
「会社都合での離職になります」と言われました。
過去質問でも質問しましたが、派遣契約終了での退職の場合は給付制限なしで失業保険の手続きが出来ると聞きました。
が、離職票だけがすぐに届くか心配です・・・。
厚生労働省？のＨＰやネットでは契約満了日から１０日以内に速やかに離職票を交付と書かれていますが、派遣会社のＨＰには２０日前後と書かれています。生活状況がギリギリですので、できれば一刻も早く失業保険の手続きがしたいです。
催促してもいいのでしょうか？
催促をしたところで無駄でしょうか？
派遣の前の前職を退職した時に、離職票を一ヶ月以上待たされて待機７日でしたが給付まで時間がかかってしまい、周りにお金を借りたりと辛い思いをしましたので不安です・・・。
派遣会社はテンプスタッフです。
先ほど、派遣会社の営業の方がお見えになって、３月末で派遣契約終了を告げられました。
「会社都合での離職になります」と言われました。
過去質問でも質問しましたが、派遣契約終了での退職の場合は給付制限なしで失業保険の手続きが出来ると聞きました。
が、離職票だけがすぐに届くか心配です・・・。
厚生労働省？のＨＰやネットでは契約満了日から１０日以内に速やかに離職票を交付と書かれていますが、派遣会社のＨＰには２０日前後と書かれています。生活状況がギリギリですので、できれば一刻も早く失業保険の手続きがしたいです。
催促してもいいのでしょうか？
催促をしたところで無駄でしょうか？
派遣の前の前職を退職した時に、離職票を一ヶ月以上待たされて待機７日でしたが給付まで時間がかかってしまい、周りにお金を借りたりと辛い思いをしましたので不安です・・・。
派遣会社はテンプスタッフです。
テンプの場合は、15日〆末日払い・末日〆15日払いなので、4月15日以降でなければ離職票が届きません。
給与が確定しないとどうにもできず、末日〆を一斉処理しますのでそうなると思います。
一応、給与データとしては15日より早く作成できるわけですので（それでも4/4か4/7にはなってしまうと思います）、担当者に「出来るだけ早急に欲しい」旨をお伝えなさってください。
給与が確定しないとどうにもできず、末日〆を一斉処理しますのでそうなると思います。
一応、給与データとしては15日より早く作成できるわけですので（それでも4/4か4/7にはなってしまうと思います）、担当者に「出来るだけ早急に欲しい」旨をお伝えなさってください。
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