失業保険の受給について教えてください｡
調べても分からなかったので､教えてください｡

昨年１０月末で妊娠のため退社し､１１月に受給期間延長の手続きをし､今年１月に出産しました｡
義母が専業主婦のため子どもを預かってもらい､週３日程度のパートに出ようと考えています｡

先日､６月２７日(金)に失業保険の受給の手続きに行きました。
説明会が７月１８日(金)で､最初の認定日が７月２３日(水)と言われました｡

そこで疑問なのですが､説明会までの間の求職活動は必要ですか？
まだ､失業認定申告書をもらっていないので求職活動はどう証明するのですか？
新聞の広告などで探そうと思っているので､求職活動の証明が必要なければ､
職安に行かなくてもいいので助かります｡

どなたか分かる方いらっしゃいましたら教えてください｡

必要ありませんよ。
説明会で案内があります。
最初の認定日から、就職活動を始めますが、待機３ヶ月あれば
最初の３ヶ月間は３回行い、待機なしですと、次の認定日まで２回活動します。
また、新聞等の求職案内での問い合わせや応募はカウントされますが、
閲覧だけでは活動記録になりません。電話でも面接でも相手の名前を
聞いて記入しなければなりません。

正社員で働いて、今年の11月で6年になります。仕事を辞めたいと思っているのですが、退職するのに良い時期を教えてください。年末に辞めると損をするのですか？旦那子供が二人いて辞めたらしばらくは働かず失業
保険をもらいながら仕事をさがすつもりでいます。失業保険はいつからどれくらいの期間もらえるのでしょうか。
また仕事が決まってパートでも再就職手当ては支給されるのですか。手続きしたことがないので全くわかりません。
分かる方教えていただけたらと思います。

12月には賞与が支給されるのではありませんか。
賞与を頂いた後の退職では如何でしょう。
また、年末まで勤務されていれば事業所で「年末調整」が行われますのでご自分で「確定申告」をする手間が省けます。

ご自分の意思による退職の場合「待機7日」と「給付制限3ヶ月」を経過したのちに「失業給付金」の受給となります。受給金額はこれまでの給与の概ね6割前後が3ヶ月間とお考えください。

一定の受給日数を残して再就職した場合に「再就職手当」が支給されます。

夫は失業保険受給中で私は専業主婦で妊娠9ヶ月（第3子）です。来月から第2子を保育園に通わせるめどが立っていますが・・・
役場から「家庭の状況」みたいなものを提出しなければなりません。母親の欄には「妊娠中のため」でＯＫなんですが
父親の欄は「失業中」では難しいんでしょうか。。。
知り合いに会社をやってる人がいるのでその人に雇用証明書を書いてもらうことはできますが
それが原因で失業保険が打ち切りになることもあるんでしょうか。
ちなみに田舎の保育園で園長の薦め？で「赤ちゃん産まれる前に通園させたら楽になるんじゃない？」
ってことで第2子を通園させることに決めました。通園の申請書も園長が揃えてくれました。

うちの主人も子供が年少のとき、会社をやめました。
年中に進級する時の書類は、失業給付の書類のコピーを提出でOKでした。
失業給付を受けるというのは働く意思があり、求職中ということで、うちの子の通っていた保育園では認めていただけました。
あと、雇用証明を書いて提出しても失業給付が打ち切りになるということはないと思います。
あまり良いことではないですが、実際、私がそうでした。
保育園には働いていることにして、実際は失業給付を受けてましたので・・・
ばれたらどうしようって思いながらの申請でしたが、ばれませんでした。
年少より上ではなく、赤ちゃん組に預けられるのでしたら、お住まいの地域によっては危険かも知れません。
待機児童とかの関係で、結構みんな言いつけるらしいので・・・
あそこは働いていないのに保育園に入れたとか、市役所に苦情が入るようですよ。
でも、園長先生が勧めてくださったのであれば、大丈夫かと思います。
理解のありそうな園長先生ですので、一度ご相談されるたらいいかと思います。

扶養に入ると失業保険はおりませんか？失業保険をもらいつつ、夫の扶養に入りたいのですが…
今月で会社を寿退社します。彼との入籍は事情があり10月予定です。そこで、それまでの数ヶ月間、国民年金等は自分で納めるつもりなのですが、わからないことがたくさんで頭を抱えています…
そこでお教え願いたいのですが、

１、彼の扶養に入ってしまうと、失業保険はおりなくなりますか？

２、現在持病があり、会社の健康保険で通院中ですが、退社した後通院してもその保険が適用されるのでしょうか？

３、数ヶ月間何かの健康保険に入るとすれば、やはり会社の保険を全額負担で加入し続けた方が良いでしょうか。

以上を、もしわかる方がいらっしゃいましたら、或いは経験のある方がおりましたらご助言お願いします！！

１．は基本的に失業保険とは、失業者が次の仕事を見つけるまで生活を安定させ就職活動に専念する為のものなので扶養者 がいるということは失業保険の支給対象とはなりません。支給を望むなら、自己都合の退職だと待機期間が３ヶ月ありますの で退職後に３ヶ月経過してから離職票を持ってハローワークに行ってください。入籍はズラすか… でも年内に入籍すれば夫の 扶養は本年1年間扶養されたとみなされるので、夫となる方の所得税は軽減されると思います。年末調整での還付金が多く なります。

２．任意継続という制度があります。在職中に既に治療を開始しているようなので問題ないと思われます。

３．任意継続の保険料と個人で国民健康保険に加入する場合と、どちらが保険料が安くなるか試算してもらえます。
以前は社会保険だと医療費の自己負担が１～２割だったので治療に結構お金がかかるようなら任意継続がお得でしたが今 は国保も社保も３割負担だから保険料が安い方がお得だと思います。国保だと失業中なら保険料の軽減が受けられるので はないでしょうか。

ただ今日会社で月の途中での退職の場合、保険料が２重取りされると聞き、驚きました。国保が言うには社会保険が１ヶ月未満だとカウントされないから、国保も払わないといけなくなるそうです。月末退社のようですから、これについては問題ないとは思い
ますが、気をつけてください。それから解らない事はそのままにせずちゃんと聞いてください。社会保険や国民保険や年金はこっちから聞かないと教えてくれません。会社にお勤めなら総務の人に聞いたりしてある程度必要な物を知っておけば窓口に行く手間も半分になります。

失業手当て(失業保険)について教えて下さい

無知な私に教えて下さい。

今年3月31日に働いていた会社を辞め、今現在は無職の専業主婦です。


今年の収入がｵｰﾊﾞｰし、主人の扶養から外れてしまう心配があったので失業手当ての申請はしていませんでした。

来月から職探しをする予定なのですが、今から失業手当ての申請・受給は可能なのでしょうか？

また、受給額の計算方法もお分かりになれば教えて下さい。

退職から１年以内なら手続きが出来ます。
退職前の半年間のお給料の合計÷１８０日で出た金額のおおよそ５０％～８０％が基本手当日額になります。
基本手当日額×受給期間になります。
貴方の場合もうすでに９カ月が経過していますので、１年以内に全額受給できる期間を超えてしまうかも知れません。
その場合には、まだ受給できる金額が残っていても、１年で打ち切りとなりますので、ご注意ください。
過ぎにハロワで手続き確認をされた方が良いかと思います。

平成二十年分 給与所得者の保険料..申告書(年末調整)の書類について質問です。
私は、今年３月で以前働いていた所を退職し、失業保険を３ヶ月もらい、
今年の１１月1日からまた働いています。その場合、以前働いていた所からの源泉徴収だけでいいのでしょうか？失業保険料分は記入しますか？記入するのであればどのようにしたらいいのか、経験されたことのある方、教えていただければ幸いです。よろしくお願いします。

保険料控除申告書は、支払った保険料について記入するものですから、受け取った給付金は関係ありません。
なお、「失業等給付」は非課税ですから、課税所得には該当しません。

＜雇用保険法＞
（公課の禁止）
第12条 租税その他の公課は、失業等給付として支給を受けた金銭を標準として課することができない。

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