失業保険の初回認定日について
失業保険の初回認定日について質問です。
連休あけに初回認定日ということで初めて失業保険（失業認定）の手続きに行きます。
そこで質問ですが、
1.手続きにかかる時間ですが、どれくらいで終わるのでしょうか？（何時間もかかるのでしょうか？）
2.説明会のときに、初回認定日に求職活動などを記入する用紙と一緒にアンケートも提出してくださいといわれたのですが、
このアンケートの内容に関して、職安の方から聞かれることはありますか？
3.知人から、初回認定日に職安の方と簡単な面接みたいなものがあると聞いたのですが、本当でしょうか？
もし、あるのであればどんな内容なのか、時間にしてどれくらいなのか知りたいです。
はじめてで何もわからないのものですから、心配になって質問させていただきました。
当方、札幌在住です。
最近札幌で失業保険の手続きをされた方がいましたらおしえていただければと思います。
よろしくお願いします。
失業保険の初回認定日について質問です。
連休あけに初回認定日ということで初めて失業保険（失業認定）の手続きに行きます。
そこで質問ですが、
1.手続きにかかる時間ですが、どれくらいで終わるのでしょうか？（何時間もかかるのでしょうか？）
2.説明会のときに、初回認定日に求職活動などを記入する用紙と一緒にアンケートも提出してくださいといわれたのですが、
このアンケートの内容に関して、職安の方から聞かれることはありますか？
3.知人から、初回認定日に職安の方と簡単な面接みたいなものがあると聞いたのですが、本当でしょうか？
もし、あるのであればどんな内容なのか、時間にしてどれくらいなのか知りたいです。
はじめてで何もわからないのものですから、心配になって質問させていただきました。
当方、札幌在住です。
最近札幌で失業保険の手続きをされた方がいましたらおしえていただければと思います。
よろしくお願いします。
認定日ですが、時間の指定がありますね。
その時間に行き、用紙を認定の受付に出して順番を待ちます。
入って「わ、混んでるな」と思うぐらい人が待っていたら、待ち時間がかなり長くなる可能性はあります。
①待ち人数次第なのですが、30分～、長いと一時間ぐらい掛かることがあります。次に予定を入れるときは、時間に余裕を持っておいた方がいいですよ。
②アンケートは認定そのものには関係ないので、聞かれることはあまりないと思います。
③認定日は初回に限らず、必ず係員さんと面談します。
提出した申請用紙ですが、先に係員さんが内容をチェックし、記入内容に問題がなければごく簡単な面談（次回の認定日の確認や今回の振込みなど）でおしまいです。
初回は「説明会」で求職活動一回分がつくので、説明会に出ていれば引っかかることはないと思います。
二回目以降の認定も所定回数をクリアしていれば、そう怖がることはないですよ。ただ、「実際の応募」ではなく「休職相談」ばかりが続くと一言あるかもしれません（これはお咎めではなく、アドバイスのようなものです）
一応時間厳守なので、何か事情があって遅れる場合は必ずハローワークに連絡しましょう。
その時間に行き、用紙を認定の受付に出して順番を待ちます。
入って「わ、混んでるな」と思うぐらい人が待っていたら、待ち時間がかなり長くなる可能性はあります。
①待ち人数次第なのですが、30分～、長いと一時間ぐらい掛かることがあります。次に予定を入れるときは、時間に余裕を持っておいた方がいいですよ。
②アンケートは認定そのものには関係ないので、聞かれることはあまりないと思います。
③認定日は初回に限らず、必ず係員さんと面談します。
提出した申請用紙ですが、先に係員さんが内容をチェックし、記入内容に問題がなければごく簡単な面談（次回の認定日の確認や今回の振込みなど）でおしまいです。
初回は「説明会」で求職活動一回分がつくので、説明会に出ていれば引っかかることはないと思います。
二回目以降の認定も所定回数をクリアしていれば、そう怖がることはないですよ。ただ、「実際の応募」ではなく「休職相談」ばかりが続くと一言あるかもしれません（これはお咎めではなく、アドバイスのようなものです）
一応時間厳守なので、何か事情があって遅れる場合は必ずハローワークに連絡しましょう。
離職票が会社から郵送されるのが、退職日から1ヶ月以上かかる場合、健康保険はどうすればいいのでしょうか？
3月末に退職したのですが、退職日から10日以上過ぎた現在も、離職票、雇用保険被保険者証ともに会社から郵送されません。
これは、給与の〆日の関係で、4月末にも日割り計算された給与が振り込まれ、その決済が終了後、手続きを開始するからだと説明がありました。郵送は5月の半ばになるそうです。
しかし、それらの証明書がないと、失業保険保険、健康保険等の手続きができません。
1ヶ月以上、申請ができない状態が続くので、とても不安を感じています。例えばその間に、病院にかかることになれば、どうしたらいいのでしょうか？
また、会社からの郵送を待つ間に、就職が決定した場合は、どうしたらいいのでしょうか？
初めての失業経験でわからないことだらけです。。。教えてください。
3月末に退職したのですが、退職日から10日以上過ぎた現在も、離職票、雇用保険被保険者証ともに会社から郵送されません。
これは、給与の〆日の関係で、4月末にも日割り計算された給与が振り込まれ、その決済が終了後、手続きを開始するからだと説明がありました。郵送は5月の半ばになるそうです。
しかし、それらの証明書がないと、失業保険保険、健康保険等の手続きができません。
1ヶ月以上、申請ができない状態が続くので、とても不安を感じています。例えばその間に、病院にかかることになれば、どうしたらいいのでしょうか？
また、会社からの郵送を待つ間に、就職が決定した場合は、どうしたらいいのでしょうか？
初めての失業経験でわからないことだらけです。。。教えてください。
ちがう、ちがう、、
雇用保険（離職票）の問題と、健康保険（保険証）の問題は全く別問題です。
●健康保険について
健康保険は退職後、直ちに手続きできます。
窓口は市区町村です。必要書類は本人確認書類くらいで、特になにも要りません。
部課の名前は地域によって違いますが、私の住むところでは区役所の国保年金課でした。
退職を証明する何かしらの書類があれば尚可ですが、無くても手続きできます。
無い場合は、役所の担当者が、退職した事業所に退職の事実を電話で照会します。
それだけで済みます。私は手ブラで行きましたよ。保険証は即日発行されます。
上記は国民健康保険の被保険者になるハナシです。
国民健康保険の被保険者にならない（国民健康保険の被保険者以外の誰かの被扶養者になる）なら、扶養者が勤める事業所等に「健康保険被扶養者異動届」を出してください。
年金のハナシですが、あなたが20歳以上なら手続きが必要です。
・「あなたの配偶者が厚生年金の加入者で、かつ、その被扶養者になる」なら、配偶者の事業所等に「国民年金第3号被保険者資格取得届」を出してください。
・「上記以外」なら、市区町村の同じような窓口で国民年金の手続きをしてください。
●雇用保険について
離職票は直ちに送るように会社に催促してください。
事業主は10日以内に手続きをすることが義務付けられています。
給与の〆日、計算途中などの事情は一切関係ありません。
事業主が行う手続きの中で、最後の賃金は「計算中」と記載しても、職安は当然に受理します。
会社はそれを知らないか、担当者のただの怠慢です。
また、離職票がこなくても求職の申込みができる場合があります。
私の場合も離職票がくるのが遅かったのですが、その事情を職安に話し、書類が無くても求職の申込みを受付けてもらいましたよ。
求職の申込みが遅れれば遅れるほど、あなたの不利益になります。
早急な行動が望まれます。
>会社からの郵送を待つ間に、就職が決定した場合は、どうしたらいいのでしょうか？
いろいろな場合が考えられるので一言ではいえませんが、そんなに心配しなくても大丈夫です。
健康保険は、新しい保険証をもらった後に、古い保険証の保険者等に返納すればいいのです。
そんなに早く再就職になれば、雇用保険の再就職手当が受けられるかもしれません。
そうなったらその都度、関係者に聞いてみてください。
雇用保険（離職票）の問題と、健康保険（保険証）の問題は全く別問題です。
●健康保険について
健康保険は退職後、直ちに手続きできます。
窓口は市区町村です。必要書類は本人確認書類くらいで、特になにも要りません。
部課の名前は地域によって違いますが、私の住むところでは区役所の国保年金課でした。
退職を証明する何かしらの書類があれば尚可ですが、無くても手続きできます。
無い場合は、役所の担当者が、退職した事業所に退職の事実を電話で照会します。
それだけで済みます。私は手ブラで行きましたよ。保険証は即日発行されます。
上記は国民健康保険の被保険者になるハナシです。
国民健康保険の被保険者にならない（国民健康保険の被保険者以外の誰かの被扶養者になる）なら、扶養者が勤める事業所等に「健康保険被扶養者異動届」を出してください。
年金のハナシですが、あなたが20歳以上なら手続きが必要です。
・「あなたの配偶者が厚生年金の加入者で、かつ、その被扶養者になる」なら、配偶者の事業所等に「国民年金第3号被保険者資格取得届」を出してください。
・「上記以外」なら、市区町村の同じような窓口で国民年金の手続きをしてください。
●雇用保険について
離職票は直ちに送るように会社に催促してください。
事業主は10日以内に手続きをすることが義務付けられています。
給与の〆日、計算途中などの事情は一切関係ありません。
事業主が行う手続きの中で、最後の賃金は「計算中」と記載しても、職安は当然に受理します。
会社はそれを知らないか、担当者のただの怠慢です。
また、離職票がこなくても求職の申込みができる場合があります。
私の場合も離職票がくるのが遅かったのですが、その事情を職安に話し、書類が無くても求職の申込みを受付けてもらいましたよ。
求職の申込みが遅れれば遅れるほど、あなたの不利益になります。
早急な行動が望まれます。
>会社からの郵送を待つ間に、就職が決定した場合は、どうしたらいいのでしょうか？
いろいろな場合が考えられるので一言ではいえませんが、そんなに心配しなくても大丈夫です。
健康保険は、新しい保険証をもらった後に、古い保険証の保険者等に返納すればいいのです。
そんなに早く再就職になれば、雇用保険の再就職手当が受けられるかもしれません。
そうなったらその都度、関係者に聞いてみてください。
失業保険についての質問です。教えてください。
ショップのパート社員で働いていますが、９月より店舗業務委託契約に契約変更することになりました。
会社都合による変更なので、失業保険の請求はできますか？
８月末でパート契約の変更（会社都合による解雇）→９月１日店舗業務委託です。
会社都合により８月末でパート契約の変更を余儀なくされ、同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
仮に失業保険を受けることができたとして、同じ会社から給与を受けることは問題にならないのでしょうか？
ショップのパート社員で働いていますが、９月より店舗業務委託契約に契約変更することになりました。
会社都合による変更なので、失業保険の請求はできますか？
８月末でパート契約の変更（会社都合による解雇）→９月１日店舗業務委託です。
会社都合により８月末でパート契約の変更を余儀なくされ、同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
仮に失業保険を受けることができたとして、同じ会社から給与を受けることは問題にならないのでしょうか？
＞同じ会社で９月１日に店舗業務委託契約を結ぶのですが、失業保険を受けることはできるのでしょうか？
残念ながら ９月１日からは個人事業主としての収入が見込めるので
失業者として認定されず、失業給付を受けることはできません。
もし業務委託契約を結ばずに失業者として求職活動を行なうのなら、
最低６ヶ月間の被保険者期間さえあれば「特定受給資格者」として
３ヶ月の給付制限なしに早々に失業給付を受けられるでしょうね。
でも、パート社員を業務委託契約に切り替えるというのは心配だなー。
業務委託料の実態が給与（時給や日給）と変わらなかったり、権限や
裁量の点で従業員と全く変わらないことがありがちですし、労災や雇用
保険が適用されなくなります。委託契約書を読んで、業務委託契約を
結ぶことがどういうことかもしっかり調べて 十分に納得した上で契約を
してください。
残念ながら ９月１日からは個人事業主としての収入が見込めるので
失業者として認定されず、失業給付を受けることはできません。
もし業務委託契約を結ばずに失業者として求職活動を行なうのなら、
最低６ヶ月間の被保険者期間さえあれば「特定受給資格者」として
３ヶ月の給付制限なしに早々に失業給付を受けられるでしょうね。
でも、パート社員を業務委託契約に切り替えるというのは心配だなー。
業務委託料の実態が給与（時給や日給）と変わらなかったり、権限や
裁量の点で従業員と全く変わらないことがありがちですし、労災や雇用
保険が適用されなくなります。委託契約書を読んで、業務委託契約を
結ぶことがどういうことかもしっかり調べて 十分に納得した上で契約を
してください。
家計診断をお願い致します。
私（妻）28歳、夫30歳
子供無し。
1年前結婚、転勤で親元から50km離れた所で暮らしてます。
夫の手取り：18万～20万（残業によってまちまちです）
私：0円
お給料は、旦那から食費を月2万もらっていて、その他は旦那が払っています。
【夫】
家賃：57000円
駐車場：3000円
電気:5000円（冬場）
ガス:8000円
水道:8000円（下水道4000円）
携帯電話：15000円
ガソリン代:10000円
ネット：5000円
指輪のローン:10000円
車のローン:20000円
車の保険:7000円
お小遣い：余った分
＋私への食費20000円
【私】
食費：15000円
日用品：5000円
携帯電話:10000円（親の電話代込み）
固定電話:1500円
お小遣い:10000円
ガソリン代：3000円
予備費：5000円（病院代等）
実際はもうちょっとかかってる月もあります。
私としては約30000円赤字です(+_+)
転勤後、1年臨時職員として働いていたんですが、契約終了し、今は無職です。（失業保険もうすぐ切れます）
1年後位に転勤があるので、パートを探しているんですが、なかなか見つからず、焦っています。
次の転勤までは専業主婦としてやっていきたいのですが、どう計算しても難しいです。
旦那の支出に関してはあまり口を出せないので、私の支出で見直せる所がありましたら、アドバイスをお願い致します。
宜しくお願い致します。
私（妻）28歳、夫30歳
子供無し。
1年前結婚、転勤で親元から50km離れた所で暮らしてます。
夫の手取り：18万～20万（残業によってまちまちです）
私：0円
お給料は、旦那から食費を月2万もらっていて、その他は旦那が払っています。
【夫】
家賃：57000円
駐車場：3000円
電気:5000円（冬場）
ガス:8000円
水道:8000円（下水道4000円）
携帯電話：15000円
ガソリン代:10000円
ネット：5000円
指輪のローン:10000円
車のローン:20000円
車の保険:7000円
お小遣い：余った分
＋私への食費20000円
【私】
食費：15000円
日用品：5000円
携帯電話:10000円（親の電話代込み）
固定電話:1500円
お小遣い:10000円
ガソリン代：3000円
予備費：5000円（病院代等）
実際はもうちょっとかかってる月もあります。
私としては約30000円赤字です(+_+)
転勤後、1年臨時職員として働いていたんですが、契約終了し、今は無職です。（失業保険もうすぐ切れます）
1年後位に転勤があるので、パートを探しているんですが、なかなか見つからず、焦っています。
次の転勤までは専業主婦としてやっていきたいのですが、どう計算しても難しいです。
旦那の支出に関してはあまり口を出せないので、私の支出で見直せる所がありましたら、アドバイスをお願い致します。
宜しくお願い致します。
なんだこの家計？
無職なのに別財布？
しかも車２台、各種ローンあり、家賃も割高…
どれもこれも「共働き前提」の運営なのですから、質問者様が専業主婦でいようと思うことが大間違いだと思いますが…
もしそれでも専業主婦でいたいなら、生活スタイルを抜本的に変えてください
当然ながら財布は１つ、家賃が高いので引っ越す、廃車(できれば２台共で通勤はバイク、不可能ならば軽１台に絞る)、携帯は最大でも２人で１万以下…
働くにしても生活改革するにしても、何らかの努力は必要不可欠ですよ
大丈夫？？
無職なのに別財布？
しかも車２台、各種ローンあり、家賃も割高…
どれもこれも「共働き前提」の運営なのですから、質問者様が専業主婦でいようと思うことが大間違いだと思いますが…
もしそれでも専業主婦でいたいなら、生活スタイルを抜本的に変えてください
当然ながら財布は１つ、家賃が高いので引っ越す、廃車(できれば２台共で通勤はバイク、不可能ならば軽１台に絞る)、携帯は最大でも２人で１万以下…
働くにしても生活改革するにしても、何らかの努力は必要不可欠ですよ
大丈夫？？
退職後、同じ会社でアルバイトとして働いた場合の失業保険について。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
今年の３月15日を持って、２年半働いた会社を出産の為退職します。
出産予定日が6月の為、退職後4月末まで約1ヶ月半ですが、同じ会社でアルバイトとして、週2～4・実労8時間(予定)、働けるようにしていただく話になっています。
ちなみに、退職をするので、3月16日以降は旦那の扶養に入ることになるようです。
そこで質問なのですが、その場合の失業保険の申請は、どのタイミングで行うのでしょうか？？
無知ですみません、よろしくお願い致します。
出産が原因での退職ならば、特定理由離職者と言いまして、給付制限期間がありませんし、給付日数も今なら特定受給資格者同様なのですが、2年半では90日ですね。
私なら、まずは退職後即、年収見込みが130万以下なので、扶養に入ります。失業給付においては、会社に出産が理由の離職票を書いて頂き、バイト終了後、特定理由離職者になるため、失業給付、及び受給期間の延長の申請をします、出産後では求職活動が大変な為、最大3年延長出来ます（失業給付は求職活動しないと給付されません）。
求職活動出来る状況になれば、ハローワークに申し出、求職活動、失業給付を受けます、その際、基本日額が3611円以下なら扶養のまま受給できます、3612円以上なら一旦（90日間）扶養から外れ、国保、国民年金を払い、90日後再度扶養に入りますね。
私なら、まずは退職後即、年収見込みが130万以下なので、扶養に入ります。失業給付においては、会社に出産が理由の離職票を書いて頂き、バイト終了後、特定理由離職者になるため、失業給付、及び受給期間の延長の申請をします、出産後では求職活動が大変な為、最大3年延長出来ます（失業給付は求職活動しないと給付されません）。
求職活動出来る状況になれば、ハローワークに申し出、求職活動、失業給付を受けます、その際、基本日額が3611円以下なら扶養のまま受給できます、3612円以上なら一旦（90日間）扶養から外れ、国保、国民年金を払い、90日後再度扶養に入りますね。
どうなると思いますか？
１年2ヶ月前に３日で辞めたパートがありました。
労働契約書も交わさず、言われていた労働条件は全て嘘。
後々には、交通費未払いなどで大変揉めた職場でした。
でも、気がついたら、失業保険に入っていました。
その後、別の場所でも働き失業保険に入りました。
そして、現在の職場で指摘されて気がつきました。
パートの失業保険が喪失手続きがされていませんでした。
ハローワークで相談すると、失業保険の番号を１本にすることを勧められそうしました。
そして、労働局から注意してもらう様に頼めるとのことだったので、頼みました。
パートで勤めた会社に電話をしたほうが良いとのことだったので、
電話をすると、第一声が「うちで失業保険かけていたの？」
この言葉で察しました。
「捨てたんだ。」
話を進めていくと、やはり私の記録は紙１枚であり、失業保険の記録が無いとのこと。
その後、「赴任したばっかり。」「前任者との引継ぎがなかった。」との私には関係の無い言い訳が続いたので、
その旨を言うと、
「離職票なら出す。」との返事。
頓珍漢を指摘し、いつまでに手続きを踏むのかを聞くと、「答えられない。」と回答。
「見通しだけでも良いので言ってくれ。」と伝えると、「来月中には頑張る。」との返事。
記録がないのに、この会社どうやって喪失手続きを踏むんだと思いますか？
１年2ヶ月前に３日で辞めたパートがありました。
労働契約書も交わさず、言われていた労働条件は全て嘘。
後々には、交通費未払いなどで大変揉めた職場でした。
でも、気がついたら、失業保険に入っていました。
その後、別の場所でも働き失業保険に入りました。
そして、現在の職場で指摘されて気がつきました。
パートの失業保険が喪失手続きがされていませんでした。
ハローワークで相談すると、失業保険の番号を１本にすることを勧められそうしました。
そして、労働局から注意してもらう様に頼めるとのことだったので、頼みました。
パートで勤めた会社に電話をしたほうが良いとのことだったので、
電話をすると、第一声が「うちで失業保険かけていたの？」
この言葉で察しました。
「捨てたんだ。」
話を進めていくと、やはり私の記録は紙１枚であり、失業保険の記録が無いとのこと。
その後、「赴任したばっかり。」「前任者との引継ぎがなかった。」との私には関係の無い言い訳が続いたので、
その旨を言うと、
「離職票なら出す。」との返事。
頓珍漢を指摘し、いつまでに手続きを踏むのかを聞くと、「答えられない。」と回答。
「見通しだけでも良いので言ってくれ。」と伝えると、「来月中には頑張る。」との返事。
記録がないのに、この会社どうやって喪失手続きを踏むんだと思いますか？
資格を取得したときに、資格喪失届も一緒に添付されんですね。それを捨てちゃったんでしょうね。
名前と生年月日が分かれば、再発行はいつでもしてもらえますので、再発行してもらうんじゃないですかねぇ？
また、離職票（退職証明書）はハローワークに資格喪失届と一緒に提出するものなので、離職票を出せるということは、喪失の手続きをするということにもなります。
まあ、まともな担当者なら数時間で解決する問題ですね。
名前と生年月日が分かれば、再発行はいつでもしてもらえますので、再発行してもらうんじゃないですかねぇ？
また、離職票（退職証明書）はハローワークに資格喪失届と一緒に提出するものなので、離職票を出せるということは、喪失の手続きをするということにもなります。
まあ、まともな担当者なら数時間で解決する問題ですね。
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