このような状況の中、私は失業保険、傷病手当、をすぐ受けとることはできますでしょうか。また病気理由で退職した場合は働けるまでは（医師の診断書要）失業給付はもらえません。現在は普通に働けない状態です。

これって不正受給になるのでしょうか？
相談にのってください。
失業給付の手続きをしていた途中、友人に誘われ短いアルバイトを始めました。
（週２～3日週20時間未満におさえるつもりで）
失業保険の待期期間を終え、雇用保険受給資格者証を発行してもらう段になったところで、
職業安定所から連絡があり、
「現在確認したところ雇用保険に加入しているため手続きができません。」
週２～3日週20時間未満の条件内ではあったのですが、アルバイト先が自主的に加入してくれていたらしく就職扱いにされてしまっていました。

そこのところをアルバイトの採用時に、事前にしっかり確認しておかなかった落ち度がこちらにもあったので、
一応アルバイト先に事情を説明して、雇用保険から外れる様にお願いしたのですが、
そこで問題が発生しまして、担当者に
「雇用保険はポンポン出たり入ったりできるものじゃない。何よりそんな理由で抜けるとあれば不正受給にみなされる。会社としては難しい。」
今思えば、最初の契約条件からして、認識の食い違いがあったみたいなのですが
それが上手く是正できなくて困っています。

それでお尋ねしたいのですが、

①このような場合、本当に不正受給とみなされるのでしょうか？会社に迷惑がかかりますか？

②雇用保険から外れた場合、またすぐ職安で手続きはできるのでしょうか？
外れてから２～３日中から可能とか、その月はダメでどうしても翌月になるとか、再度手続きにいくタイミングがわかりません。生活が苦しいのでいそいでいます。

③前職の失業理由が「病気退職」で、雇用保険受給資格者証を発行してもらう直前までは書類等揃えて、認めてもらえる段取りだったのですが、
今回のバイトが前職扱いされて、今度は認めてもらえなかったりする場合もあるんでしょうか？

直属の現場の方にはいろいろお世話になったので、できれば安易に辞めるという方向には、もっていきたくないのですが、やはり難しいのでしょうか。

長文失礼しました。回答よろしくお願いします。

① 実際20時間未満であるなら、不正受給ということはありませんが、簡単に出たり入ったりという言い分も分からないでもないです。今一度よく相談してください。
取り消ししてもらうには、会社が理由書を作成して会社の間違いであったなどの生類が必要です。会社としてはあまりしたくはないかもしれません。

② すぐに仕事を辞めたら再度受給はできるでしょう。

③ そうですね、①のように取り消しでない限り今度の職場での離職理由に改めてなります。その場合は自己都合となるでしょう。

失業保険受給中に交通事故にあいました。
３月に契約期間満了のため退職したので、失業の手続きを開始している中、車どうしで人身事故にあいました。
(私0相手100)で現在通院中です。医師の診断では
頚部捻挫、腰部捻挫、背部打撲捻挫、約２週間安静通院加療を見込みます。と診断されました。
実は、４月8日からハロワークでのパートも決まっていたのですが、今すぐ働けない状況ですので
辞退しました。
このような状況の中、私は失業保険、傷病手当、をすぐ受けとることはできますでしょうか。
初めての失業と事故で頭がまとまらず、長文で申し訳ないのですが、宜しくお願い致します。

＞失業保険受給中に

と言ってるのに

＞失業の手続きを開始している中

手続き？受給してるんじゃないの？

＞失業の手続きを開始している中

４月から働くんでしょ？
なんで「雇用保険（失業保険）」が？mie0119s2さん

就職がみつからず失業保険もなくなります。
毎日が元気がなく頭痛がします。せっかくうつ病がよくなってきたのにまた悪くなってきました。面接や短期アルバイト受けても落ちてばかりで、それに知り合いの紹介もぜんぜん連絡ないし、どんどん自分を追い込んでしまいます。前向きにも考えれません。何かいいアドバイスください。中傷と傷つける書き込みはやめてください。

頭痛は辛いよね… 他人がみると怪我したわけでもないから痛さを理解してもらえないし… 失業保険ということはどこかでお勤めしていたのですよね…職安で資格をとれる制度があると聞きました。訓練中もいくらか支給されてその上資格もとれるので人気だそうですが一度聞いてみたらいかがですか？病気はいつか治りますよ。気長に治していきましょう。

今日は弟と友達について質問しました。
弟は就業規則しだいでは休職。
友達は法的手段も召さずで考えています。

二人ともが当初からのひどいパワハラでうつ病の診断も受けました。
現在は普通に働けない状態です。

二人とも同時期に仕事を探しほぼ同時期に別々の会社に就職しました。
二人とも失業保険も受けていました。

うつ病やパワハラが原因でないならしばらくは辛抱しろとも言えますが二人とも兄弟と親友、病院にも付き添ったし他人事じゃありません。
なかなか勤めて２～３ヶ月じゃ通常の雇用保険は無理かと思います。
しかし二人に損をさせない休職または退職をさせたいのです。
もし今手続きすれば受けれる制度など一応にここでまとめたいと思いました。

詳しい方、本日回答いただいた方などまとめていただけませんか？

最終的に弟も友達も訴えることを考えています。
証拠や医師の診断などの問題はありません。
調停がいいのかまたは弁護士に相談に行ったほうがいいのかまでも含めて教えてください。

難しい問題ですね。
まず、雇用保険については加入していれば、期間は関係ありません。

それと、訴訟については、泣き寝入りとは言いませんが、諦めた方が得策ではないでしょうか。
どの程度の規模の会社か知りませんが、健康診断などを請け負っている産業医は会社側の見方でしかありません。
訴訟に使うパワーがあるのなら、それを治療に費やした方が患者さんのためだと思いますよ。

転職して４ヶ月たちました。

以前ある病気を患って会社を辞めたのですが、またその病気が再発し、仕事をするのが大変辛く苦しくなってきています。
生活があるので仕事をしなければいけませんが、もし仕事を続けること
が出来なくなったら、４ヶ月の勤務で失業保険の申請は出来るのでしょうか？
（以前退職したときは、病気治療をしていたので、１２０日分の失業手当は頂きました）

どうか宜しくお願いいたします。

4ヶ月では失業給付はもらえないです。
1年間に6ヶ月以上の被保険者期間があることが必須です。

また病気理由で退職した場合は
働けるまでは（医師の診断書要）失業給付はもらえません。

失業保険について聞きます。
自己都合で会社を退職した場合は、
失業保険をもらうのに、３ヶ月の待機期間があり、そのあいだに、仕事を探す意思を見せないといけないときいたのですが、窓口で、係りの人と職について面談しないといけないそうです。

どんなことを話せばいいのでしょうか。

いまは自分の都合で働けないのですが、あまり人に言いたくないし、理由にならないかもしれません。

毎回、結局、面接の話も進めず、適当に話してハンコをもらってる人っているのでしょうか？

結局、面接の話にも進まない人が多いのが現状です。

ゆっくり時間をかけて結構ですよ。

職安では給与面や労働条件の面（正職員採用など）で希望の職がないっていってる人が多いです。