失業中の開業について教えてください。
10月末をもって会社都合により退職することになりました。そこで開業を検討しているのですが、未知のジャンルの為売上がどれくらい上がるかまったくわかりません。そこで3ヶ月間（1ヶ月は有給）のみ活動してみて、生活が出来ない様なら就職を検討しています。
そこで失業保険は開業準備をしている人には支給されないということなのですが、活動で見込みがなくなり就職をすることになったすると通常、会社都合での退社なので待機期間1週間で支給される失業保険を開業困難と判断した場合、わざとに遅らせて失業保険をもらうことは可能でしょうか？
10月末をもって会社都合により退職することになりました。そこで開業を検討しているのですが、未知のジャンルの為売上がどれくらい上がるかまったくわかりません。そこで3ヶ月間（1ヶ月は有給）のみ活動してみて、生活が出来ない様なら就職を検討しています。
そこで失業保険は開業準備をしている人には支給されないということなのですが、活動で見込みがなくなり就職をすることになったすると通常、会社都合での退社なので待機期間1週間で支給される失業保険を開業困難と判断した場合、わざとに遅らせて失業保険をもらうことは可能でしょうか？
答えだけなら開業したら失業保険は貰ってはいけません。
お客様の反応？
それをリスク覚悟でするのが経営だよ。
甘えすぎだし無責任です。
ちなみに一切失業保険受けず開業しそして直ぐに
廃業したのなら期限内なら貰えると思うよ。
条件に退職した日以前の１年間に、
雇用保険加入期間が通算して６カ月以上ってあるしね。
ただ、こんなところでされる答えを信じるかどうかは自己責任。
間違っていても自己責任。
その程度の覚悟出来なくて起業しては駄目だよ。
お客様の反応？
それをリスク覚悟でするのが経営だよ。
甘えすぎだし無責任です。
ちなみに一切失業保険受けず開業しそして直ぐに
廃業したのなら期限内なら貰えると思うよ。
条件に退職した日以前の１年間に、
雇用保険加入期間が通算して６カ月以上ってあるしね。
ただ、こんなところでされる答えを信じるかどうかは自己責任。
間違っていても自己責任。
その程度の覚悟出来なくて起業しては駄目だよ。
こんにちは。
現在同棲して1年5ヶ月の彼氏がいます。
しかし、今年に入ってから失業してしまい、（派遣で保険に入っていなかったため、失業保険はありません）
もう10ヶ月ほど私の収入のみでやりくりしています。
ある程
度、家の掃除をしたりペットの面倒は見ていてくれているのですが、私の収入が約25万前後
家賃が4万、光熱費等で2万程度保険やら携帯代、食費も全て私なので正直しんどく、もともと1人暮らししていた1Kのアパートに彼が転がりこんできた形なので、1人の時間もとれないので、彼の顔をみるとイライラしてきます。
働く気はあるみたいなのですが、なかなか採用先が学歴などの関係によりないそうです。
早く2LDKに住みたいのと、借金（４５万）を返してもらいたいのですが、なかなか就職につけず…
1人の時間が欲しいのに、たった1時間の散歩ですら1人で歩かせてもらえないので、（心配だからとか言ってついてきます）どうにか時間がほしいのですが、なんて言ったら時間が取れると思いますか？
また、なんといったら仕事をしてくれるのでしょうか…
不景気なのは十分わかってますが、10ヶ月も見つからないのはふにおちなくて…
まだ20代なので、雇ってくれるところはあるような気がするのですが。
借金は、食費や家賃、光熱費以外で、保険代や美容院代、車の維持やその他に貸したお金（これが一番高い）を全てふくめて45万です。
私も頑張って働いたお金なので、免許をまだもっていないため、そろそろ取りたい旨を伝えて早くお金を返すように言っているのですが、だんだん返してもらえないような気になってきました…
解りにくい文章ではありますが、どうかアドバイスをください。
現在同棲して1年5ヶ月の彼氏がいます。
しかし、今年に入ってから失業してしまい、（派遣で保険に入っていなかったため、失業保険はありません）
もう10ヶ月ほど私の収入のみでやりくりしています。
ある程
度、家の掃除をしたりペットの面倒は見ていてくれているのですが、私の収入が約25万前後
家賃が4万、光熱費等で2万程度保険やら携帯代、食費も全て私なので正直しんどく、もともと1人暮らししていた1Kのアパートに彼が転がりこんできた形なので、1人の時間もとれないので、彼の顔をみるとイライラしてきます。
働く気はあるみたいなのですが、なかなか採用先が学歴などの関係によりないそうです。
早く2LDKに住みたいのと、借金（４５万）を返してもらいたいのですが、なかなか就職につけず…
1人の時間が欲しいのに、たった1時間の散歩ですら1人で歩かせてもらえないので、（心配だからとか言ってついてきます）どうにか時間がほしいのですが、なんて言ったら時間が取れると思いますか？
また、なんといったら仕事をしてくれるのでしょうか…
不景気なのは十分わかってますが、10ヶ月も見つからないのはふにおちなくて…
まだ20代なので、雇ってくれるところはあるような気がするのですが。
借金は、食費や家賃、光熱費以外で、保険代や美容院代、車の維持やその他に貸したお金（これが一番高い）を全てふくめて45万です。
私も頑張って働いたお金なので、免許をまだもっていないため、そろそろ取りたい旨を伝えて早くお金を返すように言っているのですが、だんだん返してもらえないような気になってきました…
解りにくい文章ではありますが、どうかアドバイスをください。
まずはアルバイトとかしないと。
たとえ今後も派遣とかしかなくても、とりあえずの生活費としてアルバイトしないと。
それすらやっていないとすると、貴女の稼ぎで生活には困らないから真剣さが足りないのかな。
本人にはそれなりの言い訳や言い草があるでしょうが、双方で出し合える金額を超えてますよね。貴女に借金までしているんですから。本人からしたら行くとこないし。職無いし。って感じなのでしょうが、一度同棲を解消するかして実家へでも帰ってもらい、親にでも貴女への借金をまず返済してもらっては？
貴女も好きなんでしょうが、この１０ヶ月の彼のグウタラぶりで嫌気が差しているのでは？
おまけに一人の時間も着いてくるなんて、定年後のお父さん（濡れ落ち葉）って感じで鬱陶しいだけの存在じゃないですか。
別れるというのではなく、先が見えないから一度同棲を解消したいといってはどうでしょう。当然だったら別れるとかの話になるでしょうからそれならその方が都合が良いと思います。
貴女が惚れて惚れてという感じなら尽くしても良いですが、今の段階で職がない、学歴の問題があるなどこの先見込みがないようなら今の苦労が倍増しますよ。そうなれば貴女の結婚も無いに等しい。同棲していては新しい彼も見つからない、貯金も出来ない、彼にまた貸すでしょうから。返してももらえない。
お二人共に八方塞なんですから一度解消しましょう。その方がお互いのためです。傷が大きくなってからではどうにも出来ませんよ。
借金も勉強代だという意見もあるでしょうが、職がない相手への返済要求は難しいので親に肩代わりしてもらうくらいの要求はしても良いと思いますよ。貴女だって一人暮らしなんだからある程度の要求はしてくださいね。泣き寝入りはしないように。
たとえ今後も派遣とかしかなくても、とりあえずの生活費としてアルバイトしないと。
それすらやっていないとすると、貴女の稼ぎで生活には困らないから真剣さが足りないのかな。
本人にはそれなりの言い訳や言い草があるでしょうが、双方で出し合える金額を超えてますよね。貴女に借金までしているんですから。本人からしたら行くとこないし。職無いし。って感じなのでしょうが、一度同棲を解消するかして実家へでも帰ってもらい、親にでも貴女への借金をまず返済してもらっては？
貴女も好きなんでしょうが、この１０ヶ月の彼のグウタラぶりで嫌気が差しているのでは？
おまけに一人の時間も着いてくるなんて、定年後のお父さん（濡れ落ち葉）って感じで鬱陶しいだけの存在じゃないですか。
別れるというのではなく、先が見えないから一度同棲を解消したいといってはどうでしょう。当然だったら別れるとかの話になるでしょうからそれならその方が都合が良いと思います。
貴女が惚れて惚れてという感じなら尽くしても良いですが、今の段階で職がない、学歴の問題があるなどこの先見込みがないようなら今の苦労が倍増しますよ。そうなれば貴女の結婚も無いに等しい。同棲していては新しい彼も見つからない、貯金も出来ない、彼にまた貸すでしょうから。返してももらえない。
お二人共に八方塞なんですから一度解消しましょう。その方がお互いのためです。傷が大きくなってからではどうにも出来ませんよ。
借金も勉強代だという意見もあるでしょうが、職がない相手への返済要求は難しいので親に肩代わりしてもらうくらいの要求はしても良いと思いますよ。貴女だって一人暮らしなんだからある程度の要求はしてくださいね。泣き寝入りはしないように。
出産退職の失業保険について
来年の２月に出産予定なのですが、ギリギリまで働いて退職の予定です。（１月いっぱいの予定）
一番損をする退職の仕方だとは思うのですが、多分産休・育休は貰えないと思うので…
質問が沢山あるので箇条書きに致します。
①失業保険の申請はいつから出来るのか。
②産後の場合は、８週明けてからなのか。
③延長の手続きは出産後まとめて行うのか。
④申請をしてからどれくらいの期間で支払われるのか。
⑤保険や年金については国保に入るべきか、会社の社会保険に任意で入った方が良いか。
※ちなみに旦那が国保なのでできれば社会保険に入っておきたい所です。
⑥任意で社会保険に入った場合は子供を私の扶養に出来るのか。
以上になりますが、１つでもご存じの方がいましたらよろしくお願いしますm(_ _)m
来年の２月に出産予定なのですが、ギリギリまで働いて退職の予定です。（１月いっぱいの予定）
一番損をする退職の仕方だとは思うのですが、多分産休・育休は貰えないと思うので…
質問が沢山あるので箇条書きに致します。
①失業保険の申請はいつから出来るのか。
②産後の場合は、８週明けてからなのか。
③延長の手続きは出産後まとめて行うのか。
④申請をしてからどれくらいの期間で支払われるのか。
⑤保険や年金については国保に入るべきか、会社の社会保険に任意で入った方が良いか。
※ちなみに旦那が国保なのでできれば社会保険に入っておきたい所です。
⑥任意で社会保険に入った場合は子供を私の扶養に出来るのか。
以上になりますが、１つでもご存じの方がいましたらよろしくお願いしますm(_ _)m
①②③退職時に雇用保険被保険者証をもらうのでそれをもつてハローワークに行き、出産のため延長をしてもらう。
④あなたが働けるようになつたら申請をしハローワークで就職活動を行い初めてからのことです。
⑤社会保険の任意継続の保険料は会社とは折半ではなく、全額自分ではらう事になるので
ご主人が国保でしたらその国保にあなたを追加した保険料と任意継続とではどちらが保険料が安いかによって決めてください。
⑥扶養にはできません
④あなたが働けるようになつたら申請をしハローワークで就職活動を行い初めてからのことです。
⑤社会保険の任意継続の保険料は会社とは折半ではなく、全額自分ではらう事になるので
ご主人が国保でしたらその国保にあなたを追加した保険料と任意継続とではどちらが保険料が安いかによって決めてください。
⑥扶養にはできません
7月から派遣で勤務しています。
募集内容には１２月まで勤務可能性有。面接時にも「勤務できるかもしれないがその時になってみないとわからない」との事。
面接時に「勤務日数は週５を希望している」を伝える。
７月は週４のシフトと残業1時間が決定。週５には足りないが勤務する。
８月になり、予定と変更になり仕事が減ったので、週３のシフトが決定する。
派遣会社からは「週３で勤務できないなら退職してください」との事。
就業条件明示書には週５勤務の明記は無い。
就業曜日は月～日に○が付いていて、「就業曜日は派遣先指定の勤務シフトに基づく」
勤務時間は８時間
派遣期間は８月１日～８月３１日
契約更新の有無は記入されていない
９月の更新は、ほぼ無いとの事なので今月で終了予定
期間限定の仕事とは分かっていたけど、７月7日に始まって８月には仕事が減って勤務日数が
週３になり、もちろん残業もなし。
8月は週４～５、8時間＋残業と思っていました。
そして今週からは週２のシフトが決定しました。
この仕事が決まったので、紹介された仕事を断りました。
この仕事をしながら、次の職探しをしていますがお盆期間も重なってか、まだ見つかりません。
７月のこの仕事の収入は１１万。８月はこのままだと６万になります。
この場合は、８月末まで勤務すると契約期間満了の為退職で離職区分は2Dになり、
失業保険も給付制限3か月がつくのでしょうか？
契約期間の途中で退職した場合は、どうなるのでしょうか？
↓この理由にあてはまりますか？
離職票の離職理由に記載されている
４労働者の判断によるもの
（1）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため
特定受給資格者、特定理由離職者にはなりませんか？
募集内容には１２月まで勤務可能性有。面接時にも「勤務できるかもしれないがその時になってみないとわからない」との事。
面接時に「勤務日数は週５を希望している」を伝える。
７月は週４のシフトと残業1時間が決定。週５には足りないが勤務する。
８月になり、予定と変更になり仕事が減ったので、週３のシフトが決定する。
派遣会社からは「週３で勤務できないなら退職してください」との事。
就業条件明示書には週５勤務の明記は無い。
就業曜日は月～日に○が付いていて、「就業曜日は派遣先指定の勤務シフトに基づく」
勤務時間は８時間
派遣期間は８月１日～８月３１日
契約更新の有無は記入されていない
９月の更新は、ほぼ無いとの事なので今月で終了予定
期間限定の仕事とは分かっていたけど、７月7日に始まって８月には仕事が減って勤務日数が
週３になり、もちろん残業もなし。
8月は週４～５、8時間＋残業と思っていました。
そして今週からは週２のシフトが決定しました。
この仕事が決まったので、紹介された仕事を断りました。
この仕事をしながら、次の職探しをしていますがお盆期間も重なってか、まだ見つかりません。
７月のこの仕事の収入は１１万。８月はこのままだと６万になります。
この場合は、８月末まで勤務すると契約期間満了の為退職で離職区分は2Dになり、
失業保険も給付制限3か月がつくのでしょうか？
契約期間の途中で退職した場合は、どうなるのでしょうか？
↓この理由にあてはまりますか？
離職票の離職理由に記載されている
４労働者の判断によるもの
（1）職場における事情による離職
①労働条件に係る重大な問題があったと労働者が判断したため
特定受給資格者、特定理由離職者にはなりませんか？
上記の離職理由には当てはまりません。
短期・単発のシフト勤務はあくまでも現在入っている人が休みの時か忙しい時しか入れないのです。また、直雇用の新人が入れば要らなくなる。
当然、貴方のようになる事も有ります。
それを考えれなかった貴方のミスです。
また、前の雇用保険と合わせて通算で受給しようと考えているようですが月１１日以上あっても収入が非常に低いので雇用保険の金額もそれに合わせて低くなります。
待てないなら派遣は辞めて直雇用も検討する事です。
派遣元から次の仕事紹介され断らない限りは期間満了で終了なので、待機は有るが給付制限は無いと思います。
次からはシフト勤務を選ぶなら直雇用を考えたほうが良いです。
固定でない限りは派遣のシフトは状況により減らされます。
短期・単発のシフト勤務はあくまでも現在入っている人が休みの時か忙しい時しか入れないのです。また、直雇用の新人が入れば要らなくなる。
当然、貴方のようになる事も有ります。
それを考えれなかった貴方のミスです。
また、前の雇用保険と合わせて通算で受給しようと考えているようですが月１１日以上あっても収入が非常に低いので雇用保険の金額もそれに合わせて低くなります。
待てないなら派遣は辞めて直雇用も検討する事です。
派遣元から次の仕事紹介され断らない限りは期間満了で終了なので、待機は有るが給付制限は無いと思います。
次からはシフト勤務を選ぶなら直雇用を考えたほうが良いです。
固定でない限りは派遣のシフトは状況により減らされます。
失業保険について教えてください。
7日が7日間の待機期間でした。
三ヶ月の給付制限のない者です。
10日に面接結果の連絡があり採用が決まりました。
勤務は7月中旬からです。
まだ内定通知などもありません。これからとなります。
新しい仕事は
まず半年は派遣
その後正社員となります。
今回
失業保険の申請を辞めて継続するか
再就職手当てを申請したほうがよいかわかりません。
再就職手当てをいただくにもかなり先だろうと思い貯金を崩して生活してます。お金に困ってはいない状態です。
どちらがよいか 教えてください。
7日が7日間の待機期間でした。
三ヶ月の給付制限のない者です。
10日に面接結果の連絡があり採用が決まりました。
勤務は7月中旬からです。
まだ内定通知などもありません。これからとなります。
新しい仕事は
まず半年は派遣
その後正社員となります。
今回
失業保険の申請を辞めて継続するか
再就職手当てを申請したほうがよいかわかりません。
再就職手当てをいただくにもかなり先だろうと思い貯金を崩して生活してます。お金に困ってはいない状態です。
どちらがよいか 教えてください。
失業保険の申請を辞めて、いうのが
不明でしたが、
入社日までに認定日一回ありますよね？
給付制限がなければ、失業保険の受給はできますよ。
よく勘違いされる方が見えますが、
内定日＝採用日ではありません。
下の回答の方の言うとおり、きちんと求職活動実績に記入し、認定日に行けばちゃんと支給されます。
入社日の前日に再度ハローワークへ行き雇用証明書を出して下さい。
再就職手当は、在籍確認などがあるため一ヶ月かかります。
でも入社日の前日までは失業保険は受給できます。
あとは質問者の方の判断です。
不明でしたが、
入社日までに認定日一回ありますよね？
給付制限がなければ、失業保険の受給はできますよ。
よく勘違いされる方が見えますが、
内定日＝採用日ではありません。
下の回答の方の言うとおり、きちんと求職活動実績に記入し、認定日に行けばちゃんと支給されます。
入社日の前日に再度ハローワークへ行き雇用証明書を出して下さい。
再就職手当は、在籍確認などがあるため一ヶ月かかります。
でも入社日の前日までは失業保険は受給できます。
あとは質問者の方の判断です。
前勤務先を会社都合で解雇され、現在失業保険（3ヶ月間）を受給しています。
3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
仕事が決まろうが、決まらなかろうが、もう受給できないのに行く必要があるのですか？
次の勤務先が土・日休みなので、再就職先が決まっても申請にも行けません。
認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません。
3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
仕事が決まろうが、決まらなかろうが、もう受給できないのに行く必要があるのですか？
次の勤務先が土・日休みなので、再就職先が決まっても申請にも行けません。
認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
質問ばかりで申し訳ございません。
＞3回もらったのに（満期なので、これが期限内に貰える期間です。）またハローワークに来いと言われました。
支給日数はすべて終了した？それとも、わずかな期間が残っていた？
認定日に行かなくては、端数日数分の支給もありませんよ！
この辺が、いまいち理解できません。
＞認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
結局、２８日分に満たないが残りの支給日数があると思うのですが・・・。
言葉が足りないので、回答ではなく想像しかできません。
＞電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
初出勤前日までは、失業手当支給されます。
仕事が決まったのなら連絡をし、残り日数分もらえるならもらいましょう。
支給日数はすべて終了した？それとも、わずかな期間が残っていた？
認定日に行かなくては、端数日数分の支給もありませんよ！
この辺が、いまいち理解できません。
＞認定日に行かないと何かデメリット等あるのでしょうか？
結局、２８日分に満たないが残りの支給日数があると思うのですが・・・。
言葉が足りないので、回答ではなく想像しかできません。
＞電話でハローワークに仕事決まりました、と報告すればいいだけでしょうか？
初出勤前日までは、失業手当支給されます。
仕事が決まったのなら連絡をし、残り日数分もらえるならもらいましょう。
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