職業訓練について質問です。
私は今、運送業の仕事をしてます。最近仕事が少なくなり将来が不安のため資格をとりたいと思っています。それで現在、雇用保険に入って６ヶ月がたっています。失業保険をもらうには６ヶ月以上雇用保険に入っている必要があると聞いたことがあります。また、職業訓練というものがあるときいたことがあります。高校で電気を専攻していたのでそれを生かして、職業訓練で第二種電気工事士の訓練を受けたいと思っています。雇用保険が６ヶ月で職業訓練は受講できますでしょうか？詳しいことがわかりません。職業訓練を受講したかたなどよろしくお願いします。
私は今、運送業の仕事をしてます。最近仕事が少なくなり将来が不安のため資格をとりたいと思っています。それで現在、雇用保険に入って６ヶ月がたっています。失業保険をもらうには６ヶ月以上雇用保険に入っている必要があると聞いたことがあります。また、職業訓練というものがあるときいたことがあります。高校で電気を専攻していたのでそれを生かして、職業訓練で第二種電気工事士の訓練を受けたいと思っています。雇用保険が６ヶ月で職業訓練は受講できますでしょうか？詳しいことがわかりません。職業訓練を受講したかたなどよろしくお願いします。
職業訓練を受けるには、雇用保険に入っていたかという事は関係ありません。
１年以内に職業訓練を受けていないか、また同じレベルの受講科目ではないか
など訓練を受けたコースや期間が関係します。
職業訓練を受けるには試験と面接もあります。
質問者さんは初めて訓練を受けるのでしょうか？
一度お住まいの地域を管轄されている職安で、どのようなコースがいつから何ヶ月間やるのか
定員や年齢制限、申し込み締め切りを確認されてきたほうがいいでしょう。
１年以内に職業訓練を受けていないか、また同じレベルの受講科目ではないか
など訓練を受けたコースや期間が関係します。
職業訓練を受けるには試験と面接もあります。
質問者さんは初めて訓練を受けるのでしょうか？
一度お住まいの地域を管轄されている職安で、どのようなコースがいつから何ヶ月間やるのか
定員や年齢制限、申し込み締め切りを確認されてきたほうがいいでしょう。
臨時職員を３ヶ月半する前に、１年９ヶ月働いていた場合の失業保険について
初めて質問します。
検索してもあまりよくわからなかったので…よろしくお願いします。
私は
H23/06/01～H25/03/31までの１年９ヶ月間、
県外で契約社員として働いていました。
もちろん、雇用保険には加入していました。
そして退職後は地元へ帰ってきて失業保険の手続きを行いました。
その際の受給資格証には
「４０(自己都合退職)」「３ヶ月の給付制限」と記載されております。
給付制限期間中に市役所の臨時職員としての任用が決まり、
先月まで３ヶ月半働いていました。
臨時職員中は雇用保険には当然加入しており、
退職後に届いた離職票の離職理由には
「2D(契約期間満了による離職)」と明記されていました。
臨時職員をすることが決まり、ハローワークへ報告に行った際に職員の方から、
「この受給資格者証を保管しておいて、
また市役所を離職した際に持ってきて下さい。
１ヶ月くらいで失業給付が貰えるかもしれません。」
との事だったので、
市役所の離職票とともに、この受給資格者証を持って行きました。
しかし給付制限のことは何も言われず、離職票と共に返ってきました…
結局、わたしは再び３ヶ月、待たなければいけないのでしょうか。
それとも、すぐに受給されるのでしょうか。
今日ハローワークに行く予定があるので、その時に確認もしてみますが…
こちらでも尋ねておきたいと思い、質問させて頂きました。
長文失礼致しました。何かございましたら補足欄で回答致します。
すごく気になって色々やらなきゃいけない事があるのに集中できないので、
よろしくお願いします。
初めて質問します。
検索してもあまりよくわからなかったので…よろしくお願いします。
私は
H23/06/01～H25/03/31までの１年９ヶ月間、
県外で契約社員として働いていました。
もちろん、雇用保険には加入していました。
そして退職後は地元へ帰ってきて失業保険の手続きを行いました。
その際の受給資格証には
「４０(自己都合退職)」「３ヶ月の給付制限」と記載されております。
給付制限期間中に市役所の臨時職員としての任用が決まり、
先月まで３ヶ月半働いていました。
臨時職員中は雇用保険には当然加入しており、
退職後に届いた離職票の離職理由には
「2D(契約期間満了による離職)」と明記されていました。
臨時職員をすることが決まり、ハローワークへ報告に行った際に職員の方から、
「この受給資格者証を保管しておいて、
また市役所を離職した際に持ってきて下さい。
１ヶ月くらいで失業給付が貰えるかもしれません。」
との事だったので、
市役所の離職票とともに、この受給資格者証を持って行きました。
しかし給付制限のことは何も言われず、離職票と共に返ってきました…
結局、わたしは再び３ヶ月、待たなければいけないのでしょうか。
それとも、すぐに受給されるのでしょうか。
今日ハローワークに行く予定があるので、その時に確認もしてみますが…
こちらでも尋ねておきたいと思い、質問させて頂きました。
長文失礼致しました。何かございましたら補足欄で回答致します。
すごく気になって色々やらなきゃいけない事があるのに集中できないので、
よろしくお願いします。
＞「2D(契約期間満了による離職)」と明記されていました。
次期の更新が元々ない契約だと御見おますので、
給付制限がかかります。
多分臨時職員の契約書等に、次期の更新はしないとなっていると思います。
次期の更新が元々ない契約だと御見おますので、
給付制限がかかります。
多分臨時職員の契約書等に、次期の更新はしないとなっていると思います。
緊急雇用創出事業で、役場での事務補助を始めることになりました。雇用保険も引かれるようです。勤務期間は、今月５月から来年三月末まで。といわれました。以前、会社に勤務していて退職した後に「失業保険」
の「給付」を受けたことがあります。今回も、来年三月でお仕事は延長ナシで終わってしまうそうなのですが。私は「失業保険」また「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？？もし、もらえるのならいつからでしょうか？この役場で（違う課）などで、もし来年四月以降に「臨時職員」としてお仕事させていただけた場合は・・・「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？！雇用保険の仕組みがよく分かっておらず。教えてください！
の「給付」を受けたことがあります。今回も、来年三月でお仕事は延長ナシで終わってしまうそうなのですが。私は「失業保険」また「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？？もし、もらえるのならいつからでしょうか？この役場で（違う課）などで、もし来年四月以降に「臨時職員」としてお仕事させていただけた場合は・・・「再就職手当て」はもらえるのでしょうか？！雇用保険の仕組みがよく分かっておらず。教えてください！
その期間だけでは１年に満たないので失業給付は受けられません。１年以内に再就職すれば期間はつながりますので２か月以上勤務すれば資格ができます。
再就職手当は、関連会社等に再就職した場合はもらえません。
再就職手当は、関連会社等に再就職した場合はもらえません。
契約期間満了での失業保険給付
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
先日、バイト先から「３月１５日以降の契約更新はしない。でも、話が急だから１ヶ月延長で４月１５日まで」と言われました。
バイト期間は、一年とちょっとです。その間、社会保険、厚生年金、雇用保険には加入しています。
契約書を見返してみると、契約期間は今年の３月１５日までの１年間となっていました。
この場合、会社都合での退社ということで失業保険の給付制限（３ヶ月の待機期間）はついてしまうのでしょうか？
勤続年数等も関係してくるのでしょうか？
よろしくお願いします。
離職コード２４が適応される典型的な例ですね。
会社都合による退職に該当し、
３ヶ月の給付制限はつきません。
また自己都合退職でも、離職コード３３というのがあり、
体調不良が原因で、自分から退職した場合、
自己都合退職ですが、３ヶ月の給付制限がありません
が、この制度は、ハロワの職員は積極的に教えないようです。
「自己都合は、１年、３ヶ月給付制限」で、押し切りますが、
こちらが、離職コード３３について、チョットした知識を持ち出されると、
ようやく「吐く」ようになります。
体調不良（メンタル不全も対象）の医師の診断書が必要ですが、
基本手当を頂く時には、働く事が可能という診断書が必要で、
これらをまとめた様式がハロワにあります。
申請主義ですから、このような情報を積極的に失業者に教える義務はない
という事で、知らない者は損をするわけです。
会社都合による退職に該当し、
３ヶ月の給付制限はつきません。
また自己都合退職でも、離職コード３３というのがあり、
体調不良が原因で、自分から退職した場合、
自己都合退職ですが、３ヶ月の給付制限がありません
が、この制度は、ハロワの職員は積極的に教えないようです。
「自己都合は、１年、３ヶ月給付制限」で、押し切りますが、
こちらが、離職コード３３について、チョットした知識を持ち出されると、
ようやく「吐く」ようになります。
体調不良（メンタル不全も対象）の医師の診断書が必要ですが、
基本手当を頂く時には、働く事が可能という診断書が必要で、
これらをまとめた様式がハロワにあります。
申請主義ですから、このような情報を積極的に失業者に教える義務はない
という事で、知らない者は損をするわけです。
失業保険について。
解雇された場合、失業保険はいつから受け取り可能ですか？
どのくらいいただけるのですか？
原発の影響で休業を余儀なくされています。
休業の間、少しでも給料がでるのであれば、再開まで待つ考えですが
全くの無給となるなら
再就職を考えています。
詳しいかたお願いいたします。
実際経験されたかたの
お話もありがたいです。
解雇された場合、失業保険はいつから受け取り可能ですか？
どのくらいいただけるのですか？
原発の影響で休業を余儀なくされています。
休業の間、少しでも給料がでるのであれば、再開まで待つ考えですが
全くの無給となるなら
再就職を考えています。
詳しいかたお願いいたします。
実際経験されたかたの
お話もありがたいです。
解雇の場合はＨＷに申請して1ヶ月後くらいに最初の振込みがあります。
金額は過去6ヶ月の税込み賃金（賞与除く）の合計を180日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
それが基本手当日額になります。賃金の低い方は割合が高くなります。
金額は過去6ヶ月の税込み賃金（賞与除く）の合計を180日で割って平均を出して、それの５０％～８０％の範囲内です。
それが基本手当日額になります。賃金の低い方は割合が高くなります。
中小企業に勤めている役員が退職した場合の退職後の所得に関する手続き等について教えていただきたいのですが。
ちなみにこれは私の彼氏の件で、私自身の事ではないのですが・・・
会社登記上はまだ取締役専務なのですが、1ヶ月程前から役員報酬はもらっておらず、会社を退職(自己都合にて)することになったのですが、退職金・退職後の失業保険などはもらえない可能性がとの話を何となく耳にしたのですが・・・
会社は経営状況が最悪な火の車状態。家族ぐるみの会社の為、取締役専務とは名ばかりで一切の意見も聞き入れてもらえず我慢の限界でこの程退職を決意しましたが退職後就職活動をするにあたってしばらくの間は無職状態になってしまいます。
株式会社なので株はもっているのですが、おそらくその株を買い取ってもらえるだけのお金の工面もできないと思われます。
わたしは役員という立場に立ったことも無いので、退職したら手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていたのですがそうでは無いようで、しかも退職金ももらえない・・・
退職金はもらえないであろうと想定していたので良いのですが、失業保険を受け取ることができないとの話は想定外だったので役員という立場の人間が退職をしたらどんな手続きをしなくてはならないのか、失業中の保証的なものは無いのか、どなたかおわかりになる方、教えて下さい。
ちなみにこれは私の彼氏の件で、私自身の事ではないのですが・・・
会社登記上はまだ取締役専務なのですが、1ヶ月程前から役員報酬はもらっておらず、会社を退職(自己都合にて)することになったのですが、退職金・退職後の失業保険などはもらえない可能性がとの話を何となく耳にしたのですが・・・
会社は経営状況が最悪な火の車状態。家族ぐるみの会社の為、取締役専務とは名ばかりで一切の意見も聞き入れてもらえず我慢の限界でこの程退職を決意しましたが退職後就職活動をするにあたってしばらくの間は無職状態になってしまいます。
株式会社なので株はもっているのですが、おそらくその株を買い取ってもらえるだけのお金の工面もできないと思われます。
わたしは役員という立場に立ったことも無いので、退職したら手続きをすれば失業保険を受け取れるものだと思っていたのですがそうでは無いようで、しかも退職金ももらえない・・・
退職金はもらえないであろうと想定していたので良いのですが、失業保険を受け取ることができないとの話は想定外だったので役員という立場の人間が退職をしたらどんな手続きをしなくてはならないのか、失業中の保証的なものは無いのか、どなたかおわかりになる方、教えて下さい。
役員は従業員と立場が異なります。
雇用保険料も払っていません。
だから、失業保険はもらえないのは当たり前です。
退職金についても、就業規則などに明記していない限り、
会社側に払う義務はありません。
雇用保険料も払っていません。
だから、失業保険はもらえないのは当たり前です。
退職金についても、就業規則などに明記していない限り、
会社側に払う義務はありません。
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