妊娠のため今年の１月２１日に離職しました。で、７月３１日に出産しました。
雇用保険はかけていました。
ベビーも３ヶ月になり働けるような環境になってきたので職安に行ってみようと思っています。
けど、すぐに
理想の職が見つかる可能性も低いと思っています。
そこで、失業保険も頂けるのか一応調べておきたいと思ったのですが、妊婦の特別延長・・・みたいなのは
最近まで知らなかったので手続きはしていません。この場合、失業保険は頂けないと思っていたほうがいいんでしょうか？（離職後１年以内に保険をもらい終わらないといけない？）
それとは別に離職後６ヶ月以内に出産した場合会社の方から何かお金を頂けると聞いたんですが。
これは何でしょうか？その場合、６ヶ月以内には該当しないんでしょうか？
雇用保険はかけていました。
ベビーも３ヶ月になり働けるような環境になってきたので職安に行ってみようと思っています。
けど、すぐに
理想の職が見つかる可能性も低いと思っています。
そこで、失業保険も頂けるのか一応調べておきたいと思ったのですが、妊婦の特別延長・・・みたいなのは
最近まで知らなかったので手続きはしていません。この場合、失業保険は頂けないと思っていたほうがいいんでしょうか？（離職後１年以内に保険をもらい終わらないといけない？）
それとは別に離職後６ヶ月以内に出産した場合会社の方から何かお金を頂けると聞いたんですが。
これは何でしょうか？その場合、６ヶ月以内には該当しないんでしょうか？
まずは、ご出産おめでとうございます＾＾
離職日から1年間は雇用受給資格がありますので早く手続きなさった方がいいですよ。
離職後6ヶ月以内に出産すると貴方が加入していた社会保険からお祝い金みたいなのがもらえますが
貴方の場合、10日過ぎているのでもらえないと思います。
因みに私は1日違いで貰えませんでした。
一応、手続きをしたのですが、規則なので、、、と返事が来たのを覚えています。
手続きして見るだけでもなさってみたら？
離職日から1年間は雇用受給資格がありますので早く手続きなさった方がいいですよ。
離職後6ヶ月以内に出産すると貴方が加入していた社会保険からお祝い金みたいなのがもらえますが
貴方の場合、10日過ぎているのでもらえないと思います。
因みに私は1日違いで貰えませんでした。
一応、手続きをしたのですが、規則なので、、、と返事が来たのを覚えています。
手続きして見るだけでもなさってみたら？
国民健康保険について
去年の７月に不況の流れから工場から人員削減を名目に
卑劣なパワハラを受け 糞みたいな下請け会社を自己都合扱いされ
会社を辞めました。
僕は２１歳 男性です （兵庫県）
それで年金の督促状はすぐ来たので鬱陶しいながらも
日本の高い社会税なんかをまともに払う事は出来ないので
その当時 バイトもなく 免除申請を出し 自由な後払いでもいいよとの
結果が
失業保険を貰いなんとか食い繋ぎましたが
健康保険の存在を忘れていて 約１年ほったらかしにしてしまいました
今日 役場に会社から渡された書類を出したら
月１万６０００円（社会保険加入時８０００円の倍）と言われ
とりあえず ２１年７月～２２年３月までの支払いと窓口から
言われたんですが その計算だと一気に１４万４０００円の支払いになります。
もう不安と苛立ちで一杯です。まだ若い社会経験の薄い若者にこの
仕打ちは日本の税制度にむかつきます。
たとえ一ヶ月一ヶ月まともに払っていても 年金と国保を足したら３万もの出費じゃないですか
職も確保出来ないと言うのに 鬼制度ですね
それでその９ヶ月間、減額できると聞いたんですが
どれほど減額になるんですか？
全部 払わなくてよろしい という結果が一番いいんですが・・・。
もちろん 今月からは払いますよ コンビ二バイト始めたんで
その９ヶ月は無職でした。 一応 職業訓練校や短期のバイトは頑張っていたんですが
まともな収入は失業保険くらいでした。
正直その失業保険の蓄えから 国民健康保険のツケ分を払わないといけないんですかねぇ
去年の７月に不況の流れから工場から人員削減を名目に
卑劣なパワハラを受け 糞みたいな下請け会社を自己都合扱いされ
会社を辞めました。
僕は２１歳 男性です （兵庫県）
それで年金の督促状はすぐ来たので鬱陶しいながらも
日本の高い社会税なんかをまともに払う事は出来ないので
その当時 バイトもなく 免除申請を出し 自由な後払いでもいいよとの
結果が
失業保険を貰いなんとか食い繋ぎましたが
健康保険の存在を忘れていて 約１年ほったらかしにしてしまいました
今日 役場に会社から渡された書類を出したら
月１万６０００円（社会保険加入時８０００円の倍）と言われ
とりあえず ２１年７月～２２年３月までの支払いと窓口から
言われたんですが その計算だと一気に１４万４０００円の支払いになります。
もう不安と苛立ちで一杯です。まだ若い社会経験の薄い若者にこの
仕打ちは日本の税制度にむかつきます。
たとえ一ヶ月一ヶ月まともに払っていても 年金と国保を足したら３万もの出費じゃないですか
職も確保出来ないと言うのに 鬼制度ですね
それでその９ヶ月間、減額できると聞いたんですが
どれほど減額になるんですか？
全部 払わなくてよろしい という結果が一番いいんですが・・・。
もちろん 今月からは払いますよ コンビ二バイト始めたんで
その９ヶ月は無職でした。 一応 職業訓練校や短期のバイトは頑張っていたんですが
まともな収入は失業保険くらいでした。
正直その失業保険の蓄えから 国民健康保険のツケ分を払わないといけないんですかねぇ
健康保険・公的年金保険のいずれも、免除以外の無保険は許さない という制度になっていますので払わないといけません。
ただ、年金で免除申請が通ったのなら健康保険も免除申請できないのですか？
ただ、年金で免除申請が通ったのなら健康保険も免除申請できないのですか？
派遣失業。国保の特定理由離職者になりますか？
大まかな退職理由は、
派遣先を契約継続の希望するも、延長できず契約満了で退職。
その後、派遣元に新たな派遣先を紹介してもらえず。
離職証明書の具体的事情記入欄には「契約満了後、次の派遣先を紹介できず」。
会社都合の退職にはなるみたいです。
トータル契約期間は３年以下です。
以上の条件で国保に加入する際、特定理由離職者になりますか？
失業保険の給付待機なし＝特定理由離職者＝国保減免ではないですか？
色々用語が間違ってるかもしれませんが、よろしくお願いします。
大まかな退職理由は、
派遣先を契約継続の希望するも、延長できず契約満了で退職。
その後、派遣元に新たな派遣先を紹介してもらえず。
離職証明書の具体的事情記入欄には「契約満了後、次の派遣先を紹介できず」。
会社都合の退職にはなるみたいです。
トータル契約期間は３年以下です。
以上の条件で国保に加入する際、特定理由離職者になりますか？
失業保険の給付待機なし＝特定理由離職者＝国保減免ではないですか？
色々用語が間違ってるかもしれませんが、よろしくお願いします。
雇用保険で「特定理由離職者」とされれば、国民健康保険では「非自発的失業者の軽減」が受けられる、という関係です。
軽減の手続きのためには、職安で手続きしたときにもらえる「雇用保険受給資格者証」が要りますから、まず職安で手続きして下さい。そうしたら分かることです。
〉離職証明書の具体的事情記入欄には
むしろ重要なのは、その上の選択肢の欄です。
質問文からは「特定理由離職者になる可能性が高い」としか言えません。
ついで
〉派遣先を契約継続の希望するも、延長できず
派遣労働者は、契約期間が満了したら、次の派遣先に移るのが原則ですから、ここで言う「更新」とは、「別の派遣先に派遣される内容での契約更新」が想定されています。もちろん、同じ派遣先での派遣が続くという内容での更新も含まれますが。
ただし、「同じ派遣先での就労継続が認められなかったので、他の派遣先への派遣は断った」という場合には、「特定理由離職者」と認められない可能性があります。
軽減の手続きのためには、職安で手続きしたときにもらえる「雇用保険受給資格者証」が要りますから、まず職安で手続きして下さい。そうしたら分かることです。
〉離職証明書の具体的事情記入欄には
むしろ重要なのは、その上の選択肢の欄です。
質問文からは「特定理由離職者になる可能性が高い」としか言えません。
ついで
〉派遣先を契約継続の希望するも、延長できず
派遣労働者は、契約期間が満了したら、次の派遣先に移るのが原則ですから、ここで言う「更新」とは、「別の派遣先に派遣される内容での契約更新」が想定されています。もちろん、同じ派遣先での派遣が続くという内容での更新も含まれますが。
ただし、「同じ派遣先での就労継続が認められなかったので、他の派遣先への派遣は断った」という場合には、「特定理由離職者」と認められない可能性があります。
失業保険の貰い方についてですが、自己退職・会社都合について教えていただけますか？
自己退職の場合は三ヶ月後、会社都合の場合は翌月から失業手当を貰えることは理解しています。私は自己退職で会社を辞めたのですが、以前に自己退社でも翌月から手当を貰った人がいると聞いたことがあります。さだかでは無いのですが「生活ができない」とか「会社の書類上では自己退社ですが実際○○だった・・・」などの申し出をハローワークですれば、即手当てを貰える扱いになったとか・・・。このうわさは本当なのでしょうか？自己退社での裏技があれば教えてください。
自己退職の場合は三ヶ月後、会社都合の場合は翌月から失業手当を貰えることは理解しています。私は自己退職で会社を辞めたのですが、以前に自己退社でも翌月から手当を貰った人がいると聞いたことがあります。さだかでは無いのですが「生活ができない」とか「会社の書類上では自己退社ですが実際○○だった・・・」などの申し出をハローワークですれば、即手当てを貰える扱いになったとか・・・。このうわさは本当なのでしょうか？自己退社での裏技があれば教えてください。
その噂は本当です。
しかし、自己都合から会社都合に変えるには証拠が必要です。
証拠はありますか？証拠を偽造するは不可能に近いでしょう。なぜなら、ハローワークは会社に確認をとりますから。
しかし、自己都合から会社都合に変えるには証拠が必要です。
証拠はありますか？証拠を偽造するは不可能に近いでしょう。なぜなら、ハローワークは会社に確認をとりますから。
入院中にそのまま退職し、今だ入院中です。失業保険の手続きはどうすればいいでしょうか？
期限を延長できるんでしょうか？
身動きが取れないのでハローワークには行けません。
期限を延長できるんでしょうか？
身動きが取れないのでハローワークには行けません。
離職届けが届いたら、ハロワに電話しておくといいよ。
退院する時医師に働くこと可能と診断書書いてもらいハロワに提出でそくお金でます。働けることが前提なので気をつけて
退院する時医師に働くこと可能と診断書書いてもらいハロワに提出でそくお金でます。働けることが前提なので気をつけて
これは自己退職でしょうか？解雇でしょうか？
補足をしようと思ったら手違いで質問を取り消してしまいました。回答頂いた4名様、申し訳ありません。
この度、会社で受けた健康診断で橋本病だと診断されました。
病院側に数値が良くないので安定するまで(3ヶ月～半年)出勤日数を減らすよう指示されました。
会社側に診断書を提出し相談すると、社員から準社員と言う形にしたらどうか？と提案されたのにも関わらず、二日後、掌を返されたように『会社で話し合ったけど、骨折みたいに何ヵ月で完治するのかわからない病気だから一度辞めて調子が良くなったらまた働けばいいよ』と言われました。私は週4日を希望していましたが通らず辞める形になりました。
私はどうにか働かせて頂きたいと言いましたが、『今は身体を一番に考えて』と説得されました。
まだ次の仕事が決まってない状況でして、離職票は書いてもらえるみたいですが失業保険が気になります。
これは自己退職になりますか？
詳しくわかる方、お願い致します。
又、会社都合にしてもらうにはどうしたらいいでしょうか？会社都合の場合何か書類とかもらうんでしょうか？無知で申し訳ありませんが、お願い致します。
補足をしようと思ったら手違いで質問を取り消してしまいました。回答頂いた4名様、申し訳ありません。
この度、会社で受けた健康診断で橋本病だと診断されました。
病院側に数値が良くないので安定するまで(3ヶ月～半年)出勤日数を減らすよう指示されました。
会社側に診断書を提出し相談すると、社員から準社員と言う形にしたらどうか？と提案されたのにも関わらず、二日後、掌を返されたように『会社で話し合ったけど、骨折みたいに何ヵ月で完治するのかわからない病気だから一度辞めて調子が良くなったらまた働けばいいよ』と言われました。私は週4日を希望していましたが通らず辞める形になりました。
私はどうにか働かせて頂きたいと言いましたが、『今は身体を一番に考えて』と説得されました。
まだ次の仕事が決まってない状況でして、離職票は書いてもらえるみたいですが失業保険が気になります。
これは自己退職になりますか？
詳しくわかる方、お願い致します。
又、会社都合にしてもらうにはどうしたらいいでしょうか？会社都合の場合何か書類とかもらうんでしょうか？無知で申し訳ありませんが、お願い致します。
会社から強制で辞めて下さいなら解雇なんだけど会社から説得されて承諾となると自己都合になってしまうんだけど
病気理由となると特定受給資格者になるはず。通常より優遇されます
このあたりは職安に問い合わせてください
病気理由となると特定受給資格者になるはず。通常より優遇されます
このあたりは職安に問い合わせてください
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