失業保険の延長手続きについてですが、退職後結婚出産のためにばたばたしており、最近知りました。
一年経過した今からでも受給延長の手続きはできますでしょうか。ご存知の方ご教示お願いします。
一年経過した今からでも受給延長の手続きはできますでしょうか。ご存知の方ご教示お願いします。
既に回答されてはいますが・・
退職したら所定の申請期限内に手続きしていなければならなかったので、今から（しかも１年経過してから）の延長は無理です。
色々とお忙しかったのでしょうが、こればかりはどうしようもありませんね。
それから、お役所は融通が効かないのではありませんよ。
法律でそう決まっているものを、特定の人だけ特別扱いはできません。念の為。
退職したら所定の申請期限内に手続きしていなければならなかったので、今から（しかも１年経過してから）の延長は無理です。
色々とお忙しかったのでしょうが、こればかりはどうしようもありませんね。
それから、お役所は融通が効かないのではありませんよ。
法律でそう決まっているものを、特定の人だけ特別扱いはできません。念の為。
無気力ニートです。
大学新卒で入った会社をうつ病により２年で退職して、４ヶ月が経ちました。
地元は仕事が少ないため、一人暮らしを続けながら就活をしています。
失業保険だけで賄えない部分を、情けないですが親に援助してもらっている状況です。ハローワークの方が退職理由を考慮して下さり、一番いい条件で失業保険を手当してくださいました。
早く就職しなければ、と思っても一週間布団からロクに出られなかったりと、人生で初めての無気力感に襲われて思うように動けません。
そんな自分に嫌気がさし、さらに落ち込むという負のスパイラルが続いてます。
就活はしてはいますが、親からしたらこんな娘に嫌気がさしていると思います。中高大とそれなりの私立ミッションスクールに通わせ、かなりの金食い虫でした。
女で一人暮らしでニートでうつ病…しかも生活費の援助まで。
お盆に帰省しますが、その時に家族で温泉旅行を計画してくれています。
こんな自分が旅行に行く資格なんてないですよね…親は私の体調や精神を案じて強くは叱りません。それもまた心苦しいです。
どうすれば無気力は治りますか。早く就職して、私が両親に旅行をプレゼント出来るくらい自立したいです。
メンタルクリニックにもう一度かかるべきでしょうか。でも通院となると、また費用もかさみます。
でも、どう頑張っても自分では何も解決出来ませんでした。
お叱りでも構いません。
知恵をお貸し下さい。
大学新卒で入った会社をうつ病により２年で退職して、４ヶ月が経ちました。
地元は仕事が少ないため、一人暮らしを続けながら就活をしています。
失業保険だけで賄えない部分を、情けないですが親に援助してもらっている状況です。ハローワークの方が退職理由を考慮して下さり、一番いい条件で失業保険を手当してくださいました。
早く就職しなければ、と思っても一週間布団からロクに出られなかったりと、人生で初めての無気力感に襲われて思うように動けません。
そんな自分に嫌気がさし、さらに落ち込むという負のスパイラルが続いてます。
就活はしてはいますが、親からしたらこんな娘に嫌気がさしていると思います。中高大とそれなりの私立ミッションスクールに通わせ、かなりの金食い虫でした。
女で一人暮らしでニートでうつ病…しかも生活費の援助まで。
お盆に帰省しますが、その時に家族で温泉旅行を計画してくれています。
こんな自分が旅行に行く資格なんてないですよね…親は私の体調や精神を案じて強くは叱りません。それもまた心苦しいです。
どうすれば無気力は治りますか。早く就職して、私が両親に旅行をプレゼント出来るくらい自立したいです。
メンタルクリニックにもう一度かかるべきでしょうか。でも通院となると、また費用もかさみます。
でも、どう頑張っても自分では何も解決出来ませんでした。
お叱りでも構いません。
知恵をお貸し下さい。
すごく境遇が似ているので驚きました。
私は歳は22歳で年下ですが、新卒で入った会社を抑欝状態により休職、そして先月退社（大学4年の11月から研修やってたのでいた期間は実質半年ほどです）しました。
私も、高校・大学と私立で金食い虫です。
地元に戻っても職がないと思ってました。
でもあと少しで死にそうな勢いだったので親に無理やりにも休職するように言われ、実家で療養し、病院にも通ってます。
最初の時は、強く叱らない親に余計自責の念がわいたり、天井を布団の上で見つめて1日が終わるような動けない日が何日もありました。
ですが、段々に、ゆっくり実家で休養したおかげで、自分のできることが増え、もうだいぶ治りかけてます。自分でもびっくりしてます。
親には申し訳ないと思いましたが、「居てくれるだけで、笑顔でいてくれるだけでいい」という言葉に救われ、治ったら働いて恩返しもしたいです。
質問者様のご両親もだいぶうつにご理解ある方のようなので、病気のときくらいゆっくり実家にいてもいいと思います。無理して頑張っても、一人暮らしだと不安定な時余計つらいです。しっかり治さないと、また同じこと繰り返しますよ。
大丈夫です。必ず治りますし、ご両親は以外にそんなふうに思ってはいませんよ。
無理しないでください。
私は歳は22歳で年下ですが、新卒で入った会社を抑欝状態により休職、そして先月退社（大学4年の11月から研修やってたのでいた期間は実質半年ほどです）しました。
私も、高校・大学と私立で金食い虫です。
地元に戻っても職がないと思ってました。
でもあと少しで死にそうな勢いだったので親に無理やりにも休職するように言われ、実家で療養し、病院にも通ってます。
最初の時は、強く叱らない親に余計自責の念がわいたり、天井を布団の上で見つめて1日が終わるような動けない日が何日もありました。
ですが、段々に、ゆっくり実家で休養したおかげで、自分のできることが増え、もうだいぶ治りかけてます。自分でもびっくりしてます。
親には申し訳ないと思いましたが、「居てくれるだけで、笑顔でいてくれるだけでいい」という言葉に救われ、治ったら働いて恩返しもしたいです。
質問者様のご両親もだいぶうつにご理解ある方のようなので、病気のときくらいゆっくり実家にいてもいいと思います。無理して頑張っても、一人暮らしだと不安定な時余計つらいです。しっかり治さないと、また同じこと繰り返しますよ。
大丈夫です。必ず治りますし、ご両親は以外にそんなふうに思ってはいませんよ。
無理しないでください。
９月から正社員として働いている会社に自律神経失調症とパニック障害を患ったため、休職願いを提出しましたが今月末で退職という話しになり退職届けを出すようにと言われま
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
法的に休職制度は無いので、休職は各会社の福利厚生の一環となります。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
付き合ってもいない女に結婚を迫られ困っています。
自分は22歳、春から社会人になったばかりです。
相手の女は28歳4ヶ月の見た目普通、現在無職（本人曰く学生）です。
スクールで同じクラスで知り合い、アドと番号を聞かれてから猛攻撃されました。
たまにその女の失業保険が出た頃に女のオゴリで二人で飲みに行くだけでした。
先月にはいり、家具屋巡りにつき合わされ、結婚式場につき合わされ、
付き合う気ないし、手もつないでないのに
「次男をお婿さんに欲しいの♪なんか私たち新婚さんみたいだね♪」などと
キモイ勘違い満載でひきます。
先週とうとう
「29歳になるまでに結婚したいなっ」
と目をつむられ（キスを強要され）断りました。
この数ヶ月の元彼の話は20人を超え、最後には必ず「結婚してもらえなかった」でしめられる。
まだスクールで一緒だから態度で示すのは無理だけど、この女に付きまとわれなくするにはどうしたらいいでしょうか？
自分は22歳、春から社会人になったばかりです。
相手の女は28歳4ヶ月の見た目普通、現在無職（本人曰く学生）です。
スクールで同じクラスで知り合い、アドと番号を聞かれてから猛攻撃されました。
たまにその女の失業保険が出た頃に女のオゴリで二人で飲みに行くだけでした。
先月にはいり、家具屋巡りにつき合わされ、結婚式場につき合わされ、
付き合う気ないし、手もつないでないのに
「次男をお婿さんに欲しいの♪なんか私たち新婚さんみたいだね♪」などと
キモイ勘違い満載でひきます。
先週とうとう
「29歳になるまでに結婚したいなっ」
と目をつむられ（キスを強要され）断りました。
この数ヶ月の元彼の話は20人を超え、最後には必ず「結婚してもらえなかった」でしめられる。
まだスクールで一緒だから態度で示すのは無理だけど、この女に付きまとわれなくするにはどうしたらいいでしょうか？
「あなたと結婚する意志はありません」
と直接。遠回しは余計相手の妄想になると思いますから。自分の為、相手の為にも。
と直接。遠回しは余計相手の妄想になると思いますから。自分の為、相手の為にも。
離職票について教えてください。
去年の11月から雇用保険の加入になりました。
勤務は月に13日くらいのパートです（派遣です）。
今年の４月から、派遣会社の都合で就業場所が変わり、
そこで月に10日の勤務になり、雇用保険からはずれました。
私は引き続き今の職場で働く予定なので、給与の支給がありますが、
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
「離職票をもらってないの？」と周りから言われています。
同じ条件の人がいて、３月末で退職されたんですが、失業保険を
受給できるそうです。５ヶ月間しか雇用保険に加入していませんが、
会社都合だったので受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
去年の11月から雇用保険の加入になりました。
勤務は月に13日くらいのパートです（派遣です）。
今年の４月から、派遣会社の都合で就業場所が変わり、
そこで月に10日の勤務になり、雇用保険からはずれました。
私は引き続き今の職場で働く予定なので、給与の支給がありますが、
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
「離職票をもらってないの？」と周りから言われています。
同じ条件の人がいて、３月末で退職されたんですが、失業保険を
受給できるそうです。５ヶ月間しか雇用保険に加入していませんが、
会社都合だったので受給できるのでしょうか？
よろしくお願いします。
＞私は引き続き今の職場で働く予定なので、給与の支給がありますが、
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
↑この文章が気になるのですが、引き続き働いているのでしたら失業ではないので失業保険は受給できませんよ。
退職後に発行される離職票が必要になります。
もし辞めた場合ということで回答しますが、現状では５ヶ月しか期間がありませんから会社都合だとしても受給資格は発生しません。
ただし、今の前に働いていた会社があって雇用保険に加入していて１年以内に今の会社にし合就職して雇用保険に加入していればそこの期間が通算可能ですから受給の可能性はあります。（失業保険をもらっていないことが条件）
通算する場合は２社の離職票が必要です。
もし、離職票を発行してもらって職安に行けばどうなるのでしょうか？
↑この文章が気になるのですが、引き続き働いているのでしたら失業ではないので失業保険は受給できませんよ。
退職後に発行される離職票が必要になります。
もし辞めた場合ということで回答しますが、現状では５ヶ月しか期間がありませんから会社都合だとしても受給資格は発生しません。
ただし、今の前に働いていた会社があって雇用保険に加入していて１年以内に今の会社にし合就職して雇用保険に加入していればそこの期間が通算可能ですから受給の可能性はあります。（失業保険をもらっていないことが条件）
通算する場合は２社の離職票が必要です。
失業保険受給中に、教育訓練給付金が後から受けられる英会話スクールのコースを取っています。明日ハローワークに失業保険の申請に行きますが、これはハローワークに言う必要はありますか？
週の５～６日が丸々潰れる日程のスクールですと、「就労の意思がない」とみなされ失業認定が受けられなくなりますが、そこまで過密なカリキュラムでもなければ何ら問題ないです。
ハローワークでも失業給付と教育訓練給付の窓口は別で、失業給付の手続きで教育訓練給付のことを申し出る必要はありません・・・
ハローワークでも失業給付と教育訓練給付の窓口は別で、失業給付の手続きで教育訓練給付のことを申し出る必要はありません・・・
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