ただ今、失業保険を出産のため、延長中です。解除手続きを行ったあとの認定日は、解除手続き後の何日後になるのでしょうか？

何日後になるかは、あなたが職安に出向いてから設定される認定日のグループがどこにグループに属しているかに拠ります。2型火曜日とか4型木曜日とか、全部で１～４型の種類で月～金曜に最大２０グループに別れてる筈です。（職安によって違う）手続きに行ったときに窓口で示されますよ。

上手な退職の仕方はあるでしょうか？引継ぎを上手にし、残った有給を職場に迷惑がかからないように消化し退職！以外に何かあるでしょうか？失業保険をもらってしばらく資格勉強したい今は働く主婦です。

退職期日に制約がなければ、残存有給休暇日数と引継ぎ期間に加えて、後任者が決まるまでの期間を考慮して退職意思表示をすればいいと思います。

後任者が決まって引継ぎをし、有給休暇を消化した後が退職日となるようにするといいです。
後任者の選任と引継ぎ期間は上司と相談するといいでしょう。

失業保険について
今月２１日に初めての認定日です。まだ扶養家族をきって、「国民健康保険・国民年金」の手続きはしていません。　いつまでに手続きをすませればいいのでしょう？
今月末までには初回振込があると思うのですが、来月入ってすぐの手続きで大丈夫でしょうか？
ちなみに今月分は１０万前後で、次回からはまともに出るようなのですが。

今日でも来月でも保険料の支払い額は同じです。
回答に失業保険と書いてあるのは信用してはいけません。
今は雇用保険です。

失業保険について教えてください
会社都合で退職した場合
失業保険の支払い期間は最長６ヶ月ですか？
それって自己都合と同じく
支払開始までに３ヶ月くらいかかるのですか？

もしすぐにでも次の会社が見つかって再就職した場合
失業保険の支払いは停止されますよね？
もらえなかった分は次回？（万が一次の会社が１年未満で退職となった場合）に引き継がれるのですか？

会社都合で退職を考えているのですが
その間に次の就職先を見つけてから退職した方が良いのか（再就職まで在籍猶予をもらう）
期日を決めて退職に応じた方が良いのか迷っています

すぐにでも再就職できる補償が無いので
再就職に時間がかかれば失業保険をあてにするしかありません
会社は今の所下手に出ているのでこちらの都合も聞いてくれそうなんですが

何が得策なのかさっぱりわからず悩んでいます
アドバイスください

最長ということであれば、「12ヶ月」もあり得ます。ただし、会社都合の内容、本人の年齢、雇用保険の被保険者期間や、在籍年数、また障害者か健常者か否かによります。

受給開始までの期間は「7日の待機」と「3ヶ月の給付制限」がありますが、会社都合による対処の場合「給付制限3ヶ月」は、除かれます。

名古屋市天白区の管轄をしているハローワークを教えてください。
また、ハローワークへ初めて失業保険の申請へ行く際の、持ち物などアドバイスがありましたら、
ぜひお願いします。

住所が天白区でしょうか会社所在地が天白区ですか？
失業保険は住所地管轄安定所のみでの手続きです
天白区は名古屋市名東区にある名古屋東公共職業安定所です

出産手当金の為に社会保険を任意継続する、損得勘定について質問です。
会社の社会保険に6ヵ月しか入れませんでしたが、出産手当金が欲しいので任意継続をしようと考えています。それと、失業保険ももらいたいと考えています。
そこで質問ですが、任意継続を選択すると、
1.今まで払っていた社会保険の2倍の額の支払い
2.任意継続は2年支払い義務があるので24ヵ月分の支払い
となって、
（現在の健康保険料×2）×24＜出産手当金が任意継続のメリット
というのが私の認識ですが、間違っていますか？
また、出産手当金、失業手当取得のため、夫の扶養からはずれるため、
国民年金にも加入しなくてはならず、
この計算だと私には任意継続のメリットがないのですが、、、。

「社会保険」ではなく「健康保険」ですね。区別がついていない人が多いですが。

任意継続は２年間継続が原則ですが、保険料を支払わなければ支払期日で脱退扱いになります。
※上から２人の人は、それが裏技だという認識がないようですが。

日額によっては“扶養”でいられるというのは他の解説の通り。

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